員工試用期協議書
在當今社會生活中，我們用到協議的地方越來越多，簽訂協議能夠最大程度的保障自己的合法權利。那么協議的格式，你掌握了嗎以下是小編為大家收集的員工試用期協議書，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工試用期協議書1
甲方（公司名稱）：
乙方（個人姓名）：________________________
身份證號：___________________________
根據國家勞動管理規定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本協議，以茲共同遵守。試用期限為________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
一、乙方的工作崗位為__________________；試用期標準薪資根據轉正后標準薪資的80%計算，金額為________元/月（RMB）；試用期間業績提成及工資發放，根據公司現行的管理制度執行。
二、試用期第一周為考察培訓周，試用期未滿一個自然月離職（含主動辭職和被辭退），考察培訓周按零工資計酬。試用期間，缺勤一律按事假計算，符合曠工則按曠工計算，并根據缺勤天數延長試用期。
三、試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
四、試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守甲方的各項管理制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
五、試用期間，乙方提出解除本合同時，須提前十天通知甲方，若乙方在試用期間自動離職，則甲方不予發放工資。
六、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經培訓或調崗后仍不能勝任，以及發現乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件者，甲方可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方考察培訓周以外的有效考勤計算。
七、試用期間，乙方嚴重違反甲方的規章制度，或因泄露商業秘密、嚴重失職、營私舞弊等行為，給甲方造成利益損失，甲方有權立即終止試用并予以解雇，乙方須承擔相應的賠償責任。
八、試用期滿并考核合格后，簽訂正式勞動合同；乙方在試用期間表現優秀，可書面申請提前轉正，并簽訂正式勞動合同。試用期間，主要考核指標達到相應崗位標準的85%者，視為表現優秀。
九、試用期滿考核不合格者，將予以解雇或延長試用期；甲方對乙方的試用延長期不應超過三個月，延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十、有下列情形之一的，甲方可解除試用協議：
1、行為觸犯了國家的法律、法規而被追究刑事責任者。
2、患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作者。
3、完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級者，應同時辦理退職手續。
十一、乙方聲明，乙方在簽署本協議時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽章后生效。未盡事宜，由雙方協商解決。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
簽約日期：簽約日期：
員工試用期協議書2
甲方：__________公司
乙方：_________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____個月。經雙方平等協商，同意約定下屬條款，以共同遵守。
1)乙方應遵守甲方的管理規定及制度。
2)乙方的職務或工種為：________________
3)乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責。
4)甲方應按月支付乙方報酬。
5)甲方在試用期內，凡是請假均按實際天數扣除工資。
6)乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第10日發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發放。
7)乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，否則，將根據具體情況，由人力資源總監決定論處程度。
8)乙方如在報到后的第一周內提出辭職甲方將不發給乙方任何報酬。
9)甲方如認為乙方工作成績欠佳，可隨時停止試用予以解雇。工資按實際天數發放。
10)試用期滿考核之后，如合格者，將在第____個月內與公司簽定正式聘用合同。考核不合格者，將予以解雇或者延長試用期（具體由公司視實際情況決定）。
11)乙方聲明，乙方在簽署本協議時，已獲甲方公司福利待遇的知情權并愿意遵守各項事宜。
12)本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于___年__月__日起生效。
甲方：公司（公章）乙方：（簽字）
___年__月__日___年__月__日
注：本合同經雙方簽字后，抄送人力資源處。
員工試用期協議書3
甲方：
乙方：
性別：
居民身份證號：
聯系電話：
家庭住址：
甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，就試用期期間的有關事項訂立本協議，共同遵照執行本協議各項內容。
聘用告知
本協議簽訂時，甲方已經如實向乙方告知了乙方與本協議相關的事項，如工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況，乙方對甲方告知的事項已經完全知曉、理解并自愿接受，在此基礎上，甲乙雙方平等自愿、協商一致簽訂本協議。
第一條試用期限：從___年_____月__日起，至___年_____月__日止，試用___期限為___個月。
第二條甲方根據工作需要，安排乙方從事___崗位工作，在工作期間，甲方可根據生___產工作需要，調整乙方的工作崗位。
第三條甲方聘用乙方試用期工資為___元/月，甲方按月支付乙方的工資報酬。甲方在每___月5日以貨幣形式支付上月工資。如遇特殊原因未能按時發放的，據實調整發放時間。___試用期內，乙方其他福利按公司《薪酬管理制度》執行。
第四條甲乙雙方在試用期內可進行雙向選擇。如由于乙方主動離職或不能達到甲方工作崗___位要求或因違反公司管理制度被公司除名而工作未達到5個工作日的，甲方將不予___發放工資。
第五條甲方保證乙方按照國家有關規定享受各種休息休假。
第六條甲方做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的`勞動衛生條件。
第七條乙方需遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，按質按量完成甲方分配的工作任務，甲方有權依照國家有關法律規定及公司規章制度對乙方進行獎懲。
第八條試用期內，乙方請事假五天以內或病假十天以內者，試用期順延；乙方請事假超過五___天（含）或病假超過十天（含）或曠工二天（含）以上者，此協議自動解除，工資按___實際考勤結算。
第九條在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任本職工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時解除本協議，工資按乙方實際考勤，依據公司相關制度結算。
第十條在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的；或者故意嚴重失職，給甲方利益造成損害的，或因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失的；甲方___有權立即終止此協議，且乙方應對造成的結果予以相應的賠償。
第十一條乙方與甲方解除協議時，需提前3個工作日以書面形式通知甲方，待甲方同意且工作交接清楚后方可解除此協議，工資照常發放；如工作未交接清楚或交接期未滿而強行離職者，工資暫緩發放或不予發放。
第十二條試用期滿且經考核合格者，甲乙雙方簽訂正式勞動合同，乙方享受甲方正式員工的福利待遇。考核不合格者，將予以辭退或延長試用期，延長期限最長不得超過一個___月，延長期內仍不合格者，甲方予以辭退處理。
第十三條乙方聲明：乙方在簽署本協議時，已知曉甲方的規章制度并愿意遵守各項事宜。
第十四條此協議未盡事宜，雙方本著友好協商的態度協調解決。
第十五條本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，且自雙方簽字之日起生效。
甲方：乙方：
___年__月__日___年__月__日
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