企業文化建設年終總結

時間：2023-12-25 11:50:06 曉怡總結我要投稿

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企業文化建設年終總結（通用8篇）

　　時光匆匆，我們在忙碌中奔走，不經意間我們又到了歲末年終，回望過去一年無論是思想境界，還是在工作能力上都得到進一步提高，并取得了一定的工作成績，現在的你想必不是在做年終總結，就是在準備做年終總結吧。很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的年終總結，下面是小編為大家整理的企業文化建設年終總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

企業文化建設年終總結（通用8篇）

　　企業文化建設年終總結 1

　　企業文化被喻為企業的管理圣經，是一個企業的靈魂。一年來我中心一直秉承“讓用戶放心，讓自己完美”的企業精神，并認真貫徹了年初制定的《企業文化建設實施方案》，企業文化建設取得了良好的效果。現將具體情況總結如下：

　　第一是企業職工群眾性精神文化的開展。職工之家購置了圖書和體育健身器材，供廣大職工工作之余學習和體育鍛煉使用。年初，中心舉辦了首屆職工運動會，比賽項目有拔河、4米接力賽、象棋等。國慶期間，中心舉辦了文藝晚會，豐富了職工的文娛生活。中心還參加了西南油氣田首屆文藝匯演，并在1月份成功承辦了首屆職工文化體育藝術節羽毛球、乒乓球比賽。在上述活動中，廣大職工積極參加，氣氛熱烈，干群關系得到進一步融洽，增強了企業的凝聚力。

　　第二是職工行為文化建設。中心向西南油氣田黨建精神文明工作和企業文化建設做法較好的單位進行了走訪學習，發掘別人的長處，彌補自己的不足，使員工文明程度得到了進一步的提高；同時堅持不懈地抓好了員工的行為養成規范，中心員工逐步形成了清理、清潔、準時、標準化、素養、安全的“6S”行為模式。

　　第三是企業制度文化建設。為此，中心認真做好了標準化管理，進一步完善了一系列相關管理制度，形成了管理制度匯編；建立健全并逐步完善企業質量管理體系，嚴格按照ISO91：20xx質量管理體系和API質量管理體系運行，用實際行動踐行了“讓用戶放心，讓自己完美”的企業精神。

　　第四是中心標識系統的進一步完善。職工著裝上，生產一線職工統一穿著了配有“中石化西南油氣分公司管具中心”字樣與中石化標識的安全帽和紅色工作裝，展示了中心職工的良好精神風貌；進一步做好了中心宣傳欄的宣傳工作，展出了建國103周年的宣傳畫冊，制作了新的企業宣傳畫冊，進一步展示和宣傳了中心的生產和產品，擴大了中心的`企業知名度和美譽度；廠區建設上美化了廠區草坪、食堂、職工之家，修繕了舊廠房，對廠房內部進行了整修，規范了中心的企業建筑風格、建筑色調；著力規范了辦公設備、辦公器具。這些增強了企業文化的感染力，形成了濃厚的企業文化氛圍。

　　第五是企業安全文化建設。中心專門成立了安全環保辦公室，并指定專人負責安全工作，進一步強化了員工的安全意識，推動了安全文化建設。一年來，中心通過各項措施，杜絕了安全事故的發生，取得了較為明顯的效果。

　　總之，一年來中心企業文化取得了顯著成效，廣大干部職工齊心協力，艱苦奮斗，開拓創新，積極進取，創造了一系列輝煌業績。

　　企業文化建設年終總結 2

　　21世紀企業的競爭，實際上就是企業文化的競爭，企業文化是指全體員工在企業創業和發展的過程中，培育形成的并共同遵循的最高目標、價值標準、基本理念及行為規范。它是組織觀念形態、制度與行為，以及符號系統的符合體。企業文化不僅僅是企業綜合實力的體現，也是一個企業文明程度的反映，更是知識形態的生產力轉化為物質形態生產力的源泉。

