自我評價(jià)該如何寫
很多求職者在撰寫簡歷時(shí)，會在“自我評價(jià)”這個(gè)問題上很糾結(jié)，到底要不要寫自我評價(jià)？如何寫好自我評價(jià)？萬一“自我評價(jià)”沒寫或者沒寫好，簡歷會不會遭淘汰？今天，佳才網(wǎng)人力資源專家來和大家討論下簡歷中“自我評價(jià)”的內(nèi)容，自我評價(jià)該怎么寫。
之前有求職者詢問過編者，如果招聘公司沒有特別要求，可不可以不用在簡歷中寫“自我評價(jià)”，他給的理由是：大凡一些大公司HR收到的簡歷都是帶“自我評價(jià)”的，而且基本上都是千篇一律夸自己的套話、廢話，很主觀的語言，根本沒有可能體現(xiàn)出個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，網(wǎng)絡(luò)上搜都能搜出一大堆，我想HR基本上是不會留意這樣空洞的“自我評價(jià)”.
編者覺得，如果招聘方確實(shí)沒有特別聲明簡歷上要寫“自我評價(jià)”，而且自己又無法寫出具有自己特點(diǎn)的“自我評價(jià)”，那么可以考慮省略這一部分內(nèi)容。但如果招聘方的簡歷模板中指明要寫“自我評價(jià)”的，或者求職者個(gè)人想在自己的簡歷中增加一些自己與眾不同的特色，“自我評價(jià)”該如何來寫呢？
1.找到自己真正的閃光點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)描述
很多人的簡歷中“自我評價(jià)”都是泛泛而談，根本沒有根據(jù)自身的優(yōu)點(diǎn)來寫，而且絲毫沒有重點(diǎn)，即使HR有心去看你的“自我評價(jià)”，也會摸不著頭腦，看完之后也不會留下什么印象，可以說這樣的“自我評價(jià)”是多此一舉了，甚至有可能會造成HR的反感。
每個(gè)人身上都由自己的閃光點(diǎn)，比如：細(xì)心謹(jǐn)慎。勤奮好學(xué)…但是，“自我評價(jià)”里千萬不要空洞的寫出這些優(yōu)點(diǎn)，最好結(jié)合自己的.實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)描述，例如：細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)：在xx公司xx崗位實(shí)習(xí)期間，沒出現(xiàn)數(shù)據(jù)分析錯(cuò)誤…類似這樣的自我評價(jià)。
2.事實(shí)求是，不弄虛作假
事實(shí)求是是整個(gè)簡歷內(nèi)容必須具有的品質(zhì)，弄虛作假，夸大其詞的簡歷，會讓HR感到浮夸而且不著邊際。即使這樣的簡歷僥幸過關(guān)，在面試的階段，求職者會被專業(yè)的HR一眼看破，各位求職者不要抱有僥幸的心理，HR都是具有專業(yè)知識的，從求職者的一言一行都能看出其是否具備簡歷上所描述的優(yōu)點(diǎn)。
3.措詞方面要注意
簡歷是一份正式的書面文件，是向面試官推薦自己的第一手資料，所以，措詞上我們得盡量避免口語化。“自我評價(jià)”中描述自己的閃光點(diǎn)等方面所使用的詞語應(yīng)該嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí)，讓HR在閱讀簡歷時(shí)可以充分感受到你對這份工作的誠懇態(tài)度。
優(yōu)秀的簡歷是自己制作出來的，“自我評價(jià)”如果簡潔得當(dāng)，往往會給自己的簡歷增添一份重量級的籌碼，讓求職者多一份勝出的機(jī)會。