公司員工的規(guī)章制度

時(shí)間：2023-05-06 10:49:42 制度我要投稿

公司員工的規(guī)章制度通用

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會(huì)使用到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的公司員工的規(guī)章制度通用，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司員工的規(guī)章制度通用

公司員工的規(guī)章制度通用1

　　為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工的考勤管理，保障正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本管理制度。

　　一、公司標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：

　　公司上下班時(shí)間統(tǒng)一為7：30至17：30。生產(chǎn)部門根據(jù)具體情況安排加班。若生產(chǎn)車間晚上加班，辦公室管理人員應(yīng)上班至19：00。

　　二、公司采用指紋考勤機(jī)和手工打卡兩種。上班指紋考勤時(shí)間7∶20至7∶30；下班指紋考勤時(shí)間5∶20至5∶30。所有員工必須在上班規(guī)定時(shí)間前和下班規(guī)定時(shí)間后考勤，屬有效考勤記錄，若在上班時(shí)間內(nèi)考勤，按遲到或早退記載；如因公司系統(tǒng)故障無(wú)法打卡必須到人事部備案。

　　三、遲到或早退10分鐘者，每次罰款5元，主管以上人員10元一次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)者罰款20元一次，主管以上30元一次，遲到或者早退一小時(shí)以上者按曠工處理，曠工一天，罰三天工資。

　　四、若連續(xù)曠工三天以上（含三天）者或月內(nèi)累計(jì)曠工4天以上、年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上者，按自動(dòng)離職處理，不給予結(jié)算工資。

　　五、公司員工〔含主管以上管理人員〕請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假條》，并在批準(zhǔn)后交行政人事部備案，未在行政人事部備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。

　　六、員工請(qǐng)假半天以上、二天以內(nèi)的，由部門主管簽字；請(qǐng)假二天以上的`，主管簽字后經(jīng)生產(chǎn)副總審批；主管請(qǐng)假半天以上、二天以內(nèi)的，生產(chǎn)副總簽字；二天以上的，必須經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　七、事假：?jiǎn)T工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前一天向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，以填寫《請(qǐng)假條》為準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；遇緊急情況須在休假當(dāng)日，以電話方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　八、病假：?jiǎn)T工因患病或非因公負(fù)傷不能工作，須在休假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并出具醫(yī)生證明。

　　九、其它請(qǐng)假：婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等，按國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況執(zhí)行。

　　十、工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離開(kāi)工作崗位，如有需要離開(kāi)應(yīng)請(qǐng)示所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如遇特殊情況，必須提前報(bào)行政人事部備案。

　　十一、管理人員在一個(gè)月內(nèi)無(wú)缺勤記錄者均可享受200元的全勤獎(jiǎng)。

　　除公司規(guī)定的休假外，請(qǐng)假者無(wú)全勤獎(jiǎng)，并扣除請(qǐng)假工資。

　　十二、新進(jìn)員工上崗當(dāng)天到行政人事部辦理員工檔案，錄入考勤。試用期內(nèi)曠工的，按照試用不合格處理。

　　十三、門衛(wèi)開(kāi)關(guān)門時(shí)間：早晨6∶00——晚上11∶00。超時(shí)未歸者，后果自負(fù)。〔上班時(shí)間不準(zhǔn)在廠區(qū)、辦公室、車間吃早餐和零食。發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。〕

　　十四、本考勤管理制度自20xx年4月15日起執(zhí)行。

公司員工的規(guī)章制度通用2

　　為了整頓公司紀(jì)律，提高工作效率。經(jīng)公司研究決定，所有員工上下班實(shí)行打卡制度，針對(duì)員工的打卡制度有以下的'規(guī)定：

　　1、上班時(shí)間：冬季（11月01——4月30）上午9：00—下午5：30夏季（5月01—10月31）上午8：30—下午6：00

　　2、公司考勤實(shí)行打卡制度，員工每天上下班時(shí)應(yīng)先打卡，不打卡者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)行政部備案以便考核。

　　3、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。

　　4、正常情況下，員工上、下班須保持各1次打卡記錄。出現(xiàn)多次打卡記錄，上班以當(dāng)日最早時(shí)間記錄為準(zhǔn)，下班以當(dāng)日最晚時(shí)間記錄為準(zhǔn)。

　　5、遲到15分鐘以上罰款10元。遲到1小時(shí)以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充。連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，則予以開(kāi)除并追究相應(yīng)責(zé)任。

