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醫師節優秀醫師評選方案范文（通用10篇）
為了確保事情或工作有序有力開展，往往需要預先制定好方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。那么問題來了，方案應該怎么寫？下面是小編為大家整理的醫師節優秀醫師評選方案范文，歡迎閱讀與收藏。
醫師節優秀醫師評選方案 1
一、活動主題
以“加強醫師職業規范、加強行業自律，更好地改善醫患關系”為主題，全面展示我院醫師在醫療技術、服務理念等方面的提升和轉變，提升醫院醫務人員整體形象。
二、活動內容
（一）醫師綜合技能比賽
1、方式：每個科室推選1名醫師和該醫師的病歷2份參賽，科室未推選的醫師也可以個人名義參賽。比賽分為：病歷評比、體格檢查和基本理論考試三項，按總分高低評選出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。病歷評分前10名的病歷將進行“優秀病歷展示”。
2、時間：6月底前完成
3、負責人：趙曉輝、劉丹丹
（二）三級醫師查房
1、方式：從醫院4個醫療督查專家組中抽8名專家，按1外科1內科的形式組成4個隊，按照擬定的科室和時間分別由醫務部謝成彬、穆曉濤、趙曉輝、黎燕帶隊到科室評分。按照評分高低評選出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。
2、時間：6月底前完成
3、負責人：謝成彬
（三）微電影比賽
1、方式：以科室為單位，每個科室至少出一個作品，也可以個人名義參賽。作品時長5-10分鐘，作品以體現醫師隊伍的感人事跡、醫患和諧關系、科室新技術等方面。參賽作品按評分高低評選出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。優秀作品將在門診LED屏上播放宣傳。
2、時間：7月底前完成
3、負責人：穆曉濤
（四）優秀中青年醫師、名醫座談會
1、方式：以優秀中青年醫師、名醫診室專家和部分骨干醫師約25名醫師，與院領導一起暢談醫師的執業規劃、改善醫患關系等話題，時間約為1小時，地點暫定新門診11樓小會議室。
2、時間：8月1日至10日中選擇
3、負責人：黎燕
（五）優秀中青年醫師和骨干醫師考核
1、方式：按照醫院指定的考核標準，對優秀中青年醫師和科室骨干醫師進行年終考核打分。考評為“優秀”的，考核分數前十名的將授予“十佳醫生”稱號，考慮可在醫師節文藝匯演中間舉行頒獎活動。
2、時間：8月10日前完成
3、負責人：劉丹丹
（六）8.19醫師宣誓儀式
1、方式：8月19日8:30分準時開始，組織所有非值班的.醫師組成4個方隊，先由區領導和陽院長講話，然后由陽院長領讀“后希波克拉底誓言”，隨后依次在簽到墻上留名。
2、時間：8月19日上午
3、負責人：穆曉濤
（七）病歷展示
1、方式：將醫師綜合技能比賽中評選出來的10份優秀病歷，節選優秀內容附上專家評語在內科樓和外科樓進行展示。
2、時間：8月19日全天
3、負責人：趙曉輝
（八）名家講壇
1、方式：在宣誓儀式結束后，在門診內科樓11樓會議室舉行名家講壇，邀請了中國政法大學證據科學研究院劉鑫教授前來講課，題目：醫療侵權責任與醫療風險防范。
2、時間：8月19日上午
3、負責人：謝成彬
（九）文藝匯演
