企業文化心得體會

企業文化心得體會31篇[經典]

　　當在某些事情上我們有很深的體會時，可以記錄在心得體會中，這樣就可以通過不斷總結，豐富我們的思想。你想好怎么寫心得體會了嗎？下面是小編幫大家整理的企業文化心得體會，希望能夠幫助到大家。

企業文化心得體會 篇1

　　近日，我有幸參加了公司組織的企業文化培訓。這次培訓讓我對企業文化的內涵、價值及其實踐意義有了更為深刻的認識，也讓我更加明確了自己在企業中的角色和責任。在此，我想分享一下我的學習體會和感悟。

　　企業文化培訓讓我認識到，企業文化不僅僅是一句口號或一種理念，它是企業精神的體現，是企業價值觀的凝聚。一個優秀的企業文化能夠激發員工的歸屬感和使命感，提高企業的凝聚力和向心力。在培訓中，我們學習了公司的核心價值觀、企業精神以及行為準則等，這些內容不僅讓我明白了企業的精神內核，也讓我更加認同和尊重企業的價值觀。

　　培訓過程中，我深刻體會到了企業文化對于員工個人發展的重要性。企業文化能夠引導員工樹立正確的職業觀念，培養積極向上的工作態度，提升職業素養和綜合能力。通過培訓，我更加明確了自己的.職業定位和發展方向，也意識到了自己在工作中的不足和需要改進的地方。

　　企業文化培訓還讓我認識到了團隊合作的重要性。企業文化強調團隊精神和協作意識，鼓勵員工之間相互支持、相互學習、共同成長。在培訓中，我們進行了一系列的團隊活動，通過相互協作和共同努力，我們完成了許多看似不可能的任務。這些經歷讓我深刻體會到了團隊合作的力量，也讓我更加珍惜與同事之間的友誼和合作。

　　這次企業文化培訓讓我受益匪淺，讓我更加深入地了解了企業文化的內涵和價值，也讓我更加堅定了為企業發展貢獻力量的決心。在未來的工作中，我將繼續努力學習和實踐，不斷提升自己的職業素養和綜合能力，為企業的發展貢獻更多的力量。同時，我也希望公司能夠繼續加強企業文化的培訓和傳播工作，讓更多的員工了解和認同企業的價值觀和文化理念，共同推動企業的健康發展。

企業文化心得體會 篇2

　　學習了企業文化之后極大的鼓舞了我們部門員工的士氣，為企業提高了基層的凝聚力及強大的精神動力和智力支持，增強了我們企業文化的吸引力和感召力。我們發展企業文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產品，不斷滿足各位員工日益增長的精神文化生活需求。企業文化建設，緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來。

　　首先我們工程設備部門的保護和維護作為我企的一個窗口“形象工程”，是我企對外與客戶互動的紐帶和橋梁，是打造優質服務品牌的前提和要害。目前，工程設備部在加強人才培養、塑造企業形象、增長經濟效益等方面發揮著越來越重要的作用。我們重視學習企業文化和企業發展要求，我們提倡團結互助的風尚，并用人性關懷、愛心幫扶的實際行動踐行企業的社會責任。工程設備的安全是一種看不見、摸不著的非凡商品，工作中我們對餐廳電力系統、空調系統、冷熱水系統、給水排水系統、廚房設備、制冷設備進行維護、維修、故障檢修的技術指導。我們部門從企業、客戶最敏感的需求意向出發，組建一個常態的全天候值班的中心，建立非常必要的服務舉措。在組建中，應配備現代化的搶修工具，選調德能兼備的搶修隊員，全面保障我企各項工作的順利完成和實現，把各項安全隱患消滅在萌芽狀態，務求設施完好率達到100%。我們部門不斷創新，全面考慮顧客的需求，努力于產品創新、服務創新和管理創新是我們的追求。

　　其次誠信立業，我們堅持“QSCV”服務標準，以顧客101%滿意度為實現目標。在設備的采購、訂貨及簽訂合同和設備的安裝、調試及零配件采購中，我們愿意傾聽和回應每位工作伙伴、每位顧客的心聲。努力完成各項工作的規章制度、工作程序、工作計劃。抓好我部門員工的思想觀念教育。一是應堅持常態的周期性的思想教育活動，組織學習企業有關文件和文件精神，從理論上解決觀念該不該變的問題。另外開展外出觀摩活動，組織部門員工到現代企業治理模式的公司觀摩學習。對日常工作中出現的有損服務、有損效益、有損安全的典型事件，及時組織全體員工進行分析討論，悟出心得體會，使員工既學習了現代企業的工作標準，又提升了思想觀念。

