職場哲理小故事（通用25篇）
身在職場需要有智慧才能夠生存下去！以下是小編為大家整理的關于職場哲理小故事，希望大家喜歡！
職場哲理小故事 1
愛若和布若差不多同時受雇于一家超級市場，開始時大家都一樣，從最底層干起。可不久愛若受到總經理的青睞，一再被提升，從領班直到部門經理。布若卻像被人遺忘了一般，還在最底層混。終于有一天布若忍無可忍，向總經理提出辭呈，并痛斥總經理用人不公平。總經理耐心地聽著，他了解這個小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少了點什么，缺什么呢？
他忽然有了個主意。布若先生，總經理說：請您馬上到集市上去，看看今天有什么賣的。布若很快從集市回來說，剛才集市上只有一個農民拉了一車土豆賣。一車大約有多少袋，多少斤？總經理問。布若又跑去，回來說有10袋。價格多少？布若再次跑到集上。總經理望著跑得氣喘吁吁的他說：請休息一會吧，你可以看看愛若是怎么做的`。
說完叫來愛若對他說：愛若先生，請你馬上到集市上去，看看今天有什么賣的。愛若很快從集市回來了，匯報說到現在為止只有一個農民在賣土豆，有10袋，價格適中，質量很好，他帶回幾個讓經理看。這個農民過一會兒還將弄幾筐西紅柿上市，據他看價格還公道，可以進一些貨。這種價格的西紅柿總經理可能會要，所以他不僅帶回了幾個西紅柿作樣品，而且還把那個農民也帶來了，他現在正在外面等回話呢。
總經理看了一眼經了臉的布若，說：請他進來。愛若由于比布若多想了幾步，于是在工作上取得了成功。
點評：1、人與人的差距，更多體現在思想方法上，雖然初始時就那么一點點，但日積月累就越拉越大，所以發現差距及時總結，方能迎頭趕上。
2、人要善于觀察、學習、思考和總結，僅僅靠一味地苦干奮斗，埋頭拉車而不抬頭看路，結果常常是原地踏步，明天仍舊重復昨天和今天的故事。
3、成功的規則未必那么明顯，需要很高的悟性與洞察力，面對差距和挑戰，及時調整心態，增強自己的獨立思考、多謀善斷、隨機應變的能力。
職場哲理小故事 2
A對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司！”B建議道：“我舉雙手贊成你報復！破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。” A問：為什么？B說：“如果你現在走，公司的損失并不大。你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”A覺得B說的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實客戶。再見面時B問A：“現在是時機了，要跳趕快行動哦！”A淡然笑道：“老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的.打算了。”
啟示：
一個人的工作，只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。
職場哲理小故事 3
三個工人在建筑工地上砌墻。有人問他們在做什么。
第一個工人悻悻地說：“沒看到嗎？我在砌墻。”
第二個人認真地回答：“我在建大樓”。
第三個人快樂地回應：“我在建一座美麗的城市。”
十年以后，第一個工人還在砌墻，第二個工人成了建筑工地的管理者，第三個工人則成了這個城市的領導者。
思想有多遠，我們就能走多遠。在同一條起跑線上，態度決定一切；用美好的心情感觸生活！你手頭的小工作其實正是大事業的開始，能否意識到這一點意味著你能否做成一項大事業。
啟示：
如果都像第一個人，愁苦地面對自己的`工作，我想再好的工作也不會有什么成效；而同樣平凡的工作，一樣的看似簡單重復，枯燥乏味，有人卻能以快樂的心情面對，在平凡中感知不平凡，在簡單中構筑自己的夢想，我想又有什么樣的困難不可以克服呢？
職場哲理小故事 4
一只烏鴉坐在樹上，整天無所事事。一只小兔子看見烏鴉，就問：“我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎?”烏鴉答道：“當然啦，為什么不呢?”于是，兔子便坐在樹下，開始休息。突然，一只狐貍出現了。
狐貍跳向兔子……并把它給吃了。
這個故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你必須坐(做)得非常非常高。
職場哲理小故事 5
一個人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。另一只鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。該買哪只呢?兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉啊轉，拿不定主意。結果突然發現一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。這人趕緊將老板叫來：這只鸚鵡是不是會說八門語言?店主說：不。這人奇怪了：那為什么又老又丑，又沒有能力，會值這個數呢?店主回答：
