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中層干部輪崗交流調整方案（精選12篇）
為了確定工作或事情順利開展，常常需要預先準備方案，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的書面計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？下面是小編為大家整理的中層干部輪崗交流調整方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
中層干部輪崗交流調整方案 1
為加強干部輪崗交流力度，建立重點崗位干部定期輪崗交流機制，根據工作需要，局黨組決定對局中層干部進行調整。按照上級有關規定，結合我局機構三定方案，制定本方案。
一、指導思想
認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，進一步加強我局干部的流動，促進全面了解財政業務，實現好內部控制，打造品德好、作風實、能力強、服務優的財政干部形象，為財政事業的發展提供堅實的組織保證和人才支持。
二、調整原則
1、黨管干部原則和民主集中制原則；
2、任人唯賢、德才兼備、群眾公認、注重實績原則；
3、工作需要、人崗相適原則。
三、調整范圍
本次對局機關、局屬單位、財政所之間中層干部進行調整，原則上任現有正股級實職5年以上的干部都要輪崗交流。
四、任職資格
1、具有大學專科以上文化程度。
2、近五年年度考核為稱職以上等次。
3、近二年內沒有發生重大事故和違紀問題。
4、身體健康，能勝任本職崗位工作需要。
五、調整程序
1、黨組研究、制定方案。
召開局黨組會議，研究中層干部調整的總體思路、方式方法等，制定中層干部調整方案，并報區紀委、區委組織部備案。
2、公布崗位、公開報崗。
本次中層干部調整公開報崗的崗位為現有正股級實職崗位，共16個（附件1）。副科以上干部兼任的正股級實職崗位人員、正股實職以下人員不需報崗，由局黨組根據工作需要及考核情況、工作表現統籌安排。
為了解干部的`任職意向，現任正股級實職干部均需申報崗位。無論是申報現有崗位還是其他崗位，均需按要求填報《南岳區財政局中層干部崗位申報表》（附件2），擔任現職5年以上的，不得申報現任崗位。凡需申報而沒有在規定時間內申報崗位的，視為本次沒有任職意向，只保留現有正股職級，不安排實職。申報表須由本人填寫，密封后集中放入報崗箱，報崗箱由辦公室專人保管。申報截止時間為2018年2月27日17：30分。報崗結果僅作為本次干部調整的參考依據，局黨組根據人崗相適原則進行崗位調整。
3、黨組研究，呈報組織部門備案
根據人崗相適的原則，結合近幾年度年終考核測評及黨員測評情況，參考個人意愿，綜合考慮專業素質、工作表現等因素，局黨組會議集體研究確定調整干部的具體任職職位，并按干部管理權限進行呈報。局領導與任職人員進行任前談話，調整的干部按要求到崗到位。
六、組織領導
此次干部調整在局黨組領導下進行，具體工作由局辦公室組織實施。為保證干部調整的公平公正，邀請派駐我局紀檢監察人員參與監督。
七、有關事項與紀律要求
被調整的干部要嚴守紀律，服從組織安排，按時到位。凡任新職人員必須在召開干部職工大會宣布后3天內到新崗位報到，并在10日內進行工作移交。財務會計資料、部門掌握的有關政策文件資料均需造具移交清冊，由交接方在雙方股室分管領導主持下移交。對拒不服從安排的，給予批評教育。經批評教育后7天內仍不愿到職的，免去現職，按《行政機關公務員處分條例》的有關規定處理。
本方案由局黨組負責解釋，并從發布之日起實施。
中層干部輪崗交流調整方案 2
為切實加強我局中層干部隊伍建設，轉變干部作風，提高工作效率，根據《市直機關事業單位中層干部輪崗交流工作實施意見》（平人社字〔20xx〕26號）的要求，結合實際，對我局中層干部輪崗交流工作提出如下實施方案：
一、指導思想和原則
認真貫徹落實市第十三次黨代會、市委十三屆二次全體（擴大）會議和十七屆市人民政府第一次全體（擴大）會議精神，堅持正確的用人導向，加大中層干部輪崗交流力度，激發廣大干部干事創業的活力，促進干部隊伍整體能力素質提升，推動各項工作全面加速、提升、增效，加快推動平度實現“跨越趕超、綠色崛起、富民強市”。
二、單位現有中層干部基本情況及符合輪崗交流的范圍人員情況。
根據《市直機關事業單位中層干部輪崗交流工作實施意見》（平人社字[20xx]26號），我局屬于本次輪崗重點單位之一。依據文件要求，在單位中負責人財物管理、執紀執法、項目（經費）審批、資金管理、證照核發、招投標等崗位中層干部為重點輪崗交流對象；在重點部門（單位）的重點崗位的中層干部，在同一崗位上連續任正副職滿五年的，原則上要求必須進行輪崗交流。經統計，在這次重點崗位中層干部輪崗中，我局符合條件并在現有崗位上任職五年及以上的有33人（其中，行政1人，事業32人，人員名單附后）。
三、輪崗交流方法步驟及時間安排
（一）制定輪崗交流方案（3月19日至3月21日）
我局根據本實施意見的要求，結合實際，研究制定了中層干部輪崗交流實施方案，確定擬輪崗交流人選，已于3月20日上報到平度市人力資源和社會保障局干部科。