　　另外，我們部門的員工秉持理直氣和的原則，不斷加強自身修養素質，用正面積極的態度進行團隊合作，用團結和氣的精神實現與合作伙伴健康成長。抓好員工的業務素質教育，并根據員工的掌握程度推出工作考核激勵制度，解決做必做好、做好做壞不一樣的問題。如舉報投訴有獎制度、違章下崗制度、辦法、優質服務與精神文明建設考核辦法等。

　　最后，創新是企業生存、發展的動力，也是我們企業的靈魂所在，只有適時地調整已有的服務舉措，推出全新的服務手段，才能適應企業發展的需要及形勢的變化，滿足市場的需求，同時實現企業自身的發展目標。我們廣納具有不同學識背景，但有相同道德要求的人才，因為我們堅信德才兼備的員工是百盈成功的堅實基礎。融和我企的.工作大局，做企業滿意的好部門；通過技術創新，不斷提高科技服務含量，為客戶提供現代化的服平臺。我們部門的員工深信認真只能做對，用心才能做好；我們堅持以用心的態度，成為我企的明星部門，永爭第一，保障我企走在行業的前列。

　　總之，企業的經營，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，我們部門通過“人立于誠，事經于心，業勝于信”的企業核心來體現企業的價值，實現企業和諧，促進企業發展，促進企業文化長盛不衰！企業文化指導如何做人、如何工作的地方很多很多，我所提到的只是其中一小部分，希望所有員工通過學習，能領會到她的內涵所在，規范自己的行為。愿所有員工家庭和睦相處，我們的企業不斷發展與壯大。

企業文化心得體會 篇3

　　近日，我深入了解了公司的企業文化，并從多個維度感受到了它的獨特魅力和深遠影響。在此，我想分享一下我對企業文化的一些心得體會。

　　首先，企業文化是一種無形的力量，它貫穿于公司的每一個角落，影響著每一位員工。在我所在的公司，企業文化強調團隊合作、創新進取和客戶至上。這些價值觀不僅體現在公司的日常運營中，更深入到每個員工的內心，成為我們共同的行為準則。

　　在團隊合作方面，我深刻感受到了企業文化所倡導的協同作戰精神。在項目中，我們互相支持、互相幫助，共同面對挑戰。這種團隊精神不僅提高了工作效率，也讓我們在困難面前更加堅韌不拔。

　　在創新進取方面，企業文化鼓勵我們勇于嘗試新事物，敢于挑戰自我。公司提供了豐富的培訓和學習資源，讓我們不斷提升自己的能力和素質。同時，公司也鼓勵我們提出自己的.想法和建議，為公司的發展貢獻自己的力量。

　　在客戶至上方面，企業文化讓我們時刻關注客戶的需求和反饋，以客戶滿意度為最高標準。我們努力提供優質的服務和產品，為客戶創造價值。這種以客戶為中心的理念，讓我們贏得了客戶的信任和支持，也為公司的長期發展奠定了堅實的基礎。

　　企業文化是我工作中不可或缺的一部分。它讓我感受到了公司的凝聚力和向心力，也讓我更加熱愛自己的工作。我相信，在未來的日子里，我會繼續深入學習公司的企業文化，將其融入到自己的工作中，為公司的發展貢獻更多的力量。同時，我也希望公司能夠不斷完善和優化企業文化，讓它成為我們共同的精神家園。

企業文化心得體會 篇4

　　近日，我有幸參加了公司組織的企業文化培訓，這次培訓讓我對公司的企業文化有了更深刻的認識和理解。企業文化不僅僅是公司的規章制度和經營理念，更是一種情感的傳遞和共鳴。

　　在培訓中，我深刻感受到了企業文化的獨特魅力。公司倡導“以人為本”的理念，注重員工的成長和發展。通過舉辦各種培訓和學習活動，公司為我們提供了廣闊的平臺，讓我們能夠不斷提升自己的能力和素質。同時，公司還鼓勵我們勇于創新、敢于嘗試，不斷追求卓越，實現自我價值。

　　在這個過程中，我體會到了企業文化所帶來的情感力量。公司關注員工的需求和感受，為我們營造了和諧、溫暖的工作環境。在工作中，我感受到了團隊合作的力量，每個人都在為了共同的目標而努力。我們相互支持、相互鼓勵，一起度過了許多難關。這種情感的'共鳴和連接，讓我更加熱愛我的工作，更加珍惜這個團隊。

