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幼兒園幼兒出勤考核制度（精選11篇）
在不斷進步的時代，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編精心整理的幼兒園幼兒出勤考核制度，希望能夠幫助到大家。
幼兒園幼兒出勤考核制度 1
一、請假制度
1、教職工因病因事不能到校，必須履行請假手續，每天按8節計，不足1節按1節計。
2、實行部門負責制，校長請假需經街道教委辦批準，校委會成員請假需經校長批準，教職工請假需經部門負責人批準。
3、原則上不準口頭請假、電話請假，托人請假。
4、教職工到校后如需外出，必須持有部門負責人簽字同意的假條。
5、婚、喪假、產假、哺乳期假按國家規定執行。
二、獎罰制度
1、教職工的出勤納入績效工資，每月獎勵1天假期，學期內私假累計不超過4天的不扣出勤獎。
2、遲到扣2元/次，私假扣20元/天。
3、曠工一次扣100元。
4、在上級或學校統一組織的.大型活動（如：運動會、監考、閱卷等）請假者，績效工資按照按雙倍扣罰。
5、教師出勤獎每月發放一次，請假部分從當月扣除，當月不足部分從下月扣除。
三、量化考核制度
1、教職工出勤納入年度考核。
2、教職工每學期出勤滿分為10分，請假4天以內的不扣分。
3、遲到扣0.1分/次，私假扣0.3分/天，曠工一次扣10分。
4、學期內遲到次數、請假節數進行累計。
5、節假日加班、大型活動（運動會、監考、閱卷等）無請假者，根據實際情況獎勵出勤分。
四、督查制度
由學校組成督查組，每月不定期對教職工出勤督查。
五、責任分工
1、各部門負責本部門教職工的批假、記錄。
2、學校門衛負責遲到、離校、回校等記錄。
3、政教處負責統計、匯總和公布。
六、幾項說明
1、學校領導以身作則，秉公辦事，不得營私舞弊，如有違規，雙倍處罰。
2、全體教職工要自覺遵守出勤規定，不得給領導、管理人員、門衛出難題。
3、每周公布一次出勤情況，每月、每學期進行匯總公布。
4、曠工：
⑴上班時間沒到校也未提前請假的視為曠工。
⑵請假超時又未補假者視為曠工。
⑶無請假條擅自出校門視為曠工。
5、班主任接送孩子，每天獎勵一節假，超出部分為私假。
幼兒園幼兒出勤考核制度 2
良好的教師出勤是是正常教育教學秩序的保證，同時也是對學生一種良好的教育，本制度以構建和諧校園為目的，堅持以人為本，遵循公平、公開、公正的準則，內容如下：
一、請假制度
1、教職工因病、因事不能到校，必須履行請假手續。請假單位為"節"或者"天".
2、請假制度實行部門負責制，學校校長請假需經街道教委辦批準，學校常委會有事請假需向校長請假批準，教職工有事請假需經部門負責人請假批準。
3、所有請假的.領導、老師回校后都要向批準人銷假，并報請政教處記錄，每周公布請假情況。
4、原則上不準口頭請假、電話請假，托人請假，要提前請假，說明理由。如有特殊情況來不及請假者回校后必須及時補假，并說明情況，否則視為曠工。
5、教職工到校時間早晨7:45和下午13:15，7:45—8:00，13:15-13:30為遲到。上午離校時間11:45，下午離校時間為17:00.
6、上午8點和下午13:30以后到校的教職工，一要7::45點或13:15之前向部門負責人電話請假；二到傳達室簽到，注明入校時間；三入校后向部門負責人補假，將假條送傳達室或政教處。
7、學校領導、班主任、政教處教師，每天早晨要在學生到校前先到。
8、教職工到校后如需外出，必須持有學校部門負責人簽字同意的的批條方可出校門，否則視為曠工。
9、教職工應按時參加上級和學校組織的會議，凡是不能按時到會者均為遲到，若不到會又未提前請假者視為曠工，當天已經請假沒到校的除外，不重復計算。
10、每周一全校教師都要參加升旗儀式，凡是不能準時參加，又未提前請假者視為曠工。（待定）
11、婚、喪假和產假按國家有關規定執行
二、獎罰制度
1、教職工的出勤情況與績效工資發放掛鉤，每月照顧1天病事假，一學期累計為4天病事假不扣出勤獎金，請假計算單位為"節"或"天".
