農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院試行學業(yè)導師制的總結及思考論文
論文關鍵詞：勝任力模型農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院發(fā)展性職業(yè)教育創(chuàng)新
論文摘要：通過分析勝任力模型的內(nèi)涵及其對農(nóng)業(yè)職業(yè)院校學生職業(yè)教育的功效，創(chuàng)新性地提出建立以勝任力模型為基礎的農(nóng)業(yè)職業(yè)院校學生發(fā)展性職業(yè)教育策略。
1勝任力模型(CompetencyModel)內(nèi)涵
21世紀70年代McClelland博士首次提出勝任力(Com-petency)概念，進而構建勝任力模型，希望通過對工作中表現(xiàn)優(yōu)秀與一般的員工的具體行為特征進行比較分析，以識別能夠真正區(qū)分工作業(yè)績的個人條件。
勝任力模型是指要完成某一特定的任務角色需要具備的勝任力要素的總和，包括3個要素:勝任力名稱、勝任力定義(定義勝任力的關鍵性特征)和行為指標等級(反映勝任力行為表現(xiàn)的差異)。勝任力模型為特定的組織水平、工作或者角色提供了一個成功模型，反映了某既定工作崗位中影響個體成功的所有重要的技能、行為、知識、自我概念、人格特質等，因而被當作工作場所使用的工具。勝任力模型的理論基礎主要是冰山模型(Icebergcompetencymodel)和洋蔥模型(Onioncompetencymodel)。圖1左邊為冰山模型，各種勝任力特征被描述為水中飄浮的冰山水上部分代表表層特征，如知識、技能、行為和經(jīng)驗等;水下部分代表深層特征，如自我概念、特質和內(nèi)驅力，這些是決定人們行為的關鍵因素。圖1右邊為勝任力模型的洋蔥圖，最外層的是知識、技能等表像性的東西，屬最容易發(fā)展的部分;最里層是動機、特質、價值觀等內(nèi)隱性核心人格，相對穩(wěn)定，不容易變化。
2基于勝任力模型的農(nóng)業(yè)職業(yè)院校學生發(fā)展性職業(yè)教育優(yōu)勢
發(fā)展性職業(yè)教育，以促進學生全面發(fā)展為主要目的，是一種依據(jù)目標，重視過程，及時反饋，促進發(fā)展的形成性職業(yè)教育體系。該教育方法主張在寬松的.環(huán)境中(不以評價結果作為獎懲依據(jù))促進學生自覺主動地發(fā)展，從而實現(xiàn)學生職業(yè)發(fā)展教育目標和人生價值。在教育方向上，農(nóng)業(yè)職業(yè)院校學生發(fā)展性職業(yè)教育應立足現(xiàn)在、回顧過去、面向未來，不僅注重學生的現(xiàn)實學業(yè)表現(xiàn)，更重視學生的未來職業(yè)發(fā)展，重在使學生職業(yè)素質“增值”。在教育過程中，特別重視學生的主體意識和創(chuàng)造精神，強調(diào)要對學生的過去、現(xiàn)在作全面了解，根據(jù)學生過去基礎、現(xiàn)實表現(xiàn)，預測學生畢業(yè)后達到未來職業(yè)發(fā)展目標所需要的職業(yè)素質教育，教師與學生共同協(xié)商制定職業(yè)素質發(fā)展目標，并創(chuàng)造條件促進學生努力達到職業(yè)發(fā)展目標。
將勝任力理論應用于農(nóng)業(yè)職業(yè)院校學生發(fā)展性職業(yè)教育中，針對不同專業(yè)的學生建立起相應的勝任力模型，以此為基礎進行職業(yè)教育，滿足未來在農(nóng)村就業(yè)或創(chuàng)業(yè)對學生勝任力的要求。傳統(tǒng)的職業(yè)教育主要是針對崗位知識和技能的培訓，使得學生僅能適應一般性工作，而工作拓展與創(chuàng)新能力卻不足。勝任力在知識與技能考察的基礎上更加重視對農(nóng)業(yè)職業(yè)院校學生自我概念、特質、動機等方面的考察與培養(yǎng)。