崗位說明書

時間：2023-07-05 17:53:13 說明書我要投稿

崗位說明書[通用15篇]

崗位說明書1

　　崗位職責：

崗位說明書[通用15篇]

　　1、接待上門客戶，以顧問方式完成課程銷售；

　　2、完成部門經理下達的指標，不斷提升業績并完成工作指標；

　　3、了解并收集客戶信息，并提出相應的對策或解決方案；

　　4、與已有客戶建立長期、穩定的`友好關系；

　　5、根據客戶需求組織內部資源為客戶提供個性化服務；

　　6、參與實施和完成內部研究項目，實現專業領域與咨詢領域的知識創新。

　　任職資格：

　　1、工商管理、市場營銷專業本科或以上學歷；

　　2、一年以上管理咨詢或通信行業工作經驗；

　　3、具有熟練客服技巧，擅于與客戶溝通，協調能力好；

　　4、正直誠信、具有良好職業道德和團隊精神，工作認真負責，心理素質好，可承受較大工作壓力；

　　5、持有相關從業資格證書優先考慮。

崗位說明書2

　　崗位職責：

　　1、網頁美術設計和html模板、樣式表制作；

　　2、公司剪報產品的模板與封面設計；

　　3、公司剪報產品的排版和打印；

　　4、公司形象識別系統的創意設計；

　　5、配合相關應用程序的`開發。

　　任職資格：

　　1、設計或相關專業畢業，高中以上學歷，1年以上設計工作經驗；

　　2、熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公系統軟件；

　　3、熟練使用Illustrator、Photoshop、PageMake、Dreamweaver、Flash等圖像工具軟件；

　　4、熟練掌握網頁設計編碼及語言，如：html、css、javascript等；

　　5、熟悉ASP、JSP、PHP和XML者優先；

　　6、對不同需求有靈活的藝術表現力，能夠將藝術與商業理念完美結合；

　　7、有責任心、踏實、細致、學習能力強、有較高的工作效率；

　　8、善于與人溝通、有團隊意識和協作精神。

崗位說明書3

　　1、車間主任工作對生產廠長負責。負責組織車間生產管理，完成生產任務，中試車間負責新產品的試車，車間工藝的優化、成熟

　　2、負責安全、質量管理，保質保量、安全生產

　　3、負責生產設備各產品間的協調工作

　　4、負責車間的工藝、安全、勞動紀律、文明衛生的考核工作；搞好技術學習和崗位練兵，結合生產現狀提出改進工藝、設備和管理的合理化建議

　　5、熟練掌握本車間的操作規程和安全防護措施；處理車間突發性事故

　　6、加強設備維護保養

　　7、負責貫徹執行各項規章制度；組織車間成員學習，提高操作技能

　　8、及時參加、召開車間各會議，認真傳達、通報公司各項政策和決定

　　9、協調與本車間生產相關的'各部門，保證生產進度

　　10、完成領導交辦的其他任務

崗位說明書4

　　1.采購經理

　　職位名稱采購經理職位代碼所屬部門物流中心

　　職系職等職級直屬上級

　　薪金標準填寫日期核準人

　　職位概要:

　　制定、組織、協調公司或所屬部門的采購計劃，達成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標。

　　工作內容:

　　調查、分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機；

　　擬訂和執行采購戰略；

　　根據產品的價格、促銷、產品分類和質量，有效地管理特定貨品的計劃和分配；

　　管理采購助理（若有）和其他相關員工以確定采購的產品符合客戶的需要；

　　發展、選擇和處理當地供應商關系，如價格談判、采購環境、產品質量、供應鏈、數據庫等；

　　改進采購的工作流程和標準，通過盡可能少的流通環節，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發生，以達到存貨周轉的目標；

　　發展和維護總部及區域采購部、銷售部和市場部、物流以及其他組織的相關職能部門的`內部溝通渠道；

　　向管理層提供采購報告。

　　任職資格:

　　教育背景:

　　◆經濟、管理或相關專業本科以上學歷。

　　培訓經歷:

　　◆受過物流管理、生產管理、談判、管理技能開發等方面的培訓。

　　經驗:

　　◆5年以上物資采購工作經驗。

　　技能技巧:

　　◆熟悉物資采購招投標程序；

　　◆豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業務流程；

　　◆熟練使用電算及辦公軟件；

　　◆英語水平良好。

　　態度:

　　◆積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；

　　◆人際溝通、交往能力強；

　　◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

　　工作條件:

　　工作場所:辦公室，經常出差。

　　環境狀況:基本舒適。

　　危險性:基本無危險,無職業病危險。

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉崗位

崗位說明書5

　　崗位職責：

　　1、執行對叉車的日常檢查及維護工作；

　　2、操作叉式升降機,輔助車間其他工人完成制造任務；

　　3、按照當班管理人員的工作安排，依照貨物入庫單，按照要求在確保安全的.情況下操作叉車對貨物進行叉舉作業；

　　4、核對貨物標示，確保裝、卸、堆存信息的準確登記，保證帳物的一致性。

　　任職資格：

　　1、中專或高中以上學歷,機械、維修等相關專業，持叉車證；

　　2、一年以上叉車駕駛或維修經驗；

　　3、穩重、細心、敬業、吃苦耐勞、責任心強。

崗位說明書6

　　崗位職責：

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、負責薪資的`核算發放，社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施；

　　3、負責成本預算、薪酬數據分析及統計，并提供相應報表；

　　4、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議；

　　5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

　　2、兩年以上薪資福利實務操作經驗；

　　3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規；

　　4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；

　　5、數字敏感度好，善于進行數據分析，熟練操作相關辦公軟件。

崗位說明書7

　　一、后勤管理制度建設

　　1、負責項目部后勤相關管理制度，上報項目負責人、公司行政主管、總經理審批。

　　2、后勤管理制度的貫徹執行，并對執行情況進行監督。

　　3、根據公司發展及出現的新情況，及時對后勤管理制度進行修改、完善。

　　二、食堂、宿舍管理

　　1、負責員工食堂、宿舍的日常管理，確保員工住宿安全，維持宿舍秩序。監督各項制度、計劃的執行情況。

　　2、及時妥善處理員工對食堂服務質量問題投訴，加強食堂管理，提高食堂伙食質量，強化伙食成本核算，重視食品安全。

　　3、根據公司發展及員工建議，適時對員工食堂、宿舍條件提出改進建議。

　　三、清潔綠化管理

　　1、定期或不定期對項目清潔工作進行檢查。

　　2、對辦公區域、公共場所的衛生、清潔及環境維護與綠化工作進行指導、檢查，發現問題及時糾正。

　　四、安全保衛管理

　　1、組織公司的治安保衛工作，確保公司財產和員工的.安全。

　　2、根據公司發展，建立公司安全保衛系統，配置保安員等。

　　3、定期或不定期對項目內部安全情況、安全設備進行巡檢，發現問題及時處理。

　　4、出現安全事故及時協助有關部門進行處理。

　　五、車輛管理

　　1、負責建立車輛相關管理制度，上報項目負責人、公司行政主管、總經理審批。

　　2、負責公司公務車輛的調度與管理，協助各部門的車輛使用情況。

　　3、組織人員做好車輛的日常保養、車輛維修及車輛年檢等事宜，控制公司的交通費用支出。

　　六、文化建設職責

　　加強精神文明建設，加強職工隊伍建設，加強優質服務教育，增強后勤凝聚力，提高職工生活福利待遇。

　　七、其他管理職責

　　1、嚴格執行后勤部門各項費用審批制度，確保后勤費用支出控制在預算范圍內。

　　2、負責本部門人員工作安排、調配及日常事務管理。

崗位說明書8

　　2.采購工程師

　　職位名稱采購工程師職位代碼所屬部門物流中心

　　職系職等職級直屬上級采購經理

　　薪金標準填寫日期核準人

　　職位概要:

