勞動爭議仲裁申請書（通用11篇）
在現在的社會生活中用到申請書的地方很多，申請書可以使我們的愿望得到合理表達。相信大家又在為寫申請書犯愁了吧！下面是小編收集整理的勞動爭議仲裁申請書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動爭議仲裁申請書 1
申請人：______
被申請人：______
申請仲裁事項：
1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金5100元。
2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人_____年社會保險金。
3、請求兩被申請人支付加班費元。
事實及理由：
申請人于______年_______月被十堰勞務公司派遣到車身廠工作，______年______月______日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。被申請人的'行為嚴重違反了《勞動合同法》的規定，未按法律規定支付經濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。
此致
_______勞動仲裁委員會
申請人：
______年______月______日
勞動爭議仲裁申請書 2
申請人：_________，女，漢族，______年______月______日生，住浙江省______________________________
被申請人一：浙江省____________公司住所地：浙江省____________________________________。
法定代表人：_________
被申請人二：_______________有限公司住所地：嘉興市_____________________
法定代表人：___________________________
申請事項：
1、裁決二被申請人支付申請人______年___月工資2500元。
2、裁決二被申請人支付______年___月至___月未足額發放的工資1808元。
3、裁決二被申請人支付______年___月______日至___月______日的雙倍工資9000元。
4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的.賠償金8000元。
5、裁決二被申請人補繳______年___月至_____年___月的社會養老保險1350元及補繳______年___月至______年___月未足額繳納的社會養老保險3760元。
6、裁決二被申請人支付加班費17400元。
7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元。
事實與理由：
_____年___月______日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事_________工作，經申請人多次要求，被申請人才于______年___月______日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。______年___月______日，被申請人二無故解除用工關系，也沒有結清______年___月份的工資，平時加班工資也未發放。
申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益。現提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。
此致：
_______市_______區勞動爭議仲裁委員會！
申請人：
______年______月______日
勞動爭議仲裁申請書 3
申請人：______，男，漢族，______年______月______日生，住______省______縣__________________號，身份證號：___________________________________________________，聯系電話：_________________________________。
被申請人：廣州________________________有限公司，地址：廣州市______區______________________________號，法定代表人：_________，聯系電話：______________________________。
仲裁請求
一、請求裁決確認申請人與被申請人自______年______月______日至______年______月______日期間存在勞動關系;
二、請求裁決被申請人向申請人支付未簽勞動合同的二倍工資差額，計人民幣__________________元(______年______月______日-______年___月______日);
三、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關系的經濟賠償金，計人民幣_______________元。
事實與理由
申請人于______年______月______日入職被申請人處，任________________________一職，工資為_______________月。被申請人于______年______月______日無故辭退申請人，雙方勞動關系終止。期間，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未依法為申請人繳納社會保險費。申請人為維護其合法權益，委托律師向被申請人發函，要求出具書面《解雇/辭退通知書》并協商解決相關糾紛，被申請人逾期不予理會。現申請人特向貴委申請勞動仲裁，尋求法律救濟，望作出公正裁決。
此致
_______市______區勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：______
____________年______月______日
勞動爭議仲裁申請書 4
申請人：___，男，漢族，_________年___月___日生，住合肥市廬陽區______路19號。
被申請人：合肥_________有限責任公司住所地：合肥______開發區______工業園______路______號。
法定代表人：_________，該公司董事長。電話：________________________。 仲裁請求：
一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金（12500元/月___10.5個月）×2倍=262500元；
二、裁令被申請人支付申請人_____年度第一、二季度獎金2萬元；
三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資（12500÷21.75）元/天×（5天/年×3年）天×3倍=25862元；
四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業等手續。 事實和理由：
申請______年___月進入被申請人公司從事財務工作，______年___月調入公司銷售管理部任經理助理職務，______年___月任商務主管工作，_____年_______月之后任營銷部副經理職務。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。_____年度的.申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬元，年終獎為5萬元，平均每月工資 為12500元。______年___月申請人因事向被申請人請假，獲得被申請人的同意，請假期間
申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進行審核業務報表等工作。______年1月1日帶薪年休假制度施實以來，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。______年______月______日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發了申請人_____年第1、2季度的獎金2萬元。
申請人認為：被申請人系違法解除勞動合同，應支付賠償金；被申請人應支付申請人帶薪年休假工資；被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權益，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇求裁如所請為感！
此致
_______勞動爭議仲裁委員會
申請人：
______年______月______日
勞動爭議仲裁申請書 5
申訴人：______市______大廈，______市______區______路______號，郵政編碼：__________________,電話：_____________________.
