關于彈性上下班制度

時間：2022-01-24 09:52:07 關于彈性上下班制度我要投稿

關于彈性上下班制度

　　關于彈性上下班制度（精選10篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，制度對人們來說越來越重要，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的關于彈性上下班制度（精選10篇），歡迎閱讀與收藏。

　　關于彈性上下班制度1

　　為了樹立我校教師的師德形象，確保學校教育教學工作正常有序、合乎規(guī)范地開展，現(xiàn)結合我校實際和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》以及《江蘇省中小學常規(guī)管理基本要求》，制定我校教師工作制度：

　　一、按時上下班，不遲到、不早退、不曠課。上班期間，因公因私外出者，應向?qū)W校有關領導說明情況，報以方位，特殊情況可事后補假或續(xù)假。

　　二、辦公期間不串崗、不閑聊、不干私活、不大聲喧嘩、不看與教學無關的書報，認真?zhèn)湔n和批改作業(yè)。

　　三、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，穿戴整潔、舉止端莊、談吐文明、相互尊重，每周一準時參加每周的升旗儀式。

　　四、嚴格執(zhí)行三表，按時上下課、不拖堂、不隨意調(diào)課，移動電話不得帶進課堂，在授課中途不出課堂(因病除外)。

　　五、預備鈴響，及時到達教室門口，目視學生；上課鈴響后，師生互致問候。在教學活動中，態(tài)度和藹，親切大方、精神飽滿，不坐著上課、不接電話、不接待客人，不體罰或變相體罰學生。

　　六、保持校內(nèi)清潔衛(wèi)生，不亂拋雜物，不隨地吐痰，辦公桌上的簿本要堆放整齊。

　　七、通訊工具不帶進課堂，開會時，通訊工具一律設為振動。

　　八、組織好每一節(jié)課的教學，保證學生在教學活動中的良好秩序，尤其是需要變換上課地點的課，教師要提前組織學生到位。

　　九、加強學生的衛(wèi)生教育和管理，任課老師保證上課期間的教室衛(wèi)生。

　　十、加強學生的安全教育及管理。

　　關于彈性上下班制度2

　　一、按時參加政治業(yè)務學習，關心國家大事，記好學習筆記和心得體會。

　　二、嚴格遵守四項承諾，樹立良好形象，為人師表，開展“五比五看”活動，爭創(chuàng)一流工作。

　　三、遵守工作紀律，按時上班、下班，不遲到、早退，不無故缺課曠工，有事要請假。

　　四、工作期間不得酗酒、鬧事、閑談而影響正常工作。

　　五、團結同志，模范工作，服從領導安排，協(xié)調(diào)領導工作，能積極向?qū)W校提一些合理化建議。

　　六、定期召開家長會、家長匯報會，堅持家訪制度，交流意見，做好差生轉(zhuǎn)化工作。

　　七、早操、課間操、站隊放學以及升降國旗時全體教師必須按時參加。

　　八、認真?zhèn)湔n上課，嚴禁無教案授課；批閱作業(yè)要認真細心，后進生作業(yè)要面批，及時講解難題，把好單元檢測關。

　　九、經(jīng)常在各科教學中滲透思想教育，行為道德規(guī)范、紀律衛(wèi)生、安全法制教育、良好行為習慣的養(yǎng)成教育。

　　十、禮貌待人，尊重他人，熱情接待來訪群眾和上級指導檢查工作人員。

　　十一、關心愛護學生，不得體罰或變相體罰趕走學生，不向?qū)W生亂收費。

　　十二、自覺主動做好校內(nèi)外一切事務性工作和其它活動，發(fā)揚“見到油瓶人人去扶”的優(yōu)良傳統(tǒng)。

　　十三、厲行節(jié)約，反對浪費。注意節(jié)約各種辦公用品、節(jié)約用水。

　　十四、嚴禁教職工或其他非工作人員在校園內(nèi)打麻將、賭錢、搞封建迷信活動。

　　十五、工作善始善終，有頭有尾，爭先恐后。

　　關于彈性上下班制度3

　　一、所有老師都要嚴格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范標準，做到為人師表，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)完成本職工作。

　　二、教師上班期間要莊重、文明，衣著大眾化，不穿奇裝異服，不穿拖鞋，不染彩發(fā)，不化怪裝。與學生交流一律使用普通話，在任何場合不得講粗話、臟話。對學生，對家長，對來人都要以禮相待。

　　三、教師實行全天候坐班制，即周一至周五每天7：:00—18:00，堅持全天在校按學校規(guī)定的作息時間教學和辦公。正常上班期間教師有事需離開學校要履行請假手續(xù)。