1、方式：在門診內科樓11樓舉行1小時左右的文藝匯演，醫生組將安排2個節目，其中穿插護士節的優秀節目2個。
2、時間：8月19日晚上負責人：
三、工作要求
各項目的負責人于5月底制定本項目的具體活動安排和方案，交醫院審核。
醫師節優秀醫師評選方案 2
根據上級要求和我區實際，為確保我區首屆“中國醫師節”主題宣傳活動有序開展，現制定如下活動方案：
一、活動主題
引標題：不忘初心牢記使命建設健康赫
主標題：赫區首屆“中國醫師節”主題宣傳活動
二、組織領導
益陽市赫區衛生和計劃生育局為活動主辦單位，成立全區首屆“中國醫師節”宣傳活動領導小組，負責活動的組織領導，統籌安排。領導小組名單如下：
組長：
副組長：
成員：局辦公室、醫政醫管股、人事股、財務股、科教宣傳股、工會辦、監察室及各局屬各單位的主要負責人。
三、氛圍宣傳
（一）關于“中國醫師節”宣傳解讀
1、局屬各單位召開座談會，邀請當地政府、社會各界及醫師代表暢談對節日設立的感想和服務人民健康的決心。
2、局科教股聯合益陽電視臺經濟節目中心、益陽電視臺赫頻道、紅網益陽站開設專欄介紹“中國醫師節”設立情況。
3、印發“中國醫師節”宣傳活動的通知，局屬各單位組織開展相關慶祝活動。
（二）關于弘揚崇高精神宣傳教育
1、在全區內印發相關，局屬各單位可開展新入職醫護人員宣誓和白袍授予儀式。
2、開展先進典型推薦和向典型學習活動。局屬各單位推薦人員參加赫區“優秀醫生”的評選活動，對評選出的“優秀醫生”在“淘最益陽”進行展播，在全區衛計系統迅速掀起一股“學先進、趕先進”的熱潮。
3、局屬各單位結合自身特點，開展醫院化宣傳展示活動。
4、局屬各單位開展強化溝通藝術、構建和諧醫患關系活動，通過案例反映醫患溝通的'重要性。
（三）關于推動形成尊醫重衛社會氛圍
1、區衛計局協調政府領導在節日當天或前期慰問醫務工作者代表。
2、局屬各單位在節日前后對醫務工作者開展關懷和慰問活動。
3、通過益陽電視臺新聞頻道、健康赫微信公眾平臺在醫師節當天向全區醫務工作者致以節日祝賀。
4、區衛計局組織主流媒體對臨床一線的醫務工作人員開展“慶祝首屆醫師節，展赫衛計風采”的系列采訪報道。挖掘醫師職業生涯中的感人瞬間，推出有生命力的鮮活典型。
四、主題活動
（一）先進人物大表彰
主題：為進一步激勵廣大醫師愛崗敬業、奮發向上，大力弘揚醫衛職業精神，在全區開展“優秀醫生”評選活動，對評出的“優秀醫生”獲得者進行頒獎表彰，以增強醫生職業的自豪感、使命感、責任感。
責任股室：局政醫管股。配合股室：局人事股、財務股、科教股。參與單位：局屬各單位。
形式：以頒獎典禮形式，穿插醫務工作者自編自演的才藝節目，展示醫務工作者風采，區中醫院安排一個“中醫名醫拜師”節目，全程通過電視平臺錄制播出，并邀請區委、區人大、區政府、區政協領導和市衛計委領導出席活動現場。
（二）健康宣講進基層
主題：以《中國公民健康素養66條》為主題，以喜聞樂見的形式向當地群眾宣講聽得懂、記得住、學得會、用得著的健康醫學知識，倡導健康理念，引導健康行動，展示行業風采。
責任股室：科教股、區疾控中心。參與單位：局屬各單位。
形式：通過義診活動、藝表演、有獎問答等寓教于樂的方式，向當地群眾科普健康小常識。
（三）戶外主題宣傳
在海洋城舉辦一次“赫區首屆醫師節”主題宣傳活動，讓社會各界知曉醫師節，形成尊醫重醫的社會氛圍。
責任股室：局科教股。參與單位：局醫政醫管股、局藥具管理服務中心、市第三人民醫院、中心城區4個街道社區衛生服務中心。