因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡老板。
這故事告訴我們，真正的.領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。相反許多能非常強的人卻因為過于完美主義，事必躬親，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻關人員，銷售代表，成不了優秀的領導人。
職場哲理小故事 6
心過門了嗎
洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽然間掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米。”
第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一聲怒喝：該死的.老鼠！敢偷吃我家大米!＂嗖＂一只鞋飛過去，新郎驚醒，不禁莞爾一笑。
此故事沒別的意思，只想問問那些新進的員工甚至是一些干了兩年、三年的老員工，當初你為何選這個工作？既已選了這個工作，為何身體過了門心態卻不過門。
往往新來的人很容易發現公司的問題，因為旁觀者清。問題是你是用嘲笑、牢騷、忿然、指責的方式呢，還是以主人的心態來了解并積極地去改正這些缺點和漏洞？問問自己，我們的心真正過門了嗎？
職場哲理小故事 7
善待你的“驢子”
解釋想換一份更有前途的工作，但目前要吃飯，怎么辦？你可以騎驢找馬，不過，在“馬”沒有找到之前，一定要善待騎著的這頭“驢”。
案例袁莉是一家公司的企劃員，不過，她的理想是做廣告策劃，這不僅是愛好，也是自己的專業。當初因為一時找不到合適的工作，才進這個公司做企劃，她從來沒有放棄過自己的夢想，簡歷一年四季在網上掛著，隨時準備奔向新工作。
終于盼到有家公司打來面試電話，要命的是，此時她手頭有個急需處理的`工作，思前想后，她決定還是先做好本職工作，否則，面試不成功，還可能丟掉飯碗。
后來又有幾次機會，可她不是工作忙，就是請不到假，或者擔心面試不成功反而失去了眼前的工作，一拖再拖，直到現在，依然騎著她的“驢子”到處找她的“馬”。
點評要想騎上快馬，你得有諸葛亮揮淚斬馬謖的氣魄。搞清楚你自己到底要什么，目標堅定，目不斜視，方能順利騎上“千里馬”。
職場哲理小故事12
從前，有兩個饑餓的人得到了一位長者的恩賜：一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。其中，一個人要了一簍魚，另一個人要了一根魚竿，于是他們分道揚鑣了。得到魚的人原地就用干柴搭起篝火煮起了魚，他狼吞虎咽，還沒有品出鮮魚的肉香，轉瞬間，連魚帶湯就被他吃了個精光，不久，他便餓死在空空的魚簍旁。另一個人則提著魚竿繼續忍饑挨餓，一步步艱難地向海邊走去，可當他已經看到不遠處那片蔚藍色的海洋時，他渾身的最后一點力氣也使完了，他也只能眼巴巴地帶著無盡的遺憾撒手人間。又有兩個饑餓的人，他們同樣得到了長者恩賜的一根魚竿和一簍魚。只是他們并沒有各奔東西，而是商定共同去找尋大海，他倆每次只煮一條魚，他們經過遙遠的跋涉，來到了海邊，從此，兩人開始了捕魚為生的日子，幾年后，他們蓋起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的漁船，過上了快樂安康的生活。
【大道理】一個人只顧眼前的利益，得到的終將是短暫的歡愉；一個人目標高遠，但也要應對現實的生活。只有把理想和現實有機結合起來，才有可能成為一個成功之人。有時候，一個簡單的道理，卻足以給人意味深長的生命啟示。
職場哲理小故事 8
沙礫與黃金
一隊商人騎著駱駝在沙漠里行走，突然空中傳來一個神秘的聲音：“抓一把沙礫放在口袋里吧，它會成為金子。” 有人聽了不屑一顧，根本不信，有人將信將疑，抓了一把放在袋里。有人全信，盡可能地抓了一把又一把沙礫放在大袋里，他們繼續上路，沒帶沙礫的走得很輕松，而帶了的走得很沉重。
很多天過去了，他們走出了沙漠，抓了沙礫的人打開口袋欣喜地發現那些粗糙沉重的沙礫都變成了黃燦燦的金子。
我曾想了很多次，一直未想出這故事寓意所在。
慢慢明白，在漫長的人生中，時間、責任就像是地上的沙礫，惟有緊緊抓住機遇、勇于承擔責任的人，才能將這些普通粗糙的.沙礫變成可貴的金子。不緊緊抓住機遇的人、不愿承擔責任的人固然輕松瀟灑，但他們生命長河會黯淡粗糙，他們始終發不出金子般燦爛光輝。
更重要的是很多員工以為老板在畫餅，工作態度消極怠慢，做事不求有功但求無過，以為老板不能拿他如何，一旦這個餅實現的那一天到來時，獲益的人里面也一定不會有他，與其看著別人滿兜的黃金眼饞，不如問問自己，今天我抓了多少沙礫？
職場哲理小故事 9
我在汽車銷售公司一干就是5年，工資卻從來沒漲過，剛來的時候每月2000元，到現在還是這個數。
眼看著物價也越來越離譜，我的收入卻依然“穩定”。不行，我要找老板談一談，大不了跳槽走人!
