培訓師的工作職責

時間：2024-12-01 11:22:00 工作職責我要投稿

培訓師的工作職責

培訓師的工作職責1

　　一、工作職責:

培訓師的工作職責

　　1、認真學習教育理論,認真鉆研教材,不斷提高教學質(zhì)量;

　　2、根據(jù)班級特點,認真?zhèn)湔n,寫好教案,備課時做到:教學目標明確、重難點突出,教學過程具體、教學方法得當;

　　3、教學時使用英語對話時要做到:發(fā)音準確、語言清晰流暢,使學生在聽、讀的過程中,逐步掌握說、寫的能力;

　　4、認真批改英語作業(yè),培養(yǎng)學生良好的學習習慣;

　　5、積極參加各級組織的英語教研活動;

　　6、認真完成學校布置的.其它工作任務,保質(zhì)保量地上交教學計劃及總結(jié)等。

　　7、教導成人英語、托福雅思等。

　　二、任職條件:

　　1、本科以上學歷,英語專八級或雅思成績6.5以上,有一年以上教師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、在英語教學培訓的某個領域(如:語法專項/聽力專項/口語專項/詞匯專項/商務英語專項等等、有突出特長,需在簡歷中注明;

　　3、英語功底好,知識面廣,英語口語發(fā)音標準、流利,普通話標準;

　　4、個性鮮明、個人魅力強、富有親和力、愛心、責任心、形象氣質(zhì)好;

　　5、善于調(diào)動學生學習積極性,在教學中能注重對學生的引導;

　　6、教學目標明確,教學方法新穎,授課條理清晰,教學活動安排恰當,課堂掌控能力突出。

　　7、對成人對象的教學有獨善的教學方法

　　簡歷要求中英文各一份,發(fā)送至招聘郵箱,并在郵件主題上注明您所要應聘的工作崗位。

培訓師的工作職責2

　　職責描述:

　　1.熟練掌握聽力學基礎知識并能對公司內(nèi)外的人員開展相關的培訓;

　　2.熟練掌握公司各系列產(chǎn)品特性及其與各競爭對手產(chǎn)品的區(qū)別,并能對公司內(nèi)外的人員開展相關的培訓;

　　3.熟悉各系列產(chǎn)品的驗配及調(diào)試,能獨立開展助聽器的.驗配及調(diào)試并能對公司內(nèi)外人員開展相關的指導、培訓;

　　4.按月制定并執(zhí)行區(qū)域性的入店支持計劃;

　　5.執(zhí)行“用戶聯(lián)誼會”;

　　6.做好區(qū)培訓記錄,及時錄入培訓數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)并加以管理并及時對培訓過的驗配師做電話回訪,探尋培訓需求以便開展后續(xù)培訓;

　　任職要求

　　1.大學本科以上學歷,醫(yī)科專業(yè)或電子學專業(yè)背景,聽力學專業(yè)優(yōu)先;

　　2.3年以上培訓師工作經(jīng)驗。

　　3.嫻熟的溝通能力;

　　4.良好的演講能力;

　　5.關注客戶需求;

　　6.愿意經(jīng)常出差;

　　7.積極主動,具備跟進意識;