形式：主題展示牌、主題展板、主題海報、現場義診、資料發放、藥具發放、市第三人民醫院“120”急救中心現場急救演練。
五、責任分工
局屬各單位要在落實本方案氛圍宣傳的各項工作任務，組織開展相關主題活動的基礎上，積極參與全區主題活動，確保全區首屆“中國醫師節”主題宣傳活動順利開展。
局各相關股室及局屬各單位要各負其責，完成任務。局辦公室負責協調領導出席及本次活動的統籌聯絡。局人事股將醫師節系列活動開展情況納入局屬各單位重點考核指標。局醫政醫管股負責先進人物評選組織、審核把關。局財務股負責協調落實醫師節活動經費。局工會辦負責醫師節表彰會上藝節目的編排。局科教股負責本次活動的宣傳及與電視臺等單位的聯絡工作。
局屬各單位要根據方案要求，精心謀劃活動內容，豐富活動載體，保障醫師節活動經費，認真組織實施，確保全區首屆“中國醫師節”主題宣傳活動取得圓滿成功。
醫師節優秀醫師評選方案 3
為了繼續弘揚醫師隊伍的愛崗敬業精神、激勵全院醫師自尊、自愛、奮發向上，樹醫師隊伍正氣，樹優秀醫師典型，傳遞正能量，增強團隊凝聚力，擬組織開展第xx屆“中國醫師節”系列慶祝活動。具體活動方案如下：
一、活動時間：
x月x日-x月xx日
二、活動內容
(各類活動及獎勵主要針對臨床醫師/技師)
(一)醫師記錄片
(二)“關愛醫師健康”趣味體育活動
(三)十佳杰出醫師/技師、十佳優秀青年醫師/技師、“老驥伏櫪”獎(工齡30年以上醫師/技師)評選活動
(四)優秀科主任評選活動(5名)
(五)優秀團隊評選活動(3個優秀團隊)
以科室為單位，臨床科室根據業務收入增長率(時間段20xx.11—20xx.4，剔除藥品收入，占50分)、陽光用藥20分、病歷質量15分、糾紛投訴15分)，按分數評選出2個優秀團隊，醫技科室根據業務收入增長率(時間段20xx.11—20xx.4，占70分)、糾紛投訴30分，按分數評選出1個優秀團隊。
(六)三基知識及心肺復蘇技能擂臺賽
(七)病歷書寫比賽
(八)“醫人醫事”作品征集活動
(九)醫師節表彰總結大會
x月xx日下午15:00召開表彰大會，對醫師節各項先進進行表彰獎勵。
具體工作要求按需聯系各位主任，請各位科主任務必重視本次活動，落實各項活動人員安排。
對于以上各類獎勵評選細則，醫務科保留最終解釋權。
醫師節優秀醫師評選方案 4
一、活動目的
加強醫院凝聚力，弘揚正氣，發揚正能量，營造尊醫、重醫的社會氛圍，維護醫師隊伍的良好形象，構建和諧的醫患關系，提高醫療服務質量，保證醫療安全，提升我院醫療衛生隊伍整體素質。
二、活動目標
鼓勵全院醫師樹立自尊、自愛、奮發向上的精神，促進醫療質量及醫療技術的提高;加強醫務人員的.醫德醫風教育，樹立良好的醫院形象。
三、活動內容及實施步驟
(一)醫師節宣傳視頻拍攝：由院辦宣教科牽頭，負責拍攝一線醫療、醫技工作人員的臨床醫療活動，制作為視頻，在表彰大會當天播出。
(二)評選“十佳優秀醫師”。
1.評選原則
堅持公平、公正、公開的原則，確保廣泛的代表性和群眾的公認度，面向臨床第一線，面向工作業績突出和醫德醫風高尚的優秀醫務人員。
2.評選條件
(1)基本條件：
①在本院工作滿1年，取得“醫師資格證書”的醫師或從事藥劑、檢驗、影像的醫技人員。無違法違紀行為、無收受或索要紅包、回扣記錄。
②臨床業務技能熟練，對病人兢兢業業，對業務刻苦鉆研，無差錯事故發生，無四、五級病歷，三基理論等相關考試無不及格現象。
