《造夢者》觀后感（通用7篇）
觀后感，就是看了一部影片，連續劇或參觀展覽等后，把具體感受和得到的啟示寫成的文章。下面是小編幫大家整理的《造夢者》觀后感，僅供參考，大家一起來看看吧。
《造夢者》觀后感 篇1
在公司領導的推薦下，有幸知道了有一部阿里紀錄片《造夢者》，陽高項目組織全體職工進行了觀看。這是一部令人感動且頗受感觸的紀錄片。
創業初期，馬云等創始人就敢于制定一個看似天方夜譚的遠大目標——改變世界。幾十個人擠在居民樓內，像在黑網吧一樣，尋找實現目標的途徑和方式，不考慮個人得失，不計較名譽聲望，一心只為攻克前進道路上的一個個艱難險阻。
在為前路探索的時候，公司一旦決定要做一件事，所有人都能夠放下個人的不同意見，擰成一股繩，全力以赴做好既定的事情，表現出超強的執行力和絕對的服從性。
面對新興事物——阿里云，多數人不了解、不看好甚至反對，馬云信任王堅，王堅敢于堅持理想。最終，這種信任和堅持讓阿里云成為國內云計算領域的領頭羊。
阿里人對企業的忠誠和熱愛讓人感動。在最艱難的時候，馬云依然堅持每周進行培訓，宣傳企業的價值觀和企業使命，構建企業文化。正是這些看似無用的培訓，讓員工加深了對企業的了解，增強了員工對企業的忠誠。正是這份忠誠和熱愛，讓阿里度過了非典隔離、經濟蕭條等一道道難關。
電建行業現在正處于蕭條期，到處緩建、停建，而我們華鼎機械剛成立就遇上行業寒冬，和當年創業初期的阿里巴巴何其相似！阿里巴巴當年靠著信念、堅持和無以倫比的熱情走出寒冬迎來了阿里的春天，我們呢，應該怎么做？
阿里巴巴有改變世界的遠大目標，華鼎機械也有目標，那就是要做吊裝行業的龍頭老大，每一個吊裝相關領域都是我們的目標市場。
阿里巴巴在實現目標的道路上遇到并克服了數不清的困難，我們前進的道路上也免不了會有大大小小的艱難險阻。困難面前，阿里人從不低頭從不服輸，從不怕失敗，敢闖敢干。當前，受大環境影響，我們也面臨著困難，這時候，更需要我們像阿里人一樣大膽想、大膽闖、大膽干，憑著我們的“專業敬業、誠信可信、安全高效”，開拓新的市場，擴大業務范圍，不要自我設限，從而走出新的更廣闊的道路。
阿里人在企業最困難的時候，對企業不離不棄，而企業對員工也一直是關懷信任。公司當前正處于前所未有的困難時期，我們也要像阿里學習，困難面前，企業要更加關心員工，員工要更加熱愛企業，上下一心，擺脫困境。而不能像一些短視的企業和員工一樣，遇到困難了，企業就想著減員，員工就想著跳槽，當真正走到這一步、出現這一幕的時候，也就是企業真要黃了的時候。
我相信，華鼎是一個頂天立地的企業，華鼎的員工都是忠于企業、熱愛企業的好員工，在公司領導的正確決策和領導下，企業終能度過難關，憑著華鼎人的信心、野心和忠誠熱情、敢打敢拼的精神，一定能像阿里一樣早日涅槃騰飛。
《造夢者》觀后感 篇2
在當下這個時代，說起馬云，說起阿里巴巴，可以說無人不曉。十幾年前，一個名不見經傳的英語老師走南闖北，在世界人民面前夸下海口，可以想象當時會有多少人質疑他。看了阿里紀錄片《造夢者》，了解了更多輝煌阿里背后不為人知的創業故事，也有不少的感動和收獲。