2、遲到每次扣2元，請假每節扣2.5元，請假時間不足一節課，按一節計，每天按8節計。
3、曠工一次扣100元。
4、在上級或學校統一組織的大型活動（如：運動會、考試、閱卷等）中請假者，按雙倍扣罰。
5、請假、曠工扣費每月結清后，從當月效益獎中扣除，當月效益獎不足者，從下月效益獎中扣除，扣完為止。
三、量化考核制度
1、教職工出勤情況與年度考核掛鉤。
2、每個教職工每學期出勤基本分為10分。
3、遲到每次扣0.1分。請假每天扣0.3分，曠工一次扣10分，扣完為止。
4、學期內請假4天以內的年度考核出勤分別加4分、3分、2分、1分。
四、督查制度
由學校組成督查組，每月不定期對教職工出勤督查并接受群眾舉報，發現一處，處理一處。
五、責任分工
1、學校門衛負責領導和教職工離校、回校、遲到等記錄。
2、政教處負責領導和教職工的的統計和匯總。
3、各部門負責人負責各部門教職工的批假、銷假、統計等。
4、校長負責校委會的批假。
六、幾項說明
1、學校領導以身作則，秉公辦事，不得營私舞弊，如有違規，雙倍處罰。
2、全體教職工要自覺遵守出勤規定，不得給領導、管理人員以及門衛出難題。
3、每周公布一次出勤情況，每月進行一次匯總。
4、曠工：
⑴上班時間沒到校也未提前請假的視為曠工。
⑵請假超時又未補假者視為曠工。
⑶無部門負責人批得教師外出條，擅自出校門。
5、接送孩子和哺乳期：
⑴接送孩子每天只準一節課假，每次扣2元錢，超出一節課按請假處理。
⑵哺乳期的教師每天上、下午各只準一節課假，每節課扣2元，超出部門按請假處理。
⑶班主任接孩子每天只準一節課假，不扣錢不扣分，超出一節課按請假處理。
6、教師外出和校內的會議，教師護導、值班以及學校臨時安排工作的情況記入教師出勤，遲到、早退、請假、曠工等按照上面的規定實施。
7、本制度已提請教代會審議通過 .
幼兒園幼兒出勤考核制度 3
一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。
二、病假除急診外，必須持有區縣級以上醫院醫生開具的病假證明及藥方，報告園領導經批準后方可病休，休息時間以看病之日起計算。
三、平時看病，先經年級組長同意并安排好班內工作，經園領導批準后方能看病，回來后憑病歷到年級組長處銷假。
四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經批準后方可離崗。
五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工處理。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
六、婚假、產假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。
幼兒園幼兒出勤考核制度 4
為進一步嚴明紀律，優化教風園風，促進我園教職工隊伍管理規范化、制度化、科學化，根據上級有關文件規定精神及我園實際，現將我園教師考勤細則公布如下：
一、考勤
全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規定時間簽到。一月內無遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個月獎30元，下一個月連續全勤，每月增加10元(至學期末)。中間出現非全勤月，下一月全勤從30元重新算起。
二、對事假的規定
(一)工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續，經批準后方可離開崗位。
因公請假，應按工作人員管理權限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。外出開會、辦事、學習一律向園長請假。
因私請假，半天向分管園長請假，一天以上(含一天)向園長請假，一律提前一天申請，批準后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時，應在當天到崗前兩小時內請示，獲得批準后方可請假，上班一天內找園長銷假。離開崗位一律要事先履行請假審批手續，填寫《請假申請單》(由單位存檔)，園長準假后，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準請假。
請假超過3天的，報局人事科備案。
事假期滿，須及時向準假人銷假，單位及時將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。無正當理由超假的，作曠職處理。
(二)因私請假期間的工資，7天以內的，按每天扣發月工資總額的1%；累計超過7天的，按每天扣發月工資總額的1.5%；學期事假累計超過1個月的，按每天扣發月工資總額的2%；超過2個月的，按每天扣發月工資總額的3%；考核年度內請假累計超過4個月的，停發工資，年度考核不合格，不能參加職稱評聘。