③服務態度好，具有良好的醫患溝通技巧和團隊協作精神，無被病人或家屬投訴的記錄。
(2)且符合以下條件之一者：
①手術臺次前10名醫師。
②出院病人數最多的前10名醫師。
③門診就診人次前10名醫師。
④除內、外、精神科以外的其他科室要求被推薦人榮獲廳及廳以上與醫療業務相關先進稱號或開展的新技術具有較大影響者。
3.評選周期：所有評選條件中有指標的均以x月x日至x月x日為周期。
4.評選程序
(1)可選條件公示：醫務部等相關職能部門將相關可選條件的人員名單于6月11日12點前掛內網。
(2)個人申請與科室推薦：根據評選條件由個人填寫《湖南省第二人民醫院優秀醫師推薦表》(見附件)，科室組織測評，推薦最優秀的醫師上報所屬黨總支。
(3)黨總支評價：各支部根據申報人的申報條件，結合其工作表現和綜合素質進行組織討論，確定20名十佳優秀醫師候選人(內科、外科、精神科、醫技每個黨總支5個名額)于6月15前報醫務部。
(4)中層干部投票：候選人名當在周會上進行投票。
(5)院長辦公會討論：候選人得票情況在院長辦公會上進行討論，決定十佳優秀醫師獲獎名單。
(6)公示：醫院內網進行為期1周公示。
(7)最后獲獎名單，科主任不超過4名。
5.表彰：十佳優秀醫師在活動當天予以大會表彰。
醫師節優秀醫師評選方案 5
一、評選目的
為了激勵廣大醫師弘揚救死扶傷、全心全意為人民健康服務的行業精神，表彰在醫療工作中表現杰出的醫師，樹立先進典型，營造尊醫重衛的良好氛圍，特制定本評選方案。
二、評選范圍
全院在職醫師
三、評選時間
四、評選標準
（一）職業道德
熱愛醫療事業，具有強烈的責任心和敬業精神，尊重患者，關愛生命。
遵守職業道德規范，廉潔行醫，無收受紅包、回扣等不良行為。
（二）醫療技術
具備扎實的醫學專業知識和豐富的臨床經驗，能夠熟練準確地診治各類疾病。
不斷學習和掌握新技術、新方法，在醫療技術創新方面有突出表現。
（三）醫療質量
嚴格執行醫療核心制度，規范診療行為，醫療質量控制良好，無醫療事故發生。
病歷書寫規范、準確、完整，醫療記錄保存完好。
（四）服務態度
熱情周到，耐心細致，為患者提供優質的醫療服務，患者滿意度高。
積極參與醫患溝通和健康宣教工作，能夠有效解決患者的疑慮和問題。
（五）團隊協作
具有良好的團隊合作精神，與同事之間相互支持、配合，共同完成醫療任務。
積極參與科室管理和學科建設，為團隊發展做出貢獻。
五、評選程序
（一）科室推薦
各科室根據評選標準，推薦1-2名候選人，并填寫《優秀醫師推薦表》，提交相關事跡材料。
（二）資格審查
評選工作領導小組對推薦候選人進行資格審查，確定初步候選人名單。
（三）綜合評審
組織專家評審團，對初步候選人的業務能力、工作業績等進行綜合評審。
開展患者滿意度調查，了解候選人的服務質量。
（四）公示表彰
對評選出的優秀醫師進行公示，公示無異議后進行表彰和獎勵。
六、獎勵方式
頒發“優秀醫師”榮譽證書，并給予一定的'物質獎勵。
在醫院官網、宣傳欄等平臺進行宣傳，展示優秀醫師的風采。
七、組織領導
成立優秀醫師評選工作領導小組，負責評選工作的組織、協調和指導。
八、注意事項
評選工作要堅持公平、公正、公開的原則，嚴格按照評選標準和程序進行。
推薦材料要真實、準確、完整，突出候選人的工作業績和亮點。
對在評選工作中弄虛作假、徇私舞弊的行為，將嚴肅處理。
醫師節優秀醫師評選方案 6
一、評選主題
“致敬醫者，守護健康”