作為阿里的創始人，馬云所要承擔和付出的東西是我們難以想象的，這不但需要高瞻遠矚的格局和視野，他更依仗的是自己屢敗屢戰不斷突破自己的驚人的自信。片中看到，那時候的馬云沒錢、沒資源，四處碰壁，尋找投資人被拒絕多達38次，換位思考下，要是自己可能早放棄了。當時湖畔花園的阿里創立員工大會上，臺上馬云在制定公司未來的`景愿和長期的目標，其他人卻是滿臉的疑惑和迷茫，在動員大會上勾勒公司上市的宏偉藍圖，更像是在勾勒自己一個美好的夢境。而現在看來，正是他當時表現出的那種“迷之自信”，促使其他人堅定的認為這個夢境就是美好的現實，是阿里人的精神源頭。
影片圍繞夢想展開，什么是夢想，有想法有行動有堅持才叫夢想，不然就是漫無目的的空想。2009年王堅立項阿里云時在公司內部普遍不被看好，理念超前，研發資金巨大，成效緩慢，繼而引發公司內網公開罵戰、高管反對他堅持了下來，片中2012年阿里云年會上蒼老的王堅落淚的畫面，叫很多人動容，這是他的夢想。高管想廢掉阿里云項目時，馬云站出來力排眾議，說10年不成功我就放棄，這是他的堅持，也是他的夢想。有句話說得好，人類因夢想而偉大，他們這種知道自己為何而來，為何而戰的人，值得所有人學
就企業來說，阿里團隊高效的執行力，是各家公司所要學習的。“執行力”這個詞在企業管理制度里很常見，但是在實際的執行過程中，往往不能按照設定的路線運行，在很多不同的聲音和困難沖擊下，公司很多的目標及戰略規劃，都會偏移甚至放棄。阿里團隊為什么能很好的`完成每個關鍵的戰略目標，就像片中有一位合伙人所說：馬云制定了一個目標方向，他的團隊不會去質疑這個方向的對不對，只是去討論實現這個方向的路徑該怎么選擇，一旦拍板了，剩下的就是往前沖沖沖了。這種的工作方式，避免了爭議對團隊帶來的不穩定性，也節約了大量時間。
影片中有一段重點介紹了阿里人的團結，人人都以阿里為榮。片中所說，在努力多年卻沒有收獲的時候，需要的就是一支有著高度相同價值觀和使命感的團隊，雖然會迷茫、會困惑，但每個成員依舊會毫不質疑的努力捍衛團隊的價值體系，團隊和個人都在相互伴隨著不斷成長。相信也是他們有著這樣的凝聚力、向心力才能吸引蔡崇信、關明生等這樣的人加入，給公司帶去了關鍵的融資，帶去更好的的管理和組織文化。
阿里巴巴的成功不是偶然，也不可復制，是緊跟著時代的發展趨勢，一步一個腳印走出來的。對于我們電建行業來說，冬天始終會來臨，但我們也不能有過多的憂患意識，堅持做好當下，跟隨社會發展開辟新路，不斷提升自己才能更好的抵御“嚴寒”。
《造夢者》觀后感 篇3
阿里巴巴集團16年來首次官方發布了紀錄片《造夢者》，大量未經披露的創業細節被曝光，紀錄片以馬云先生創業為起點，記載了阿里巴巴歷史上重大的時刻、節點。
作為一名創業者，我被阿里巴巴的創業精神所感動，并對如此成就的取得表示由衷的敬佩，阿里巴巴已不再是單純的企業，而是一種精神，一座指引創業者前進的豐碑。這將近1小時的紀錄片包含豐富的內容，我現做一下梳理，并發表一下自己對創業的一些感受。
那年馬云剛剛離開大學校園的三尺講臺，背負著自己的理想走南闖北，要錢、要資源，口口聲聲說要改變世界，很多人都在質疑他，這樣一個不起眼的小個子怎能改變世界？紀錄片通過一些列珍貴的時刻，向我們展示了馬云在阿里巴巴剛起步階段所受到的挫折，沒錢、沒資源，到處碰壁，僅硅谷的投資人就拒絕他38次之多，我們不知道當時馬云先生的心情如何，但我們可以設身處地的站在他的角度上去考慮下，當我們被拒絕如此之多還能不能繼續堅持下去？
