森哥實習(xí)日記
很快一天又過去了，相信你一定有很多值得分享的經(jīng)驗，請好好地記錄下在日記里。那么日記有什么格式呢？以下是小編收集整理的森哥實習(xí)日記，歡迎閱讀與收藏。
20xx年3月3日至20xx年3月9日
時間過的真快啊，轉(zhuǎn)眼之間到了第三周，我也開始接觸和學(xué)習(xí)某公司的人事檔案管理。通過這一周的時間，我大致清楚以后需要做如下工作：1、對人事檔案的歸檔，首先要對材料鑒別，看其是否符合歸檔的要求，其次，按照材料的時間、屬性、內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置，再把不完整的目錄名稱補登完整。2、檢查核對檔案，對人事檔案本身進行細致的檢查，如查看檔案有無蟲蛀、腐爛等情況，檔案保管室門窗是否完好。3、人事檔案保密制度的學(xué)習(xí)。作為專業(yè)人員不得擅自將人事檔案內(nèi)容泄露，謹防泄密事件的發(fā)生。4、人事檔案的傳遞，一般是由于工作調(diào)動引起的。5、人事檔案的統(tǒng)計，主要包括對人事檔案的數(shù)量、材料收集補充情況、檔案保管情況，人事檔案工作人員保管的情況。
通過為期一周的人事檔案的接觸，使我明白了人事檔案是考慮了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依據(jù)。人事檔案是培養(yǎng)，考察，預(yù)測，人才的重要手段，是人力資源工作的重要依據(jù)，公司能否建立一支知識化，年輕化，專業(yè)化的隊伍，人才是基礎(chǔ)，前提，關(guān)鍵。一份人事檔案可以完整提供一個全面信息為公司發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才和使用人才提供準確可靠的依據(jù)。
20xx年3月10日至20xx年3月16日
這周我主要是協(xié)助人力資源的人事干事，工作內(nèi)容包括：起草員工的.調(diào)派通知書，起草員工的晉升表格，并對員工的相關(guān)的資料，利用金蝶軟件進行維護，將個人的詳細的信息錄入，并存檔保管等，到公司實習(xí)后，我才知道了以前常聽的金蝶軟件，原來金蝶軟件不僅僅是用在財務(wù)方面，在人力資源管理方面金蝶軟件也起了很大的作用，金蝶軟件（K3）的安裝成本很高的，但公司依然花大成本買了這個軟件，目的是希望能將人力資源管理工作做到突破和很好的管理。這個星期，我主要的學(xué)習(xí)任務(wù)就是學(xué)習(xí)如何利用金蝶軟件進行員工資料維護，進行員工資料的保存維護，對晉升員工的工資進行重新的計算，利用金蝶軟件來系統(tǒng)科學(xué)的管理員工的考勤打開工作。通過一周的學(xué)習(xí)，我知道了如何和起草員工調(diào)派通知書，起草員工的晉升表格，及時的對員工的資料進行更新和維護，方便企業(yè)更好的管理員工，即使的去除一些黑名單，讓公司更好的在法定的程序下進行營運，保證公司更好的發(fā)展。
我終于體會到加班的滋味了，因為月初我要把上個月的考勤統(tǒng)計匯總到一張表格里，而每個月都會有很多考勤異常的員工，不是遲到就是忘記打卡了，這讓我非常頭痛，如果公司員工不按時將考勤的異常情況交給我們部門的話，那么考勤將會非常的紊亂，表格制作完成不了，將會直接影響這個月的工資的統(tǒng)計進程，所以我必須得加班把它做完，還好，第一個月我如期把考勤統(tǒng)計表和其他一些人事報表交給了負責(zé)薪酬模塊的同事，沒有延期，我被我的師傅夸獎了，說實話我很開心，那一瞬間，我覺得我之前所付出的努力和汗水都是值得的，因為我的付出有了回報，師傅的夸獎就是給我的獎勵。雖然那些報表也多多少少的存在著一些小瑕疵，可是對于一個沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生來說，已經(jīng)算是不錯了，師傅幫我指正哪里需要改進，怎么做怎么做，特別認真，我希望我以后也可以像他一樣認真努力對待工作。
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