二、評選目的
通過評選活動，弘揚醫師的職業精神，激勵廣大醫師愛崗敬業、奮發向上，提高醫療服務質量，構建和諧醫患關系。
三、評選對象
全院臨床、醫技科室的執業醫師
四、評選名額
評選出優秀醫師10名
五、評選時間
六、評選條件
（一）基本條件
取得醫師執業資格證書，在本院連續工作xx年以上。
本年度無醫療差錯、事故及有效投訴。
（二）業務能力
熟練掌握本專業的基礎理論和基本技能，能獨立處理本專業的'常見病、多發病。
積極參加業務學習和培訓，不斷提高自身業務水平，本年度參加學術交流或發表學術論文。
（三）工作業績
本年度工作量在本科室名列前茅，工作質量高，醫療文書書寫規范。
積極參與新技術、新項目的開展，為科室發展做出貢獻。
（四）醫德醫風
尊重患者，關愛生命，服務態度好，患者滿意度在90%以上。
廉潔行醫，無收受紅包、回扣等違規行為。
七、評選流程
（一）個人申報
符合條件的醫師填寫《優秀醫師評選申報表》，并提交相關證明材料，如病歷、學術論文、患者表揚信等。
（二）科室推薦
各科室根據評選條件，對申報人員進行初步審核，擇優推薦1-2名候選人，并在科室內部進行公示。
（三）評選小組評審
由醫院領導、相關職能科室負責人、部分專家組成評選小組，對候選人進行評審。評審內容包括查看申報材料、聽取候選人述職、進行民主測評等。
（四）院務會審議
評選小組將評審結果提交院務會審議，確定優秀醫師名單。
（五）公示表彰
對評選出的優秀醫師在醫院內進行公示，公示期為xx個工作日。公示無異議后，召開表彰大會，頒發榮譽證書和獎金。
八、獎勵設置
授予“優秀醫師”榮譽稱號，頒發榮譽證書。
給予一定的獎金獎勵。
優先安排參加學術交流、培訓等活動。
九、宣傳推廣
制作優秀醫師宣傳展板，在醫院內展示。
利用醫院官網、微信公眾號等平臺，對優秀醫師的先進事跡進行宣傳報道。
醫師節優秀醫師評選方案 7
一、活動主題
“卓越醫路，感恩有你”
二、活動宗旨
表彰在醫療工作中表現卓越、為患者健康和醫院發展做出突出貢獻的醫師，激發廣大醫師的職業榮譽感和責任感，推動醫院醫療事業的持續發展。
三、評選范圍
全院各臨床、醫技科室的在職醫師
四、評選時間安排
（一）啟動階段
發布評選活動通知，明確評選標準、流程和要求。
（二）申報階段
醫師個人填寫《優秀醫師評選申報表》，并提交相關材料至所在科室。
（三）科室推薦階段
各科室根據評選標準，對申報人員進行初審，擇優推薦候選人，并將推薦材料報送至評選工作辦公室。
（四）評審階段
成立評審委員會，由醫院領導、醫療專家、職能部門負責人等組成。
評審委員會對候選人的材料進行審核，并進行實地考察和訪談。
根據審核和考察結果，評選出優秀醫師名單。
（五）公示階段
將評選出的優秀醫師名單在醫院內進行公示，接受全院職工和患者的監督。
（六）表彰階段（醫師節當天）
在醫師節慶祝大會上，對優秀醫師進行表彰和獎勵。
五、評選標準
（一）醫療質量
嚴格遵守醫療規范和操作規程，醫療質量控制指標達到醫院要求。
近一年內無醫療事故和重大醫療差錯發生。
（二）醫療服務
服務態度良好，耐心解答患者疑問，患者滿意度在95%以上。
積極參與醫患溝通和健康宣教工作，得到患者的認可和好評。
（三）業務能力
具備扎實的醫學理論基礎和豐富的.臨床經驗，能夠獨立解決復雜疑難病癥。
積極參加學術研究和技術創新，在學科建設方面有突出貢獻。
（四）團隊協作
與同事之間團結協作，互幫互助，積極參與科室的團隊建設。