　　8.擅于持續(xù)性學習。

培訓師的工作職責3

　　1、負責制定企業(yè)在職人員培訓和注冊資格繼續(xù)教育培訓計劃。

　　2、編寫員工培訓課程，讓公司培訓規(guī)范化。

　　3、協(xié)助業(yè)務部門做好崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓。

　　4、結(jié)合公司運營情況，負責人員晉升、戶外拓展培訓等計劃編寫和組織實施。

　　5、負責觀察，收集各部門中的.情報，根據(jù)情報編寫提高員工綜合能力的培訓課程。

　　6、負責培訓過程中的各種培訓器材的保管。

　　7、完成上級交辦的其它事務。

培訓師的工作職責4

　　培訓師職位要求

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

　　2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓。

　　3、有5年以上從事企業(yè)培訓工作經(jīng)驗。

　　4、熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案；

　　5、能夠熟練使用現(xiàn)代培訓工具；

　　6、較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；

　　7、熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。

　　8、優(yōu)秀的'口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。

　　培訓師崗位職責/工作內(nèi)容

　　1、協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃；

　　2、制定與實施專項培訓計劃；

　　3、開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

　　4、跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；

　　5、設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程；

　　6、設計培訓形式和方法；

　　7、設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。

培訓師的工作職責5

　　一、研發(fā)能力是對培訓師的又一重點要求，對新課程的'開發(fā)理解并進行實踐是一個優(yōu)秀培訓師應具備的能力。

　　二、未經(jīng)公司批準不允許私自參與其他公司項目及培訓。

　　三、作為卓越公司的一名員工，培訓師和其他員工還要一同遵守公司的其他規(guī)章制度。

培訓師的工作職責6

　　培訓師的工作內(nèi)容和崗位職責培訓師是指根據(jù)市場發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要，運用現(xiàn)理念和手段，策劃和實施培訓項目，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。下面詳細了解培訓師的工作內(nèi)容：

　　培訓師是指根據(jù)市場發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要，運用現(xiàn)理念和手段，策劃和實施培訓項目，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。下面詳細了解培訓師的工作內(nèi)容：

　　第一：作為培訓師，要在特定、專長領域內(nèi)不斷學習研究，根據(jù)市場需要設定系列培訓課程;》

　　第二：培訓師需要根據(jù)不同行業(yè)、公司的'培訓需求的不同，有針對性的進行培訓課程的開發(fā)和調(diào)整;

　　第三：培訓師需要運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現(xiàn)培訓目標。》培訓師崗位職責：

　　1、產(chǎn)品培訓課件的制作、宣講,對客戶進行產(chǎn)品知識培訓、答疑;

　　2、擅長領域廣泛，比如：團隊建設、企業(yè)文化建立和企業(yè)內(nèi)部流程改造、溝通學、LT思維管理、頭腦風暴、企業(yè)教練、執(zhí)行力提升、團隊激勵和個人激勵、個人職業(yè)生涯開發(fā)和規(guī)劃、成功學、巔峰潛能銷售等;

　　3、專業(yè)、高效、形象氣質(zhì)佳，能對客戶產(chǎn)生一定或者強烈的思維沖擊和洗禮，幫助客戶有效提升進步;

　　4、能適應經(jīng)常出差講課。

培訓師的工作職責7

　　1、制作產(chǎn)品知識培訓;組織新員工培訓;使新入職員工盡快了解公司產(chǎn)品;

　　2、良好把控培訓現(xiàn)場，根據(jù)業(yè)務需要，使新員工在規(guī)定時間內(nèi)，盡快全面、熟練掌握相關的產(chǎn)品知識、銷售技巧等;

　　3、配合人力資源部門定期對業(yè)務人員進行培訓需求統(tǒng)計,并根據(jù)需求制定具有針對性的培訓計劃進行相關培訓;

　　4、開發(fā)大學生理財和家庭理財相關課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動;

　　5、形成針對不同客戶群體的培訓講座，為清華校內(nèi)師生和各類政企高管培訓班學員普及理財理念及知識;

　　6、配合公司不同階段的發(fā)展實施理財產(chǎn)品的.專題報告。

培訓師的工作職責8

　　1、擬定培訓計劃，組織培訓活動;

　　2、企業(yè)內(nèi)訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓;

　　3、營銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能、知識的培訓

　　4、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

　　5、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃;

　　6、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;

　　7、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理;

　　8、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進行管理;

　　9、建立培訓檔案，根據(jù)不同的.培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式;