　　近年來，在公司和公司戰略的大力支持下，長力遠成公司大力開展建設企業文化，培育具有積極、樂觀、團結、向上的企業文化，以客戶為中心，打造公司良好服務形象；以員工為中心，打造以人為本的和諧氛圍；以公司為中心，樹立企業良好形象，明確公司發展和奮斗目標，打造“你中有我，我中有你，我為人人，人人為我”的強勢價值鏈體系。企業文化建設活動大力地增強了企業的凝聚力、向心力，從而有效地推動了長力遠成公司的改革和發展。

　　一、提煉遠成智慧精華，形成遠成獨特企業精神

　　長力遠成公司充分地認識到企業文化的作用和意義，針對企業發展的不同階段對原有文化進行整合和創新，逐漸形成了“志存高遠，成其偉業”的企業精神，“至誠篤信，袖手共贏”的經營之道，“重在內功，成在細節”的管理方略，“達到用戶的標準就是最好的質量”的質量理念……同時，公司還將這些具有代表性遠成特色的文化宣言寫在了我們的辦公大樓、車間墻體上，加大企業文化的宣傳力度，使員工在潛移默化的過程中，漸漸地認識、理解，認同、接受公司企業文化。這些都使得公司企業文化在觀念上漸漸成熟。

　　二、完善公司各項制度、規范，為公司騰飛架上堅實翅膀

　　“無規矩不成方圓”，企業也是一樣的，沒有一定的制度約束，生產經營活動就很難高效、有序的進行。發展到今天的長力遠成公司更加需要完善、有效地制度來保證整個企業的運轉。綜合企劃管理中心行政部積極地推動公司制度的實施、執行和完善。員工行為規范。安全生產管理制度制度、廠區環境和文明辦公管理制度、網絡管理制度……這些制度的實施、執行和完善，規范了公司各項工作的運作，規范了員工的行為，大力地推動著公司朝著正規的軌道中運行。

　　三、積極加強公司企業文化符號層的建設，樹立公司良好外在形象

　　1、公司聯系外部廣告公司，為公司量身訂做了一套完整、具有特色的企業vis系統，這個系統中不僅僅涉及了公司名稱、公司標志、企業標準色、輔助圖形、辦公室事務系統、企業服飾、展示系統、贈品系統、指示系統等，這些設計都規范了公司形象視覺系統。為公司樹立對內對外形象奠定了強勢的基礎，為公司企業文化建設開了好頭。

　　2、廠區綠化的再建設、公司廠旗的設立、廠服的更新、公司技術工藝設備的更新、產品特點、式樣、外觀和包裝的特色……這些活動的開展都是企業文化的表層部分，反映了公司的很強的物質文化內容，是公司企業文化形象化的體現。

　　3、公司每月一期的企業內報《遠成人》6月份開始正式啟動，至今已發行2期，并取得了豐碩的成果，得到了很多的支持和喜愛，希望我們《遠成人》能夠成為公司內部、上下信息溝通的橋梁，互相傾訴的平臺。新宣傳欄的設立，每周一期的板報設計，公司有線電視全面鋪通，這些都充實了公司員工業余文化生活，使員工精神文化上得到了很大的提升。

　　4、企業文化符號層是公司創造的物質文化，是形成企業文化觀念層和制度行為層的.條件，從符號層可以折射出公司的經營思想、管理哲學、工作作風和審美意識。最能夠直接反映企業外在形象。成績雖可觀，我們將繼續保持和繼續加強企業文化符號層的建設。

　　通過幾年的實踐，我們體會到：

　　第一，要充分認識企業文化的作用。今天，已很少有人持企業文化無用論觀點，但對其重要性的認識普遍不夠。我們在這幾年的企業文化建設中同樣遇到這樣的矛盾，但事實作答：企業文化建設意義非常重大。當然，企業“三改一加強”永遠是重要的一極，不能厚此薄彼。而且應認識到，兩者之間具有相互滲透性、互補性和不可分割性，有些管理制度本身也是文化建設，有的文化建設也是管理工作。

　　第二，企業文化建設的管理應走向正規。現在企業文化建設的“領導人特色”很重，主要領導重視，就能搞起來，主要領導喜好什么，企業文化建設就注重什么，一旦領導易人，工作就中斷了。因此，應該象企業其它管理職能一樣，設置專職部門和人員，負責計劃、組織、檢查、協調和考核等工作，使之走向正規化。