法定代表人：_________，女，______歲，系____________.。 委托代理人：_________，______市______律師事務所律師。
被訴訟人：_________，男，歲，______市______大廈職工，住______市______區______街______號。
仲裁請求：
1.請求裁決人被訴人賠償培訓費3000元；
2.請求裁決被訴人繼續履行勞動合同。
實事及理由：
申訴人系經營酒店業務的外商投資企業。______年_______月，被訴人通過公開招考進入大廈工作，并接受了上崗前的培訓。_____年_______月被訴人與申訴人簽訂了為期5年的勞動合同。______年_______月被訴人借口向申訴人提出辭職，并在未按規定辦理解除勞動合同手續的情況下，突然離開工作崗位，“跳槽”到______大酒店，并與其簽訂了勞動合同。爾后，申訴人多次向被訴人發出通知，催促被訴人返回工作崗位，但被訴人始終未繼續履行勞動合同。申訴人和被訴人簽訂的勞動合同是合法有效的，是雙方在自愿的前提下，真實愿意的`表示，應受法律保護，合同規定：“甲乙任何一方解除勞動合同，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。”被訴人在未履行上述手續的情況下便擅自離大廈，其行為違反了勞動合同的約定。合同還規定：“若甲方違反規定解除勞動合同，經仲裁機構認定后應立即糾正，繼續履行合同，并向乙方賠償所造成的經濟損失，若乙方違反規定，合同期未滿擅自離職者，必須向甲方賠償培訓費3000元。”因此，被訴人應當承擔合同中所約定的違約責任。
鑒于被訴人的行為嚴重違反了被訴人于申訴人之間的勞動合同約定，影響了申訴人管理業務，給申訴人的經營管理業務帶來了不利影響。由于雙方和解無望，根據《中華人民共和國勞動法》第31條、《中外合資經營企業勞動管理實施辦法》第8條之規定，特請仲裁機構查明情況，依法予以公正裁決。
證據及來源、證人姓名及其住址： 被訴人的違約行為有以下證據加以證明：
1.被訴人于申訴人于______年______月簽訂的勞動合同，說明被訴人與申訴人之間所確立的勞動關系。
2.證人王______，男，______酒店工作人員，住______市______區______新村61號302室，他可證明被訴人與______大酒店已確立勞動關系的事實。
此致
_________仲裁委員會
申訴人：______市______大廈（公章）
法定代表人：_________（蓋章） 委托代理人：_________（蓋章）
______年___月___日
勞動爭議仲裁申請書 6
申請人：
住所地：
法寶代表人：
被申請人：，姓名，民族， 年 月 日出生，住 省 市 區 樓 室。
請求事項：
請求依法撤銷 人仲案字[20______]第 號仲裁裁決書；
事實與理由：
區勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動
爭議時，違反法定程序，直接導致認定事實錯誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字[20______]第2號仲裁裁決書顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第四十九條規定“違反法定程序”的申請撤銷條件，故特現提出申請撤銷。
一、中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第38條規定，“當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。辯論和質證終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。”
在本次仲裁中，仲裁員作出事實認定的關鍵證據為，裁決書中所稱的“本委調查收集的證據，公司提交區勞動______大隊年檢材料______年______月______日正常工資薪金收入明細表”
對這份關鍵證據，仲裁員在取得后未由申請人進行質證。更未征詢申請人的最后意見，即直接用此證據做為判決根據。顯然違反了中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第38條規定，剝奪了申請人的質證權利和辯論的權利。
正是由于仲裁庭沒有對該份證據進行證據，沒有在取證后征詢申請人的最后意見，申請人沒有對該份證據質證和發表意見，仲裁員又未對該證據內容進行認真審查，導致仲裁裁決認定事實錯誤。
（1） 該份證據公司提交給區勞動______大隊年檢材料20______年12月正常工資 薪金收入明細表，是申請人將申報個人所得稅的表格直接抄送給勞動______大隊的。工資一項，該表格中并沒有結構分項，只有總數。根據該表根本不能推算出是否發放了爭議的加班費。該份明細表與申請人提供的.工資發放表并無矛盾之處。根據這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資發放表沒有任何道理。
（2） 該份證據為“20______年12月正常工資薪金收入明細表”，而申請人與被 申請人之間的勞動爭議區間為“20______年12月至20______年5月”。該證據與本案沒有任何關聯性。用距離雙方爭議時間七個月后的與本案沒有關聯性的證據作為裁決依據顯然是錯誤的。
二、中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第46條規定，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動仲裁委員會印章。
該份裁決書并無仲裁員簽名。
綜上，申請人認為， [20______]第 號仲裁裁決書的作出違反了法定程序，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法應予撤銷，懇請中級人民法院依法審查，撤銷。
申請人：
______年______月______日
勞動爭議仲裁申請書 7
申請人：
被申請人：
日期：
申訴請求：
一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同______年______月______日到______年______月______日雙倍工資計2000元。
二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計4469元。
三、依法裁決被申請人現金支付申請人______年_______月和______年1月至2月單位應繳納社會勞動保險費1650元。
四、依法裁決被申請人現金支付申請人______年_______月至______年3月加班工資2567.04元（112小時X15.8元/小時X1.5倍=2567.04）。
五、依法裁決被申請人現金支付申請人______年______月______日至______年______月______日工資8861.11元。
六、依法裁決被申請人現金支付申請人______年_______月至_______月的住房公積金200元（每月100）。
七、依法裁決被申請人現金支付申請人______年年終獎2750元。合計金額：22497.15元。
事實與理由：
申請人于______年______月______日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為2000元；第二個月轉正后每個月工資為2500元。直至10月9日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。
現根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支______年______月______日到______年______月______日工資計2000元；根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的`標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計4469元（一年半）被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計1650元。被申請人未按時支付______年______月______日至______年______月______日工資8861.11元和年終獎一個月工資2750元。