知識和技能容易改變，而態(tài)度、動機和價值觀等隱性特質往往難以改變。知識和技能只是對高職學生工作技能的表面要求，但它不能把績效優(yōu)異者與績效一般者區(qū)別開來。態(tài)度、動機和價值觀等隱性特質才是區(qū)分表現(xiàn)優(yōu)異者與表現(xiàn)平平者的關鍵因素。基于勝任力的農(nóng)業(yè)職業(yè)院校學生發(fā)展性職業(yè)教育更注重對動機、態(tài)度和價值觀等內(nèi)隱性特質的教育開發(fā)，因而培養(yǎng)能滿足新農(nóng)村建設所需要的人才的預期目標。
應用勝任力模型進行學生發(fā)展性職業(yè)教育創(chuàng)新為農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院職業(yè)教育改革與發(fā)展提供了新的思路，參照職位勝任力模型，找出農(nóng)業(yè)職業(yè)院校學生當前勝任力與新農(nóng)村建設事業(yè)所需勝任力之間的差距，從而確定個性化的教育內(nèi)容與方案，注重動機、態(tài)度和價值觀等隱性特質的教育開發(fā)，能夠極大地提高農(nóng)業(yè)職業(yè)院校學生的積極性和主動性，切實提升農(nóng)業(yè)職業(yè)院校學生職業(yè)素質與能力。
3建立以勝任力模型為基礎的農(nóng)業(yè)職業(yè)院校學生發(fā)展性職業(yè)教育創(chuàng)新策略
3.1堅持以人為本的教育理念，培育基于能力開發(fā)的農(nóng)業(yè)職業(yè)院校校園文化以人為本是現(xiàn)代教育理念的精髓。對農(nóng)業(yè)職業(yè)院校而言，就是要以學生為中心，關注學生實際需要，注重學生潛能開發(fā)和創(chuàng)造力發(fā)揮，滿足學生自我職業(yè)發(fā)展需要，實現(xiàn)學生個人職業(yè)發(fā)展目標和農(nóng)業(yè)職業(yè)院校職業(yè)教育目標的協(xié)同，變命令為溝通、變控制為合作，實現(xiàn)職業(yè)教育最終目標。
要將“以人為本”原則充分地融人農(nóng)業(yè)職業(yè)院校校園文化建設中，創(chuàng)造基于能力開發(fā)的校園文化。教師要善于利用職業(yè)遠景規(guī)劃培養(yǎng)學生個人職業(yè)能力，用通過不斷努力可以實現(xiàn)的遠景規(guī)劃激勵學生，向學生展示新農(nóng)村建設美景，激發(fā)他們的自我期望，充分挖掘潛能，不斷自我完善，取得未來職業(yè)發(fā)展成功。這種校園文化要求，培育具有激勵性的成長環(huán)境，營造團結和諧的學習氛圍，為優(yōu)秀農(nóng)業(yè)職業(yè)技術人才提供未來職業(yè)發(fā)展條件與機會�；谀芰﹂_發(fā)強調(diào)的持續(xù)學習的校園文化會激發(fā)學生的學習熱情，通過模擬聘用、農(nóng)業(yè)職業(yè)技能比賽獎勵機制、農(nóng)業(yè)職業(yè)發(fā)展新理念、素質拓展等方式影響學生的學習源動力與能力表現(xiàn)，提高他們發(fā)展性職業(yè)教育需求與動力。 3.2優(yōu)化基于勝任力教育機制，創(chuàng)新農(nóng)業(yè)職業(yè)院校學生職業(yè)教育教學模式經(jīng)濟全球化背景下農(nóng)業(yè)職業(yè)技術人才必須有較強的農(nóng)業(yè)市場開拓能力與創(chuàng)新能力，這就必須優(yōu)化農(nóng)業(yè)職業(yè)教育機制，轉變教學模式，由理論主導向創(chuàng)新能力主導轉變，注重培養(yǎng)學生的內(nèi)在特質，發(fā)展學生的綜合能力。