　　第三，應盡快出臺一套科學的企業文化建設評價標準。企業文化建設工作難以量化，效果難以考評，因為缺乏量化考評的依據，就使人看不到它的巨大價值，給人一種搞不搞差不多的感覺，這很不利于企業文化建設的發展和進步。因此應盡快出臺一套科學的評價標準，盡管難以量化，但還是能找到規律性的東西。比如，企業文化的形式雖然千差萬別，但其效果具有趨同性，經過認真研究和分析，一定可以從“結果”的角度提出一套科學的考評標準。

　　企業文化建設年終總結 3

　　20xx年是公司在新的平臺上實現縱深提高、跨越發展的一年，在公司黨政領導下，我們按照“有效提升、展示作為”的指導思想，圍繞公司工作目標，堅持服務經營生產，認真履行工作職能，不斷提高創新意識，各項工作扎實推進。

　　一、董事會工作推進有序。

　　按照《中華人民共和國公司法》和現代企業制度要求，高起點構架公司法人治理結構。經過認真討論、反復醞釀，制訂了《董事會議事規則》、《監事會議事規則》、《公司章程》、《總經理工作制度》等一系列重要規章制度，完善了企業重大問題的決策機制、議事規則和程序，形成了適應公司制要求、切合企業實際的決策科學、運轉高效、執行有力、監管到位的現代企業制度。20xx年年4月15日，公司董事會、監事會第一次會議在重慶召開，聘任董事會、監事會、經理層人員，公司法人治理結構正式形成、開始運作；9月9日，董事會首屆二次會議召開，就公司機構設置等重大事項商議決策。

　　二、思想政治工作保障有力

　　1、深入貫徹落實公司第一次黨代會精神，把貫徹科學發展觀提高到了新水平。建立了深入學習實踐科學發展觀的組織機制，各級黨組織通過專題輔導、理論宣講、知識競賽等形式，深入學習、深刻掌握科學發展觀的科學內涵、精神實質、基本要求、根本方法，切實提高了廣大員工的政治素質、理論水平和服務企業科學發展的能力；認真做好公司第一次黨代會召開的各項籌備工作，及時對黨委工作報告進行解讀，要求廣大員工深刻領會黨代會的精神實質和企業未來發展目標，公司各單位以實際行動貫徹黨代會精神，經營生產高潮迭起。

　　2、繼續解放思想，適時開展形勢任務教育。理論聯系實際，切實提高中心組學習內容的.針對性、時效性、系統性和前瞻性，著力解決企業發展面臨的新問題；在機關員工中開展作風建設大討論，提出“四個不變”，要求繼續保持嚴格、高效、有序、主動的工作作風；在公司上下大力開展形勢任務教育，使廣大員工充分認識到企業發展面臨的機遇和挑戰，繼續以居安思危的憂患意識來保持艱苦奮斗的昂揚銳氣，以棄舊揚新的無畏勇氣來破除科學發展的思想障礙，以敢為人先的進取精神來開拓企業發展的美好未來。

　　三、企業文化建設活躍有為。

　　1、深化建設“誠信一處、智慧一處、文化一處”目標，不斷加深企業文化滲透力。緊扣時代脈搏，不斷深化“誠信一處、智慧一處、文化一處”目標詮釋，打造富有時代精神的企業文化。舉行了中鐵隧道集團一處有限公司喬遷慶典暨揭牌儀式，取得了良好的效果；舉辦了黨建工作暨企業文化培訓班，有力地促進了企業文化建設水平；組織員工參加了奧運會傳遞活動，極大地激發了廣大員工的愛國愛企熱情；積極開展為汶川地震災區募捐活動，顯示了廣大員工對災區人民拳拳愛心和央企應有的政治作為；相繼組織開展了“巾幗綻放美麗，崗位再建新功”三八婦女節主題活動，“火紅五月、激情中隧”五一、五四主題活動，“七月黨旗紅，偉人故里行”七一主題活動，慶祝中鐵隧道集團成立三十周年升旗儀式，“喜迎國慶祝福企業”員工健身登山比賽等活動，豐富了職工文化生活，增強了團隊凝聚力。

