評選優(yōu)秀員工通知范文
在學習、工作生活中，需要使用通知的情況越來越多，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業(yè)單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的評選優(yōu)秀員工通知范文（精選9篇），歡迎大家分享。
評選優(yōu)秀員工通知1
為了弘揚企業(yè)文化，提升員工的主人翁精神，激勵團結向上的優(yōu)秀員工為公司樹立模范帶頭作用，將對20xx年各部門的優(yōu)秀員工進行評選表彰。
一、評選要求
1、公司任職滿一年以上（含一年）的員工；
2、針對班長、主管以下的員工；
3、嚴格遵守考勤紀律，全年無遲到、早退、病、事假情況；
4、工作認真負責，積極主動，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作，有團隊精神和集體榮譽感。為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；
5、績效考核無任何扣罰記錄。
二、評選步驟
由各部門依照以上要求，推薦本部門員工一名（辦公室、財務部共一名，工程部、市場部、督導部各一名，有則評，無則放棄），于20xx年12月22日之前將“優(yōu)秀員工先進事跡”交辦公室。依據部門的推薦結果，在經理辦公會上討論并確定。
對于被評選為“20xx年度優(yōu)秀員工”的員工，將在公司總結大會上進行通報表揚、頒發(fā)證書，并發(fā)放1000元/人的紅包獎勵。
集團辦公室
二〇一一年十二月十九日
評選優(yōu)秀員工通知2
各車間(分廠)、各部室：
20xx年，面對復雜嚴峻的經濟形勢，在公司董事會的領導下，全體員工圍繞公司的總體目標團結拼搏，共同努力，取得了較好的經濟效益，為公司的發(fā)展作出了積極的貢獻。為了表彰先進，樹立典型，激勵進取，經充分醞釀、逐級推薦、嚴格評審，公司決定授予2個"先進車間"、7個"先進工序"、1個"先進班組"和20位"優(yōu)秀員工"榮譽稱號。
希望受到表彰的單位和優(yōu)秀員工珍惜榮譽，再接再厲，奮發(fā)作為，為推動公司經濟上規(guī)模、上水平、上質量、上效益再立新功。公司各單位和全體員工要以先進為榜樣，在的一年里作出新的更大貢獻。
特此決定。
附件：先進集體、優(yōu)秀員工名單
有限公司
xx年x月x日
評選優(yōu)秀員工通知3
集團各部門、各公司：
為加強企業(yè)文化建設，進一步調動公司員工工作積極性和創(chuàng)造性，不斷增強企業(yè)的向心力和凝聚力，同時培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高工作效率，激勵員工爭當先進，發(fā)揚主人翁精神，營造一個朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的工作氛圍，特制定優(yōu)秀員工評選辦法，現通知如下：
一、評選范圍：
公司全體員工。
二、評選時間：
請各公司于1月10日前將評選結果報至各公司辦公室。最終結果由評審領導小組審批。
三、評選領導小組：
組 長：蔡定華
組 員：各公司部門經理
四、評選原則：
公開、公平、公正;優(yōu)點突出。
五、評選辦法：
1、評選標準
⑴ 本企業(yè)工作時間滿1個月以上。
⑵愛崗敬業(yè)、工作思想端正、積極肯干。
1、 XXX年度優(yōu)秀員工評選通知
服從領導分配，聽從指揮，有大局觀念。
⑷ 有職業(yè)道德，品德優(yōu)秀，遵守公司制定的各項規(guī)章制度，年內無違紀行為。
⑸ 本職崗位上工作表現突出，能夠起到模范帶頭作用。
⑹ 年內病事假累積不超過五天，無遲到早退現象。
2、評選比例：
⑴ 公司總比例30%。
3、評選方法：
以公司為單位，無記名投票產生，總經理確認。
4、評選設置：
優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀管理者。
xxx有限公司
20XX年1月2日
評選優(yōu)秀員工通知4
xx各部門：
20xx年度**全體員工在戴斌文董事長的正確領導下，充分發(fā)揮主觀能動性，拼搏進取，勤奮工作，促進了**的穩(wěn)定快速發(fā)展。在此過程中，涌現出了一批為企業(yè)發(fā)展不辭辛苦、無私奉獻的優(yōu)秀員工。
根據20xx年年度員工考核結果，各部門負責人向公司推薦21位優(yōu)秀員工候選人：
為了總結成績，激勵先進，弘揚典型，進一步激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。經xx總經理辦公會評議，授予以下人員為“20xx年度優(yōu)秀員工”的光榮稱號：