　　6、出勤但未打卡者，需根據(jù)具體情況填寫《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人/總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

　　7、上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡，如有違者，責(zé)任雙方均罰款20元。

　　8、沒(méi)有上班、加班而打虛假卡的，按曠職工一日論處。

　　9、遇停電或打卡機(jī)故障，未能正常打卡時(shí)，于12小時(shí)內(nèi)報(bào)行政部門備案。過(guò)時(shí)不予受理。

　　10、如有事不能實(shí)行正常打卡的，必須先報(bào)行政部門說(shuō)明情況，嚴(yán)禁因?yàn)樗饺耸虑榈⒄`打卡。

　　如與本制度條款制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行，各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行！

公司員工的規(guī)章制度通用3

　　一、員工應(yīng)做到

　　1、自覺(jué)學(xué)習(xí)《道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》等法律、法規(guī)，提高交通安全意識(shí)和安全技能知識(shí)，并有接受單位組織安全培訓(xùn)教育的義務(wù)。

　　2、駕駛機(jī)動(dòng)車上下班的，應(yīng)當(dāng)依法取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。無(wú)證駕駛機(jī)動(dòng)車不得駛?cè)霃S區(qū)。

　　3、駕駛摩托車上下班（進(jìn)、出廠）必須正確戴好安全帽行駛，騎電動(dòng)車上下班提倡戴安全帽。

　　4、駕車人上道路行駛前，應(yīng)當(dāng)對(duì)汽車、摩托車、電動(dòng)車的安全技術(shù)性能進(jìn)行認(rèn)真檢查；不要駕駛安全設(shè)施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車、電動(dòng)車。

　　5、駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛。

　　6、按規(guī)定停放車輛，駕駛員離開(kāi)車輛時(shí)應(yīng)對(duì)車輛采取制動(dòng)措施，并確認(rèn)停車安全，以防發(fā)生意外事故。

　　7、因公出差人員或外派（駐外）人員，身處異地，更要加強(qiáng)自我保護(hù)、自我防范意識(shí)，避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。

　　8、上下班途中或因公外出期間受到機(jī)動(dòng)車傷害后，除了應(yīng)緊急搶救受傷人員和財(cái)產(chǎn)外，要保護(hù)好事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，并迅速撥打“122”電話報(bào)警。報(bào)警要講清事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、主要情況和造成的`后果。

　　9、因事故受傷就醫(yī)時(shí)應(yīng)向醫(yī)務(wù)人員講清事故發(fā)生的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)，并保管好所有的就醫(yī)證明材料。

　　二、單位應(yīng)做到

　　1、利用各種宣傳工具、信息平臺(tái)，定期或不定期對(duì)員工進(jìn)行本單位安全生產(chǎn)管理制度、交通安全法律法規(guī)等知識(shí)的教育和培訓(xùn)，提高員工交通安全意識(shí)和自我保護(hù)技能知識(shí)。

　　2、單位的大門口顯要位置應(yīng)設(shè)立醒目的交通安全提示語(yǔ)或安全警示標(biāo)志。

　　3、安全保衛(wèi)人員應(yīng)經(jīng)常性地對(duì)員工駕車進(jìn)、出廠戴安全帽情況進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)不符合安全要求的，有權(quán)責(zé)令其糾正、并處罰。要掌握駕駛汽車、摩托車、電動(dòng)車上下班的職工情況。

　　4、廠區(qū)內(nèi)各類車輛應(yīng)限低速行駛，并定點(diǎn)停放，停車棚（庫(kù)）設(shè)置安全提示牌。

　　5、鼓勵(lì)職工乘座公共交通工具上下班，有條件的單位應(yīng)配備客車接送職工上下班。離廠區(qū)較遠(yuǎn)的三班制作業(yè)人員，單位應(yīng)為其提供夜間休息場(chǎng)所。

　　6、廠（礦）區(qū)內(nèi)租賃、外包、外協(xié)的鏟車、挖機(jī)等特種車輛必須證照齊全，操作人員持證上崗，不符合要求的，有權(quán)責(zé)令其整改或責(zé)令其停止作業(yè)。

　　7、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，員工在市區(qū)因公外出時(shí)，必須到企業(yè)行政管理部門登記備案，條件許可時(shí)企業(yè)應(yīng)為其派車。上班時(shí)間嚴(yán)禁擅自離廠，以避免意外事故發(fā)生。

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