　　通過這次培訓，我深刻認識到了企業文化的重要性。一個優秀的企業文化不僅能夠提高員工的工作積極性和創造力，還能夠增強公司的凝聚力和向心力。企業文化是公司的靈魂，是推動公司不斷前進的動力源泉。

企業文化心得體會 篇5

　　近期，我有幸參加了公司組織的企業文化培訓，這次培訓讓我對公司的企業文化有了更深入的了解和認識。通過這次培訓，我受益匪淺，也對自己的工作有了更多的啟示和思考。

　　培訓開始時，講師首先為我們介紹了企業文化的概念和重要性。企業文化是指企業在長期發展過程中形成的具有獨特性的價值觀、行為準則、精神風貌和形象標識的總和。它不僅是企業內部員工共同遵守的規范，也是企業對外展示形象的重要窗口。一個優秀的企業文化能夠凝聚員工力量，激發員工潛能，推動企業發展。

　　接著，講師詳細講解了公司企業文化的內涵和特點。我們的企業文化注重以人為本、誠信經營、追求卓越。以人為本意味著我們要關心員工的生活和工作，為他們提供良好的發展平臺；誠信經營則要求我們對待客戶、合作伙伴和社會要誠實守信，樹立良好的企業形象；追求卓越則鼓勵我們不斷創新、超越自我，追求卓越的品質和服務。

　　在培訓過程中，我深刻感受到了企業文化的力量。一個積極向上、團結協作的企業文化能夠激發員工的歸屬感和使命感，讓我們更加投入地工作。同時，企業文化也能夠促進企業內部的溝通和協作，提高工作效率和質量。

　　通過這次培訓，我也認識到了自己在企業文化實踐中的不足。在過去的工作中，我有時會因為個人原因而忽略了團隊的.整體利益，沒有充分發揮企業文化的力量。今后，我將更加注重團隊協作，積極融入企業文化，為企業的發展貢獻自己的力量。

　　最后，我想說，這次企業文化培訓對我來說是一次寶貴的學習經歷。它不僅讓我更加深入地了解了企業文化的內涵和價值，也讓我更加堅定了為企業發展貢獻力量的決心。我相信，在優秀的企業文化的引領下，我們的企業一定能夠取得更加輝煌的成就。

企業文化心得體會 篇6

　　企業文化是企業在生存和發展過程中形成的價值觀、經營思想、管理模式、團隊意識和行為規范的總和，是一個企業區別于其同類企業的基本標志。通過企業文化的學習，使我更進一步了解了柳汽企業文化的內涵，明確了我們到底要怎么把企業文化融入我們的工作中去。

　　企業文化強調的是以人為本的文化，人是知識和技術的載體，因而而企業文化重在對人的`最大潛能的發揮，而這種潛能的最終目標是轉變員工的思想認識，提高他們的專業理論和技術能力，從而形成企業核心競爭力。柳汽的企業精神是：自立自強、創優創新、同心同德、為國為民，它一種動力，一種工作理念，它是公司的生命和靈魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到更上一層樓。

　　而核心價值觀持續改進，創優創新；靠大靠強，質量優先；海納百川，客戶至上更是對柳汽的發展起到了重要推動作用。具體體現在：持續改進強調積累，積少成多，化時間為空間，積累一點點的進步為巨大的進步；創優創新要求我們每位員工多換一個角度去思考問題，或許就能找出更好的方式給客戶創造最優的價值、獲得更多的回報；靠大靠強則要求我們在整個生產經營過程中始終以更好的企業為標桿，包括他們的組織、文化、管理都應該成為我們整個生產經營，使我們的工作有了明確的目標和方向。

　　質量優先說出了質量永遠是企業的生命線，是企業持續生存發展的基礎；海納百川指出了汽車行業是技術密集、人才密集型的企業，匯聚各種人才，先進的技術管理，彼此相互融合、創新，企業方能做強做大；客戶至上，顧客就是上帝，以為客戶創造價值為出發點，提高公司產品的知名度。

　　目前，我公司和國內外大公司相比還有較大的差距，我們的品牌知名度還不高，同時我們的產品和和國內外知名企業相比也存在的一定的差距，唯有通過持續改進，創優創新；靠大靠強，質量優先，確定有自己特色的柳汽精神，用不變的核心理念來迎接瞬息萬變的市場挑戰，只有這樣才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