　　四、教師因事、因病請假，必須寫出書面請假條由相關人員安排好工作經(jīng)領導批準方可生效。非特別特殊情況杜絕電話請假。（病假一天以上者要出示相關正規(guī)醫(yī)院病例及證明）不履行請假手續(xù)的視為曠工。杜絕教師之間私自調(diào)課，否則雙方均以曠課論處。教師請假每學期累計不得超過10天，否則以自動辭職論處。

　　教師曠課1節(jié)扣款80元，并視情節(jié)及后果追究責任。病事假半天以上者中學按50元/天（電話請假60元/天），小學按40元/天扣款（電話請假48元/天），教師請假按6元/節(jié)扣款（電話請假7元/節(jié)）。特殊情況電話請假加20%扣款。班主任、跟車老師請假半天以上按月津貼平均值扣款，同時按同標準補貼代職人員，代課教師要上課，不得看自習。

　　學校指定人員負責考勤，逐人做好各種記錄，每周一小結，每月一統(tǒng)計存檔，作為工資兌現(xiàn)和期末考評等依據(jù)。

　　五、教師上課要做到“十不”：

　　(1)不遲到、不早退、中途不離開課堂；

　　(2)不拖堂；

　　(3)不帶手機；

　　(4)不接待來人（特殊情況除外）；

　　(5)不做與教學無關的事；

　　(6)不坐著講課；

　　(7)不在課堂抽煙或酒后上課；

　　(8)不敲打黑板和講桌警示學生；

　　(9)不訓斥、諷刺、挖苦、侮辱學生；

　　(10)不體罰或變相體罰學生（如違規(guī)視情節(jié)扣本月考評分，并負有關經(jīng)濟責任，直至解聘）。

　　六、教師辦公期間要保持辦公室安靜，需要交流時要適當放低聲音，不得影響他人辦公、學習，更不能大聲喧嘩甚至嬉戲。

　　七、所有教師都要準時參加每周的教師例會和其他臨時性會議或集會，參加時要認真做好記錄，關閉手機。教師上班和例會一律實行簽到制。教師例會請假一次扣款10元，遲到一次扣5元，缺勤一次扣款20元。

　　八、教師休息時間要保持宿舍安靜，需要加班不得影響休息，耽誤第二天工作。住校教師周一至周五晚上如需外出不得超過21:00返校，雙休日不得超過21：30返校，否則門衛(wèi)不予開門。

　　九、體育課整節(jié)課都要認真上好，不得讓學生自由活動，變相“放羊”，但可提前5分鐘整隊帶回教室休息，為下節(jié)上課做好充分準備。

　　十、教職工來人來客要在門衛(wèi)處履行登記手續(xù)，未經(jīng)學校允許不得在學校食宿。任何教師不得在校內(nèi)對學生進行有償補課和有償輔導，否則予以解聘。