(三)不履行請假手續，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發工資。對曠職或者無正當理由逾期不歸，連續超過10個工作日，或者一年內累計超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用人關系；無正當理由連續曠工15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的予以辭退。
寒暑假、雙休日及法定節假日外出(本縣以外)，1天以內(含1天)的，向園長請假，經批準后方可外出。否則，按事假(三)條相關規定處理。
三、對病假的規定
(一)工作人員因病不能上班，憑醫院病情證明履行請假手續，并按工作人員管理權限(參照事假)報批。請病假連續超過1個月(含1個月)的，需持縣級及以上醫院主治醫師出具的病情證明、相應醫院醫務科出具證明以及病歷卡和醫藥費賬單(原件及復印件)經縣教育局人事科審核后，方可按本規定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經查實，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過教育局報請縣政府，建議醫療主管部門予以處理。
(二)工作人員請病假7天以內，按每天扣發月工資總額的0.2%；7天以上不滿1個月的，按每天扣發月工資總額的0.25%；學期病假累計滿1個月，按每天扣發月工資總額的0.5%；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發月工資總額的0.5%；病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發月工資總額的1.5%。
(三)工作人員中獲得國務院工作部門聯合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發放。
(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實際工作時間計發。
(五)學年累計病假6個月以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱評聘。
(六)工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發病假期間的'全部工資。并視情節，按事假第三條規定處理。
(七)病假期滿，須及時銷假。確因病情原因，需續假的，要及時辦理續假手續。無正當理由超假的，按事假超假處理規定執行。確有重大疾病者，須報請主管部門領導批準。
(八)補充規定
1、教職工請病假應有醫院證明，出示醫生診斷證明、假條、藥費單據等，并及時報告園長。
2、教職工有病當天不能上班，須在上班前兩小時請假，上班后持醫院相關證明補辦手續。
3、教職工在工作時間看病，應事先取得園長同意。急診就醫者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫院出具的急診證明向園長補假。
四、對上班時間外出的規定
上班時間因私事外出，需持園長簽字的請假條外出，回來銷假。每次超過2個小時的，按請假半天計算；每次不超過2小時，每月累計按每2小時半天計算(四舍五入)。
五、對婚假、生育假、喪假的規定
(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準3～6天的假期。如結婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據實際情況另給路程假。婚、喪假期間工資照發，路程費自理。
(二)享受產假的女工作人員，產假90天，難產的增加15天，多胞胎生育，增加產假15天。對實行晚婚并晚育的女工作人員增加產假60天(共計不超過150天)，對實行晚婚并晚育的男工作人員，根據工作實際情況，可享受7天以內的護理假。
(三)享受上述假期人員，在假期內，工資和各項補貼照發。凡病假、婚假、喪假、生育假發生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發生的時間有交叉的，亦不重復計假。期間上班的，按加班執行，每天不少于20元。
六、其他規定
1、工作時間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報園長批準備案。非園長同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個人考核中按規定分別扣分。