服從醫院的工作安排，積極參與醫院的各項活動。
（五）醫德醫風
遵守職業道德規范，廉潔奉公，無收受紅包、回扣等違規行為。
具有良好的職業操守和敬業精神，受到同行和社會的廣泛贊譽。
六、表彰獎勵
頒發“優秀醫師”榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。
優先安排參加國內外學術交流和培訓活動。
在職稱晉升、崗位聘用等方面給予優先考慮。
七、活動宣傳
利用醫院官網、微信公眾號、宣傳欄等多種渠道，對評選活動進行廣泛宣傳，營造良好的活動氛圍。
對優秀醫師的先進事跡進行深入報道，樹立榜樣，激勵廣大醫師積極進取，為醫院的發展貢獻力量。
醫師節優秀醫師評選方案 8
一、評選目的
為了激勵廣大醫師愛崗敬業、奮發向上，表彰在醫療工作中表現突出的優秀醫師，樹立先進典型，弘揚救死扶傷、全心全意為人民健康服務的行業精神，促進醫院醫療事業的發展。
二、評選范圍
在本院工作滿xx年以上的在職醫師。
三、評選時間
四、評選名額
優秀醫師xx名
五、評選標準
職業道德：具備良好的職業道德和職業操守，尊重患者，關愛生命，廉潔行醫，無收受紅包、回扣等不良行為記錄。
醫療技術：具有扎實的醫學理論基礎和豐富的臨床經驗，能夠熟練掌握和運用新技術、新方法，為患者提供優質的醫療服務，在疑難病癥的診治方面有突出貢獻。
醫療質量：嚴格遵守醫療規章制度和操作規程，醫療質量高，無醫療事故和差錯發生。
醫療服務：服務態度好，耐心解答患者的疑問，注重醫患溝通，患者滿意度高。
團隊合作：具有良好的團隊合作精神，能夠積極配合其他科室和醫務人員開展工作，為醫院的'整體發展做出貢獻。
科研教學：積極參與科研和教學工作，在學術研究、新技術推廣、人才培養等方面取得一定成績。
六、評選程序
科室推薦：各科室根據評選標準，推薦本科室符合條件的醫師參加評選，并填寫《優秀醫師推薦表》，提交相關事跡材料。
資格審查：評選工作領導小組對推薦人員進行資格審查，確定符合條件的候選人名單。
評審投票：評選工作領導小組組織專家對候選人進行評審，根據評審結果進行投票。
公示：對評選出的優秀醫師名單進行公示，接受全院職工和患者的監督。
表彰獎勵：在醫師節慶祝活動中對優秀醫師進行表彰和獎勵。
七、獎勵方式
頒發榮譽證書和獎金。
在醫院網站和宣傳欄進行宣傳報道。
八、組織領導
成立優秀醫師評選工作領導小組，負責評選工作的組織、協調和指導。
醫師節優秀醫師評選方案 9
一、評選主題
“弘揚崇高精神，聚力健康中國”
二、評選宗旨
通過評選活動，激勵廣大醫師大力弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的崇高精神，表彰在醫療工作中表現突出的優秀醫師，展示醫師隊伍的良好形象，營造尊醫重衛的社會氛圍。
三、評選對象
全院在職醫師
四、評選時間安排
宣傳發動階段
制定并發布評選活動方案，通過醫院內部網站、宣傳欄、微信群等渠道廣泛宣傳，確保全體醫師知曉。
各科室組織學習評選方案，鼓勵醫師積極參與。
推薦申報階段
以科室為單位，按照評選條件，每個科室推薦xx名優秀醫師候選人，并提交推薦表及相關事跡材料（包括工作業績、科研成果、患者滿意度等）。
初評篩選階段
評選工作小組對推薦材料進行初步審核，篩選出符合條件的候選人。
復評評審階段
組織評審委員會對候選人進行綜合評審，包括現場述職、答辯等環節。