　　2、精心鍛造一處形象產品，不斷擴大企業形象影響力。對形象產品的概念、內涵、外延、地位、作用進行闡釋，對形象產品的打造步驟、目標提出了具體要求；把“誠信一處、智慧一處、文化一處”提交國家商標局注冊，凝聚了員工的共有價值觀；布置、豐富了企業榮譽展廳及觸摸屏，為各級領導來賓了解企業提供了亮麗的窗口；編制了一處品牌手冊、貴金項目《黔靈山》畫冊，對企業精神進行深度提煉；舉行“與一處共成長”見習生征文活動，取得了良好的效果；完善、創新了企業文化實戰體系，適時更新升級了《項目企業文化建設模塊》和《項目企業文化建設策劃書》，全年對汝郴、鷹瑞、陽五、重鋼、清水海等6個項目進行現場形象、文化建設進行了前期策劃，促進了企業文化的落地，樹立了企業的良好形象。

　　3、持續提高對外宣傳水平，不斷提升企業品牌知名度。對外宣傳緊跟企業資質升級就位，更新思維方式，注重新聞策劃，企業品牌的知名度得到有效提升。暢通了和新聞媒體之間的交流渠道，《工人日報》、《重慶日報》、《重慶晚報》、重慶電視臺、《貴州電視臺》、新浪網、新華網等新聞媒體對我公司承建項目情況、農民工管理、安全工作等進行了深度報道，進一步擴大了正面宣傳的途徑和效果，新聞策劃和危機公關能力顯著增強；修訂了《新聞宣傳報道考核獎勵辦法》，細化“三級三類”媒體及考核辦法，進一步調動了廣大通訊員的積極性，全年共在《隧道工人》報發稿21，在《中國中鐵》報發稿；注重做好《政工信息》的上報工作，為集團公司領導了解下情、科學決策提供了參考；全年編發《一處信息》103期，增進了企業內部交流。

　　四、工團工作活動有聲有色

　　共青團工作：服務工作中心，充分發揮生力軍作用。組織團員青年深入貫徹落實公司“兩會”、首屆科技大會、第一次黨代會精神，積極動員團員青年參與創業建功活動；對基層共青團組織建設和活動開展情況進行全面調研；完成了公司團委和各基層團組織的更名工作，及時撤銷了合武、郎川、平鐘、洞巴團工委和建筑公司團支部，新成立了大廣南項目部團工委，調整了團委直屬團組織負責人5人次；開展了“安全生產，青年先行”主題活動；組織了“青春融入一處”見習生征文活動，收到征文2；組織參加集團公司建企三十周年青年演講比賽和祝福語征集活動；編發《共青風采》團情信息期；簽訂《青工安全生產包保協定》，對20xx年青工安全生產包保工作進行了兌現；組織參加了總公司第七屆青工技能大賽測量工、cad制圖大賽，取得的好成績；申報總公司青年文明號1個、總公司安全示范崗1個、總公司優秀團員1個；申報了總公司優秀青年項目總工、項目經理，1人獲評總公司杰出青年項目總工；參加了集團公司第二屆十大杰出青年、十大青年科技標兵評選活動，1人獲評十大杰出青年，1人獲評十大青年科技標兵，2人獲評青年科技能手。

　　五、綜合治理工作穩定有序

　　強化了治安綜合治理責任制，與26個單位簽訂了《治安綜合治理目標責任書》，為經營生產創造了良好環境。

　　總結20xx年工作有三點體會：

　　一是堅持以科學發展觀為統領，政工工作必能永葆活力；

　　二是緊貼企業發展脈搏，政治工作必能大放異彩；

　　三是堅持與時俱進、不斷創新，政治工作必能生機無限。

　　20xx年政治工作主要問題有：在公司闊步向前的征程上，對公司員工在理想信念、奮斗意識、奉獻精神、工作作風等方面的思想教育不夠；項目管理模式的日益多樣化，政治工作跟進的深度和廣度不夠；黨群后備人才的培養力度不夠；個別黨群干部的業務素質、工作能力、創新精神有待提高；個別黨組織戰斗堡壘作用不突出。

