部門管理崗位職責(通用15篇)
在學習、工作、生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的部門管理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
部門管理崗位職責1
1.保護和監督品牌形象及標識使用。
2.能夠控制或執行任何的、所有的俱樂部日常運營工作。
3.確保俱樂部內一切運營時間都有管理人覆蓋，并確保安全運營。
4.確保設施清潔完好，并按現定時間運轉。
5.保障俱樂部總收入和利潤。
6.管理和控制俱樂部的事項發生。
7.負責俱樂部員工招聘，并完成團隊建設。
8.進行員工管理，并客觀進行獎懲。
9.保障會員的滿意度并保有老會員。
10.處理意外事件。
11.執行總部下達的統一任務。
12.根據本俱樂部情況創造性地設計會員活動及市場活動。
13.為俱樂部進一步發展提出俱樂部整體工作改革方案。
14.為俱樂部實施和完善全部的培訓，尤其銷售部。
15.為所有部門的員工設計成長路線。
16.建立和維護俱樂部的對外關系。
部門管理崗位職責2
1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求；
2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案并有效落實；
3、根據不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選；
4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成；
5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機構保持良好合作關系；
6、重點參與公司管高級技術崗位及特殊人才的招聘工作；
7、配合公司發展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；
8、周期性進行招聘數據的統計和分析，持續優化招聘工作
部門管理崗位職責3
1、項目物流車輛及轉運對接管理；
2、退場組織項目現場工人進行物資的測量、清點及打包、稱重；
3、協調退場進度及公司所需退場車輛信息；
4、退場車輛的時間跟蹤；
5、負責所有退場明細表的簽字確認；
6、進退場物資數據整理及核對。
部門管理崗位職責4
1、負責物業管理中心行政人事工作，掌握政府人事、勞資的最新政策法規。依照現行管理要求執行工作。
2、配合物業總經理對各部門的發展需要推行各項工作。
3、協助公司領導決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事方面的指令。
4、制定、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監督落實情況。
5、負責擬訂每年人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司及業主方批準后按計劃執行。
6、負責管理中心人員招聘和配置工作，審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲等意見，并提交公司領導決定。
7、負責安排在職員工定期培訓課程，提高各級員工的專業知識及技能，逐步提升員工的工作質量。
8、負責制定和實施管理中心績效考核方案，并根據考核結果實施獎懲和組織培訓工作。
9、負責薪資核算與發放、五險一金繳納、明細匯總及年度工資總額申報等工作。
10、負責管理中心固定資產的管理工作。
11、負責管理中心質量體系文件和資料、檔案的受控管理。
12、負責指導、管理、監督行政人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎罰事項。
13、檢查部門工作落實情況，保持部門工作正常進行。
14、完成上級交辦的其他各項工作。
部門管理崗位職責5
管理本部業務部門經理吉林省美羅國際吉林省美羅國際生物科技集團股份有限公司，吉林省美羅國際，美羅國際，美羅職責描述：
1、深入了解行業法律法規基礎上，對各類規范和處理流程提出完善和調整建議；
2、整理負責的各項工作信息采集、分析，并以此準備報告和文件；
3、負責分公司、健康屋等營運政策制訂和落實；
4、有針對性開展合規政策的宣講與培訓，以及負責組織協調；
5、良好的管理經驗及管理能力帶領整個團隊按照公司要求完成工作目標，協調公司各部門工作，給員工的個人發展提供指導和支持，增強團隊凝聚力。
任職要求：
1、大學本科或以上學歷；
2、良好的組織協調能力，善于發現、分析和解決問題，能適應壓力；
3、性格開朗，富有親和力，善于溝通，邏輯性強；
4、較強的領導、人際交往能力及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；
