勞資專管員培訓講話
同志們：
上午好！
今年的10月29日，浙江省根治欠薪工作領導小組辦公室印發了《關于加強全省工程建設領域勞資專管員培訓管理的通知》，其目的就是要深化“三服務”活動，提升我們勞資專管員的職業技能，全面規范在建工程項目勞動用工管理。
為了防范建筑領域的欠薪行為，強化勞動糾紛源頭治理，有效推進工程建設領域保障農民工工資支付“六項制度”落實，今天我們特地在這里召開全縣勞資專管員的業務培訓。
在正式培訓之前，我再和大家解讀一下上級文件的具體要求，主要為以下四點：
第一點：實現勞資專管員全員培訓。
今年12月底前，我們要完成轄區內所有在職勞資專管員全員上崗培訓。xx年起，將根據新項目的開工情況，開展崗前培訓和定期培訓，做到“開工一個，培訓一個”，確保人人參加崗前培訓。
我們培訓的對象是縣內工程建設領域在建工程項目的工程承包單位的勞資專管員，包括施工總承包企業、工程總承包企業、專業承包企業和勞務分包企業。
培訓的形式我們將采取課堂學習和現場培訓等形式，廣泛開展勞動用工、工資支付等法律法規教育培訓。培訓的重點是《保障農民工工資支付條例》的相關規定，在建工程項目落實實名管理、分賬管理、工資保證金、銀行代發、按月足額支付、施工現場維權信息公示等“六項制度”實操，浙江省工資支付監管平臺的應用等。
第二點：推行勞資專管員持證上崗。
培訓后，我們將從省工資支付監管平臺的題庫中隨機產生試題，并進行考核，經考核成績合格的，將發放《建筑工地勞資專管員培訓合格證》，并將信息錄入省工資支付監管平臺勞資專管員庫，實現“一地培訓，全省通用”。
經考核不合格的，為其再提供培訓，直至合格為止。對業務精通、表現突出的，鼓勵參加勞動關系協調師職業資格考試。
第三點：統一勞資專管員工作標準。
浙江省根治欠薪工作領導小組辦公室統一編寫印發了《浙江省建設領域勞資專管員根治欠薪工作指導手冊》，從“工程建設領域在建項目六項制度”的`標準、管理操作流程及工資支付監管平臺的應用等三大塊內容，對勞資專管員日常工作的開展進行全方位指導。指導手冊稍后將發放給各位。
第四點：加強勞資專管員隊伍管理。
接下來，我們將在省工資支付監管平臺上，建立并動態更新勞資專管員名錄庫，記錄勞資專管員的培訓及工作情況。鼓勵各部門通過技能競賽、考核、評級、信用等方式，加強勞資專管員管理。
對于勞資專管員工作表現突出，“六項制度”落實到位的，予以一定的獎勵；對履職不到位沒有落實“六項制度”或落實不到位的，為其提供重新培訓。
以上，是我們對接下來勞資專管員相關工作的四個方向與要求。
可以說，我們勞資專管員是工程建設領域落實“六項制度”的直接操盤手，是根治欠薪工作第一道防線，而加強勞資專管員的管理培訓，就是從源頭上預防欠薪問題發生，我們的目標就是要實現“項目專人盯，用工專人管，制度專人抓”，杜絕欠薪問題的發生。
希望大家在接下來的培訓中能夠認真聽講，切實深入地了解勞資專管員的工作職責，能夠將所學所悟充分運用到接下來的工作中去，讓我們的“根治欠薪”工作更上一層樓！
謝謝各位！
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