下班后，我氣呼呼地來到老板辦公室。他正在寫材料，抬頭看我一眼，說：“請坐!小張，你的臉色可不太好。”
我憤憤道：“當然不好，豬肉又漲價了，你知道嗎?”
他停下手里的工作，說：“你是不是想去養豬?”
他猜到了我要跳槽的心思，果然很狡猾。
我坐在他對面，說：“我不能搶農民兄弟的飯碗，但如果收入都快吃不起豬肉了，那我只好考慮換個工作。”
他呷一口茶，說：“看來你是嫌薪水低。”
“老板，我有整整5年的工作經驗，為什么我的工資卻只是阿洪的一半?”
他耐心地說：“雖然你有5年的工作經驗，但這5年來，你只有一種經驗，那就是顧客來的`時候你說‘歡迎光臨’，顧客走的時候你再說‘歡迎再來’。”
“那我能說什么?我說‘你別再來了’行嗎?我上大學營銷課時，老師就是這樣教的。”
“阿洪跟你是同學，你注意到他是怎么銷售的嗎?他可比你靈活多變，顧客來的時候，他總是滿面笑容。”
“那有什么，我也是露8顆牙微笑的。你看我這腮幫子，工作5年都擠出皺紋來了。”
“可他笑得比你燦爛，他笑的時候，不只露出8顆牙。”
“他嘴大，我跟他是比不了。”
“顧客來的時候，他會笑著說：‘這位客戶好模樣，天庭飽滿，地閣方圓，一表富貴。’”
我不屑道：“他就會拍馬屁，我們上大學時，他見了誰都是這兩句，像個江湖算卦的騙子。”
“可你從來沒說過類似恭維人的話。”
“我嫌肉麻，賣車就說車好了，扯那么遠干嗎?”
“可是顧客愛聽。再比如他總是送前來看車的每位顧客一個車型鑰匙墜，上面印著他的銷售電話。你知道他是從哪里搞來的嗎?”