望以上受表彰的員工能在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績。同時希望其他員工向他們學習，在工作中積極進取，不斷創(chuàng)新，為公司的更好發(fā)展貢獻自己的力量。
北京xx科技股份有限公司
20xx年xx月xx日
評選優(yōu)秀員工通知5
為加強企業(yè)文化建設，激勵員工的敬業(yè)精神，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，望所有員工再接再厲。現將評選工作的相關事宜通知如下：
一、獎勵類別 ：
月度優(yōu)秀員工、 季度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工
二、 評選標準：
1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，順利通過試用期，并簽訂正式勞動合同，且在本崗位上連續(xù)工作滿3個月。
2、愛崗敬業(yè)、對本職工作充滿熱情和信心，具有良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀品質，工作業(yè)績突出。
3、具有良好的團體協作精神，團結同事，樂于助人，不計較個人得失，具有奉獻精神。
4、無遲到、早退、無重大違紀事件。
5、在工作中成績顯著，未出現重大責任事故，無客人(一線)的重大投訴，未出現上級交辦的任務不按時完成的現象，無全店通報批評，在遵章守紀和質量管理方面出現的問題較少，個人無重大事故發(fā)生。
三、評選要求：
1、以各店為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，要評出團結，評出風格，評出水平，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應有榮譽。
四、評選方法：
1、部門員工進行無記名投票，按投票實況優(yōu)中選優(yōu)的原則。
2、員工出勤率占50%評選比例。
3、店經理以及主管著重對中選人的各項工作記錄按相關規(guī)定進行審核，結合投票結果及綜合考核情況評選出優(yōu)秀員工。
xxxx年xx月xx日
評選優(yōu)秀員工通知6
各公司、各部門：
在即將過去的20xx年度里，公司各項工作均取得了可喜的成績，涌現出了一大批兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、盡職盡責的優(yōu)秀員工。為樹立典型、表彰在20xx年度中為公司做出顯著成績的優(yōu)秀員工，同時激勵公司全體員工在明年的各項工作中再創(chuàng)佳績，進一步增強公司的核心競爭力和員工的整體素質，促進公司健康、快速發(fā)展，集團公司決定開展20xx年度優(yōu)秀員工評選工作。現將評選工作的有關事項通知如下：
一、評選活動目的：
充分肯定員工的成績，樹立典型、表彰先進、鼓舞士氣。
二、評選時間:
20xx年12月1日—20xx年12月15日
三、評選原則及范圍:
在20xx年度內有下列情況之一者,不得參加優(yōu)秀員工的評定：
1、進入本公司工作未滿半年的員工;
2、全年內累計遲到、早退三次以上的員工;
3、全年內因違規(guī)違紀受書面警告或通報批評一次以上的員工;
四、評選標準:
1、品行端正、愛崗敬業(yè)、工作積極主動，具有良好的團隊合作精神;
2、模范遵守公司各項規(guī)章制度，在日常工作和生活中起到模范帶頭作用;
3、業(yè)務素質和技能水平優(yōu)良，積極上進，善于學習，在本職崗位上發(fā)揮重要作用，出色完成本職工作任務;
4、在公司經營管理、安全、節(jié)能等方面主動提出合理化建議，為公司創(chuàng)造良好效益或在其它方面做出了突出貢獻。
五、評選名額：
電視廣告公司：業(yè)務部1人、客服部1人、招商部2人、媒介部2人、制作部1人;共和電廣公司：2人;網絡科技公司：2人;餐飲管理公司：2人、集團公司行政中心1人、財務部1人。
六、評選程序:
1、評選工作由公司黨政辦公室牽頭組織，以各公司、各部門為單位對本部門員工進行評選推薦。
2、各公司、各部門負責人組織員工采取民主、公開的方式，根據評選標準選定出部門候選人。
3、各公司、各部門于12月15日下班前將推薦名單和書面材料上交公司黨政辦公室。
4、候選人名單經過公司領導審核同意后公示三天。
七、獎勵細則:
1、所有評為年度優(yōu)秀員工在今年年會上將會獲得物質獎勵和榮譽證書。
2、所有優(yōu)秀員工的先進事跡將會在公司內刊上面進行刊登。
3、推選一名優(yōu)秀員工代表在年會上發(fā)言。
xxxx年xx月xx日
評選優(yōu)秀員工通知7
公司各部門：
為了有效激勵表現優(yōu)異的員工，以正向榜樣作用調動全員工作士氣，讓積極進取的工作氛圍成為企業(yè)主流文化，從而提升公司整體效益。公司決定恢復每月一次的.優(yōu)秀員工評選活動，具體流程與評選標準如下：