　　總之，企業的經營建設最終的落腳點是人，企業文化只有通過武裝人，塑造人，鼓舞人來實現企業和諧，促進企業發展。因此，只有我們每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行為是符合柳汽企業文化要求并有意識去改正，處處以企業文化來嚴格要求自己，激勵自己，把企業價值觀溶入到工作中，那么企業文化才能真正的發揮其最終的效果。

企業文化心得體會 篇7

　　20xx年4月10至5月10日，在學院學工處的組織下，學院全體同學參加了“企業文化進校園”活動之“自我磨練·塑造準員工”的活動。這次活動吸收借鑒現代企業管理模式，將企業文化引進校園。把班級設置為公司單位，學生進入虛擬公司應聘就業，按比亞迪股份有限公司企業制度管理，對每位同學作為員工管理和該公司的考勤方式，結合我們實際情況考勤學生紀律。并對各種情況設置一定的獎罰制度。

　　經過這一個月的活動，不僅讓我對企業的管理和企業文化有了進一步認識，還深受啟發。

　　企業文化是企業的靈魂，是企業員工的精神支柱，是企業生死存亡和發展的基本條件，加強企業文化建設，能增強凝聚力，激發創造力，使員工發揚團隊精神，拼搏進取，從而提高企業核心競爭力。

　　從比亞迪股份有限公司的準員工管理條理，讓我清楚的認識到。紀律對于一個集體是至關重要的，大到國家、企業小到學校班級。但是良好的紀律不是靠別人管理和制度對自己的`約束，更多是要自我約束和自覺性。一個人如果在學校或者平時就對各種學校紀律不在意，對一些小的違反紀律的行為不放在心上，那么就會養成一種習慣，產生一種隨隨便便的心理，形成一種不正確的心態。那么對我們將來真正走上社會是極不利的。所以我們應正確處理自由與紀律的關系，培養自我管理、自我約束的能力，培養嚴于律己、自控自制的堅強意志，做到在任何情況下，思想上不忘紀律觀念、行動上不違反紀律和規章制度。

　　無論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責任意識。責任，就是能夠敢于承擔，不推諉，不拖拉；就是勇于奉獻，不計較個人得失；就是努力專業技術，提高質量，完成本職工作；就是積極拓寬思路，努力創新工作方法；就是團結協作，不遺余力的支持他人的工作。馬克思說過：世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責任的涵義。微軟總裁比爾·蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。”這句話很簡單也很實在。確實，一個人只有具有高度的責任感，才能在執行中勇于負責，在每一個環節中力求完美有責任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔負的責任。沒有責任意識和不能承擔責任的人，不可能成為優秀的員工。責任是做好工作的前提。那么做為一名學生，更應該明確自己的責任所在，明確自己應該承擔怎樣的責任。

　　這次活動加強同學們對企業文化的認識，從而在激烈競爭市場經濟中正確把握自己的位置，為今后走上工作崗位奠定良好基礎。

企業文化心得體會 篇8

　　公司組織的《企業文化建設》課程培訓已結束，這個課程共分十二講，從傳統文化開篇講起，界定了企業文化的定義、作用、結構、功能，并結合老師多年的管理、教學經驗，運用大量的案例，向我們講解了公司如何建設企業文化體系。

　　通過學習，更加深了我對企業文化的全面深入的了解。我覺得，該課程有三大特點：一是從傳統文化入手；這就抓住了企業文化建設的根本；二是結合中國企業的實際緊，不是泛泛而談，有大量生動的身邊的案例；三是在注重緊密聯系企業實際的前提下，仍然注重課程的理論體系，進行全面的解析，保證了課程的學理性。希望公司今后經常組織這種學習培訓活動。下面簡要地匯報一下我的學習心得：

　　一、企業文化是魂、是根

　　作為企業組織來說，關健的在于人。而人是有精神的。企業文化相當于凝固劑，能把全體員工緊密團結在一起。如果企業人心煥散，員工與企業離心離德，肯定形成不了合力，更何談戰斗力，競爭力。

　　二、企業文化的“虛”與“實”關系

　　企業文化從本質上說是精神形態的東西，在一般人眼里覺得虛得很，又不能馬上看到效果，如何正常理解呢？我覺得，作為精神形態的企業文化它總是要通過一定的物質形式來表現。如企業的標識、器物、CI形象設計、廠房裝修、設備設施、產品外觀設計、包裝設計、勞動場所、娛樂設施、廠容廠貌、生活環境、信封、工作服等等。另外，它的作用主要還是通過人的行為來體現，因為人的行為是受人的.思想支配的。所以，它的作用只是間接的，而間接作用的發揮有一個過程。另外，企業文化的作用也不好直接用經濟指標去衡量。我理解，它的作用在于給這個企業的員工注入精神活力，它是為這個企業建立精神支柱，是“靈魂工程”。沒有靈魂的人無異于“行尸走肉”，沒有靈魂的企業，恐怕只能陷入失敗的泥潭。