“肯定是從小商品市場批發來的，1元錢3個那種。”
“不，是他自費從廠家專門訂購的。他真是一個有心人。”
“沒什么了不起的，雕蟲小技而已。”
“可你沒做到。還有，如果有小姐來看車，他會滿面春風地說：‘啊，小姐，你真漂亮，我猜你一定是射手座。’這時小姐就會笑起來……”
“哼，他上大學的時候，就是‘色迷迷’的，很會討女孩子喜歡。”
“你聽我把話說完。小姐們然后就會說：‘你猜錯了，我是白羊座。’阿洪接著說：‘白羊座的女人熱情大方，非常友善。小姐，如果你愿意告訴我你的生日是哪一天，那么到時候你就會收到我們公司送出的一份很神秘的禮物。’女人最喜歡神秘，于是就會乖乖地告訴他自己的生日和電話，他就有了一位潛在的客戶。要知道那份禮物也是他自己掏錢買的。但這些小姐中只要有一人買了他的汽車，那么這禮物的錢他就能賺回來，并綽綽有余。”
“我不得不承認，他是有點狡猾。”
老板繼續說：“他類似這樣的小伎倆其實還很多。你看他上班，總戴一頂紅色的小丑帽，挺滑稽的。殊不知他這形象一下子就能拉近與顧客的距離，大家會覺得他很有親和力。而你呢?只會露8顆牙，手段十分單一，5年前是這樣，5年后依然沒有改變。”
我啞口無言了。
“在咱們公司，阿洪的銷售業績總是第一名，所以他的薪水當然要比你高出一倍。就這樣我還時常擔心他會嫌錢少跳槽呢，而對你我卻從來沒有過這種擔心，你想你的薪水怎么可能漲上去?我真希望你也能變成一位讓我擔心跳槽的銷售員，那該多好。”
我慚愧地站起身說：“再見老板，先讓我回家好好想一想。”
職場哲理小故事 10
我們先來看三個職場哲理小故事：
職場哲理小故事 11
有一群老鼠開會，研究怎樣應對貓的襲擊。一只被認為聰明的老鼠提出，給貓的`脖子上掛一個鈴鐺。這樣，貓行走的時候，鈴鐺就會響，聽到鈴聲的老鼠不就可以及時跑掉了嗎？大家都公認這是一個好主意。可是，由誰去給貓掛鈴鐺呢？怎樣才能掛得上呢？這些問題一提出，老鼠都啞口無言了。點評：科學合理的戰略部署是執行的前提！戰略如果脫離實際，就根本談不上執行。
職場哲理小故事 12
有一個農夫一早起來，告訴妻子說要去耕田，當他走到40號田地時，卻發現耕耘機沒有油了；原本打算立刻要去加油的，突然想到家里的`三四只豬還沒有喂，于是轉回家去；經過倉庫時，望見旁邊有幾條馬鈴薯，他想起馬鈴薯可能正在發芽，于是又走到馬鈴薯田去；路途中經過木材堆，又記起家中需要一些柴火；正當要去取柴的時候，看見了一只生病的雞躺在地上……這樣來來回回跑了幾趟，這個農夫從早上一直到太陽落山，油也沒加，豬也沒喂，田也沒耕…顯然，最后他什么事也沒有做好。點評：做好目標設定、計劃和預算是執行的基礎。做好時間管理是提升執行效率的保障。
職場哲理小故事 13
職場哲理小故事：熱愛自己的工作
部落中有一位老人，他正悠閑地坐在一棵大樹下面，一邊乘涼，一邊編織著草帽，編完的草帽他會放在身前一字排開，供游客們挑選。他編織的草帽造型非常別致，而且顏色的搭配也非常巧妙，可以稱得上是巧奪天工了，游客們紛紛駐足。
這時候一位精明的'商人看到了老人編織的草帽，他腦袋里立刻盤算開了，他想：這樣精美的草帽如果運到美國去，我敢保證一定賣個好價錢，至少能夠獲得十倍的利潤吧。
想到這里，他不由激動地對老人說：“朋友，這種草帽多少錢一頂呀。”“十塊錢一頂。”老人沖他微笑了一下，繼續編織著草帽，他那種閑適的神態，真的讓人感覺他不是在工作，而是在享受一種美妙的心情。
于是商人對老人說：“假如我在你這里訂做1萬頂草帽的話，你每頂草帽給我優惠多少錢呀?”
他本來以為老人一定會高興萬分，可沒想到老人卻皺著眉頭說：“這樣的話啊，那就要20元一頂了。”
“為什么?”商人沖著老人大叫。老人講出了他的道理：“在這棵大樹下沒有負擔地編織草帽，對我來說是種享受，可如果要我編1萬頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負擔。難道你不該多付我些錢嗎?”
啟示：如老人所言，當工作不能成為一種享受而成為一種循環往復的單調，確實會令人感到乏味，然而我們還是不得不為了特定的利益而奔走勞累。但“你為了什么而工作”卻是需要你我仔細思考的一個問題。只有真正熱愛工作的人，才是工作中真正幸福的人。其實，學習也是工作——學生時代的工作!