　　完成采購招投標工作，搜集采購物資有關信息，為上級采購決策提供依據。

　　工作內容:

　　主持采購招投標，為開發項目采購重要物資；

　　按照組織的要求，規范、考察、管理供應商；

　　實時掌控市場價格、技術信息，不斷為公司推薦新產品、新技術；

　　收集已使用產品的`性能和質量信息，以圖改進；

　　協助采購經理進行日常行政管理工作,匯編采購統計資料,撰寫采購報告。

　　任職資格:

　　教育背景:

　　◆材料或相關專業本科以上學歷。

　　培訓經歷:

　　◆受過生產作業管理、項目管理、招投標等方面的培訓。

　　經驗:

　　◆3年以上物資采購工作經驗。

　　技能技巧:

　　◆熟悉物資采購招投標程序；

　　◆熟悉企業產品所需設備材料，具備評價分析的專業知識和能力；

　　◆熟練操作辦公軟件；

　　◆英語水平良好。

　　態度:

　　◆積極進取，責任心強；

　　◆人際溝通、協調能力強；

　　◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

　　工作條件:

　　工作場所:辦公室及生產場所。

　　環境狀況:基本舒適。

　　危險性:基本無危險,無職業病危險。

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉崗位

崗位說明書9

　　一、費用會計層級關系

　　1、直接上級:會計主管

　　2、直接下級:無

　　二、費用會計任職要求

　　1、認同金源理念，堅持原則、廉潔奉公;

　　2、中專財會專業(或相關專業)畢業以上文化程度;

　　3、有助理會計師以上職稱，兩年以上工作經驗;

　　4、熟悉國家財經法律、法規、方針、政策和制度，掌握酒店的有關知識;

　　5、具有獨立劃清兩類資金界限和商品流通費與非商品流通費界限的能力，具有正確地進行會計財務處理、能用電腦操作和調用各項數據的能力。

　　6、身體健康，能勝任本職工作。

　　三、費用會計崗位職責

　　1、熟悉會計制度和財政部門對各項費用開支的.有關規定，在預算范圍內，嚴格掌握費用開支標準，堅持原則，節約費用，不該支付的費用不予報銷;

　　2、認真審核各種費用單據，授權審批人和經手人簽字齊全，原始單據數字清楚，業務情況反映明確;

　　3、收到費用單據及時填制記帳憑證，金額和摘要清楚，按照規定分清各部門和各項費用的小細目，制單和復核手續齊全;

　　4、每月應按權責發生制原則，有關費用預結入帳;

　　5、對各內部營業口的對內服務費用進行分配;負責每月工資的審核;

　　6、和往來及時進行對帳;

　　7、對使用年限1年以上，單位價值2000元以上的或價值未到20xx但認為有必要做為固定資產進行管理的財產作為固定資產;設置固定資產登記簿，按類別設專欄，正確反映各類固定資產原值的增減變動;定期與使用部門資產管理人員核對，年末必須清點實物，做到帳帳、帳物相符;根據自身經營特點，在規定的折舊年限內，確定折舊年限和折舊方法，折舊年限和方法一經確定，不得隨意更改;

　　8、月末編制部門費用匯總表，與預算進行對比分析，對每月的費用進行預警，對超當月預算的費用，提請各部門關注;

　　9、對預算的執行進行總體跟蹤和控制，保證在預算控制范圍內開支，對異常費用做專項分析，編制相關的管理報表;