（二）輪崗交流方案審批及實施（3月22日至3月28日）
市人力資源和社會保障局對我局上報的'中層干部輪崗交流實施方案和符合輪崗交流人選進行了審核批復。
（三）辦理相關手續（3月29日至3月30日）
輪崗交流對象確定后，我局召開輪崗交流中層干部集體談話會議，辦理了相關手續。
（四）總結檢查（4月2日至4月10日）
輪崗交流工作結束后，我局要認真進行總結，并以書面形式向市人力資源和社會保障局進行備案。
四、組織領導
（一）高度重視。要充分認識到做好中層干部輪崗交流工作的重要性、必要性和緊迫性，切實把思想統一到市委市政府的決策上來，把這項工作擺上重要日程。為此，局成立了中層干部輪崗交流領導小組，組長葛xx，副組長韓xx、李xx，成員孫xx、楊xx、萬xx。在局黨委的統一領導下，各單位主要領導要從我做起，在思想上、行動上自覺與局黨委保持一致，真正把輪崗交流工作的各項部署要求落到實處。
（二）精心組織實施。局將按上級的要求精心安排，規范操作，確保這次調整公開、公平、公正的輪崗交流工作環境。
（三）嚴肅組織紀律。所有交流人員必須嚴格執行輪崗交流紀律，必須服從組織決定，在規定期限內到崗任職。對不服從組織安排的，將按照市有關規定予以處理。
中層干部輪崗交流調整方案 3
為切實加強我局中層干部隊伍建設，轉變干部作風，提高工作效率，根據《市直機關事業單位中層干部輪崗交流工作實施意見》（平人社字【20xx】26號）的要求，結合實際，對我局中層干部輪崗交流工作提出如下實施方案：
一、指導思想和原則
1、指導思想：認真貫徹落實市第十三次黨代會、市委十三屆二次全體（擴大）會議和十七屆市人民政府第一次全體（擴大）會議精神，堅持正確的用人導向，加大中層干部輪崗交流力度，激發廣大干部干事創業的活力，促進干部隊伍整體能力素質提升，推動各項工作全面加速、提升、增效，加快推動平度實現“跨越趕超、綠色崛起、富民強市”。
2、指導原則：堅持內部輪崗交流為主，同編制、同職級輪崗交流。統籌安排、人崗相適。
二、單位現有中層干部基本情況及符合輪崗交流的范圍人員情況
根據市編制委員會確定我局的內設機構及職能，我局設“三科一室”。內設機構及中層干部職數如下：
辦公室：主任1人；副主任1人
監督指導科：科長1人；副科長1人
管理編研科：科長1人；副科長1人
史志科：副科長1人。
根據平人社字【20xx】26號文件要求：“在同一科室或崗位擔任中層正職或副職5年以上的，應進行輪崗交流，其中重點輪崗交流對象必須進行輪崗交流；實際工作崗位與任職備案職務不一致的，在實際崗位擔任負責人5年以上的，應進行輪崗交流，其中重點輪崗交流對象必須進行輪崗交流”和“同一科室的正、副職一般不同時輪崗交流”的.指導原則。我局擬對以下3名中層干部進行輪崗交流。
三、輪崗交流方法步驟及時間安排
1、制定輪崗交流方案（3月19日至3月21日）。
結合實際，研究制定本局中層干部輪崗交流實施方案，確定擬輪崗交流人選，3月21日前上報市委組織部干部科。
2、輪崗交流方案實施（3月22日至3月28日）。
市委組織部對我局實施方案和確定擬輪崗交流人選進行審核同意后，由我局組織實施。
3、辦理相關手續（3月29日至3月30日）。
輪崗交流對象確定后，屬于內部輪崗交流的，由黨支部召開輪崗交流中層干部集體談話會議，辦理相關手續。對跨部門交流的，由市組織人社部門召開中層干部輪崗交流集體談話會議，集中辦理調派手續。
4、總結檢查（4月2日至4月10日）。
輪崗交流工作結束后，要認真做好總結，并以書面形式報市委組織部備案。
四、組織領導
成立局中層干部輪崗交流工作領導小組，局長徐明堂同志任組長，副局長陶瑞法同志任副組長，現任各科室負責人任成員。陶瑞法同志具體牽頭負責組織實施。
1、根據批復的輪崗交流方案，要加強宣傳教育，積極引導和鼓勵中層干部參加輪崗交流。要精心安排，規范操作，營造公開、公平、公正的輪崗交流工作環境。要做好深入細致的思想工作，保證干部隊伍的穩定性和工作的連續性。要關心愛護輪崗交流人員，跟蹤了解他們的思想和工作情況，加強教育、管理和監督，幫助他們解決實際困難。
2、嚴格執行輪崗交流紀律，不得借輪崗交流突擊提拔或超職數配備干部，不得借輪崗交流對中層干部進行排擠或打擊報復。被交流的干部必須服從組織決定，在規定期限內到崗任職。對不服從組織安排，經教育仍不服從的建議組織部門就地免職。
中層干部輪崗交流調整方案 4
為加強我區司法行政干部隊伍建設，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》以及區委組織部《金東區鄉鎮（街道）和區直屬單位中層干部選拔任用工作實施辦法》等要求，經局黨組研究，決定開展局部分中層干部選拔任用和調整工作，現制定工作方案如下：
一、指導思想
以政治表現、德才素質評價為中心，突出實干擔當導向，選拔和任用一批敢擔當、善作為的優秀干部，進一步調動廣大干部的工作主動性和積極性，為新時代我區司法行政工作高質量發展提供堅強的組織保障。
二、選拔任用職數和調整范圍
根據局三定方案和中層職數空缺情況，本次推薦的人選司法所中層正職3人，中層副職2人。
三、選拔任用原則
（一）堅持黨管干部原則；