職場哲理小故事 14
駱駝媽媽說：“當風沙來的時候，長長的睫毛可以讓我們在風暴中都能看得到方向。”
小駱駝又問：“媽媽媽媽，為什么我們的背那么駝，丑死了！”
駱駝媽媽說：“這個叫駝峰，可以幫我們儲存大量的水和養分，讓我們能在沙漠里耐受十幾天的無水無食條件。”
小駱駝又問：“媽媽媽媽，為什么我們的腳掌那么厚？”
駱駝媽媽說：“那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的.沙子里，便于長途跋涉啊。”
小駱駝高興壞了：“嘩，原來我們這么有用啊！可是媽媽，為什么我們還在動物園里，不去沙漠遠足呢？”
故事感悟：天生我材必有用，可惜現在沒人用。應該要保持一個好的心態+一本成功的教材+一個無限的舞臺=成功。每人的潛能是無限的，關鍵是要找到一個能充分發揮潛能的舞臺。
職場哲理小故事 15
貴在堅持
小故事：
米琳大專結業后，前往南方某市求職，經過一番努力，她和另外兩個女孩被同一家公司初步錄用，試用期為一個月，試用期合格就會被正式聘用。
到了二十九天時，公司按照他們三人的營業能力，給她們評分。米琳雖然也很努力，但仍然比另兩位女孩低了二分，米琳沒有被錄用，公司王經理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以結賬走人。”
最后一天上班時，大家都勸米琳說：“反正公司明天會發給你一個月的試用期工資，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作還有點沒做完，我干完那點活，再走也不遲。”到了下午三點，米琳最后的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦干干凈凈，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實，站好了最后一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。
第二天，米琳到公司的財務處結賬，結完賬，她正要離開，遇見頂頭上司王經理。王經理對她說：“你不要走，從今天起，你到質量檢驗科去上班。”米琳一聽，驚住了，她不信會有這種好事。王經理卻微笑著說：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的`質量檢驗科缺一位質檢員，我相信你到那里一定會干的很好。”
啟示：在職場中，堅持是一種不可多得的美德。
職場哲理小故事 16
父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經驗，坐鎮駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道：“爹，轉彎啦！”
有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎么也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。
到底是怎么回事？兒子百思不得其解。最后只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉彎啦！”牛應聲而動。
故事感悟：這個故事告訴我們，牛用條件反射的方式活著，而人則以習慣生活。一個成功的人曉得如何培養好的習慣來代替壞的習慣，當好的'習慣積累多了，自然會有一個好的人生。
職場哲理小故事 17
有一個小男孩，有一天媽媽帶著他到雜貨店去買東西，老板看到這個可愛的小孩，就打開一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。但這個男孩卻沒有任何動作。幾次的邀請之后，老板親自抓了一大把糖果放進他的口袋中。回到家中，母親好奇地問小男孩，為什么沒有自己去抓糖果而要老板抓呢？小男孩回答很妙：“因為我的'手比較小呀！而老板的手比較大，所以他拿的一定比我拿的多很多！”
啟示：這是一個聰明的孩子，他知道自己的有限，而更重要的，他也知道別人比自己強。凡事不只靠自己的力量，學會適時地依靠他人，是一種謙卑，更是一種聰明。
職場哲理小故事 18
有一個青年人去問大畫家阿道夫.門采爾：
“我畫一幅畫往往只用一天的時間，可為什么賣掉它卻要等上一年?”
門采爾回答道：
“請倒過來試試!你花一年的`功夫去畫，那么，你只要一天的時間就可以賣掉它!”