　　企業文化建設年終總結 4

　　不少企業雖然有一年有很大的利潤，并且他們也有非常出色的實力，可是他們就是沒有辦法長久生存，其實關鍵就是在于企業文化的塑造上。我所在的部門就是專門負責搞企業文化的，雖然我們看似比較清閑，但是越是這樣的職位就越需要有高素質的人來做。據我了解我們部的人個個都懷有驚世才華，這讓我能夠體味到我們行沉淀的滄桑底蘊，也使我獲得提升自己的動力，在此我把這一年的工作做下總結：

　　1、強化組織

　　如果說置身在實體崗位的同事是企業的肢體，而我們部里的人就可以比作是腦髓和神經，只有我們存在肢體才會活著，才有意識和力量。而我們部存在的意義就是讓整個體系活著，隨著我部的一呼一吸而存活下來，并且蓬勃有力茁壯茂盛。所以首先我們部里面的`每個人都需要是優中選精的強將，才能讓我們的組織具有生命力和代表性。

　　2、標榜楷模

　　如何才能讓我們的體系更健康呢，當然是讓我們當中有越來越多身心健康的成員了，無論是觀念還是思維方式上，都要向著杰出的方向發展。所以我們在員工中標榜了一批能力出色思想上進的人，給他們額外的關懷和獎勵，這不僅是對他們工作的認可，更是代表了我們企業的價值觀和情感傾向。誰愛我們的企業，企業就更愛誰。

　　3、活動宣傳

　　想讓企業有靈魂那么久得先讓里面的人有靈魂，自己的員工都沒有靈魂，那么還談什么企業靈魂。那么我們就著力利用活動宣傳，把員工給培養成有血有肉有肝膽的人，一個是讓他們有恩義意識，在一個是開闊他們的眼界和胸襟，使他們成為有魄力和雄心的人，這樣方能在我們的內部干出了不起的成績。