（二）堅持五湖四海、任人唯賢原則；
（三）堅持德才兼備、以德為先原則；
（四）堅持注重實績、群眾公認原則；
（五）堅持民主、公開、競爭、擇優原則；
（六）堅持民主集中制原則；
（七）堅持依法辦事原則。
四、選拔任用條件
1、具有履行職責所需要政治理論水平，具有堅定的政治信念，堅決執行黨的基本路線和方針、政策。
2、堅持解放思想、實事求是，與時俱進、開拓創新，能夠把黨的方針、政策與本科室、司法所的實際結合起來，創造性地開展工作。
3、有強烈的事業心和責任感，具有科室管理的實踐工作經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。
4、依法辦事，廉潔奉公，團結同志，以身作則，能自覺接受黨和群眾的`批評與監督。堅持黨的民主集中制原則，作風民主，顧全大局。
5、提拔擔任中層副職領導職務的，應該任科員滿兩年以上，近一年公務員年度考核等次稱職以上。
五、選拔任用程序
1、動議。根據中層職位空缺情況和選任方式，與區組織部門進行溝通，召開局黨組會議，集體研究選拔任用的職位和相關程序的實施方案。
2、民主推薦。通過會議投票推薦和個別談話推薦，同一批提拔任用的干部，要列出得票數與名次。在民主推薦的基礎上，由局黨組研究確定考察對象。
3、組織考察。對確定的考察對象，由局黨組組織考察組進行嚴格考察，成立考察組：組長：王朝勝，組員：王巧娟、王麗娟、藍瀾。考察前進行考察預告，考察采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象或其家屬面談、同考察對象居住所在村（社區）干部面談等方法，考察組應廣泛深入地了解情況。考察談話和征求意見范圍一般為：本單位領導班子成員、內設機構和直屬單位的負責人、其他有關人員。考察情況形成書面材料，寫實寫準干部的主要表現情況和特點、不足之處，以及民主推薦和民主測評情況，建立考察文書檔案。
4、民主測評與征求意見。在局全體干部范圍內發放《民主測評和征求意見表》《德的專項測評表》《工作實績民主測評表》等；對考察中群眾反映比較突出的問題，考察組應進行調查核實，并征求區紀委派駐第六紀檢組意見。
5、討論決定。根據考察情況，局黨組討論研究決定。必須有三分之二以上成員到會，在充分討論的基礎上進行表決，以黨組應到會成員超過半數同意形成決定。討論干部任免事項時，實行全程記實制度，安排專人用專用記錄本認真做好記錄，如實記載討論和形成決定情況，并按《干部任用條例》規定程序進行。
6、任前公示。實行干部任前公示制度。對提拔任用的干部，在局黨組討論決定后、下發任職通知前，在一定范圍內進行公示。公示的內容為：擬提拔人選的姓名、性別、出生年月、籍貫、參加工作時間、政治面貌、學歷、現任職務和擬任職務等。公示期一般為5個工作日。公示結束后，局黨組根據公示結果，作出任用、暫緩任用或不任用的決定。
7、任職。公示結果不影響任職的，按干部管理權限辦理任職手續。實行任職試用期制度，對提拔擔任非選舉產生或非國家權力機關依法任命的中層領導干部，試用期一年，并在任職文件中予以明確。
8、任免備案。中層領導干部任免決定的一周內，將干部任免文件、《干部任免審批表》《干部任職報備表》、提拔干部的考察材料等報區委組織部備案。
六、組織紀律
嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》中紀律和監督的各項規定。提拔對象要自覺遵守干部選拔工作的有關規定，不準弄虛作假，不準搞非組織活動，不準請客拉票，對違反有關規定者一經查實，立即取消其選任資格。工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，不準弄虛作假，封官許愿，嚴格執行保密制度和回避制度。對違反紀律的有關責任人，按照有關規定給予相應的黨紀政紀處分。
中層干部輪崗交流調整方案 5
為深入貫徹黨的十八屆三中全會關于大力促進教育公平，實行校長教師交流輪崗的決策部署，全面實施《湖北省義務教育條例》，切實加強教師隊伍建設，促進師資均衡配置，有效提升城鄉教育發展水平，根據《關于深入推進中小學校干部教師交流輪崗的實施意見》（鄂教人〔20xx〕147號）《關于做好20xx-20xx學年度全省義務教育學校干部教師交流輪崗的通知》、溪教字[20xx]18號《關于進一步做好全縣中小學校教師支教、交流工作的通知》等文件精神，結合我校實際，制定本實施方案
一、指導思想
深入貫徹落實黨的十八大及十八屆三中、四中、五中全會精神，根據教育主管部門的總體部署，以促進教育公平、提升教育質量、辦人民滿意教育為宗旨，著力破除影響和制約城鄉教育均衡發展的體制機制障礙，探索建立“縣管校聘”的教師管理和師資均衡配置制度，以此增強干部教師隊伍活力，促進教育均衡發展，推動教師由“學校人”向“系統人”轉變，促進干部教師在城鄉學校間、優質學校和薄弱學校間合理有序流動，力爭到2020年實現縣河鎮中小學干部教師交流輪崗的制度化、常態化，為提高我鎮城鄉教育統籌發展水平、建設教育綜合改革示范鎮提供堅強的制度保障和人才支撐。
二、交流輪崗目標
通過校級干部、中層干部的交流，進一步激發干部隊伍活力，優化干部隊伍結構，提高干部隊伍能力，推動學校干部隊伍建設，為學校發展提供強有力的組織保證。