其實創作成功的方法很簡單，只要勤奮就可以了。
【大道理】多走幾步即可與成功有約。只有流勤勞的汗，才能吃勤勞的飯。一份耕耘，一份收獲，世上沒有輕而易舉而得到的本領，天才來源于勤奮。
職場哲理小故事 19
故事：有人問畢加索：“人們都稱你為藝術的前衛。請問“前衛”是什么概念?”畢加索深有感觸地說：“前衛就是受到從后面來的攻擊比從前面來的多得多!”其實取得成就的方法很簡單,只要有走在別人前面的.勇氣就可以了。
故事啟示：萬事需求脫俗,品味更需脫俗。媚俗和隨大流的人雖然受到的攻擊少些,但終究無法取得出眾的成就。要想成就一番事業,必須要有走在別人前面的勇氣和信心,盡管這樣受到來自后面的攻擊會多些。
職場哲理小故事 20
故事：兩個園林工人吃飯時閑聊。甲說：“整天挖坑種樹的,讓人煩透了!”乙說：“你想著咱們是在建設一個美麗的新花園,這樣心情就好多了!”多年后,甲依舊在花園里挖坑種樹,而乙卻成了設計師。其實改變現狀的方法很簡單,只要心中有個“新花園”就可以了。
故事啟示：真正冠絕一時的人物有賴于時代,他們之中并非個個都能生逢其時,或雖生逢其時卻又不能因時而動。但是,人的智慧畢竟有一個長處：即它是永恒的`。縱然現在不是他得志的時光,總會有許多別的機會可讓他一展風采。
職場哲理小故事 21
美國知名主持人林克萊特有一天訪問一名小朋友，問他說：“你長大后想要當做什么呀？”小朋友天真地回答：“嗯……我要當飛機的駕駛員！”林克萊特接著問：“假如有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎么辦？”小朋友想了想：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然后我掛上我的降落傘跳出去。”當在場的觀眾笑得東倒西歪的時候，林克萊特繼續注視著這孩子，想看他是不是自作聰明的家伙。沒想到，接著孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發覺這孩子的悲憫之心遠非筆墨所能形容。于是林克萊特問他說：為什么你要這么做？”小孩的.答案透露了這個孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，我還要回來！”
啟示：這就是“聽的藝術”。一是聽話不要聽一半。二是不要把自己的意思，投射到別人所說的話上頭。要學會聆聽，用心聽，虛心聽。
職場哲理小故事 22
低俯之草
小趙初來公司應聘時，連份像樣的簡歷都沒有，只一張白紙，寥寥幾百字介紹了一下自己的身世，第一關就被人事部刷下來。后來因為新招的幾個業務員有兩個不堪壓力招呼不打一聲就走了，不得不進行補招，我便把他約來。
面試時，我問一句說一句，我不問他就一聲不吭坐在那里，這是業務員最忌諱的。但是看他已經在這個城市尋尋覓覓兩個多月，不免有些心軟，便決定給他一個月的時間試試。
小趙的任務是推銷我們新代理的一款管理軟件。市場上同類軟件多如牛毛，究竟有沒有市場，誰心里都沒底。公司能提供的只有一本厚厚的電信黃頁，但上面的'電話不是人事部就是門房，一聽是推銷“啪”的一聲就掛了，聽得心驚肉跳。后來小趙提出，就按黃頁上的地址去找，說不定會有收獲。
一個禮拜下來，又跑丟了兩個業務員。正當我一籌莫展的時候，小趙帶回了第一單生意。這個客戶是開發區的一家制造公司，新投產的一條生產線正需要這款軟件。不僅如此，他還順藤摸瓜，牽出一大片，令人刮目相看。
一般業務員出去，不是到人才市場，就是回家睡覺，唯有他按著黃頁上的地址一家一家去找去問，別人帶回來的都是抱怨，唯有他任勞任怨。
后來小趙引起廠商的注意，被挖了去。有天我清理桌面資料，翻出他的那份簡歷，發現這樣一句話：飽滿的稻穗，往往是下垂的；低俯之草，往往更經風霜。
職場哲理小故事 23
該爭取就開口
成長背景和個性使我變成一個“有事一肩扛”的人，但這也有問題。
曾有一個經驗告訴我：你可以很乖，但你要在必要時發出自己的意見，該爭取時一定要開口。
我當上班族時，曾經接任過一個小部門的主管，我第一次開始有人可管了。那個部門只有我和兩個同事。在我們的努力下，我的部門不斷爭取到新的合作，在我當主管的.半年后，業務量是原來的三倍。
