人事的主要工作職責(zé)（通用22篇）
在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的人事的主要工作職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事的主要工作職責(zé) 1
1、根據(jù)上級要求實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告等;
2、配合上級制定執(zhí)行公司人事行政相關(guān)規(guī)章管理制度，做好考勤管理工作;
3、負(fù)責(zé)花名冊管理、員工檔案管理、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理等基礎(chǔ)人事工作;
4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司各項(xiàng)會議、文體活動、節(jié)日活動的安排組織等;
5、負(fù)責(zé)公司日常用品(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括配置、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
6、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)等日常行政工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)。
人事的主要工作職責(zé) 2
1.負(fù)責(zé)公司的規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹和執(zhí)行;
2.對外及相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，接聽來電、解答咨詢及傳遞信息，確保及時準(zhǔn)確;
3.負(fù)責(zé)辦公用品的盤點(diǎn)工作，做好登記存檔;及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記;
4.招聘簡歷初步的.篩選與邀約，新員工入職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的簽訂和管理;
5.負(fù)責(zé)每月公司考勤等基礎(chǔ)人事工作;
6.負(fù)責(zé)公司日常環(huán)境衛(wèi)生檢查和綠植保養(yǎng)等綜合事務(wù)工作;
7.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。
人事的主要工作職責(zé) 3
1、根據(jù)月度招聘指標(biāo)，完成分公司招聘任務(wù)。招聘渠道開通，招聘費(fèi)用的申報、統(tǒng)計、控制。
2、協(xié)助分總組織分公司相關(guān)培訓(xùn)，并提出合理化建議。
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動等手續(xù)的.辦理。負(fù)責(zé)分公司社保、公積金的辦理。
4、負(fù)責(zé)員工福利申請、團(tuán)建活動組織，完成重慶區(qū)域薪酬核算、提成核算，做好薪酬調(diào)研，根據(jù)分公司情況提出合理化建議。
5、協(xié)助分總打造團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)向心力、執(zhí)行力。其他分公司人事類相關(guān)工作。
人事的主要工作職責(zé) 4
1)管理銷售大區(qū)員工勞動合同及人事檔案;
2)辦理銷售大區(qū)員工社會保險繳納，維護(hù)相關(guān)臺賬;
3)負(fù)責(zé)銷售大區(qū)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調(diào)動及離職處理;
4)負(fù)責(zé)銷售大區(qū)員工考勤管理及薪資核算;
5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù);
6)根據(jù)年度人員配置計劃，結(jié)合部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;
7)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處銷售行政落實(shí)基礎(chǔ)人事制度、流程，定期檢查。
人事的主要工作職責(zé) 5
1、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；
2、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作；
3、有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機(jī)構(gòu)招聘需求；
4、獨(dú)立組織集團(tuán)總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等；
5、管理維護(hù)人才儲備庫。
人事的主要工作職責(zé) 6
1、接聽咨詢電話并做好相關(guān)記錄，及時提交給中心主任;咨詢、報名、電話跟進(jìn)等各項(xiàng)數(shù)據(jù)整理統(tǒng)計和核實(shí)工作，并及時上報相關(guān)人員。
2、家長來訪接待，并進(jìn)行登記，每日提交來訪人員登記匯總表。
3、家長或?qū)W生投訴受理;學(xué)員報名、引導(dǎo)收費(fèi)等工作。
4、協(xié)助完成人員招聘、員工關(guān)系等人事事務(wù)性工作。
5、負(fù)責(zé)收款，并及時將信息記錄在案;每日按時提交資金日報表。
6、節(jié)假日期的值班安排。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他事務(wù)。
人事的主要工作職責(zé) 7
1、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
2、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
4、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
6、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
7、組織會議的開展，并完成會議紀(jì)要工作：
8、協(xié)助上級督促各部門的PK執(zhí)行情況及結(jié)果公布;
9、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生的管理，檢查辦公場地的整潔衛(wèi)生狀況;
10、辦公用品的申購、管理和發(fā)放，及時收回離職人員的非消耗類辦公用品;
11、核銷公司房租、辦公雜費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用;
12、定期對行政倉庫進(jìn)行整理，定期盤點(diǎn);
13、檢查監(jiān)督空調(diào)、水電、辦公設(shè)備、消防設(shè)備等的'使用情況以及辦公用品、辦公環(huán)境設(shè)施的維修、維護(hù);
14、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作并協(xié)助人事專員招聘及人員入職工作;
15、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人事的主要工作職責(zé) 8
1、完成公司的日常人事事務(wù);
2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;
3、協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)實(shí)施，承擔(dān)部分培訓(xùn)講師角色，有效評估培訓(xùn)效果;
4、熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖兰靶@招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;
5、負(fù)責(zé)員工入離職、異動等基礎(chǔ)人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;
6、協(xié)助上級進(jìn)行員工、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好勞動關(guān)系處理;
7、完成員工的'業(yè)績考核工作;
8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔(dān)活動、項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行;
9、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關(guān)事務(wù);
10、上級交辦的其他工作。
人事的主要工作職責(zé) 9
1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。
人事的主要工作職責(zé) 10
1.招聘管理，根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，制定本項(xiàng)目公司年度招聘計劃并執(zhí)行落實(shí)。
2.根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃并上報審核，根據(jù)人才培養(yǎng)需求，制定本項(xiàng)目公司專項(xiàng)培訓(xùn)方案。