完善教師交流輪崗機制，均衡教師資源配置，優化教師隊伍結構，進一步促進全鎮教師專業成長。利用五年時間逐步實現全鎮教師隊伍結構合理，著力解決教師隊伍中“職業倦怠”和發展后勁不足等問題，最大限度地激發全體教師的工作熱情，提升教師教育教學能力。
三、基本原則
按照“以人為本、統籌兼顧、增強活力、和諧穩定”的工作要求，實現“資源共享、協調發展”的原則，做到三個結合，即：建立教師輪崗交流機制與建立健全科學合理的教師年度工作考評和獎懲機制相結合；建立教師輪崗交流機制與教師評優、晉級、職稱聘任相結合；建立教師輪崗交流機制與校長、主任隊伍管理相結合。
四、交流輪崗方式
因工作需要或個人申請，經學校同意，到轄區學校掛職鍛煉和轄區范圍內交流輪崗或跟崗學習。
五、交流輪崗時限、對象
（一）交流輪崗時限。教師每次跟崗交流學習時間原則上不低于一個周，校級干部每次交流輪崗的年限原則上不低于1年，并可根據工作需要予以延長。
（二）交流輪崗對象
1、校級干部和中層干部，男53周歲以下、女48周歲以下的校級干部；學校正、副職中層干部，一般男不超過50周歲、女不超過45周歲。
2、教師，男50周歲以下、女45周歲以下沒有在偏遠轄區學校任教3年以上的教師原則上應進行交流輪崗。
3、對于要晉升中高級職稱而沒有達到任職（教）規定年限，但個人有意愿流動的干部和教師，經學校同意，區教委批準后可納入統一交流輪崗。
4、有下列情況之一的，經學校認定，可暫不參與交流輪崗：
（1）個人身患疾病，經區級以上綜合醫院診斷不宜交流的；
（2）當學年內有妊娠、產假期或哺乳期的；
（3）妻子（丈夫）或子女、父母長期患病臥床不起或長期住院的；
（4）對承擔學校課題研究的教師，以及學校其他專任教師較少的特殊崗位的教師，但暫緩流動時間一般最多不超過3年；
（5）其他特殊困難的教師。暫緩流動的教師一年一認定。
5、對符合交流輪崗條件但拒不接受輪崗工作安排的.，由學校上報縣教育局調離本校。
六、實施步驟
1、動員部署。學習宣傳輪崗文件，讓教師明白此項工作的重大意義
2、認真制定方案，完善制度，規范操作。
3、初定人選。根據方案規定結合學校實際確定人數，由教師自主報名和學校推薦相結合確定初步輪崗人選。學校推薦符合輪崗條件人選的先后順序是：富余學科教師優先安排輪崗，同等條件下，年齡小教齡短的教師優先安排輪崗。
4、確定名單。學校上報初定人選，待縣教育局審核確定正式輪崗人員后，學校負責通知到人。
5、正式到崗。輪崗人員或跟崗學習人員應準時到輪崗學校報到，接受基地學校或受援學校安排相應崗位工作。
七、工作要求
1.提高認識，加強領導。學校要從推動城鄉教育均衡發展、科學發展的高度，充分認識干部教師交流輪崗工作的重要性、必要性，認真抓好組織協調和各項服務工作。為此，學校成立了干部教師交流輪崗領導小組：
組長：
副組長：
成員:
領導小組下設中小學教師輪崗交流工作辦公室，劉成金同志兼任辦公室主任，負責日常事務、輪崗交流學習教師考核和各種資料的收集整理等工作。
2、精心謀劃，落實責任。學校要精心謀劃并制定教師交流工作各項預案，明確任務分工，落實工作責任，堅決防止交流工作流于形式，確保各項措施落實到位。校長是教師交流工作的第一責任人，要全面把握教師交流政策、措施，掌握教師交流程序、環節。同時，要深入了解教師動態，及時研究和處理交流輪崗工作中的重大問題。
3、用心服務、注重實效。各學校要建立校際協商制度，關心交流輪崗人員的工作和生活，切實幫助解決實際困難，使其安心工作。要積極引導交流輪崗人員適應環境，在教學安排上注重銜接，對優質教師要大膽使用，切實發揮作用，對交流到城區學校、優質學校的教師，可采取跟崗學習、頂崗任教等方式，幫助盡快進入角色、不斷提高。
4、加強宣傳，強化督導。要加大對干部教師交流輪崗政策的宣傳力度，通過各種方式和渠道，耐心細致地做好交流輪崗人員的思想工作，積極引導學校干部教師自覺參與交流輪崗。堅持正確的輿論導向，廣泛爭取學生、家長和社會各屆的認同和支持，創造交流輪崗的良好氛圍。
5、加強輪崗交流教師的檔案管理，記錄并保存輪崗交流的時間、學校、工作表現、年度考核結果等情況。
中層干部輪崗交流調整方案 6
根據學校20xx年工作要點和暑假黨委常委會的有關要求，經研究，決定近期內對部分中層正職干部進行交流輪崗。現將此次中層干部交流輪崗工作的具體安排通知如下：
一、交流輪崗的指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，堅持人才強國戰略，全面貫徹我校第七次黨代會精神。著眼于鍛煉和培養干部，促進干部合
理流動，優化干部隊伍結構，提高干部能力和素質，增強干部隊伍活力。從關心和愛護干部出發，防止腐敗，促進發展，保持穩定。充分調動廣大干部的工作積極性、主動性和創造性，為學校跨越式發展提供強有力的組織保證。
二、交流輪崗的對象
根據中央《黨政領導干部交流工作暫行規定》（中辦發（1999）16號）的有關精神，結合我校實際，此次干部交流輪崗主要是在同一職位上任職滿八年及以上的學校中層正職干部；以及合校以來，學校有關部門和后勤服務集團、出版社任職滿四年及以上的正職干部，其中有的單位正職干部任職將滿四年的，因干部調整工作的整體需要，此次一并考慮交流輪崗。