　　關于彈性上下班制度4

　　1.自覺執(zhí)行學校的規(guī)章制度，嚴肅各項工作紀律。積極向各項工作提合理化建議，支持學校各項工作的順利開展。

　　2.辦公時間集中思想和精力，保持室內(nèi)安靜，不影響他人工作、學習，不上網(wǎng)聊天、聽視頻、外出等與工作無關的.事。

　　3.教師不得與家長或校外人士在校園內(nèi)發(fā)生口角和大聲喧嘩，如有特殊情況及時上報當日值班領導。

　　4.空課時間，不串辦公室，認真?zhèn)湔n學習，要不斷提高個人思想和業(yè)務素質(zhì)，不拉幫結派，撥弄是非，搞不團結。

　　5.教師中午不喝酒、不打牌，注意觀察學生紀律，進行培優(yōu)補差工作。

　　6.教師在校內(nèi)不騎車，認真做學生的表率。

　　7.準時參加學校組織的學習和其它活動，圓滿完成學校布置的各項工作。

　　8.以校為家，愛護公共財務，損壞或丟失學校財務自覺照價賠償。

　　9.尊老攜幼，助人為樂，正確處理好同志間關系，用于開展自我批評與批評工作。

　　10.教師維護學校聲譽的義務，不準做有損于學校聲譽的行為和事情，說有損于學校聲譽的話。

　　11.尊重學生人格，不體罰（或變相體罰）學生，不諷刺學生。

　　12.上課不吸煙、會客、接打電話，不坐著講課。衣著得體，不穿奇裝異服。

　　13.學校對教師遵守工作制度情況經(jīng)常進行不定期檢查，并公布一次檢查結果，檢查結果與期末考核和教師評先評優(yōu)掛鉤。

　　14.要圓滿完成家訪工作以及學校交代的各種臨時性工作。

　　15.上班時間上做到“四準”：準時到校、準時進教室、準時上課、準時下課。

　　16.認真做好自己辦公室的衛(wèi)生值日工作，保持辦公室公共衛(wèi)生以及個人物品衛(wèi)生的整潔；與辦公室同事相互尊重，維護人際關系和諧。

　　17.教師要學為人師，行為示范，用自己高尚的人格和模范的行為教育學生，時刻注重自己的言行（特別是身教重于言教）。

　　18.校園公德規(guī)范

　�。�1）大會、小會做到準時參加，認真聽記、認真參與，不講閑話。

　�。�2）愛護學校公物，節(jié)約水電。

　�。�3）學校集體性外出活動，要自覺遵守外出活動紀律。

　�。�4）學校突擊性任務，要主動關心、支持、配合。

　　關于彈性上下班制度5

　　一、工作制度：

　　1、全體教師實行簽到及請銷假制度，早晨超過7：30分為遲到；每天早7：20分前及幼兒離園后整理好班內(nèi)外所有衛(wèi)生，并保持全天干凈；

　　2、實行接送制度，每天早7：30分到門口值班，8：20結束，按時收放接送卡；

　　3、每學期初上交班級計劃及教學計劃；期末交個人總結；

　　4、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間，按規(guī)定開展各項活動（含戶外）；

　　5、嚴格按課表上課，教學教具要準備充分，熟悉教學內(nèi)容及目標，不得曠課和私自調(diào)課；

　　6、注意常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的生活及學習習慣；

　　7、嚴格晨、午檢制度，觀察幼兒精神狀態(tài)，并做好記錄；被褥、碗筷、等物品按時消毒；

　　8、幼兒進、離園時，老師要迎來送往，及時與家長溝通；

　　9、隨時填寫吃藥記錄，準時為生病幼兒吃藥，防止漏吃、錯吃等情況；

　　10、午休時老師要有一人不斷巡視、照顧好幼兒（包括蓋被子、上廁所等）；

　　11、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理健康發(fā)展；

　　12、幼兒入廁時老師緊隨其隨；幼兒任何活動都應在教師的視線之內(nèi)；

　　13、教師要管好本班教室、寢室一切物品，按時上鎖，造成人為損壞的照價賠償；

　　14、節(jié)約用電并及時關閉電器開關；

　　15、上課期間禁止打手機、發(fā)短信；以上規(guī)定，違者一次扣一分，同一問題當月違反兩次者加倍處罰。

　　16、每月按時收取保教費；

　　17、對家長要熱心、真心、服務周到，不得向家長索要物品，不得以任何理由與家長爭吵，要妥善處理與家長之間的矛盾，不得因個人問題影響幼兒園聲譽；

　　18、嚴禁侵占幼兒食品和物品（加餐要全部發(fā)放給幼兒）；

　　19、嚴謹打罵、侮辱幼兒；

　　違反上述規(guī)定，一經(jīng)核實后，從重處罰�。ㄗ们榭郯l(fā)工資，直至辭退）！

　　二、工資及獎勵制度：