2、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補助20元；空班頂主班，每天補助40元。
七、附則
(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報局人事科，復核無誤后送交局計財科。
(二)以上各項扣發、停發的款項一律由幼兒園收繳后，于每季度末統一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶，用于本園職工臨時代課、津貼補貼等補充支出，并實行專項審計。
(三)對以上各項規定，本人拒不執行者，從嚴處理。
(四)幼兒園執行不嚴，每學期出現瞞報漏報2人(含)以下者，給予分管園長行政處分，園長通報批評；瞞報漏報4人(含)以下者，分管園長撤職，園長行政處分；瞞報漏報5人(含)以上者，給予園長、分管園長撤職處分。
幼兒園幼兒出勤考核制度 5
（一）辦公制度
1、辦公時間集中思想，認真工作，不看與本工作無關的消閑書，不干私活，不吃零食，辦公室內不得大聲宣嘩，不影響同事的辦公，提高辦公效率。
2、上班時間不上網聊天、游戲、購物，不手機聊天；空班時間不串班，不在園內或宿舍打牌。
3、辦公室、辦公桌物品擺放有序，保持整潔，辦公桌上不得有食品。
（二）當班制度
1、準時或提前上班，不遲到，不早退。
2、嚴格按作息時間和工作計劃組織開展一日活動。
3、當班時間一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿細中跟鞋，不披肩散發，不戴耳環戒指，儀表整潔、大方得體。
4、當班時間不接待來客來訪，盡量不使用通信工具。
5、當班時間不離開幼兒，確保所有孩子在老師的視線范圍內，保證孩子的安全。
6、提前一天做好教學活動的'各項準備，按計劃開展各項教學活動，不隨便更改活動內容。
（三）請假制度
1、有事有提前或及時向園領導請假，自覺遵守請假制度。
2、請事假需事先向領導申請，并遞交書面申請，經領導同意后方可執行。特殊情況電話請假，但事后必須補交書面申請。
事假期間在外旅游，一經發現，作曠職處理。事假滿一個月的，不享受當月崗位獎全部及自籌獎金。（事假期間如跨星期、節假日，則周六、周日、節假日都連續計算。）
3、請病假需及時向園領導說明，病歷卡和病假條須在第二天或上班時主動交園領導。如無病歷卡和病假條則作事假處理，不向領導請假的作曠職處理。
請假需有醫生證明，并提前給保健醫生查閱；特殊情況（住院、開刀）領導班子商量決定具體操作。病假期間在外旅游，一經發現，作曠職處理。特殊情況（特殊病例）由教代會討論商議決定處理意見
4、如有急事需要處理，在不影響工作的前提下可以請零星事假，零星事假應該提前向領導請假，每次不超過兩小時，每月不超過兩次累計三小時，不影響出勤獎；超過兩次，則合并計入事假。
5、不經請假無故不來上班，或中途私自外出，一律按曠職處理。
6、婚、喪、產假按上級規定給假。如果產前請假休息，產假休息以產前一個或半個月起計算，遇到假期，寒假延長產假，暑假延長五個月產假。
（四）代班制度
教職工代班由行政統一安排：原則上請假二天以內的，教研組長安排并記錄，一天假由同 班 老師代班，二天以內的由同階段教師代班，三天以上行政統一安排；午睡可安排保育員代班。
1、行政、教師開會半天的，則自己調課，一天以上的則行政統一安排；教職工參加孩子家長會需有通知憑證，且自行調課，不作請假處理。
2、后勤保育員請假一天以內的，后勤安排同階段保育員代班，兩天以上統一安排代班
3、每周一、三中午12：45—14：00教師教研活動，由保育員進班看護幼兒午睡，每周五下午教研組長六認真工作檢查。
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一、 調休制度
1、 調休必須在不影響園內工作、學習的前提下進行（以半小時為調休單位，目前上午空班調休半天時間為2.45小時，下午空班調休半天時間為3.15小時）。離園前須在考勤表上寫明調休時間。早護導、早班遲到不能用調休替代，遲到時班級幼兒發生事故，有遲到者本人負責。
2、 在教研日，政治學習日，聽課日，講座日等，不得調休，如果有特殊情況調休者，需征得領導同意后，交調休單，方可休息。
3、 因病或有急事需調休一天者，需征得領導同意，本人安排好代班教師，并交8小時調休，方可休息。每月最多可調休2個整天。
4、 帶班時間內遇突發事件者，必須向領導請假，本人安排好代班教師，根據實際時間交出調休。
5、 外調人員或有多余調休結算按每小時2.5元計算。
二、 看病及病假制度：
1、 教職工看病除急診外，必須空班時間去醫院就診，特殊情況需帶班時間內看病（或來不及趕回帶班）必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準假。