三、交流輪崗的崗位
1.本次需要交流輪崗的崗位，共8個。具體如下：
1）中層正職在同一職位任職滿八年及以上的崗位（4個）：社科部部長、國際交流部部長、測繪學院黨委書記、動力與機械學院黨委書記；
2）部分部門和單位正職同一職位任職滿四年及以上的崗位（4個）：高新技術產業發展部部長、后勤保障部部長、出版社社長、后勤服務集團總經理；
2.本次可供中層正職干部交流任職的崗位，共16個。具體如下：
1）上述交流輪崗的崗位（8個）；
2）截止20xx年9月底，男滿58周歲、女滿53周歲的'專職干部退居二線后的崗位（5個）：出版社黨委書記、電氣工程學院黨委書記、資源與環境科學學院黨委書記、圖書館黨委書記、直屬單位黨委書記；
3）機構與干部調整后空缺崗位（3個）：實驗室與設備管理處處長、招投標中心主任、xxx深圳研究院院長。
四、交流輪崗的程序
1)對干部交流輪崗工作進行部署和動員；
2)干部本人填寫《xxx中層干部交流輪崗意向表》；
3)黨委常委會集體討論決定干部交流任職的具體方案；
4)校領導分別與交流輪崗干部談話；
5)學校發文，交流輪崗干部到任。
五、交流輪崗的時間安排
9月初進行動員和部署；
9月3日（星期五）下午6：00以前此次交流輪崗的干部將填寫好的《xxx中層正職干部交流輪崗意向表》送交黨委組織部；
9月6日至7日黨委組織部根據本人意向、工作需要提出交流輪崗干部任職的建議方案；
9月8日至10日，黨委常委會集體討論決定交流輪崗干部的任職；
9月11日至17日校領導分別找交流輪崗的干部談話，學校發文后到任。
六、交流輪崗的要求
1.提高認識，加強領導。此次中層正職干部交流輪崗是學校黨委努力建立科學規范的黨政領導干部選拔任用機制和監督管理機制，關心、愛護和培養干部的重要舉措。各單位一定要高度重視，站在全面貫徹科學發展觀，推進干部隊伍“四化”建設，促進學校跨越式發展的高度，加強思想教育和正面引導，把工作做深做細，使盡可能少的人在利益上受到負面的影響，使盡可能多的人感到能發揮更大的作用，保證干部隊伍的高度穩定、保證學校各項工作的順利進行。
2.顧全大局、嚴肅紀律。此次中層正職干部交流輪崗既是關系學校全局的一項重要工作，同時也是關系干部個人切身利益的一件大事。全體中層領導干部必須處理好學校利益與個人利益、眼前利益與長遠利益之間的關系，從學校的根本利益出發，無條件服從組織的安排，認真執行干部交流輪崗的紀律規定，尤其是嚴格財經紀律，保證國有資產安全完整，保證交流輪崗工作的順利完成。
中層干部輪崗交流調整方案 7
為切實加強干部隊伍自身建設，全面熟悉和掌握市場監管業務知識，建立公正、公平的用人機制，充分調動干部職工工作的積極性和創造活力，根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律、法規，并結合我局的實際，對條件艱苦、特殊崗位的干部實行輪崗制度，特制定如下實施辦法。
一、交流輪崗的指導思想
堅持黨管干部、民主集中、人盡其才、適人適用的原則。通過干部交流輪崗，進一步深化干部人事制度改革，建立和完善干部交流輪崗制度，激發全局干部的潛能，充分調動干部職工的積極性和主動性，為全局工作提供人才保障。
二、交流輪崗的范圍和對象
交流輪崗的崗位范圍主要是指農村駐在監管所管理崗位和行政審批辦公室工作人員崗位交流輪崗。
交流輪崗的對象是全局內設機構、派出機及事業單位所有符合條件的干部職工（不包括食品檢驗檢測中心）。
交流崗位主要指男性干部職工年滿55周歲以下的，在駐在農村崗位上循環輪崗。女性干部職工50周歲以下的，在行政審批辦公室工作崗位上循環輪崗。本人志愿可以適當放寬年齡。
有下列情形的，可不輪崗交流或者暫緩輪崗交流：
1.涉及黨和國家重要機密工作人員；
2.中層正職以上的人員；
3.其他原因不適合輪崗交流的'。
三、交流輪崗的形式和方法
干部交流主要采取機關、市區駐在所、隊和中心與農村駐在監管所及行政審批辦公室之間輪崗的形式。輪崗人員的確定采取組織指派與隨機的方式安排。
干部交流輪崗工作按照培養鍛煉與選先任賢相結合的原則，建立全局交流輪崗制度，實行有計劃的交流。全局內設機構、派出機構及事業單位崗位和農村駐在監管所及行政審批辦公室之間的交流輪崗，符合條件的干部職工每一年輪崗調換一次，在本人自愿的情況下，可適當延長輪崗時間。
四、交流輪崗的相關政策
1.農村工作公務員享受鄉鎮工作補貼。
2.在輪崗崗位工作期滿且表現優秀的在干部使用上予以優先考慮。
3.在輪崗崗位工作期滿且表現優秀的在同等條件下公務員職級、職稱晉升優先。
4.凡是沒有在輪崗崗位工作一年（含一年）以上經歷的原則上不予提拔使用（包括正股級、副股級及支部領導）。
五、交流輪崗的紀律和要求
1.交流輪崗干部要堅決服從組織安排，對不服從分配，影響工作和造成影響的，黨組根據情況做出嚴肅處理。
2.交流輪崗過程中嚴守“三不準”紀律：不準有短期行為，對工作應付了事；不準鬧個人情緒，影響工作開展；不準無故請假曠工，輪期內，事假、病假累計超過20天或無故曠工超過3天，不算完成輪崗任務，要重新輪崗。