被申請人沒有為申請人繳納20______年1月至2月住房公積金200元。根據勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；因此被申請人現金支付申請人______年______月至______年______月加班工資2567.04元（112小時X15.28元/小時X1.5倍=2567.04）
申請人：
被申請人：
日期：___年___月___日
勞動爭議仲裁申請書 8
申請人：___性別民族____
身份證號：_________________
工作單位：______________
住址：_____________
電話：_______
被申請人：______________
法定代表：___總經理
電話：_______
施工現場：___現場總負責人
電話：_______
工作單位：_________
地址：____________
申請事項：
1.請求裁決被申請人支付申請人八級工傷傷殘補償金合計人民幣：￥79200.00元
2.請求裁決被申請人工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合計人民幣：￥70290.00元
3.請求裁決被申請人支付申請人醫療費合計人民幣：￥43000.00元
4.請求裁決被申請人支付申請人停工留薪期工資合計人民幣：￥57600.00元
5.請求裁決被申請人支付申請人住院護理費、住院伙食補助費、交通費、住宿費合計人民幣：￥6102元
事實與理由：
本人___于______年______月______日到天______有限公司所承建的工地工作，工作地點為：天津__置業有限公司，工種為：木工，工資：240元/天，公司未與本人簽訂勞動合同。______年______月______日下午在從事地下室模版拆除工作時，從高架上跌落，致右足受傷，隨即在工友的幫助下送往__醫院被確診為：“右足跟骨粉碎性骨折并累計距下關節”，后被“____區勞動和社會保障部門”認定為工傷。______年______月______日被天津市勞動能力鑒定委員會評定為工傷傷殘八級(傷殘證號：______)。自摔傷后多次與用人單位溝通均被推脫，為了維護法律的.尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。
此致
_____________勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：
______年______月______日
勞動爭議仲裁申請書 9
申請人：_________，男，漢族，_________年_________月_________日生，身份證號碼_________，住唐山市_________，電話_________
被申請人：
地址：
法定代表人：_________電話：_________
申請要求
1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經濟補償和賠償金;
2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫療補助費(以最后勞動能力鑒定為準);
3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資;
4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的.工資;
5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會_____并辦理相關手續;
6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫療費用。
事實和理由
_________年_______月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務，月工資3950元。______年______月______日，申請人患腦出血住院治療;_______年______月______日，申請人出院回家繼續治療。現因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關系存續期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會_____，因此應承擔各項責任。
第二，申請人因患病嚴重，導致無法繼續從事原工作，也無法適應被申請人提供的其他工作安排。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條的規定，被申請人應當支付給申請人醫療補助，金額為九個月的工資（以最后勞動能力鑒定結果為準）。
申訴人：
______年______月______日
勞動爭議仲裁申請書 10
委托代理人：
電話：
住址：
郵編：_________
被申請人：
地址：
法人代表：
請求事項：
被申請人支付申請人工資合計人民幣141200元。
事實和理由：
申請人于_________年受聘于被申請人，雙方簽訂勞動合同，約定申請人負責湖南省區域的市場開拓，工資按照底薪加提成的方式支付。然，自20__年7月1日始，被申請人未再支付申請人工資，雖申請人不斷索要，但被申請人仍一拖再拖，截至______年______月______日止已拖欠申請人工資共141200元，現要求被申請人支付申請人______年______月______日-______年______月______日工資拖欠款合計人民幣141200元。特具此申請，請求你委依法仲裁。
此致
_______市勞動爭議仲裁委員會
申請人：
______年______月______日
勞動爭議仲裁申請書 11
申請人：__________________市_____________________貿易公司。
住所：_____________________市_______________區__________________路__________________號。
法定代表人：_____________________，總經理。
被申請人：___________________________有限責任公司。
住所：_______________市__________________區_______________大街__________________號。
法定代表人：__________________，董事長。
申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的`解決，向你會提交仲裁申請，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經營不善，虧損嚴重，已出現變賣車輛、轉移資產，試圖逃避債務的動向。
為確保申請人的經濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執行，根據《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關規定，特向你會申請：請求對被申請人采取仲裁保全措施，凍結被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產。如因申請采取仲裁保全措施不當，造成被申請人的經濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。
此致
敬禮！
申請人：
______年______月______日
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