　　1、工資構成：崗位工資+工齡工資+獎金（含超員）；

　　2、崗位工資：月工資450元+工齡工資20元/年；每月按24工作日計算；

　　3、獎金：班主任獎10元；衛(wèi)生獎10元；特殊獎勵50元-200元；

　　4、工齡工資：滿一年20元，兩年40元，三年60元；

　　5、班級核定人數(shù)：學前班30人；大班28人；中班26人；小班18人；小小班10人；超出核定人數(shù)為超員；

　　6、周、月托夜班補助：1-4人，每人5元；5-8人，每人10元；9-20人，每人15元；（21人為超員）；超員1人獎30元；班級缺勤一人每班每人扣1元；

　　7、正常工作日（周一至周五）請假一天扣5元，兩天10元，三天30元，超過三天另作處理；超過一周（非特殊情況）視為自動離職；

　　8、無辜礦工一天、曠課一節(jié)扣50元，每學期請假超過15天，取消各種獎勵及評選先進資格；

　　三、獎勵：

　　1、"六一"、"元旦"文藝匯演評比活動，一等獎50元、二等獎30元、三等獎20元；

　　2、工作勤懇、任勞任怨、服從領導、聽從分配、一心為幼兒園著想，出色完成工作任務，并為我園爭得榮譽，可根據(jù)具體情況給予一次性50-200元的獎勵；

　　3、每天檢查衛(wèi)生，每周一公布，月底兌現(xiàn)獎罰，合格者每人獎勵10元；

　　4、招生突出，酌情獎勵；

　　5、每學期末進行優(yōu)秀教師評選，優(yōu)勝者頒發(fā)證書和獎品；

　　四、事故：

　　1、因失職發(fā)生的幼兒傷害事故，費用自負；

　　2、因特殊原因造成的事故費用，教師承擔20%，幼兒園承擔80%；

　　五、教師進出制度：

　　1、新來人員：第一個月300元，第二個月350元，第三個月400元，第四個月450元，（也可根據(jù)教師實際能力制定工資標準）；

　　2、應聘教師通過面試及公開課考察，合格后方可上崗；

　　3、教工辭職需提前一個月通知幼兒園，有合適人選補充后，才可離開，隨意辭職扣發(fā)一個月工資！

　　4、教師子女入園，可免收磨損費、保險費；托兒費每月照顧20元；

　　5、教師工作滿二年，園服費由園方承擔，不滿二年離園者，園服費自理（時間均從園服發(fā)放之日計算）！

　　關于彈性上下班制度6

　　1、心理教師要態(tài)度熱情，工作細致、認真。

　　2、對師生咨詢內(nèi)容和有關的隱私嚴守秘密。未經(jīng)同意，有關資料不得外借。

　　3、心理教師要按時到崗接受咨詢者來訪或電話、網(wǎng)絡咨詢，認真、及時進行記錄。

　　4、保持心理咨詢室室內(nèi)環(huán)境整潔、優(yōu)美、舒心，定期更新環(huán)境陳設，營造溫馨的空間。

　　5、做好臺帳及有關材料的存檔工作，及時整理、裝訂成冊。

　　6、愛護室內(nèi)各項設備，定期進行檢查，保持正常使用。非咨詢?nèi)藛T不能隨便進入咨詢室，未經(jīng)允許正在咨詢室時不能接待其他人員。

　　7、遇有嚴重心理問題可能出現(xiàn)事或重大突發(fā)事件應及時向領導反映。

　　8、心理教師要注意刻苦鉆研專業(yè)知識，不斷提高自身素質(zhì)。

　　9、充分利用課內(nèi)、外時間對師生全面開放，提高“心理咨詢室”的開放率和使用率。

　　關于彈性上下班制度7

　　1、上課提前15分鐘到辦公室，作好上課準備。

　　2、上課做到不遲到，不早退，不拖堂，不會客，不出教室，不睡覺。

　　3、不準穿拖鞋、背心、短褲進教室。無特殊情況，不準坐著上課。

　　4、未備課，不準進課堂上課。不準用電腦備課。

　　5、教師要用普通話講課。

　　6、學生做作業(yè)，教師要巡查輔導，不得在課堂上看書看報。

　　7、集會做操，教師必須跟班走隨班站，維護紀律。

　　8、每月補課4天，課堂作業(yè)必須比平行班多4次。

　　9、教師要做留守學生的貼心人，要從各方面教育好留守孩子，在安全、衛(wèi)生、紀律、學習、禮貌，即德智、體、美、勞等各方面爭創(chuàng)一流，為孩子的健全發(fā)展奠基。

　　10、如果在這一年里，教師在德、能、勤、績及教書育人方面表現(xiàn)突出，那么，下一年將可繼任留守中心的教師。否則，將按能者上、庸者下的用人原則另選他人。

　　關于彈性上下班制度8

　　1、模范執(zhí)行《教師法》、《教育法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》等教育法規(guī)及學校的一切制度、規(guī)定和要求，嚴格要求自己，勇于抵制不正之風和不良傾向。