2、 病假者應事先交出病假單連同看病掛號單，結帳單，經教研組長審核后，由教研組長安排代班，病假單交園長。連續病假者應隔天去醫院就診，并交出病假單及相應證明。
3、 病假代班；第一天為搭班老師，一周內本級組內解決，一周以上全園代班。
4、 病假后來上班無崗位者，在本單位待崗。需服從學校統一安排。
三、 事假制度：
1、 凡需請事假者由本人提出書面申請，教研組長同意，園領導批準方可準假。
2、 事假代班：第一天為搭班老師，以后本級組輪流。
3、 一學期內累計病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。
4、產假、婚假、喪假按有關政策休假。
四、 曠工制度：
1、 上下班不如實簽到者，其遲到與早退時間作曠工處理。
2、 擅自調休一天者，視作曠工。
3、 在無調休單的情況下調休而缺勤視作曠工。
4、 在無病假單及相關證明或未經領導批準的事假單而缺勤的'視作曠工。
5、 有曠工現象，甲方可解除崗位合同。
幼兒園幼兒出勤考核制度 7
1、幼兒園工作人員必須嚴格遵守上下班時間，不遲到，不早退，不無故缺勤，上班執行簽到制度。
2、事假須經領導批準填寫事假單，方可有效；病假須有醫生證明并及時通知主管負責人員，未經批準無故不上班，按曠工論處。曠課一天扣50元，曠課一節、曠會一次各扣20元。
3、工作時間不擅離職守，有特殊情況經領導批準方可離崗。遲到、中離、早退，不堅守崗位每次扣5元；
4、婚、喪假，探親假，產假按有關規定執行。按規定：婚假三天；喪假三天(指直系親屬、岳父母、公婆)，祖母一天，可減路途時間；產假三個月(晚育24歲，增加20天)超假須具備書面假條作事假，妻子剖腹產，丈夫可請護理假一周，否則視為曠工；配偶住院，若不能自理生活(縣級以上醫院證明)，可請護理假一周。
5、事假每月不得超過五天，每期不得累計超過十五天，超過者，當年度不能評優選先；每期教師有一天事假不作假。事假一天扣20元，事假一節、事會一次扣10元；病事假必須先填好假條交后勤處，后勤處無法安排代課時，由請假人自己請人代課，否則經曠工論處。事假超過3天到教管中心請假，半月以上到教委請假。
6、病假一天扣5元，病假一節、病會一次扣3元；沒有鎮級以上醫院證明不能作病假，視為曠工；經醫院證明，經查屬實，長期患病或疑難病癥需要住院治療者，按有關文件執行，減半斟情考核。
7、積分考核：遲到、早退、中離一次扣0.2分，病假一天扣0.2分，住院扣0.1分，事假一天扣0.5分，曠課一天扣2分，曠一節或曠會扣1分，事假一節或事會一次扣0.2分。(每期一天假不扣分)
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為嚴肅校紀，規范教職工考勤管理，樹立良好的校風、校貌，進一步穩定學校的教學秩序，確保教育教學工作順利完成，根據永興縣教育局“教育提質決定”有關文件精神，結合我校實際，特制定教職工考勤制度。
（一）考勤制度
1、每位教職員工都要自覺遵守學校的考勤制度，因病因事（包括函授學習）不能堅持工作，須由本人書寫請假條，履行請假審批手續：1天以內由分管校長審批，3天以內由校長批準。經批準后，教師持假條、調課單到辦公室登記，職工到總務處登記，合理調配工作。事假要提前請；急病來不及請假的，一定要及時電話通知（最遲不得超過當日）嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工對待。假滿返校要及時到辦公室履行銷假手續。
（1）病假：
a、每月允許半天（需調好課）到醫院看病。
b、三天以上要有指定醫院診斷書（縣級以上含縣級）。需續假時，再次履行手續。一學年內，累計請假在半年以上者視為長期病休人員，列為編外休息。不享受當期、當年出勤獎。
〔2〕事假：逾假不歸者，作曠工論處。每學期事假時間不得超過十天（法定婚喪產假除外）。
下列情況的.假期以國家規定，上級審批為準。待遇福利，以上級規定為準。
a、婚假：
b、喪假（直系即指祖父母、父母、子女），配偶的父母去世可視同直系對待：
c、產假：
d、流產（采取上環措施失敗者）：
e、做上環手術：
f、陪護產假：
g、一月內教職工因獨生子女生病請假，或教職工本人是獨生子女者，因父母生病請假：
h、教職工配偶、子女在外省服兵役者回來探親假：
i、教職工子女結婚假：
（3）曠工：未經請假和請假未批擅自離校，超假及在請假中弄虛作假的均屬曠工。曠工一天，扣罰50元；曠工三天（含三天），取消評先、評優、職稱晉級、評聘職稱；曠工15天以上（含15天，含一期累計曠工15天，以簽到為依據），報縣教育局處理。
2、教師因公出差，自己調好課。由分管處室填寫出差單。縣內由分管校長審批，縣外由校長審批，并報辦公室備案。出差超過預定時間的，須經學校同意，否則，不核銷逾期差旅費并按事假處理。
