人事行政主管工作職責

時間:2023-01-13 19:36:09 工作職責 我要投稿

人事行政主管工作職責

人事行政主管工作職責1

  1.根據公司發展規劃及實際運營情況,負責制訂人力資源規劃,制定并執行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關規章制度。

人事行政主管工作職責

  2.負責崗位編制、完善,協調各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需求。

  3.根據公司發展規劃和現有需求,協調、統計各部門招聘需求,根據已審批的招聘需求表,實施招聘,負責人事手續的辦理。

  4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。

  5.負責行政后勤工作:辦公用品、考勤監督、來訪接待、證照、公章的管理

  6..負責企業文化建設,負責員工活動組織策劃工作。

  7.公司項目申報工作。

人事行政主管工作職責2

  1.根據公司現有人力編制及業務發展需要,制定招聘計劃并實施開展招聘工作,確保招聘工作計劃有效完成;

  2.負責入、離、轉、異管理和分析,提出優化建議;

  3.負責薪酬績效的核算以及相關數據的整理分析;

  4.負責公司制度的培訓宣導,督促并檢查制度的貫徹執行;

  5.完成上級交辦的臨時性工作。

人事行政主管工作職責3

  1、負責全面推動企業文化系統建設工作

  2、負責企業文化活動方面方案制作與組織實施;

  3、負責組織公司業務流程、架構劃分、設計、維護及優化;

  4、執行情況的檢查、落實和反饋;

  5、負責公司報告、總結、會議紀要等行政公文的擬訂;

  6、根據領導安排完成相關文件和文字資料的起草工作;

  7、負責公司公文的印發及相關通知信息的發送工作;

  8、完成領導交辦的其它工作。

人事行政主管工作職責4

  負責子公司行政相關工作,有籌備經驗者優先;

  根據崗位空缺情況擬定招聘計劃并實施,有效管理及優化招聘渠道;

  負責員工的人事管理工作,包括但不限于人員調配、薪酬核算、績效考核、勞動關系處理等;

  配合集團人事完成其他臨時性工作;

人事行政主管工作職責5

  1.根據各部門用人需求,開拓招聘渠道,落實招聘、入職、培訓各環節的工作;

  2.協助上級做好綜合管理、配合協調各部門工作和處理辦公室日常事務;

  3.負責組織企業文化建設工作,激發員工激情,豐富員工文體活動,提高員工滿意度;

  4.組織搭建企業的人力資源管理體系并實施(包括部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。

人事行政主管工作職責6

  1、負責制定、監督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

  2、負責公司企業文化建設、員工活動組織、策劃和安排;

  3、負責招聘、入離職、各類保險辦理及申報;

  4、人力資源規劃、培訓與開發、績效管理、員工關系管理、招聘與配置、勞動關系等方面的操作;

  5、負責行政工作的管理;

  6、完成上級交辦的'其他工作;

人事行政主管工作職責7

  1、對接相應(就近)區域行政經理,下達分配行政管理工作。

  2、協調員工關系,有效傳達集團公司及公司領導意見;解決行政事務。

  3、配合其他部門順利完成相關工作。

  4、嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期匯總下級員工整理的數據,向上級領導出具數據分析結果。

  5、配合安全部門,使工作活動符合要求。

  6、完成領導安排的其他工作。

人事行政主管工作職責8

  1、負責推動公司企業文化建設及宣導,組織和開展各項企業文化活動提升員工凝聚力;

  2、全面負責公司招聘工作,根據公司的實際狀況和崗位編制情況,制定招聘計劃,利用各種招聘渠道及時為公司補充缺崗人員,完成招聘任務指標;

  3、負責建立并持續完善公司薪酬福利體系及相關制度;負責編制公司年度薪酬福利預算,定期進行年度人工成本的統計與分析;

  4、負責制定公司培訓計劃和培訓課程的開發與管理;負責培訓的組織、評估和考核等工作;