　　2、認真學習，鉆研業(yè)務，不斷提高業(yè)務水平和工作能力，圓滿完成學校規(guī)定的各項任務。

　　3、嚴格執(zhí)行學校考勤制度，按時上下班。工作期間不準進行娛樂活動，要保持良好的工作狀態(tài)，以快捷高效的工作作風全力做好本職工作。

　　4、倡導務實的工作作風，扎扎實實地開展工作，工作中要步調(diào)一致，團結向上，互相支持，互相幫助。

　　5、深入學生中調(diào)查研究，虛心聽取學生、家長和有關方面的意見和建議，掌握第一手材料，有針對性地開展教育教學工作，提高教學效果。

　　6、不許利用職務之便向?qū)W生和家長索取錢物，中午不許喝酒。

　　7、堅持全心全意為人民服務的宗旨，認真教好書育好人。

　　8、保持辦公環(huán)境安靜，不允許帶小孩上班，嚴禁學生隨意出入。

　　9、要保持儀表整潔，不穿奇裝異服，不穿拖鞋。語言文明，禮貌待人。

　　10、保持辦公室環(huán)境潔凈、美觀、禁止隨地吐痰，禁止在辦公樓內(nèi)隨地扔煙頭、紙屑、果皮等雜物。

　　11、認真愛護辦公室內(nèi)的辦公桌凳等用具，閑雜物品一律不準放在辦公內(nèi)，更不準將辦公室內(nèi)設備帶出室外使用。

　　12、嚴格遵守國家法律和法規(guī)，不準參與打牌賭博，不準接受色情按摩。

　　13、積極主動配合學校做好學生工作，杜絕安全事故發(fā)生。

　　14、嚴格履行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》及《江西省中小學教師職業(yè)道德“八不準”》，不體罰或變相體罰學生，不向?qū)W生代銷課外資料。

　　15、嚴禁利用節(jié)假日補課及進行有償家教活動。

　　關于彈性上下班制度9

　　一、標準工時制

　　(1)概述

　　《勞動法》地三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四個小時的工時制度，而國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》在第三條又規(guī)定了職工每日工作八小時，每周工作四十小時。

　　顯而易見法律法定在此出現(xiàn)了不同的沖突，根據(jù)《立法法》法律效力等級的相關規(guī)定，由全國人大制定的《勞動法》的效力高于由國務院制定的《關于職工工作時間的規(guī)定》，即上位法優(yōu)于下位法，則單位可按照《勞動法》執(zhí)行。

　　(2)常見問題解決方案

　　1、單位可否安排員工周一至周六都上班，每周休息一天?

　　可以，但要合理安排。

　　例，單位可安排員工每天上班七小時，每周上六天，這樣員工每天工作七小時，每周工作四十二小時，都在法律規(guī)定的工作時間限額內(nèi)。

　　提示：鑒于，上述兩部法律的沖突，為了盡可能避免不必要的麻煩，本著審慎的原則，單位的工作時間安排，一般情況下盡量不要突破每周40小時，特殊情況不要突破44小時的限制。

　　2、單位能否根據(jù)需要將休息日安排在周一至周五?

　　可以。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實際情況安排休息日。

　　例，單位可以安排員工周一、周二、周四、周六、周日工作，每周周三、周五休息

　　3、可否安排員工連續(xù)上班24小時然后連續(xù)休息24小時?

　　不可以。即便是每周總的工作時間控制在法定限額內(nèi)，但每天工作時間突破法律規(guī)定的八小時，也屬于違規(guī)用工。

　　建議：申請綜合計算工時制予以解決，以下詳述此處不表。

　　二、綜合計算工時制

　　(1)概述

　　綜合計算工時制是企業(yè)因生產(chǎn)特點無法執(zhí)行標準工時制而采用的一種特殊工時制度，即以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同的一種工時制度。

　　企業(yè)實行綜合計算工時制需要滿足兩方面的要件：一是實體性要件，企業(yè)因生產(chǎn)特點無法執(zhí)行標準工時制；二是程序性要件，企業(yè)實行綜合計算工時制必須經(jīng)過勞動行政部門的審批。未經(jīng)審批，即便滿足實體性要件，企業(yè)也不得自主確定或員工約定實行綜合工時制。

　　(2)常見問題

　　1、哪些職工可以實行綜合計算工時制?

　　交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

　　地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行的部分職工；

　　在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務不均衡的部分職工；

　　其他確因生產(chǎn)特點或其他客觀因素無法執(zhí)行標準工時制的職工，如實行輪班作業(yè)的人員。

　　2、如何申請實行綜合工時制?

　　具備實行綜合計算工時制實體要件的，單位可以向當?shù)氐膭趧有姓块T申請。需要注意的的是，申請書應重點說明不能實行標準工時制的具體原因，涉及的崗位、人數(shù)以及綜合計算工時制的計算周期、工作方式、休息制度。

　　3、如何安排實行綜合計算工時制的員工休息？

　　對于實行綜合計算工時制的員工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式。實行綜合計算工時制的員工與實行標準工時制的員工一樣享受法定節(jié)假日和帶薪休假。

　　三、不定時工作制

　　不定時工作制沒有固定工作時間的限制，現(xiàn)階段主要針對公司實行年休制的高級管理人員。因不涉及本次咨詢目的，此處不再累述。