3.輪崗交流結束后，妥善安置工作單位。干部接到交流輪崗通知后，要盡快辦理工作交接手續，在限定的時間內到新的崗位工作。
4.交流輪崗干部離職前，要留職兩周，做好對新上崗人員的傳、幫、帶工作。
5.各科（室）、所、隊、中心要高度重視干部交流輪崗工作，充分認識干部交流輪崗工作的重要性和必要性，通過輪崗交流推動全局各項工作更好地開展。
中層干部輪崗交流調整方案 8
為深化干部制度改革，加強對干部的培養，經局黨委會研究，決定在全區衛生系統內開展干部輪崗交流活動。現結合實際情況，就做好干部輪崗交流工作，制定如下實施方案。
一、組織領導
為加強對干部輪崗交流工作的指導，確保我區衛生系統干部輪崗交流工作的順利進行，成立云龍區衛生系統干部輪崗交流工作領導小組，組長由局長擔任，組員由局黨委委員擔任。
二、對象確定
根據輪崗交流的范圍、對象，對全區衛生系統干部狀況進行調查摸底，經局黨委會研究擬定輪崗交流對象。各有關單位（科室）認真填寫《云龍區衛生系統輪崗交流干部花名冊》等表格，對輪崗交流的`有關規定和人員名單進行公示，接受群眾監督。
三、基本原則
1、局屬各單位及局機關各科室都要納入交流范圍。
2、根據工作需要，聽取個人意見，體現能力特長，讓合適的人到合適的崗位。
3、局機關科室負責人和局屬各單位中層以上干部視工作需要進行上派、下派，交流時間不低于1年，不超過2年，有特殊情況需要延長交流時間的，經局黨委研究后可延長。上派、下派干部在交流期間，編制性質、身份、職級和工資福利渠道保持不變。
4、凡局機關推薦的科級后備干部人選，應首先考慮有交流到基層領導崗位鍛煉的經歷。
5、局及局屬單位窗口科室干部原則上2年交流一次。其他崗位干部根據需要適時交流。
6、對不服從交流的，原則上不再做領導職務安排，并報組織人事部門備案。
7、副科級單位副職輪崗交流按照管理權限實行預審備案制度。
四、相關要求
1、干部在交流期間要積極配合所在單位領導班子工作，有意見或建議，可向局黨委或組織人事部門書面反映。
2、參加交流的干部在新部門、新崗位要珍惜鍛煉機會，加強調研和學習，全面提高自身綜合素質。
3、各單位（科室）要嚴格按照干部管理辦法，加強規劃、完善制度、規范管理。對確定輪崗交流的干部，做好思想工作，盡快辦理交接事宜，并報局黨委。
中層干部輪崗交流調整方案 9
一、指導思想
全面貫徹落實科學發展觀，進一步加強政府機構干部隊伍建設，優化干部隊伍結構，提高干部隊伍素質，激發干部隊伍活力，加強機關勤政廉政建設，促進工作作風轉變，努力推動全市經濟社會又好又快發展。
二、基本原則
(一)公開、公平、公正的原則。
輪崗交流工作實行陽光操作，輪崗交流的工作方案、工作程序要公開透明，人員確定要公平公正。
(二)量才適用的原則。
根據干部個人的思想狀況、氣質形象、性格特征、業務專長、發展潛力和工作實績，將干部安排在適合其發揮特長的崗位上，努力實現人盡其才、才盡其用。
(三)嚴格控制職位的原則。
輪崗交流要嚴格執行職位管理有關規定，不得借工作人員輪崗交流之機超職數或超職位配備干部。
(四)順向流動的原則。
輪崗交流一般在機構性質、財政供給形式相同的單位之間進行。公務員在公務員崗位之間流動，也可流動到事業單位；參照公務員法管理單位的聘用制公務員不能流動到行政單位；行政單位和參照公務員法管理的事業單位的干部可流動到事業單位，全供事業單位的干部可流動到差額供給事業單位，差額供給事業單位的干部可流動到自收自支事業單位。
(五)回避的原則。
工作人員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的.，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，不得在其中一方擔任領導職務的機關從事人事、監察、審計和財務等工作。
(六)經常化的原則。
加大平時輪崗交流的工作力度，對符合條件的人員及時進行輪崗交流，實現干部輪崗交流工作的經常化、制度化，符合交流條件的要隨時交流。
三、范圍和對象
(一)輪崗交流的范圍。
政府工作部門、議事協調機構、直屬事業單位和部門管理機構。
(二)輪崗交流的對象。
上述單位中符合下列條件之一的股級干部。
1、在同一崗位上連續工作滿5年的(截止時間：20xx年4月30日任職滿五年以上的)；
2、在同一股室連續工作滿20xx年的；
3、由副職提升為正職的；
4、因親屬關系需要回避的；
5、其他原因需要輪崗交流的。
四、輪崗交流的形式
輪崗交流工作以各單位內部輪崗為主。因工作需要，個別崗位也可跨單位進行交流。
中層干部輪崗交流調整方案 10
為進一步深化干部人事制度改革，加強干部、職工隊伍建設，提高工作效能，促進勤政廉政，結合本單位實際，特制定本方案。
一、指導思想和原則
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照干部管理權限和規定程序開展。著眼于鍛煉培養干部，增強干部、職工主人翁意識，促進人員流動，優化干部隊伍結構，增強隊伍活力；著眼于加強黨風廉政建設，改進工作作風，提高工作效率。為營造本單位旅游事業風清氣正的發展環境，為創建工作的順利實施提供堅強有力的組織保證。