成功從來不是偶然，成功是需要不斷叩開一扇扇大門，最重要的是自己的心門，創業就是不斷挑戰自己，不斷完善自己的過程，去做怕而正確的事并獲得成功的經驗這也許是取得成就的不二法門。很多時候挫折對于強者是良藥，而對于弱者卻是致命的毒藥，不斷的打擊讓馬云先生一次次獲得失敗的經驗。
也許改變世界是一種情懷，連馬云先生自己都沒有想到自己真的能夠改變世界，是機緣還是巧合？我們無從推測，但他卻真的做到了改變世界，上市那天的致辭帶有明顯回應當年鄙夷目光的意味，但這又如何，因為畢竟他做到了。其實，馬云先生已經不單單是一個活生生的個體，而是一種精神，一種方向，阿里巴巴的情懷固然有可取之處，但戰略、戰術才是制勝的法寶，情懷能感動一時，卻不能感動一世，正在將情懷付諸于實踐才是阿里巴巴制勝的法寶。
我們不是馬云，馬云的成功也不可能復制，改變世界對于我們來說確實目標過大，我們需要向馬云先生學習的恰恰不是情懷，而是腳踏實地，不怕挫折的精神，以及將理想與現實結合的能力。對于普通的創業者來說，做好自己的事情，為客戶服務好才是最重要的。成功不是一種必然，而是偶然，馬云先生的口號喊得再響亮，沒有對趨勢的把握，沒有一步一個腳印的堅實，也不會成就今天的阿里巴巴，口號不過是一句空話罷了。
《造夢者》觀后感 篇4
本支行組織全員觀看樂阿里紀錄片《造夢者》，感觸很深，深感震動。
最令我震動的是非典隔離時，員工自主將辦公裝備帶回家中，隔離視察的同時保證業務不中斷。由這樣的阿里人組成的阿里才能在電子商務領域里締造一個又一個傳奇，最具色采的商業奇跡就是“雙11光棍節”這一源自校園趣味文化的創意，在阿里人的精心打造下，把這個戲虐性的節日演化成史無前例的消費者狂歡節。
就像阿里合伙人彭蕾所總結的，阿里之所以能夠獲得每個奇跡，挺過每個難關與危機，是由于從上到下的阿里人都有著一樣的DNA。對此，我的理解是，這類DNA實際上就是每一個人實現夢想的職業使命感，是一種為自己負責、為企業負責的責任心。
隨著競爭環境的加重與商業模式的不斷創新，每一個企業的生存與發展愈來愈不容易。企業與員工的關系猶如唇齒，彼此依托、彼此成績。
首先，我們的發展與成長離不開所在企業平臺和職場環境，企業能夠讓我們在合適自己的崗位上學習專業技能及業務知識，鞭策我們成長，拓展職業視野，幫助我們快速提升。
其次，獲得職業上的成功是我們每個職場人所渴望的，我們每個職場人必須學習阿里人那種為實現阿里夢所投射出的那不屈不撓的使命感，要從內心深處酷愛和尊重自己的崗位，要對自己的崗位有著足夠的榮譽感與自信力，要堅持對工作負責就是對自己的未來負責的職場信條。
我們不是馬云，也不是阿里人，馬云及阿里人的成功也不可能復制，改變世界對我們來講目標過大，我們需要向馬云及阿里人學習的不是情懷，是腳踏實地、不怕挫折的職業使命感。
《造夢者》觀后感 篇5
有些人，活了一輩子，其實不過認真過了一天，其余時間都在重復這一天而已，但是有些人每天折騰，卻活出了滋味。
我每天7點醒來，洗漱上班，5點下班，買菜做飯，11點前睡覺。幾乎每天如此，工作也是周而復始的重復。和大多數人一樣過著千篇一律的生活。曾經的夢想什么的早就遺忘在角落。堅持自己最初夢想的又有幾人？
而有這樣一個團隊，為了一個夢想，為了同一個目標，不停的折騰，屢敗屢戰，從不放棄。結果如我們所想，這個團隊贏了。他們贏得的不僅僅是贏得了數不盡的金錢，而是他們實現了自己的夢。
這個夢想的實現同時帶動并實現了無數人的創業夢，造就了無數財富。最重要的是幾乎改變了所有人的購買觀念。足不出戶就可以創業，就可以買賣自己想要的東西。