3、按時上下班，不遲到、不早退。堅持坐班、簽到制，堅守工作崗位。工作時間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時參加會議、培訓、教科研活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來，早走或中途離校者，要向學科組長及活動主持人口頭請假，否則，按遲到早退處理。
4、教師考勤辦公室按月匯總。
（二）考勤細則
1、學科組長及中層以上干部請假由校長或分管的副校長審批。
2、請假期間若遇節假日，假期連同節假日合并計算。
3、教職工申請調動，在辦理調動手續前，應在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待；接到調令后，應迅速辦理移交手續，還清公物，結清各種帳目，再到校長室辦理有關手續。
（三）考核辦法
1、缺勤考核
⑴病假十天之內不扣分，每超過一天扣（0.01分）。
⑵事假五天之內不扣分，每超過一天扣（0.02分）。
2、在崗考核
⑴無故缺課1節扣罰20元。且在評先、評優、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中扣罰2分/節。
⑵私自調課，調課雙方各扣罰5元/節。且在評先、評優、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中各扣罰1分/節（以查實為依據）。
⑶上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發現一次扣除5元。且在評先、評優、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中扣罰0.3分/次。
⑷坐班簽到制：堅持每日坐班簽到制（坐班：原則上每天7小時：上午4小時，下午3小時），每天上下午簽到一次（簽到時間：上午9：00——11：00，下午3：：00——16：00，周五只上午簽到。簽到地點：各年級辦公室，行政人員、教輔人員簽到地點：辦公室）。每天上下午均未簽到，視為曠工一天。出滿勤150元/期，缺簽一次扣罰3元。（病假、事假未簽到不享受當天的簽到津貼，也不算缺簽。公假、出差未簽，算正常的簽到。培訓、學習一個月以上含一個月，不享受簽到津貼。）嚴禁雙方代簽，若雙方代簽，經查實，均視為缺簽一次。且在評先、評優、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中扣罰0.1分/次。考勤人員應如實考勤，若弄虛作假，欺上瞞下，經查實，每次扣罰20元，且在評先、評優、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中扣罰0.1分/次。
⑸學校及學校以上級的會議（含行政會議）、培訓、教科研活動和各種集體活動：缺席1次：扣罰2元（校級）﹑扣罰5元（學校行政會議、校級以上會議）。遲到或早退1次扣罰1元，且在評先、評優、職稱晉級、評聘職稱、績效考核、師德師風考核、聘任等中扣罰0.1分/次。
⑹若教職工缺勤、缺崗，所在班級發生重大責任事故，造成財產、人員重大損失，除按上級有關追究相關責任外，并扣罰當月獎勵性績效工資。
4、各類人員的出勤情況應詳細記載，辦公室按周統計，按月公布。
幼兒園幼兒出勤考核制度 9
為全面貫徹黨的教育方針，推動全民健身運動，培養德智體全面發展的合格人才，維持良好的早操秩序，使學生早操管理走向規范化、制度化，在學風建設上打下堅實的基礎，不斷加強學風建設。特制定本規定：
一、出操人員
所有在校學生（因患病或身體殘疾而不能做操的學生，需持有醫院診斷證明，經班主任老師審核批準，方可免出早操。）
二、出操時間、地點
出操時間：星期一~星期五早6:30（冬季為7:00）做早操。遇不良天氣可停操。
地點：逸夫樓前廣場
三、早操內容
早操內容：24式太極拳。
四、早操要求
1、6:30（冬季為7:00）前必須簽到完畢，遲到者一律按曠操處理；
2、所有學生必須學習太極拳；
3、每個班級應安排體育系和生物系會太極拳的學生領操；
4、班主任通過調查和抽查，確保本班的出勤人數和質量；
5、早操出操情況將與學生各項評優、獎助學金評定等工作結合，對達不到早操要求者采取一票否決；
6、班級出操情況與班主任考核結合，對達不到早操要求班級的班主任，在其評優晉級中采取一票否決。
五、早操管理制度
（一）班級學生干部職責
1、全體學生黨員、入黨積極分子、學生干部應以身作則，模范地遵守規章制度，帶頭認真做操并維持早操秩序，并作為發展黨員的依據之一。
2、體育委員負責整理隊伍。
3、體育委員負責本班出操考勤，每天在早操開始之前，將考勤情況主動上報學生會查操人員。
