完美簡(jiǎn)歷的“四五六”法則
簡(jiǎn)歷的“四五六”完美法則
自我介紹：這個(gè)板塊主要是向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)，包括技能專長(zhǎng)總結(jié)、興趣愛(ài)好描述等，這一部分要盡量使用簡(jiǎn)練語(yǔ)言說(shuō)明自己的優(yōu)勢(shì)和特色。
近幾年，很多企業(yè)在招聘中都要求求職者填上“薪水要求”這一欄，如果要避免這個(gè)尷尬，最好的辦法是事先對(duì)自己的目標(biāo)職位和目標(biāo)行業(yè)有足夠的了解，掌握大概的薪水情況，有的放矢。
5大細(xì)節(jié)不要忘
這一板塊中要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī)。
簡(jiǎn)歷那看似幾張薄薄的紙張卻有大學(xué)問(wèn)，“四五六”法則可以幫你在求職的路上少走彎路。求職是一個(gè)系統(tǒng)而龐大的工程，只有用心準(zhǔn)備并且認(rèn)真面對(duì)，求職者才能最終踏上就業(yè)這條路。
資料要齊全：按照招聘方的要求，將自己的簡(jiǎn)歷資料準(zhǔn)備齊全，這不僅是個(gè)人的態(tài)度問(wèn)題，也是一個(gè)人的誠(chéng)信問(wèn)題。
誤區(qū)四：一份簡(jiǎn)歷搞定求職。人力資源專家建議求職者，求職時(shí)最好不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，而是應(yīng)該針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷，這樣才能在求職大軍中脫穎而出。
工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，如工作時(shí)間、公司名稱、所任職位。
4大誤區(qū)要避免
培訓(xùn)經(jīng)歷：如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要認(rèn)真填寫(xiě)，這樣可以提高求職競(jìng)爭(zhēng)力。
誤區(qū)一：不需要精美封面。總結(jié)這兩年各大招聘會(huì)后的求職經(jīng)驗(yàn)，很多人力資源經(jīng)理都不建議求職者給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，因?yàn)檫@樣既浪費(fèi)了閱讀者的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張，套用時(shí)下很流行的一個(gè)形容詞就是很不“低碳”。
誤區(qū)三：盡量回避薪水問(wèn)題。對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷中如何處理薪水問(wèn)題是令很多人頭疼的一件事情。因此，很多求職者在簡(jiǎn)歷中都回避薪水問(wèn)題。
教育背景：求職者要填寫(xiě)自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等方面的`信息，這一部分可突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢(shì)。
求職意向：這個(gè)板塊要介紹出求職者的職業(yè)目標(biāo)定位，招聘企業(yè)通過(guò)這個(gè)板塊確定求職者與自己的目標(biāo)招聘人群是否符合，在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述。
附件處理要細(xì)心：在求職招聘的過(guò)程中，有時(shí)候招聘方需要應(yīng)聘者資料里附上相關(guān)文件，求職者一定不要忽視這個(gè)環(huán)節(jié)，在附件的處理上可借鑒成功者的經(jīng)驗(yàn)，比如將多個(gè)文件做成一個(gè)資料包，然后再附上一張清單，這樣的細(xì)節(jié)處理很可能幫你贏得一個(gè)漂亮的印象分。
強(qiáng)調(diào)自身能力和潛質(zhì)：在求職的時(shí)候，有些招聘單位很重視個(gè)人的能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)，如在一些活動(dòng)中扮演了什么角色、自身得到了哪些能力方面的鍛煉等，這些往往是招聘方很關(guān)注的問(wèn)題。
在與多位職業(yè)顧問(wèn)溝通中，記者了解到，要想制作一份搶眼的簡(jiǎn)歷，大體分為以下6個(gè)模塊。
海量投遞簡(jiǎn)歷：要根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)和招聘職位修改和調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷，這樣特別的細(xì)節(jié)才能吸引雇主對(duì)你的注意。
基礎(chǔ)信息：這一部分需要介紹求職者的個(gè)人信息情況，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和郵箱等。
誤區(qū)二：簡(jiǎn)歷越短越好。現(xiàn)在很多人力資源經(jīng)理都表示，簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷不僅使大家的工作簡(jiǎn)便而且可以迫使求職者濃縮出自己的精華。
認(rèn)真挑選照片：很多人認(rèn)為在簡(jiǎn)歷中附上自己的生活照可以吸引招聘方的關(guān)注，其實(shí)，并非所有的招聘方都是“以貌取人”，要善于借助照片傳遞個(gè)人的信息，比如自己參加社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)的照片，這樣的照片可能才是積極和有效的照片。
事情并不是絕對(duì)的，如果你的求職意向是公司的設(shè)計(jì)職位，那么一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面很有可能是你獲得這份工作的絕密武器。
6大模塊要把握
但是，對(duì)于一些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和要求求職者具備一定創(chuàng)意的行業(yè)來(lái)說(shuō)，一份附有求職者厚重作品的簡(jiǎn)歷可能幫你意外獲得招聘者的青睞。
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