不用說，大家也都猜到了這個團隊是誰，它就是阿里。
阿里創業的初期何其艱難。馬云幾經失敗，并沒有放棄，再實在維系不了，必須解散團隊時，還笑著說，這沒什么，雖然這次沒有成功，但至少自己把這種觀念帶給了大家，我沒成功，會有人成功的。事實證明，好運總是會垂青不懈努力的人。馬云在幾百幾千次的拒絕后得到了第一筆投資。又經過一次次一步步的堅持和努力，他成功了，阿里成功了。
其實成功并不難，難的是不變初心的堅持。我們是否也可以撫凈被丟棄在角落的夢想的灰塵，重拾它，實現它……
《造夢者》觀后感 篇6
阿里巴巴創業的初期何其艱難，但仍有那群青年堅持初心堅守理想，讓阿里巴巴從天方夜譚到商業神話。
這部紀錄片，很好的記錄了阿里巴巴從一個構想逐漸成為引領全球電商的變化，這種變化、改變更進一步的加深了我對電商的認知和意識到電商在未來時代的發展和作用。也讓我深刻知道，好運總是會垂青不懈努力的人。馬云一次次的面對挫折一次次的不放棄，樂觀問上，一次次的挺過了危機。我意識到有時候我的心態恰好決定了我所做事情是否成功，高考就是典型的例子，很多原本成績好的同學因為心態問題，過于緊張，就失誤連連，考砸了。記錄片中說“理想還是要有的，萬一實現了呢”。這句話很樸實，也很正確，每個人心里都懷揣著夢想，或大或小，是我們堅持走下去的信念。我也更堅定了我做事的決心，我相信所做每一件事都是有意義的，這是在為更大的成功做鋪熱。我也相信只要我盡心盡力做好自己該做的事情，就不會有失落感，做好本職工作更會讓我保存更好的態度去處理其他各種問題。
其實再好的想法只是基礎，做事情還是必須要靠專業性要有能力，，才能有好結果，否則只是停留在夢想階段。不能只有夢想而不去付諸行動，成不成功不重要，重要的是我去做了，積累了經驗，可能下一個人在我的基礎上就成功了。前人栽樹后人乘涼，做不了那個成功的人，做個貢獻者也不錯。
通過這篇紀錄片，我明白了一些道理，不僅僅要有理想，還要有付出行動的決心和堅守初心的勇氣，不拋棄不放棄，做一個有理想愿意為理想付出行動的人。
《造夢者》觀后感 篇7
阿里巴巴集團16年來首次官方發布了紀錄片《造夢者》，大量未經披露的創業細節被曝光，紀錄片以馬云先生創業為起點，記載了阿里巴巴歷史上重大的時刻、節點。作為一名創業者，筆者被阿里巴巴的創業精神所感動，并對如此成就的取得表示由衷的敬佩，阿里巴巴已不再是單純的企業，而是一種精神，一座指引創業者前進的豐碑。這將近1小時的紀錄片包含豐富的內容，筆者現做一下梳理，并發表一下自己對創業的一些感受。
成功屬于偏執狂。
阿里巴巴的成功并非馬云一個人的功勞，馬云在團隊中可以說是最主要的貢獻者，但不是唯一貢獻者，阿里巴巴也不需要千千萬萬個馬云，其在團隊中是指路人的作用，也就是戰略的確定人。在紀錄片中我們已經看到眾人對馬云的否定，但其仍能拋棄一切固有的成見，咬定青山不放松，這樣的成功恰恰又不是一種偶然，我們上面講的偶然是千千萬萬個因素匯聚在一起才導致了這樣一個結果，現在要講講必然。成功來源于偏執，在紀錄片中我們很明顯的感覺到了這點，一次次的被拒絕，一次次的叩開投資人的大門，一次次失敗，一次次不斷摸索才有了今天的阿里巴巴。回首阿里巴巴16年的歷程，馬云的偏執起到了至關重要的作用，一次次力排眾議，一次次決不放棄的精神，是我們眾多創業者學習的榜樣。