　　10、承辦經理或主管交辦的其它工作。

崗位說明書10

　　崗位職責：

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、負責各項推廣活動的會前準備、會后整理；

　　3、收集活動反饋信息；

　　4、具體實施制作各種宣傳材料、項目說明書、銷售支持材料等；

　　5、管理各種推廣檔案資料。

　　任職資格：

　　1、市場營銷管理類或相關專業專科以上學歷；

　　2、具有媒體行業的從業背景，有市場策劃工作經驗；

　　3、優秀的文案功底，有較強的創造性思維能力、創意概念及良好的溝通能力；

　　4、了解市場動態，依據市場變化適時策劃制定整體促銷方案，策劃定期的促銷活動；

　　5、有一定的組織實施經驗，監督、指導、落實促銷活動的執行，有成功的'策劃案例者優先；

　　6、有綜合運用包括廣告策劃、軟文宣傳、公關活動等在內的各種營銷方式進行市場宣傳、品牌推廣的能力；

　　7、熟練操作辦公軟件。

崗位說明書11

　　總經理：

　　直接上級：董事會

　　1.制定戰略與計劃：依據公司發展戰略規劃，制定公司年度經營管理計劃，報董事會審批，公司崗位說明書。

　　2.分解指標：根據董事會下達的年度經營管理計劃，分解年度指標，通過組織協調，授權各分管部門組織實施，確保年度經營指標的全面落實。

　　3.監督檢查：負責召集辦公會，通過各部門的工作報告，監督檢查經營管理項目的執行情況和公司財務收支計劃的執行結果，提出有效的糾正措施，確保年度經營目標的實現。

　　4.目標修正：依據市場環境的變化趨勢和公司內出現的問題，召集經營管理專題決策會議，對經營目標和經營管理措施提出調整、修訂方案，重大調整方案，如新的業務方向選擇，組織管理體制的變革等，報董事會審批后組織實施。

　　5.專題匯報：負責定期參加董事會會議，對公司年度經營管理計劃執行情況和重大經營管理項目的實施情況作出專題匯報，以確保公司各項工作得到董事會的認可和支持，管理制度《公司崗位說明書》。

　　6.資源管理：依據現代企業管理規范，全面管理、調配全公司資源，負責審批人、財、物、信息、市場與項目管理的'重大決策和經營管理模式變革的方案，并確定專人落實實施，納入公司規范管理的渠道。

　　7.員工管理：負責高層管理人員的培訓、指導，并通過逐級負責的原則，全面提升公司員工素的素質，開發人力資源，提高人力資源的市場競爭力。

　　副總經理：

　　直接上級：總經理

　　1.在總經理的帶領下抓好分管工作；并負責分管工作的組織實施、檢查和考核。

　　2.協助總經理制定公司的發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃。

　　3.協調主管部門與其它部門之間的關系，協助總經理建立健全公司統一、高效的組織體系和工作機制。

　　4.熟悉和掌握公司的情況，及時向總經理反映，提出意見和建議。

　　5.負責審核合同、保險等相關簽訂事宜。

　　6.公司介紹信、證明的使用管理。

　　7.負責公司內、外文件的收發、登記、下達和歸檔工作。

　　8.兼任公司監察工作，對公司物資采購、活動支出等開支項目進行監察。

　　9.承擔公司對外行政性接待工作以及對上級機構、政府部門的來訪、接待工作等；處理公司各類外事工作，包括起草、制定各類綜合性外事工作計劃、組織對外聯絡和協調工作。

　　10.負責公司員工活動的策劃和組織。

　　11.在總經理缺席時，受托代行總經理開展工作。

　　12.根據工作需要，完成領導交代的其它工作。

　　總經理助理：

　　直接上級：總經理

　　1.在總經理領導下負責協調公司各部門工作，努力當好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用。

　　2.在總經理領導下負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實。

　　3.協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。

　　4.重點分管公司人力資源部，協助總經理設計并完善公司人力資源結構；強化公司人力資源儲備和日常招聘工作；制訂并完善公司各項管理及績效考核制度。為公司快速發展提供戰略性的人力資源管理和決策依據。