3.2.1創(chuàng)新農(nóng)業(yè)職業(yè)教育教學內(nèi)容。教學內(nèi)容應主要根據(jù)學生在知識、技能、態(tài)度和價值觀等勝任力要素上的現(xiàn)實水平與畢業(yè)后要從事的農(nóng)業(yè)事業(yè)發(fā)展特定工作職位勝任力高績效標準要求之間的差距來確定�；趧偃瘟Φ霓r(nóng)業(yè)職業(yè)教育是個性化的教育教學方式，通過對學生勝任力的分類分層的剖析后，參照職位勝任力模型，比較容易發(fā)現(xiàn)差距，從而確定教育教學內(nèi)容。
3.2.2改革農(nóng)業(yè)職業(yè)教育教學方法。職業(yè)教育教學方法的創(chuàng)新在于必須教會學生學會自己學習。教師在教學中確立學生的主體地位，廢除傳統(tǒng)的“注人式”教學方法，重視職業(yè)實踐教學，提倡運用啟發(fā)、誘導、點撥等多種教學方法，重在培養(yǎng)學生獨立思考、獨立分析問題和解決問題的能力。基于勝任力的職業(yè)教育教學組織形式有很多，如課堂講授、課堂討論、團隊協(xié)作、現(xiàn)場觀摩教學、情景模擬、角色扮演、案例研究、行為示范等。因為勝任力的職業(yè)教育強調(diào)勝任力模型冰山結構圖中水下深層的勝任力特質，如動機、價值觀、行為方式等，所以更常用的教育教學方法是行為示范、角色扮演等。通過不同教育教學組織形式的交叉運用，可以切實貫徹理論與實踐相結合、學習與研究相結合的原則，提高農(nóng)業(yè)職業(yè)教育教學的互動性和實用性。
3.3創(chuàng)新基于勝任力的農(nóng)業(yè)職業(yè)教育教學效果評估體系，提高農(nóng)業(yè)職業(yè)教育成效教育評估是完整的農(nóng)業(yè)職業(yè)院校學生職業(yè)教育教學程序的最后環(huán)節(jié)，它既是對整個職業(yè)教育教學成效的評價和總結，也能夠為以后提高教育教學效果提供重要信息。農(nóng)業(yè)職業(yè)院校教學評估部門可以通過不同的測量工具評價農(nóng)業(yè)職業(yè)教育目標的達成情況，并據(jù)此判斷農(nóng)業(yè)職業(yè)教育的有效性。評估應貫穿于整個過程，并且堅持結果評估和過程評估相結合的原則�？蛇\用Donald教授提出的“柯氏模式”進行農(nóng)業(yè)職業(yè)院校學生職業(yè)教育評估。根據(jù)該理論，農(nóng)業(yè)職業(yè)院校學生職業(yè)教育效果可從通過評估學生的反應、知識、行為、教育效果等方面反映出來。
基于勝任力的農(nóng)業(yè)職業(yè)院校學生發(fā)展性職業(yè)教育是在分析整個職業(yè)教育教學目標和學生個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的基礎上，所制定的個性化的職業(yè)教育方案。這樣的職業(yè)教育活動一般會得到學生和農(nóng)村經(jīng)濟支柱企業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)集團等農(nóng)村企事業(yè)單位組織的支持，可以期待比較好的反應。勝任力可以通過一定的行為方式和績效改進程度來衡量。
對學生反應的評估可以采取問卷調(diào)查、訪談等方式進行�？梢酝ㄟ^書面測試、現(xiàn)場操作、情節(jié)模擬和績效考核等方式評估學生的學習成績好壞，看其勝任力水平是否提高，提高的幅度是多少，能否達到未來農(nóng)業(yè)職業(yè)崗位勝任力要求。為使農(nóng)業(yè)職業(yè)教育教學轉移效果最大化，可以通過直接觀察、360“評價等方法評價學生的學習行為，記錄學生是否真正達到職業(yè)教育發(fā)展目標。還可通過模擬實際工作場所中學生業(yè)績價值量、創(chuàng)新能力、服務效能等指標來評估農(nóng)業(yè)職業(yè)教育效果，測定學生個體學業(yè)成績、教師教學質量、農(nóng)業(yè)職業(yè)院校整體教育教學狀況是否改善。
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