一、評選名額與獎金額度：參考月度實際員工人數按2%的比例、每個優(yōu)秀員工50-200元的幅度為當月的獎金，由各部門負責人核定提報人員名額。
二、評選程序：評選工作由行政人事部負責牽頭組織，以各部門（或）車間為單位對本部門員工評選推薦，推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》；于次月5日前上報行政人事部審核（要有突出事跡）；最終由廠長確認批準。
三、評選要求：各部門在總結員工綜合素質的基礎上， 側重于產量、質量、成本控制等方面的實際績效，同時評估與上下道工序配合度、對團隊的責任心等因素，要有實際數據支撐或事實案例，切實按照入選條件公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應有的榮譽。
四、入選條件：副主任級以上干部不參與優(yōu)秀員工評選；凡在職已轉正并在半年內無任何違紀行為的員工均可參與評選。 特此通知
評選優(yōu)秀員工通知8
為了弘揚企業(yè)文化，激勵員工的敬業(yè)精神，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，將 對20xx年各部門的優(yōu)秀員工進行評選表彰。 現將評選工作的相關事宜通知如下：
一、評選標準：
1、公司任職滿一年以上（含一年）的員工；
2、針對部門經理、主管以下的員工；
3、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，全年無遲到、早退、病、事假、無重大違紀事件；
4、工作認真負責，積極主動，愛崗敬業(yè)，樂于助人，對本職工作充滿熱情和信心，具有良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀品質，工作業(yè)績突出，與同事相處融洽，善于合作，有團隊精神和集體榮譽感。
5、在工作中成績顯著，未出現重大責任事故，未出現上級交辦的任務不按時完成的現象，無全公司通報批評。
二、評選要求：
以部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，要評出團結，評出風格，評出水平，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應有榮譽
三、評選步驟：
由各部門依照以上要求，推薦本部門員工一名（有則評，無則放棄），于2015年2月10日之前將各部門評選結果提交行政人事部，依 據 部門的推薦結果，在公司部門經理會議上進行討論并確定。對于被評選為“20xx年 度 優(yōu) 秀 員 工”的員工，公 司 將 進行通報表揚、頒發(fā)證書，并發(fā)放一定的獎金。
評選優(yōu)秀員工通知9
為加強企業(yè)文化建設，進一步調動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，不斷增強公司的凝聚力和向心力，同時培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高工作效率，激勵員工爭創(chuàng)先進，營造一個朝氣蓬勃、積極向上的工作氛圍，特制定公司優(yōu)秀員工評選辦法，現通知如下：
一、評選范圍：
公司全體員工；
二、評選時間：
各部門負責人將部門評選出來的優(yōu)秀員工資料于元月11日下班前交到陳瑞通處，評選小組于元月15日前確定當選人員名單。
三、評選小組：
組長：李澤民；成員：李斌、朱孔斌、吳皇玲、歐陽天倍
四、評選原則
1、堅持公平、公開、公正的原則；
2、優(yōu)點突出，令多數員工信服；
3、成績突出，20xx年度給公司和部門創(chuàng)造價值可觀。
五、評選標準：
1、在銘道公司工作時間滿12個月以上者；
2、熱愛公司，擁護并贊同銘道公司發(fā)展理念，積極參加公司組織的各項活動；
3、遵守公司規(guī)章制度和操作規(guī)程，愛崗敬業(yè)，工作認真負責、兢兢業(yè)業(yè)，一年內無重大違章違紀行為；
4、為公司提高工作效率、提高質量、降低成本、攻克技術難關、增加效益，或為公司發(fā)展做出明顯貢獻者；
5、服從領導分配，聽從指揮，有全局觀念；
6、團結互助，員工和同事間能夠互相溝通配合，共同做好工作；
7、在本職崗位上工作表現突出，能起到模范帶頭作用。
六、評選名額：
共計5名,其中技術部2名； 市場部1名；綜合部2名。
七、獎勵標準：
評為銘道公司優(yōu)秀員工，獎勵如下：
1、在年度會議上，由公司領導發(fā)給榮譽證書；
2、 蘋果4S手機一臺。
特此通知。
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