原則：必須堅持有利于本單位事業科學發展，有利于各項工作規范化，有利于優化干部結構，有利于培養鍛煉年輕干部的原則；堅持量才適用、擇優上崗的原則；堅持個人服從組織的原則。
二、交流輪崗的適用范圍
適用于本單位管理處中層正、副職干部，以及全體職工。
三、交流輪崗的方式
1、在處各部門不同崗位、同級別之間進行。
2、交流輪崗的形式主要是調任、轉任。
四、交流輪崗的.范圍和條件
（一）在同一職位任職滿5年的中層正、副職干部，必須進行輪崗交流。
（二）在同一科室由副職升任正職且連續任職滿5年的，有計劃的進行輪崗交流。
（三）在同一崗位連續工作滿10年以上職工，有計劃地進行輪崗交流。
五、交流輪崗的方法步驟
（一）調查摸底（11月1日至10日）。對中層干部及職工情況進行調查摸底，登記造冊，對需要交流的崗位及相關人員情況進行初步分析。
（二）制定方案（11月11日至20日）。根據要求，結合實際，在充分溝通醞釀，廣泛征求意見的基礎上，制定輪崗交流實施方案。經處黨委研究確定后，報區人社局備案。
（三）組織實施（11月20日至12月30日）
1、動員部署。組織召開全體干部職工會議，進行安排部署，宣布本單位輪崗交流工作實施方案。
2、推薦測評
（1）干部：首先由符合輪崗條件人員本人以記名的方式就交流去向進行選擇性自薦，每人自薦2個崗位，然后根據自薦情況，由黨委會研究確定初步任職人選，最后對初步人選按任
職崗位是否適應、基本適應、不適應三個等次，由處中層以上干部進行民主測評。
（2）職工：由各部門上報本部門職工崗位年限，以有自薦情況，在規定時間內上報至人力資源部（表格見附件）。
3、黨委決定
推薦測評結束后，黨委召開專題會議，在認真分析民主測評結果的基礎上，根據工作需要，作出干部、職工輪崗交流決定，并予以公布。
4、集體談話
輪崗任職決定公布后，由黨委同已輪崗交流人員進行任前集體談話（干部、職工分開進行）。就工作交接、履職盡責和嚴格執行制度、紀律等提出要求。
5、到崗履職
集體談話后，輪崗交流人員，應迅速將以前承擔的工作進行清理。
六、下屬公司可參照執行。
中層干部輪崗交流調整方案 11
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，做好農村工作的大局出發，進一步加強農村法制宣傳教育，推進農村普法依法治理，完善村民自治，增強農村基層干部的法制觀念和依法辦事的能力。
二、總體目標
(一)農村基層民主更加健全，民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督制度更加完善，農村基層自治組織發揮作用，農村參與管理基層公共事務和公益事業的權利得到尊重和保障。
(二)農村基層法制更加完備，農民的法律意識明顯增強，法律素質得到進一步提高。村民自治章程、村規民約以及各項規章制度更加完善，農村干部群眾的依法決策、依法管理、依法辦事的能力進一步增強。
(三)至20xx年底，全鎮創建“民主法治示范村”實現達標率100%。
三、基本標準
(一)村民自治組織健全，村民委員會及其下屬村民小組能有效發揮作用；
(二)民主選舉規范有序，村民委員會成員、村民小組長、村民代表都能依法選舉或推選產生，選舉程序規范，選舉秩序良好，選舉結果群眾滿意；
(三)民主決策切實落實，村民會議或者村民代表會議制度健全，重大事項都能由村民討論決定，“四議兩公開”、“一事一議”等制度能較好地發揮作用；
(四)民主管理扎實細致，村干部依法實行民主管理，村民自治章程和村規民約健全，村委會公章、財務賬目、集體財產、用人制度等管理有序；
(五)民主監督推進有力，村干部依法接受村民監督，定期報告工作，接受群眾評議，村務公開制度健全，群眾滿意率達到20xx法治村創建活動工作實施方案以上，沒有發生因村級賬目不清、村務不公開而引發的群眾上訪案件；
(六)法制宣傳教育深入人心，村民學法、懂法、守法、用法，法律素質不斷增強，村干部遵紀守法，依法依章辦事，農村法治化管理水平逐步提高；
(七)農民能夠熟悉尋求法律服務的渠道，依法維護自身的合法權益；
(八)治保、人民調解組織充分發揮作用，農村不穩定因素能夠及時消除；
(九)農村經濟發展，社會公益事業不斷發展，村民安居樂業，物質文明、政治文明、精神文明協調發展。
圍繞上述九條標準切實抓好“民主法治示范村”的硬件和軟件建設，努力做到六有：
1、有一個創建“民主法治示范村”的村黨支部或村委會主要領導負責；
2、有一個法制課室(可與村民會議或村民代表會議集會場所同設)；
3、有一個法制圖書閱覽室(或在農村文化圖書閱覽室設法制圖書專柜)；
4、有一個法制宣傳欄；
5、有一個村務公開欄；
6、有一支法制宣傳骨干隊伍。
四、組織領導
“民主法治示范村”創建活動在鎮黨委、鎮政府的'統一領導下有步驟、有秩序地進行。鎮委、鎮政府成立創建民主法治示范村領導小組，領導小組由鎮長段曉軍任組長，政法書記張榮玲同志任副組長，成員由陳建龍(黨委秘書)、張麗媛(行政秘書)、蘇志芳(婦女主任)張燕(團委書記)、劉永鋒(司法所所長)、劉嬋(綜治干事)、申群山(紀檢干事)擔任。領導小組負責指導、協調全鎮 “民主法治示范村”的創建活動。領導小組下設辦公室，由劉永鋒同志兼任辦公室主任。
五、工作要求