4、各班級負責人應主動配合學生會查操人員工作，不得包庇、隱瞞情況。查操結束后，查操單須有負責人簽字，各班負責人不得以任何理由拒簽，同時班長要督促同學遵守紀律，提高做操質量，并協助體育部工作人員做好查操工作。
5、早操是促進學生按時起床、養成良好學習習慣的.一種方法，全體同學必須正確認識早操的必要性，以積極的態度自覺出操，體育委員負責督促本班學生出操。
（二）體育部工作人員職責
1、體育部工作人員須本著對廣大同學負責的態度，提前到場，按規定對所負責的班級早操情況進行檢查，如實上報，不得出現徇私舞弊等情況，一經發現，取消工作人員的評優評先資格，實行一票否決制。
2、體育部工作人員須在早操開始前到達指定場地，衣著整潔，不得無故曠到。查操過程中須主動與班級負責人（體育委員）聯系，及時交流檢查情況，工作過程中，不得出現辱罵、爭執等不文明行為，一經發現，將嚴肅處理。
3、如遇班級負責人拒簽情況，查操員在查操表上寫“拒簽”字樣，并于早操結束后向體育部部長或學生會主席說明情況。
4、每周要匯總出勤情況并上報學工辦。
幼兒園幼兒出勤考核制度 10
為加強學校管理、嚴肅勞動紀律、維護正常的教育教學秩序，根據有關文件精神，結合學校實際，特制定教師出勤獎罰制度：
一、公差。
外出開會、學習、培訓人員須經校長批準后方可外出，回校后，須當天向校長書面匯報出差情況。（在龍山、吉首學習、培訓，家住在龍山或吉首，不報銷住宿費）
二、病假。
須持有鄉鎮中心衛生院或以上的的有效證明及用藥清單、住院證明，履行書面請假手續，急病、重病須由家人替代履行請假手續。
（一）住院病假：每月第一天1天，扣35元，以后每天扣5元，扣考核分0.2分/天。每節課扣2元，扣考核分0.05分/節。
（二）非住院病假：每月第一天扣80元，以后每天扣60元。
三、事假。
事假每月第1天扣100元，以后每天扣80元，事假一節扣15元，每天扣考核分0.5分，每節扣考核0.1分，全年累計事假超過15天以上，考核等級為合格以下，同時出勤也作為學校評優評先的一個重要依據，一學期累計事假超過7天或曠工超過半天的，不得參加任何評優評先的評選。凡星期天未按時趕到學校（學生上自己為準）一次扣5分，扣考核分0.2分，提前放學一次扣10元，扣考核分1分。
四、婚假、產假。
按上級有關規定執行，履行書面請假手續。
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。
2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
3、在探親假（探父母）期間結婚的'，不另給假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、符合晚婚年齡（女23周歲以上，男25周歲以上）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）。
6、女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。
7、婚假、產假提前上班的，學校給予一定的獎勵。
五、喪假。
直系親屬或配偶去世，可請喪假7天。（含節假日）
六、特殊假
1、愛人生小孩的男教師，可請三天的陪護假。
2、訂婚或者自己的子女訂婚，可請三天事假。
3、其他經班子會認定的特殊假，酌情處理。
七、坐班：
1、全體教師均按學校要求坐班。（55周歲以上教師除外）
下午第三節不要求坐班；趕聚天上午一、二、三節不要求坐班，但按規定參加課間操。
缺席一次扣5元，扣考核分0.2分。遲到、早退、請假一節扣3元，扣考核分0.1分。病假一節扣1元，扣考核分0.1分。坐班時間瀏覽非教育教學方面的網頁、看影視劇一次罰5元，扣考核分0.5分。
八、早操：
缺席一次扣5元，扣考核分0.2分。遲到（以學生集合完畢為準）、早退（以學生解散為準）、請假一次扣3元；未跑步一次扣3元，分別扣考核分0.1分。學生做操、管理人員訓話時閑談一次扣5元。扣考核分0.2分。班主任、副班主任跟好班。
（老年教師及帶小孩女教師，酌情處理）
九、升、降旗：
全體教師均要求參加升、降旗儀式，班主任站在學生中間，其余教師站成兩縱隊。出勤缺席一次扣5元，扣核分0.2分/次。請假一次扣3元。考核分0.1分/次；不準閑談，吸煙，打傘，違紀一次扣5元，扣核分0.2分/次。
十、聚會、學習及學校組織的活動的缺席一次扣5元，扣考核分0.2分/次。請假一次扣3元，扣考核分0.1分/次；違規使用通信工具、開會私自看書報、打瞌睡一次扣5元，扣考核分0.2分/次；開會、上課遲到早退一次扣3元，扣考核分0.1分/次；未說普通話每期第一次扣5元，以后翻倍扣。每次扣考核分0.5分。班主任、副班主任跟好班。未按時完成任務一次扣5元，扣考核分0.2分。
十一、曠教。
