辭職勞動合同解除通知書
用人單位解除合同的條件
（1）當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：
①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度；
③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；
④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
（2）當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：
①勞動者患病或因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；
③企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
（3）用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的.條件：
①企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員；
②企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。
但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。
辭職勞動合同解除通知書（通用6篇）
在社會一步步向前發展的今天，很多情況下我們需要用到通知，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。如何寫一份恰當的通知書呢？以下是小編整理的辭職勞動合同解除通知書（通用6篇），希望能夠幫助到大家。
辭職勞動合同解除通知書1
(用人單位)：
鑒于(原因)，根據《勞動合同法》第條第款第項的規定，本人現提出于____年____月____日與單位解除勞動合同。
職工：(簽名)
____年____月____日
簽收人：__________
簽收日期：____年____月____日
辭職勞動合同解除通知書2
________先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至____年____月____日，請您于____年____月____日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
______有限公司人力資源部
____年____月____日
辭職勞動合同解除通知書3
依據《勞動合同法》第36條的相關規定，您于____年____月____日與公司提出協商解除此前公司與您訂立的勞動合同(合同期限：____年____月____日至____年____月____日)，公司予以同意。
經協商一致后，您的勞動合同于____年____月____日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至____年____月____日；計____元；
2、此種情形下公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1、________________；
2、________________；
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
________公司
____年____月____日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
辭職勞動合同解除通知書4
________：
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因_____________________原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定，決定從________年_____月_____日起與你(單位)解除勞動合同，并根據規定發給你經濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續。
特此通知！
單位(簽名或蓋章)
____年____月____日
辭職勞動合同解除通知書5
_____(先生、女士)：
___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動合同。根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人___月工資___元人民幣整。
甲方：_________(簽字蓋章)
乙方：_________(簽字蓋章)
___年___月___日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。
辭職勞動合同解除通知書6
_________：
因____________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
簽收：______________
_____年_____月_____日
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