5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正。
部門管理崗位職責6
一、職責概述
安全管理部在安全礦長領導下，認真貫徹執行黨和國家有關安全生產的方針、政策、法令、制度和規程；始終堅持“安全第一，預防為主”的方針，負責對公司安全生產工作進行監督檢查管理。建立健全公司安全管理體系、制度，擬定公司安全工作目標和安全生產計劃，并組織實施。對各施工隊進行安全監管；指導、審核煤礦安全計劃、驗收、結算、考核等工作，參與煤礦各類安全事故的調查與分析。
二、部門職責
1、負責組織傳達貫徹上級的安全工作方針、政策，負責本礦安全管理文件的擬定工作，并檢查執行和落實情況。
2、負責編制修訂公司安全生產中長期發展規劃，審核煤礦年度安全計劃、月度安全計劃、災害預防和處理計劃、煤礦安全事故應急預案、重點工程等工作。
3、監督檢查安全設施的施工和使用情況。
4、組織安全檢查活動，負責質量標準化的檢查驗收工作，對安全隱患要督促有關部門和單位制定整改措施并及時處理，實現閉環管理。
5、參加組織對各類安全事故的調查和處理工作及工傷管理工作。
6、負責組織新入礦從業人員的安全技術培訓工作，負責組織安排特種作業人員及安全管理人員的安全培訓工作。
7、負責安全內業資料的整理和存檔工作，為領導和有關部門提供信息。
8、負責安全生產考核工作、安全責任目標獎懲兌現、安全生產先進經驗、新工藝新技術推廣工作。
9、負責組織開展公司的“安全生產月”、“雨季三防”、“冬季四防”等活動，并監督實施落實。
10、完成領導交辦的其他臨時性工作。
三、部門權限
1、有權對公司管理工作提出意見和改進措施。
2、有權進入施工現場進行檢查。
3、對于違反安全生產管理制度的個人有處罰的權利或提出處罰建議的權利。
4、對嚴重違反安全生產規章制度的個人，有權進行批評教育并向上級匯報。
5、有對國家安全生產方針或上級指示貫徹執行情況進行檢查監督的權利。
6、有權根據實際情況和工作需要處理部門工作范圍內的事務。
部門管理崗位職責7
崗位職責
1、工程技術部
(1)項目施工生產計劃,進度工作及統計工作。
(2)抓好施工環境,搞好文明工地建設。
(3)現場施工的組織與管理計劃。
(4)嚴格施工的組織與管理實施。
(5)配合做好質量、安全事故的分析與處理。
(6)對檢查、測量和試驗設備做好送檢工作,確保工程所用器具在持有'雙證'條件下運行。
(7)做好原材料的取樣及送檢工作。
(8)做好砼試塊、水泥試件、鋼筋、砂、石料試樣的制作及送檢工作。
(9)做好監測工作并及時收集、整理、匯總和分析監測資料及時向項目部反饋監測信息。
2、物資設備部
(1)設備采購計劃的編制及實施。
(2)設備的進貨驗證工作。
(3)設備修理。
(4)設備的歸口管理。
(5)周轉材料的采購、維修、保養及租賃工作。
(6)處理好與業主、設計、監理等單位的關系,參加工程協調會議。
(7)開展技術攻關活動。
(8)監督、檢查、考評各施工工段的施工質量、進度。
部門管理崗位職責8
1、負責組織、安排物業管理處的各項工作，定期及不定期主持召開管理處工作例會，提出問題及改進意見，并負責改進工作及落實；
2、不定期巡視項目內各區域，并對公共設施、設備的維修和治安等向有關部門提出改進意見；
3、負責做好項目推廣并跟進落實有關活動的開展事項；
4、指導、監督下屬員工工作，并向領導提出下屬員工職位的升降建議；
5、跟進落實領導安排的各項工作并定期向物業經理匯報管理處工作情況；
6、完成領導臨時安排的其他工作。
部門管理崗位職責9
1、嚴格執行單位特種設備安全技術檔案管理制度，確保本單位使用設備安全技術檔案齊全完好。
2、特種設備技術檔案應至少包括以下內容：特種設備出廠時所附帶的有安全技術規范要求的設計文件、產品質量合格證明、安裝及使用維修說明、監督檢驗證明等；特種設備運行管理文件包括：注冊登記文件、安裝監督檢驗報告、年度檢驗報告、日常運行記錄、故障排除及維修保養記錄等。
3、對特種設備管理部門加以指導，協助特種設備管理部門共同做好舊檔的組織工作。辦理移交手續，雙方在移交清冊簽字。
4、負責整理、歸檔各部門移交檔案室的各類特種設備安全技術檔案。
5、做好檔案借閱登記工作，注明借閱檔案的名稱、密級、借閱方式、數量、期限。
6、為需要查閱利用檔案的各部門提供檔案原件查閱、復印工作；提供文獻索引資料。
7、依據國家統計和有關法律法規，做好本本單位檔案統計工作。
部門管理崗位職責10
1.負責本部門、單位各類物資的采購需求與申購。
2.負責本部門、單位各類物資的收貨、驗收、入庫、憑證的保管。
3.負責本部門、單位各類物資的合理存放、存貨的保管與物資發放，保持倉庫良好的庫容庫貌，分類存放、標識清晰、安全、整潔。
4.負責物資管理系統的`相關出入庫賬務及時有效辦理、保持賬物卡一致。
5.負責倉庫月盤點、季度盤點、年終盤點，參與各類檢查和抽查工作。
6.辦理各類物資的調撥、借用、報廢手續、流程辦理、資料保管。
7.負責醫療耗材封樣的管理與維護。
8.確保物資申購的交期，跟進交期和催貨。