(一)深入學習宣傳“關于完善社會主義民主法制、建設社會主義政治文明”的重要論述及《農村基層民主法制建設講話》內容。
(二)認真實施村民委員會組織法，進一步健全村民自治組織。建立健全村民委員會、村民小組等村民自治組織和村民會議，村民代表會議制度。
(三)完善村民選舉程序，進一步健全村級民主制度。認真執行中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步做好村民委員會換屆選舉工作的通知》(中辦發[20xx]14號)和《山西省村民委員會選舉辦法》等法律法規的規定，真正做到民主選舉。
(四)完善民主議事程序，進一步健全村級民主決策制度。規范村級重大事務民主議事、決策的范圍、程序和方法，保障村民依法行使自己的民主權利。
(五)完善村民自治章程，進一步健全村級民主管理制度。制訂符合黨的方針、政策和國家法律法規的村民自治章程等公共事務管理制度，把村級各項事務逐步納入制度化、規范化管理的軌道。
(六)完善村務公開、健全民主監督制度。繼續貫切落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于在農村普遍實行村務公開和民主管理制度的通知》(中辦發[1998]9號)文件精神，積極推進政務公開、財務公開制度，推行民主評議干部制度。
(七)進一步加大農村法制宣傳教育的力度，不斷增強農村干部群眾的法律意識和法制觀念。按照我鎮“五五”普法規劃的要求，緊緊圍繞鎮黨委、鎮政府的中心工作和農村改革、穩定、發展的大局廣泛宣傳黨在農村的基本政策和國家的法律法規。重點宣傳憲法、農業法、土地法、環境保護法和村民委員會組織法、婚姻法、計劃生育條例等與農民生產、生活密切相關的法律法規，切實加強廣大農村干部群眾依法辦事能力，加強依法維護自身合法權益的能力。
中層干部輪崗交流調整方案 12
根據中共xx委辦公室、xx縣人民政府辦公室《關于印發〈xx縣科級以下干部交流輪崗暫行規定〉的通知》（明委辦[20xx]18號）精神，本著"切合實際、突出重點、分步實施、平穩推進"的原則，制定本方案。
一、建立工作機構。
1、成立縣委干部交流輪崗工作領導小組。下設辦公室，掛靠在縣人事局，負責全縣干部交流輪崗工作方案的制定，對全縣各部門干部交流輪崗工作進行指導；負責干部交流對象的調配，輪崗人員的統計備案。
2、各鄉鎮、縣直各單位要相應成立以主要領導為組長的干部交流輪崗工作領導小組，成員應包括政工、組織、紀檢、工會等崗位人員。具體負責本單位干部交流輪崗工作方案的制定和組織實施。
二、深入宣傳發動（5月中旬－5月下旬）。
各鄉鎮、縣直各單位要認真做好干部交流輪崗政策的宣傳發動工作，講明階段性對干部實施交流輪崗，是國家《公務員法》的要求，是干部人事制度的完善，是鍛煉干部的必要措施，是培養人才的需要。
三、認真調查摸底（5月下旬－6月上旬）。
根據交流輪崗的`范圍對象，對全縣干部狀況進行調查摸底，摸清各類型的干部人數、在單位工作時間、任職年限（時間截止20xx年5月30日止）、親屬關系、干部隊伍結構存在的問題等，各單位必須提供本單位在編在崗人員花名冊（表一），并組織政工干部認真填寫《xx縣輪崗干部花名冊》（表二）、《xx縣交流干部花名冊》（表三）、《xx縣符合交流條件但暫緩交流的干部花名冊》（表四）、《xx縣符合交流條件但不交流的干部花名冊》（表五）和《xx縣輪崗干部調配方案》（表六），做到不漏報、不虛報。屬于“交流、輪崗”的人員，同時符合暫緩交流條件和不交流條件的人員，應當通過會上公布和上墻等形式進行公示（公示情況要留底備查），接受群眾監督，上墻公示時間統一為7天。在公示期間各領導小組要繼續做好宣傳工作，并針對各種思想反映采取集體談話，個別談心，消除各種思想顧慮。經公示后，將表二至表六（含交流輪崗方案）黨群系統的報縣委組織部黨群科；政府系統的報縣人事局干部管理科綜合后統一上報縣委干部交流輪崗工作領導小組審核。個人提出交流、輪崗意見的，填寫《xx縣干部交流輪崗申請表》（表八），表八只供給單位提交干部交流、輪崗方案時的第一參考。
四、各鄉鎮、各單位領導小組制定干部交流、輪崗方案（6月中旬－6月下旬）。
領導小組集體討論本單位干部交流輪崗方案，要組織交流輪崗干部認真填寫《xx縣干部輪崗登記表》（附表七）。
五、縣委干部交流輪崗工作領導小組審核單位方案（7月上旬－7月中旬）。
交流換崗領導小組辦公室匯總各單位的交流輪崗方案報領導小組集體討論審核、審批。
六、交流、輪崗的組織實施（7月下旬－8月中旬）。
交流輪崗方案經縣領導小組審批后，即可組織實施。
1、干部交流。各鄉鎮、縣直各單位屬交流的干部，方案提交縣委干部交流輪崗工作領導小組研究批準后，由所在單位統一集中交流對象集體談話，提出相關要求，之后由單位統一到組織人事部門辦理調動手續，并要求在規定時間內辦理原單位工作移交。由單位一名領導帶交流人員到新單位報到并介紹情況。
2、干部輪崗。各鄉鎮、縣直各單位制定的輪崗方案，經審核后，即可組織實施。
交流、輪崗工作基本結束后，各鄉鎮、縣直各單位將填寫好的《xx縣干部輪崗情況登記表》（表七）分別報組織部黨群科、人事局干部科。
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