根據評審結果，確定優秀醫師名單。
公示表彰階段
對評選出的優秀醫師名單進行公示，公示期為xx天。
公示無異議后，在醫師節慶祝活動上進行表彰和獎勵。
五、評選條件
基本條件
取得醫師執業資格，在本院連續工作滿xx年以上。
遵守國家法律法規和醫院各項規章制度，無違法違紀行為。
具備良好的職業道德和職業素養，愛崗敬業，廉潔行醫，無收受紅包、回扣等不良行為。
業務能力
具有扎實的醫學專業知識和豐富的臨床經驗，能夠熟練處理本專業常見病、多發病，在疑難病癥的診治方面有一定的見解和成果。
醫療技術精湛，服務質量優良，患者滿意度高。
積極參與醫療新技術、新項目的開展和應用，為醫院的學科建設和發展做出貢獻。
工作業績
認真履行崗位職責，工作業績突出，年度考核均為合格及以上等次。
在醫療質量管理、醫療安全防范、醫療服務改進等方面有顯著成效。
積極參與公共衛生服務、應急醫療救援等工作，表現出色。
科研教學
具有一定的科研能力，參與科研項目或發表學術論文。
承擔臨床教學任務，認真帶教實習醫師、進修醫師，教學效果良好。
六、評選名額及獎勵
評選名額：共評選優秀醫師xx名。
獎勵方式：
頒發“優秀醫師”榮譽證書。
給予一定的'物質獎勵。
優先推薦參加上級部門組織的各類培訓、進修和學術交流活動。
七、組織保障
成立評選工作領導小組，負責評選活動的組織、協調和指導工作。
成立評選工作小組，負責評選活動的具體實施，包括材料收集、審核、評審組織等工作。
成立監督小組，對評選活動進行全程監督，確保評選過程公平、公正、公開。
醫師節優秀醫師評選方案 10
一、活動背景
醫師節是為了弘揚醫師的職業精神，表彰優秀醫師的貢獻而設立的節日。在這個特殊的日子里，我們開展優秀醫師評選活動，以激勵更多的醫師為患者的'健康努力奮斗。
二、評選目的
表彰和激勵在醫療工作中表現卓越的醫師，樹立榜樣，激發全體醫師的工作積極性和創造性。
提高醫療服務質量，促進醫院的持續發展。
增強醫師的職業榮譽感和使命感，弘揚醫師的職業精神。
三、評選范圍
全院臨床、醫技科室的醫師
四、評選時間
五、評選名額
優秀醫師xx名
六、評選原則
公平、公正、公開原則：評選過程透明，確保評選結果的公正性和權威性。
德才兼備原則：注重醫師的職業道德和業務能力。
群眾公認原則：充分考慮患者和同事的評價。
七、評選標準
愛崗敬業，無私奉獻，在本職崗位上表現出色。
具備良好的職業道德，尊重患者，關愛生命，無投訴和糾紛。
業務能力強，醫療技術精湛，能獨立解決復雜疑難病癥。
積極參與科研和教學工作，有一定的科研成果和教學成績。
團隊協作精神好，與同事配合默契，能積極參與科室管理和醫院建設。
患者滿意度高，在醫院組織的滿意度調查中排名前列。
八、評選流程
科室推薦
各科室根據評選標準，推薦本科室優秀醫師候選人，并填寫推薦表，提交相關事跡材料。
資格審核
評選工作小組對推薦人員進行資格審核，確定初步候選人名單。
民主測評
組織全院職工對初步候選人進行民主測評。
專家評審
成立專家評審小組，對候選人進行綜合評審。
確定名單
根據民主測評和專家評審結果，確定優秀醫師名單。
公示
對評選結果進行公示，接受全院職工監督。
九、表彰獎勵
在醫師節慶祝大會上進行表彰，頒發榮譽證書和獎金。
通過醫院官網、微信公眾號等渠道進行宣傳報道，展示優秀醫師的風采。
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