　　5.重點分管公司行政部，協助總經理管理及協調工作，負責公司章程的起草、設立；根據領導指示或辦公會議決定，組織制定公司行政綜合性規章制度。

　　6.根據工作需要，完成領導交代的其它工作。

　　營銷總監：

　　直接上級：總經理

　　參與制定公司營銷戰略，總體營銷方案的設計和建立，營銷計劃的制定和推進。

崗位說明書12

　　1、協助領導處理商務談判、資料翻譯、同聲傳譯、法文往來信函等相關工作；

　　2、外事活動的組織接待工作。陪同領導出席各種會議、典禮等；

　　3、協助領導進行公司對外公關和宣傳管理；

　　4、協助領導理處理日常事務及工作日程安排；

　　5、協助安排領導工作計劃和出行；

　　6、負責領導會務的.組織安排，會議紀要的編寫，并對決議事項進行催辦、查辦和落實；

　　7、領導其他行政事務的安排、協調和支持性工作。

崗位說明書13

　　崗位描述：

　　1、協助組織落實各項質量目標（產品質量、生產工藝、部門流程等）的完成，貫徹質量方針；

　　2、現場巡檢預防質量事故的發生，解決現場的質量問題，參與質量事故的調查并編制分析報告；

　　3、參與產品缺陷及故障分析并進行跟蹤處理；

　　4、負責組織并實施對公司的`員工質量管理體系知識的培訓；

　　5、協助公司相關部門制訂公司的產品質量標準。

　　任職資格：

　　1、相關行業專科以上學歷；英語良好；

　　2、3年以上qa/qc工作經驗；

　　3、有iso9001等內審員資格證書；熟悉卓越績效、西格碼管理、tqm、5s、tpm等管理工具；熟練使用辦公軟件；

　　4、工作認真負責，嚴謹細致，有較強的分析解決問題能力；良好的團隊協作精神；良好的溝通組織協調能力；

　　5、從事iso體系主要工作并編寫過認證體系相關文件工作經驗者優先。

崗位說明書14

　　1、軟件工程師

　　是整個it行業中基礎崗位。根據開發進度和任務分配，完成相應模塊軟件的設計、開發、編程任務;進行程序單元、功能的測試，查出軟件存在的缺陷并保證其質量;進行編制項目文檔和質量記錄的'工作;維護軟件使之保持可用性和穩定性。

　　2、軟件測試工程師

　　幾乎每個大中型it企業的產品在發布前都需要大量的質量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業軟件人才來完成。軟件測試工程師就是這類企業的重頭角色。

　　3、硬件測試工程師

　　屬于專業人員職位，他負責硬件產品的測試工作，保證測試質量及測試工作的順利進行;編寫測試計劃、測試用例;提交測試報告，撰寫用戶說明書;參與硬件測試技術和規范的改進和制定。

　　4、程序員和系統分析員

　　程序員和系統分析員,不存在哪個高級、哪個低級的區別，他們是兩種職業，對職業技能的要求完全不同。

　　程序員，顧名思義，主要是編寫程序，是計算機專業入行需要練好的基本功。

　　5、硬件工程師

　　根據項目進度和任務分配，完成符合功能要求和質量標準的硬件開發產品;依據產品設計說明，設計符合功能要求的邏輯設計、原理圖;編寫調試程序，測試開發的硬件設備;編制項目文檔及質量記錄。

崗位說明書15

　　(1)合理安排客服各工作崗位及人員，不斷優化和改進人員排班;

　　(2)對每周咨詢量及咨詢時段進行分析，作出人員增減提升計劃，并負責招聘具體實施工作;

　　(3)獎優罰劣，制定員工檔案，制定員工發展方案，每月排名末端淘汰;

　　(4)制定客服現場規章制度及員工績效考核方案;

　　(5)制定和完善培訓、質檢、報表等工作體系，不斷提升員工服務技能及服務質量;

　　(6)對現有的工作流程進行梳理，不斷改進和完善;

　　(7)每周客服管理例會，一周數據回顧、管理經驗交流、質檢培訓總結、下周工作重點;

　　(8)對品牌電商每月總銷量負責，分解到周、天，并跟進銷售完成情況;

　　(9)與其他部門的接口工作，制定工作需求，提醒、監控相關部門完成。

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