9.保證有有效期物資的合理有效期，如化妝品類禮品、無菌醫療耗材等。
10.個人領用物資、科室或部門領用物資賬務的建立、管理。
11.負責員工入職、離職時個人物資的發放、登記、交接、回收事務。
12.負責部門、單位、公司的日常報修及維修物資事務的處理。
13.負責部分對內行政事務和醫療部助理一起作為租擺現場清點事務的經辦人，快遞、租車、醫療垃圾、租擺、洗滌、飲用水事項的復核人。
14.協助和執行集團物資總部下發的通知和要求，參與集團物資總部組織的培訓學習與檢查、督導、考核。
15.提出可行性的合理化改善建議。
16.按照要求準時準確提報各類報表資料。
部門管理崗位職責11
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)
2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃，
4、負責薪資的核算發放，社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;
5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。
部門管理崗位職責12
工作職責:
1、作為項目全周期管理委員會負責人,負責項目流程管理工作,提供標準流程和工具,支持各項目及下屬公司;
2、依據公司戰略和規章制度,負責公司項目管理體系建設,相關流程制度的制定和完善,并監督執行;
3、根據公司的戰略要求,針對企業實際需要負責項目招商部架構設置和人員配置,制定本部門各崗位職能職責;
4、根據項目計劃及管理規范,進行項目溝通、協調,對項目進度及質量進行監督、檢查;
5、負責項目信息的更新,數據跟進、統計及分析,編制分析報告,制定項目管理流程;
6、根據市場拓展部要求,為項目源開拓提供方法和工具;
7、組織負責項目立項,投標管理及項目合同評審;
8、根據風控要求,對于項目風險進行管控。
任職資格:
1.具有公司級項目管理體系建設經驗,能獨立建立和完善項目管理制度和相關規范
2.了解各類合同、招投標方式,能夠提供指導意見
3.了解工程設計、采購、施工流程,對各階段時間節點內的工作內容有足夠了解,有分析和判斷能力
4.溝通能力良好,有團隊合作精神。
5.熟練使用各類工程軟件和辦公軟件。
部門管理崗位職責13
1、嚴格按照公司文件管理制度的要求進行作業，配合本部門經理監督、管理，提出合理化的意見與建議；
2、協助接待和處理業戶投訴、回訪工作和信息反饋工作，并制定糾正和預防并上報客服部經理；
3、協助顧客滿意度調查工作，征詢業戶的意見和建議，統計分析對客服務整體滿意度；
4、辦理業主入住、裝修手續；
5、監督、抽查、考核本項目區域內保潔承包方的保潔服務質量，督導保潔員工作；
6、負責客服部文件、資料的管理，并建立清單和相關記錄；
7、完成領導交辦的其他工作。
部門管理崗位職責14
1、協助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、、離職、調任、升職等手續;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新;
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作;
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
6、協同聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。
部門管理崗位職責15
1、認真貫徹物資部關于《物資管理規程》的規定，全面履行本部門物資管理，供應職責，制定本部門的相關規定，職能分配和質量體系管理職責。
2、根據上級部門的要求，結合生產計劃提出部門的用料計劃，編制審核物資申請計劃，根據公司生產進度，合理安排用料的供應。
3、做好物資的采購，驗收和管理工作，執行物資質量方針目標，監督物資質量管理執行情況，發現問題及時處理。并有處理結果及驗證記錄。
4、負責收集，整理，匯報質量體系運行中相關要素的控制情況，發現不合格品時按質量控制程序處置，分析和總結原因，提出整改措施，制定處理方案與相關部門密切配合，團結協作，深入現場協調供求不，理順供求關系，解決生產急需。
6、負責對原材料，半成品的檢驗，對物資狀態進行標識，并對其實施監督檢查。
7、熟悉網絡，對于負責采購的材料應事先落實采購渠道，確保公司需要。
8、加強材料采購質量管理，做到貨比三家，擇優而定。嚴禁“偽劣材料”進入公司。
9、參與公司成本分析，物資成本核算及配合公司內部本系統各項檢查，審核工作。
10、參與合同評審，組織對合格方供應進行評價，提供地區材料單價，運輸費用，確定公司所需材料，提出供貨渠道。
12、完成上級領導交辦的臨時性任務及其他工作。
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