這種偏執更多的是對一種大趨勢的判斷，而不像現在很多創業者只對某個痛點提出的解決方案，大的成功都有一定的相似性，即盡可能的覆蓋更多的人群，很多是傳統的商業模式，做互聯網式的改造，或是嫁接，所以我們在創業的時候應該對傳統的商業模式進行細致入微的觀察，極盡可能的找到未來發展的趨勢，小項目看現在，大項目看趨勢。對于趨勢的把握并非每個人都能做到，如果我們還無法把握趨勢，那么可以從最小的項目開始，先保證活下去，有機會可以嘗試其他有巨大發展趨勢的行業。
夢想的實現來源于執行。
不可否認，馬云先生具有很強的執行力，這點我們在其不斷面見投資人上就可見一斑。很多創業者都知道應該做正確的事情，但真到該行動的時候卻打起了退堂鼓，各種理由層出不窮，道理誰都懂，就看誰敢去做。創業的思想很多人都有，但有幾個真的能去做做基本的地推，叩開投資人的大門？很多時候我們不是想得太少，而是想得太多，做的太少，換句胡適的話說，應該少談點主義，多解決寫問題。阿里巴巴團隊的執行力有目共睹，這應該是創始人帶領下的結果，作為一個團隊的領軍核心人物，如果只會空談，而沒有實際行動，那么又有幾人會陪你拼命呢？每天都有很多人想創業，每天都有很多創業點子被想出來，但想創業的人數和真正創業的人數相差卻巨大，個中原由不言而喻。
成功源自強大的團隊。
調動一切可以調動的力量是馬云先生一個很重要的特點，也是馬云先生能夠帶領阿里巴巴如此成功的原因。沒有蔡崇信的阿里巴巴可能連資金都融不到，也就沒有今天的馬云，能留住蔡崇信是馬云強大說服能力的體現。
蔡崇信的到來，從股權架構設計到阿里巴巴融資都傾注了大量的心血，可以說，蔡崇信是阿里巴巴騰飛的助推人，從此阿里巴巴走上了正軌。一個創業團隊，最重要的是能力的互補，馬云組建的18人團隊，不敢說都能夠能力互補，但對于當時情況卻是完全足夠。當所有人都迷茫的時候，一個團隊的核心至關重要，馬云先生這方面做得就很好，除了描繪出遠大的理想，也用實際的行動告訴大家，他不斷在努力，而且利益也得到分配。目前的創業已經早已不是單打獨斗的年代，那種以家庭為基礎的經營模式也早已被淘汰，剩下的是優質的內部管理以及良好的人員協作。創始人最重要的三個工作無非是找人、找錢、找方向，這里面筆者認為在找人這個方面應該花大力氣。
成功源于不斷的學習。
馬云先生曾經講過一句話，你可以不讀書，但你不能不學習。學習應該是無處不在，沒有哪一個初次創業者所有素質都具備，這就需要在創業的過程中不斷進行學習，跟生活學、跟旁邊的人學。淘寶的普及除了互聯網發展趨勢的影響，很重要的原因是解決了支付信用問題，支付寶就是這樣一個產品，它的產生是根據國外先進的交易擔保機制運營而生，如果馬云先生沒有對國外的這種模式進行過研究，哪怎么會有那靈光一閃的時刻？筆者最近正在研究華為的管理制度，除了根據中國國情而制定的規則外，很多都是向國外先進的管理經驗在學習，拿過來改造再創新，任正非也支持中高層管理人員外出學習先進的經驗，而且任正非本人也是無處不在學習，拿他看到某個電視劇，就能跟華為的現狀結合起來，其實這已經是一種習慣，即無時無刻不把外部接受的東西加以華為化。創業的過程中會遇到各種各樣的問題，這種學習的精神尤為重要，懶得學就是自滿，解決問題不能只靠天賦，很多時候要靠知識的積累及再創新。
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