3.負(fù)責(zé)做好公司員工人事檔案維護(hù)和管理工作。
4.員工異動及員工關(guān)系管理，及時更新本項(xiàng)目公司員工名錄，并上報備案。
5.績效管理，根據(jù)績效管理體系，定期組織所有員工的.績效考核工作，統(tǒng)籌績效數(shù)據(jù)收集與分析、報表編制等，形成績效考核結(jié)論。
6.薪酬福利管理，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目公司薪酬總額的預(yù)算和控制，負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)員工的薪酬福利計算。
7.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目公司員工社會保險申報、基數(shù)核定以及指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目公司員工五險一金的申報和基數(shù)核定等管理工作
人事的主要工作職責(zé) 11
1、維護(hù)及管理招聘網(wǎng)站、負(fù)責(zé)招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布
2、負(fù)責(zé)主動邀約候選人、對候選人的簡歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的評估
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)候選人面試前及面試后的情況及匯總
4、完成每月的招聘目標(biāo)
5、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的'工作安排
人事的主要工作職責(zé) 12
1、負(fù)責(zé)前臺接待工作
2，喜歡和愿意自制美食。制作和準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)中餐，每周五自制公司下午茶
3、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)工作;
4、快遞的簽發(fā)及每月對賬整理;電話的`接聽、過濾
5、新進(jìn)員工的辦理手續(xù)及所有員工合同的整理歸檔
6、每月考勤整理及統(tǒng)計;公司的電話費(fèi)的交付;
7、按上級要求及需要發(fā)放通知;
8、辦公用品采購與分發(fā);
9、負(fù)責(zé)人力資源工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動關(guān)系，制度等);
10、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人事的主要工作職責(zé) 13
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作。
人事的主要工作職責(zé) 14
1、工廠文員，負(fù)責(zé)后勤工作
2、負(fù)責(zé)員工入離職辦理，考勤計算
3、數(shù)據(jù)報表的整理，部門工資，成本匯總
4、負(fù)責(zé)部門行政資料和文件流程的管理
5、負(fù)責(zé)工廠其他行政事務(wù)工作
6、廠長臨時交辦的任務(wù)
人事的`主要工作職責(zé) 15
1、建立維護(hù)人事花名冊，員工勞動合同簽訂與管理，人事資料建檔歸檔，其他人事相關(guān)工作;
2、日常考勤及月度薪資績效核算;
3、各類單據(jù)整理、費(fèi)用支出提報;
4、現(xiàn)金、票據(jù)等保管及登記，協(xié)助會計辦理相關(guān)財務(wù)工作;
5、公司交辦的其他事項(xiàng)。
人事的主要工作職責(zé) 16
1、負(fù)責(zé)各類文件、報告、制度、通知的規(guī)章工作。
2、落實(shí)會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況。
3、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的考勤福利等事宜;
6、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作。
7、有文藝特長，組織過企業(yè)文化各類活動。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
人事的主要工作職責(zé) 17
1、負(fù)責(zé)人員招聘簡歷篩選、面試、各招聘網(wǎng)站招聘信息維護(hù);
2、負(fù)責(zé)各分公司員工考勤、人事檔案，辦理和更新勞動合同，
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度完善、修訂和監(jiān)督，培訓(xùn)前期籌備與組織;
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)行政人事部各項(xiàng)事務(wù)的操作和實(shí)施，配合各部門相關(guān)工作
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
7、上級安排的其他工作。
人事的'主要工作職責(zé) 18
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；
3、具有良好書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大工作壓力。
人事的主要工作職責(zé) 19
1、員工入離職的手續(xù)辦理，新員工工衣發(fā)放；
2、定期整理員工檔案信息，進(jìn)行查缺補(bǔ)漏；
3、內(nèi)部員工每月考勤統(tǒng)計及匯總；
4、每月定期匯總員工計件明細(xì)表，核算員工薪資；
5、協(xié)助安全生產(chǎn)主任開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作；
6、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理做五金采購和報銷，統(tǒng)計生產(chǎn)數(shù)據(jù)
人事的主要工作職責(zé) 20
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源規(guī)劃，明確人力資源目標(biāo)和方案并嚴(yán)格按照人力需求推進(jìn)實(shí)施計劃，以支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成;
2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項(xiàng)人事制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策落實(shí)，確保人力資源的合理使用;
3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長招聘模塊，完善招聘體系，以滿足快速發(fā)展對人才的需求;
4、負(fù)責(zé)員工素質(zhì)模型評估工作，為晉升提供有力依據(jù); 5、配合各部門完成人員的考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的.; 6、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
7、組織與安排公司團(tuán)建工作，并實(shí)時做好反饋和改進(jìn); 8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。人事的主要工作職責(zé)篇6
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理；
2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的工資表；
5、員工活動，組織培訓(xùn)等。
人事的主要工作職責(zé) 21
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘；
2、每天負(fù)責(zé)通知面試人員來面試、跟蹤，負(fù)責(zé)面試人員面試情況；
3、組織、安排面試；
4、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人事的主要工作職責(zé) 22
1、根據(jù)上級要求實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告等;
2、配合上級制定執(zhí)行公司人事行政相關(guān)規(guī)章管理制度，做好考勤管理工作;
3、負(fù)責(zé)花名冊管理、員工檔案管理、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理等基礎(chǔ)人事工作;
4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司各項(xiàng)會議、文體活動、節(jié)日活動的安排組織等;
5、負(fù)責(zé)公司日常用品(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括配置、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
6、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)等日常行政工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他任務(wù)。
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