　　10、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

培訓師的工作職責9

　　保險培訓師職位要求

　　1、熱愛保險事業(yè)、，作風正派，嚴格自律；

　　2、年齡23—45周歲，具有全日制專科畢業(yè)以上學歷；

　　3、性格開朗，思維敏捷，學習能力強，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和組織策劃能力；

　　4、有良好的語言表達和、文字、組織能力；

　　5、掌握電腦等、辦公自動化、工具、使用技能。

　　保險培訓師崗位職責/工作內(nèi)容

　　1、培訓工作計劃的擬定、布置、監(jiān)督檢查、總結(jié)。對分公司培訓部的匯報；

　　2、培訓人員（內(nèi)外勤各層級人員）的`培養(yǎng)、指導、考核、晉升、激勵、業(yè)務分工的協(xié)調(diào)；

　　3、根據(jù)業(yè)務部門的需要，擬定營銷人員的全年培訓計劃，并規(guī)劃培訓經(jīng)費；

　　4、組織推動各期培訓計劃實施；

　　5、兼職講師的管理；

　　6、培訓經(jīng)費預算與控制管理；

　　7、開展培訓需求調(diào)研，改進教學技巧。

培訓師的工作職責10

　　1、開發(fā)大學生理財和家庭理財相關課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動;

　　2、形成針對不同客戶群體的培訓講座，為清華校內(nèi)師生和各類政企高管培訓班學員普及理財理念及知識;

　　3、配合公司不同階段的發(fā)展實施理財產(chǎn)品的'專題報告。

培訓師的工作職責11

　　崗位職責:

　　負責培訓課程的需求分析與深入調(diào)研,設計培訓大綱

　　對審核通過的培訓大綱選擇合適的教學策略

　　與內(nèi)部業(yè)務專家合作,開發(fā)教學內(nèi)容,并應用多媒體豐富內(nèi)容

　　撰寫講師手冊與學員手冊,練習工具

　　設計課程作業(yè),強化培訓效果轉(zhuǎn)化

　　在課程設計之初能夠提煉行為改善點

　　課程結(jié)束后評估學員行為改善的達成率

　　根據(jù)效果評估改善教學方法與策略

　　完善作業(yè)指導書的邏輯與案例

　　對作業(yè)指導書開發(fā)成為內(nèi)訓課件

　　任職資格:

　　大專以上學習,五年以上工作經(jīng)驗。具有化肥或相關行業(yè)的培訓師經(jīng)歷,能獨立完成相關培訓工作,對企業(yè)的`整體培訓系統(tǒng)有專業(yè)的規(guī)劃。崗位職責:

　　負責培訓課程的需求分析與深入調(diào)研,設計培訓大綱

　　對審核通過的培訓大綱選擇合適的教學策略

　　與內(nèi)部業(yè)務專家合作,開發(fā)教學內(nèi)容,并應用多媒體豐富內(nèi)容

　　撰寫講師手冊與學員手冊,練習工具

　　設計課程作業(yè),強化培訓效果轉(zhuǎn)化

　　在課程設計之初能夠提煉行為改善點

　　課程結(jié)束后評估學員行為改善的達成率

　　根據(jù)效果評估改善教學方法與策略

　　完善作業(yè)指導書的邏輯與案例

　　對作業(yè)指導書開發(fā)成為內(nèi)訓課件

　　任職資格:

　　大專以上學習,五年以上工作經(jīng)驗。具有化肥或相關行業(yè)的培訓師經(jīng)歷,能獨立完成相關培訓工作,對企業(yè)的整體培訓系統(tǒng)有專業(yè)的規(guī)劃。

培訓師的工作職責12

　　1. 參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓需求調(diào)研，匯總并整理培訓需求;

　　2. 分析不同崗位的培訓需求，對相關的課程和學習資料進行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開發(fā)和設計企業(yè)內(nèi)部培訓，制定培訓計劃;

　　3. 按照企業(yè)培訓計劃，負責相關模塊課程的講授工作;

　　4. 培訓課程結(jié)束后，協(xié)助并參與培訓課程的'評估工作。

　　5. 根據(jù)培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;

　　6. 整理培訓教材以及教案資料，并歸檔。

培訓師的工作職責13

　　1、負責項目開發(fā)。

　　2、參與培訓項目建議書的編寫與修訂。

　　3、整理訪談資料。

　　4、參與項目組內(nèi)部研討，撰寫培訓計劃。

　　5、參與內(nèi)外部調(diào)研及教材、±射川資料的編寫。

　　6、起草培訓方案部分內(nèi)容及修改培訓方案部分內(nèi)容。

培訓師的'工作職責14

　　1、負責且認真遵守及執(zhí)行公司規(guī)定的各項制度及工作程序，服從上級的指揮工作及相關人員的檢查，保證按時完成的工作任務能夠有質(zhì)量;