　　企業文化建設年終總結 5

　　隨著時代的發展，企業文化建設越來越受到企業的重視。本年度，我們公司在企業文化建設方面做了很多工作，取得了一些成績，同時也發現了一些問題。

　　一、成績

　　明確了企業文化的核心價值觀。在今年初，我們召開了一次高層會議，明確了公司的核心價值觀，包括“以人為本、誠信為基、創新為魂”等。

　　加強了員工培訓。今年，我們在企業文化建設方面投入了大量的人力和物力，組織了多場員工培訓活動，幫助員工更好地理解和踐行企業文化。

　　加強了內部溝通。我們開展了多項內部溝通活動，例如企業文化講座、文化沙龍等，增強了員工之間的溝通和交流，加強了公司的凝聚力。

　　提高了員工的`歸屬感。通過企業文化建設，員工們更加認同公司的價值觀和使命，感受到了公司對他們的關注和支持，提高了員工的歸屬感。

　　二、問題

　　企業文化的宣傳力度還需加強。盡管我們在內部進行了大量的企業文化宣傳，但是外部宣傳還需要加強，以便讓更多的人了解我們的企業文化。

　　企業文化的貫徹還需要進一步加強。盡管我們在企業文化建設方面做了很多工作，但是在實際工作中，有些員工還沒有真正踐行企業文化，需要進一步加強宣傳和貫徹。

　　三、展望

　　在未來的企業文化建設中，我們將繼續加強宣傳和貫徹，同時注重培訓和提高員工的歸屬感，以便讓企業文化更好地服務于公司的發展。

　　企業文化建設年終總結 6

　　企業文化是企業的靈魂，它是企業發展的重要保障。在過去的一年中，我們企業文化建設取得了一定的成果，但也存在一些問題和不足之處。

　　一、取得的成果：

　　1、建立了企業文化的理念和價值觀，并在企業各個層面貫徹執行。

　　2、通過各種渠道，向員工宣傳企業文化，提高了員工對企業文化的認同度和忠誠度。

　　3、通過組織各種活動，增強了員工之間的`團隊合作意識和企業凝聚力。

　　4、建立了企業文化的傳承機制，將企業文化傳承給下一代員工。

　　二、存在的問題和不足之處：

　　1、企業文化建設還需要更多的投入，加強宣傳和培訓，提高員工對企業文化的認同度和執行力。

　　2、在企業文化建設中，需要更多地關注員工的需求和感受，以員工為中心，讓企業文化真正成為員工的精神支柱。

　　3、企業文化建設需要不斷地創新和發展，與時俱進，緊跟時代潮流。

　　4、企業文化建設需要更多的領導示范，通過領導的行動和言傳身教，讓企業文化成為領導者的品牌和標志。

　　三、未來發展方向：

　　1、加強宣傳和培訓，提高員工對企業文化的認同度和執行力。

　　2、關注員工需求和感受，讓企業文化真正成為員工的精神支柱。

　　3、不斷創新和發展企業文化，與時俱進，緊跟時代潮流。

　　4、通過領導示范，讓企業文化成為領導者的品牌和標志。

　　綜上所述，企業文化建設是一項長期的、持續的工作，需要我們不斷努力和創新。我們將以更高的標準、更嚴的要求、更大的投入，全面推進企業文化建設，打造具有國際競爭力的現代化企業。

　　企業文化建設年終總結 7

　　在這一年的時間里，我們團隊經歷了許多挑戰和機遇，取得了不少的成績和收獲。在這里，我代表團隊，向大家做一個企業文化建設年終總結。

　　首先，我們在企業文化建設方面做出了一些重要的決策和努力。我們不僅完善了公司的組織架構和人力資源管理制度，更重要的是建立了一個良好的企業文化氛圍。我們強調了“以人為本”的理念，重視員工的個人發展和成長，通過各種形式的培訓和交流活動，不斷提高員工的綜合素質和工作能力。同時，我們也注重團隊協作和溝通，營造了一個開放、包容、和諧的工作環境，讓每個人都能夠感受到公司的溫暖和關愛。

　　其次，我們在企業文化建設方面取得了一些成績。通過各種宣傳和推廣活動，我們讓更多的人了解和認同公司的企業文化，進一步提升了公司的品牌形象和市場競爭力。同時，我們也在實際工作中，落實了企業文化的各項要求，通過不斷創新和優化，不斷提高公司的效率和服務質量，贏得了客戶的信任和支持。

　　最后，我們也深刻認識到，企業文化建設是一個長期而艱巨的過程。在未來的`工作中，我們將繼續保持良好的企業文化氛圍，不斷提升員工的素質和工作能力，以更加優質的服務和更高的質量，贏得客戶和市場的信任和認可。

　　企業文化建設年終總結 8

　　時間過得真快，一年又過去了，在過去的一年里，我們的企業在各個方面都取得了顯著的進展和成就。在此，我代表企業向大家致以最誠摯的謝意，感謝大家在這一年里的辛勤工作和不懈努力。

　　在這一年里，我們秉承著“誠信、務實、創新、共贏”的企業精神，通過各種渠道加強了企業文化建設，不斷提升了企業的品牌形象和競爭力。具體來說，我們在以下幾個方面做出了一些積極的努力：

　　一、營造和諧的工作氛圍。我們始終堅持“以人為本”的管理理念，不斷改善員工的工作環境和待遇，加強員工培訓和職業發展規劃，努力營造一個和諧、融洽的工作氛圍，讓員工感受到企業的'關懷和溫暖。

　　二、注重企業文化的傳承和創新。我們注重挖掘和弘揚企業的歷史文化底蘊，同時也不斷創新和引進新的管理理念和方法，不斷提高企業的文化品位和影響力。

　　三、加強團隊協作和溝通。我們鼓勵員工之間相互學習、相互幫助，不斷加強團隊協作和溝通，增強團隊的凝聚力和戰斗力，實現企業的共同發展和繁榮。

　　四、關注社會責任和環保。我們不僅注重企業自身的發展，還積極履行社會責任，關注環保和公益事業，積極參與社會活動和公益事業，為社會作出積極貢獻。

　　總之，過去的一年是我們不斷努力、不斷創新的一年，也是我們收獲頗豐的一年。我們深信，在未來的日子里，我們將繼續秉承企業文化，發揚團隊精神，不斷追求卓越，為實現企業的長遠發展而不懈努力！

　　最后，再次感謝大家的辛勤付出和支持，祝大家新年快樂，身體健康，工作順利！

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