  5、負責公司績效管理工作;

  6、全面負責員工勞動關系、勞動合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;

  7、全面負責公司行政后勤事務工作。

人事行政主管工作職責9

  1、制定行政后勤部年度工作計劃,根據公司的發展需求,合理優化組織架構及工作崗位;

  2、制定、修訂行政后勤管理制度及規范、優化服務流程;

  3、編制部門年度費用預算,監督及管控部門費用使用情況;

  4、監督部門行政后勤服務中存在問題進行持續改善;

  5、幫助下屬改善績效目標,激勵部門員工提升專業知識及工作效率;

  6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個模塊;

  7、執行國家安全、消防、環保等政策和法規、安全標準和管理規定;

  8、熟悉現代酒店管理制度;

  9、領導安排的其他臨時性工作。

人事行政主管工作職責10

  負責校區招聘需求匯總,發布招聘信息及初級招聘工作;

  負責校區各類行政事務性工作;

  負責辦公及教學用品、器材的采購與管理;

  負責員工人事手續辦理及考勤管理;

  負責校區設施設備、固定資產的監管和維護。

  人事行政主管工作職責7

  1.全面負責行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理,督促職能部門完成好分管的日常行政工作,定期向總經理匯報工作

  2.組織制定員工招聘計劃、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準;

  3.劃和審核人力資源管理的成本,落實執行企業人事獎懲制度;

  4.根據公司業務發展情況實施公司培訓計劃;

  5.指導公司人才隊伍的建設工作,推進公司企業文化的建設工作,開展企業形象宣傳活動;

人事行政主管工作職責11

  1、負責人力資源管理與開發工作,建立與健全人力資源制度;

  2、負責公司人力資源發展規劃、調配與管理;

  3、對公司人力資源涉及的各項工作進行政策性指導,提供人力資源信息;

  4、負責公司員工的招聘工作,并指導和調控下屬機構的招聘工作;

  5、建立公司培訓體系,開發并執行相關培訓課程;

  6、負責薪酬、績效方案的設計與實施,主導公司績效考核工作;

  7、負責公司員工社保、公積金的管理;

  8、負責公司人員檔案資料管理;

  9、負責公司的員工勞動關系管理。

人事行政主管工作職責12

  1、負責公司人事、行政類整體管理工作,組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關系、行政、后勤等各類人事行政工作;

  2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃,致力于提高公司的綜合管理水平;

  3、建立切合公司發展的人力資源管理模式,招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設,并組織、監督執行;

  4.根據現有編制及業務發展需求,確定招聘目標,搜集簡歷,對簡歷進行分類篩選,和目標對象進行電話溝通,通知應聘者前來面試,對應聘者進行面試,出具綜合性評價意見;

  5、負責公司績效考核工作。

  6、負責公司的整體薪酬管理,統計員工日常薪酬異動,完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作,設計和完善公司的薪酬福利體系;

  7、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。

人事行政主管工作職責13

  1、根據公司發展戰略,協助制定人力資源戰略規劃;

  2、參與公司重大人事決策;

  3、定期組織收集員工想法和建議;

  4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  5、建立人力資源公共關系管理體系,諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。

  6、督促公司人力資源戰略的執行

  7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

人事行政主管工作職責14

  1、協助行政人事經理開展行政人事工作;

  2、制定合理的招聘計劃并及時完成招聘任務。

  3、擬定及完成制度的培訓宣導,督促并檢查制度的貫徹執行。

  4、完成員工勞動關系的管理、績效薪酬考核。

  5、負責行政后勤保障工作,負責員工宿舍、食堂,安保、清潔等工作。

人事行政主管工作職責15

  1、制定公司人力資源整體戰略規劃,并制定實施計劃、確保戰略落地;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;

  3、主導并執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作;

  4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、協助公司集體活動組織與安排,節假日慰問、集團各類活動等;

  6、其他相關工作。

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