我和同事們一則以喜，一則以憂。業務增多固然讓主管高興，但也讓我們累得喘不過氣來，我愁眉苦臉地撐了三個月后，自覺不支，常忍不住私下抱怨我的大主管，他怎么沒看到我們這么辛苦，還把新的業務一直交過來，更常挑剔我們做得不完美。
有一天，大主管終于發現我的臉色很不好看，他叫我和他談談，我告訴他，工作分量已經增為三倍，而工作人數不變，我快做不下去了。
他怪起我來了：“你為什么不早告訴我呢？我一直等著你來跟我多要幾個人，沒想到你竟然什么都沒說，所以我以為，你這個部門可以勝任更多工作量，是你自己制造了自己和你那個部門同事的負擔！”
天曉得當時很年輕的我何等驚訝。原來，他不是不知道，只是在等我開口，而我竟然笨到不知道自己可以開口！
我以為自己還是學校里的好學生，老師多給一些功課壓力，我就多花一點力氣，靠個人小聰明把功課做完。我從沒想到，原來我是可以提出要求的。
在工作上，我忍辱負重，只把自己弄成一只受氣的河豚，還讓同事們跟著一起受累。
我為什么不開口請求支援？真正的原因應該是：我怕開這個口會讓主管覺得我能力不足，沒錯，是我自己有問題。
聽起來很驢，對吧？但后來我發現，職場中，和我一樣乖的悶葫蘆不少。女性占的比例更多。事實真相是：如果你善于卸責，那就不太可能被主管信任；但如果你不懂得為自己爭取應得的，你也還是咎由自取，也不配擔大任。
職場哲理小故事 24
你只有十分鐘
一位集團公司的人力資源部經理告訴我，他招聘人才的時間是5分鐘，加上讓應聘者走人他的辦公室、入座、非正式簡單對話的時間5分鐘，總共不會超過10分鐘。
也就是說，公司是否錄用一個人，只有區區10分鐘。所有的成功、失敗都濃縮在這里。
我說，這不公平，也不負責任。他說：10分鐘最公平，最負責任。
他說70%以上的應聘者走人他的辦公室不會首先打招呼說聲你好；50%以上的應聘者衣冠不整潔；30%的應聘者態度緊張；20%的應聘者目光游移。還有什么好說的？讓他們走吧！每個人只有10分鐘，而他在前5分鐘就已經輸了。
我心悅誠服，應聘者的確已經輸了。
想起一位公共關系學教授，他曾經在課堂上問我們：你們看過孔雀開屏么？同學們說看過，很美。教授說：每個人都要學那孔雀，10分鐘讓整個世界記住自己的最美。
那是《公共關系學》第一課時，教授的開場白。
每個人像孔雀那樣用10分鐘展示自己的'美，好像不符合中國人的審美傳統，我們喜歡相信日久見人心和細水長流。但在現代工業以分秒計算的工作時間里，你沒有更多的時間表現自己。
你很優秀，可是你要知道，你只有很少的時間，10分鐘，或者更少。
職場哲理小故事 25
恰到好處的職場距離
職場中，如果你能夠掌握恰到好處的遠近距離，做到舉止得體，不僅能為自己帶來好人緣，更可借此開辟出職場的新局面。
0.5米～1米
和同事相處，是介于近距離與遠距離之間的0.5米——1米。職場中，與同事間的關系其實是很微妙的，既可以勾肩搭背地一起去共進午餐，同時又有著保護各自生活隱私的意識。所以在與同事交往時選擇0.5米——1米，既可以帶來彼此間朝夕相處的融洽與親近感，又能夠保持適當的距離。
1.5米
如果你是新上任的部門領導，免不了要經歷與下屬談話，布置工作任務的場面，那么1.5米的距離最合適不過了，因為這既可以增加領導的'威嚴，又不至于產生過于疏遠的冷漠感。
3米
通常情況下，領導為了彰顯自己的身份和地位，喜歡選用體積較大的辦公桌，2米左右比較常見，所以當你向領導匯報工作時，在有辦公桌間隔的基礎上再增加一些距離。距領導3米左右將會是比較合適的位置，能夠顯示出你對他的尊敬。
3米～3.5米
企業與企業間，甚至是國家與國家之間的會晤、談判，往往都會以一桌之隔來保持一定的距離，這樣可以增加一些莊重的氣氛，同時也給各自一個相對寬松的發揮空間，來充分展現自己。3米～3.5米是比較恰當的距離。
4米
這個距離將會是面試場合下不錯的選擇，既可以讓整體氛圍嚴肅，正式，也不會影響到問答時的聲音清晰度，而且還可以與面試者有適當的眼神交流。
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