未經請假不到校上班為曠教，曠教一天扣150元，扣考核分5分/次，曠教一節扣30元，扣考核分1分/次，一學期曠教達到3天，扣發一月基本工資并按上級有關規定給予紀律處分或行政處罰。
十二、銷假。
各類假期滿后，請假人應到值周人員處報到銷假。
十三、獎懲
1、學校設滿勤獎每月30元，普通話每月獎50元。
2一學期病假累計超過10天，或事假累計超過7天，不得評為優秀教師及其他榮譽稱號，年度考核不能定為優秀等級。曠教達到半天以上，評優評模一票否決。
十四、請假審批
1、提前一天向學校履行書面請假手續，三天以內，由校長審批；三天以上，由縣教育局審批。縣內能帶假條，用電話請假的，加扣10——20元。
2、回校后及時銷假或補假條，一天內未銷假或未補假條，加扣50元。
3、考試閱卷及學校大型活動請假者，翻倍扣罰。
4、請假弄虛作假、欺騙組織者，翻倍扣罰，并按情節嚴肅處理。
十五、以上所有扣款從績效工資中扣除；所有扣分從《靛房九年制學校教師年度考核方案》“勤”中扣除。
幼兒園幼兒出勤考核制度 11
為進一步加強常規管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進行，實現“有章可遵，有規可循”，現結合我園的實際情況，制定教職工請假規定如下：
1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。
2、教職工有事應提前請假。二天內的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經中心校校長批準。請假(無論什么類型的假)都要有書面請假條，其中請病假累計xxx天以上(含xxx天)須提供正規醫院出具的病假單。教職工請假均需經批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿，應按時上班并辦理銷假手續，若因故還不能上班，可以請續假，續假手續與請假手續相同，續假需中心校長審批。
3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經批準后方可離崗。
4、病假、事假休假期滿后，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5、符合法定婚齡結婚的，可請假三天；實行晚婚的'(男xxx周歲，女xxx周歲)，可請假xxx天；再婚可請假xxx天。(婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。)
6、本人直屬親屬死亡，可請xxx天喪假。三代內親屬死亡，可請xxx天喪假。婚假、產假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。
7、產假順產為三個月，剖腹產延長十五天；對晚育的(xxx周歲后生第一胎)，延長女方產假三十天。
8、實行計劃生育手術，享有國家規定的休假時間：放置宮內節育器，自手術之日起休息三天；帶環受孕人工流產術后休息十五天。實行計劃生育手術的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產手術，產后休息作病假處理。
9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間，每天xxx小時。
10、教職工外出函授學習，原則上利用業余時間，如必須在工作日參加學習進修，課務盡可能自己調代且每學期連續外出學習時間不超過xxx周，或間斷外出學習時間不超過xxx天；如確有困難需要其他老師代課，每節自付xxx元，期末時財務處在其工資中扣除；如超過時間，作事假處理；未經園部同意參加各種學歷進修的幼兒園不報銷任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。
11、每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為20--xxx元。
12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長說明理由，同意后進行登記。離園累計時間超過xxx小時以上，不享受月全勤獎。
13、每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎xxx元，事假一天扣獎xxx元，曠工一天扣獎xxx元。
14、因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的，超工作量獎一天為xxx元。
15、其它事項按中心校教師考核標準
本制度從公布之日起實施，幼兒園以前制定的請假規定同時廢止。
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