　　2、參與公司的培訓調(diào)查需求分析，了解公司不同員工的情況和管理層對于培訓內(nèi)容的需要及希望，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略有目的、有針對性的策劃培訓內(nèi)容;

　　3、根據(jù)培訓經(jīng)理的指示，協(xié)助做好需求調(diào)研工作，并幫助編制培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和方案，并對培訓課程進行開發(fā)和研究，保障制定的培訓計劃與公司的培訓需求相符;

　　4、根據(jù)企業(yè)培訓需求，對相關的課程及學習資料進行評估、搜集、篩選工作，并在培訓經(jīng)理的指導下開拓更多的合適的學習、培訓渠道，增加更豐富、更加適用的培訓資源;

　　5、根據(jù)公司的培訓需求，編制培訓講義，設計更合適的培訓授課方式，有效的整理培訓內(nèi)容，保障培訓課程的專業(yè)性，使培訓更加生動、有效;

　　6、根據(jù)指定的課程安排，做好備課工作，培訓課件的制作，參與培訓授課，并做好現(xiàn)場把控工作，解答學員不同的疑問，根據(jù)不同的反饋完善培訓課程;

　　7、根據(jù)培訓后的課程做好培訓后的反饋記錄，做好培訓工作的總結(jié)分析并進行效果評估，對培訓課程提出合理化的改善建議，并作出分析總結(jié)報告;

　　8、服從上級領導的安排，根據(jù)不同的工作任務做好工作，有計劃的制定每周、每月的工作計劃并填寫每周、每月的工作報表和總結(jié);

　　9、負責保管和定期檢查培訓部門的物品、儀器是否正常，如果遭到損壞發(fā)現(xiàn)問題的情況立即上報上級，并協(xié)助做好完善處理的工作;

　　10、根據(jù)公司的培訓需求，負責各種教材、物品的購買工作，并根進記錄各種物品的借出與歸還的`記錄;

　　11、保管的物品的情況及時與財務部進行核對，并上報培訓經(jīng)理;

　　12、關注員工的思想教育，加強與相關部門的配合，對培訓后學員的情況進行監(jiān)督考察，必要時采用考試的形式對員工的學習掌握情況進行考核;

　　13、積極與學員進行溝通，幫助解決工作疑問和糾正錯誤的思想;

　　14、對培訓的形式和方法不斷研究、改進和創(chuàng)新，不斷加強自己的培訓能力。

培訓師的工作職責15

　　為確保公司erp項目的成功上線和sap系統(tǒng)的順利應用，特制定公司erp系統(tǒng)兼職培訓師工作職責。

　　一、工作職責

　　1、配合省公司工作組做好erp系統(tǒng)培訓工作，負責市公司和縣公司相關人員的專業(yè)培訓。

　　2、配合組長對推廣實施階段的各項工作進行把關，深度參與制度修訂、流程匹配、系統(tǒng)測試等具體工作。

　　3、參加專業(yè)報告的集中研討和跨組、跨專業(yè)的.業(yè)務討論，參與培訓教材和課件的編制。

　　4、全程參與系統(tǒng)接收測試和流程模擬運行測試，及時掌握省公司最新工作動態(tài)。

　　5、系統(tǒng)運行后，負責專業(yè)內(nèi)各項工作環(huán)節(jié)的規(guī)范操作（獨立操作或指導他人操作），確保系統(tǒng)業(yè)務流程暢通。

　　6、完成公司項目辦和專業(yè)組組長安排的其它工作。

　　二、工作要求

　　1、秉著對企業(yè)高度負責的態(tài)度，深度參與erp項目各項具體工作中。

　　2、主動學習，并發(fā)揮“以點帶面”的作用，無私傳授他人erp知識。

　　3、熟練掌握本專業(yè)階段性建設成果，能夠結(jié)合實際工作，靈活運用。

【培訓師的工作職責】相關文章：