　　三、企業文化要成為一種共識、成為一種習慣，更要營造一種氛圍

　　企業文化特別是企業核心價值觀、企業精神等定要成為員工共識。所以，有必要全員討論。做到每個職工知曉并認同。這里有個長期宣傳培訓的過程；另外一方面企業核心價值觀、企業精神要切實做言行一致，不能說的和做的不一樣。特別是公司領導干部要帶頭做到，以身作則，發揮示范作用。如何形成氛圍？養成習慣？達成共識？主要依靠教育、宣傳、樹立典型、領導帶頭等。如果我們所有的管理干部帶好了頭，其它的就好辦了。

企業文化心得體會 篇9

　　企業文化培訓課程，在聽課的過程中使我感覺到一個企業的核心發展方向。收獲頗多的是生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子！因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態與行動卻一直在搖擺的人。這也就形成了日常的文化差異。

　　喬總提出我們奧萊管理的核心是“陽光文化”，陽光文化都包含：高效、創新、進取、健康，有人這樣說，一個企業應是一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環境，這也許是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體，同時具備創新性、高效完成本職工作，特別是前者尤為重要。

　　來到奧萊就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的`，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，作為小組領班通過進取使自己的團隊擰成一股繩，發揮出最大最好的效應，發揮團隊各人員的自身能力最大值，完成每一項附有挑戰性的工作，贏取更多的榮譽及回報。

　　我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業業做事”的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。

　　高效、創新、進取、健康這是奧萊的企業文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、高效敬業、不斷進取和自我批判等的企業價值觀和文化為依據，這種文化與管理，是公司發展過程中多年經驗的積累與沉淀，是奧萊人集體智慧的結晶。

　　一個擁有優秀文化的企業，在今后的市場競爭中，要遵守：健康是企業大的行為之本、高效是企業大的`行為之本、創新是企業大的行為之本、進取是企業大的行為之本。擁有企業文化準則才可能得以生存和發展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

　　公司的企業的文化是開放的、包容和不斷發展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發揚光大，集體團結一致共同奮斗，我們有理由相信奧萊的明天會更好！

企業文化心得體會 篇10

　　近日，我深入學習了公司的企業文化，從中領悟到了許多深刻的道理。這次學習不僅讓我對公司的價值觀有了更清晰的認識，也對我的工作和生活產生了積極的影響。在此，我想分享一下我的企業文化心得體會。

　　我深刻體會到企業文化是公司發展的靈魂。一個優秀的企業文化能夠激發員工的歸屬感和責任感，提高員工的凝聚力和向心力。公司的企業文化強調“以人為本、誠信創新、追求卓越”，這些理念貫穿于公司的各項工作中，成為我們行動的指南。在這種文化氛圍下，我感受到了公司對員工的關愛和尊重，也感受到了公司對事業的執著和追求。

　　其次，我認識到企業文化與個人的成長密切相關。在公司的'企業文化的熏陶下，我逐漸形成了積極向上的工作態度和正確的價值觀念。我學會了如何與同事溝通協作，如何面對困難和挑戰，如何不斷提升自己的能力和素質。這些成長和進步都離不開公司企業文化的引領和激勵。

　　我還認識到企業文化對于公司形象的提升具有重要意義。一個有著優秀企業文化的公司，往往能夠贏得社會的認可和尊重，樹立良好的品牌形象。這也讓我更加珍惜在這樣一個有著良好企業文化的公司工作的機會，我愿意為公司的發展貢獻自己的力量。

　　這次學習讓我受益匪淺，我深感企業文化的魅力和價值。我相信，在公司企業文化的引領下，我們會更加團結一致、奮發向前，共同創造更加美好的未來。

企業文化心得體會 篇11

　　在我所工作的這家公司，企業文化并不僅僅是一句口號或一份文件，它更像是一種情感的紐帶，將我們每一個員工緊密地聯系在一起。這段時間以來，我深深地感受到了企業文化所帶來的力量，它讓我更加熱愛這份工作，更加珍惜這個團隊。

　　企業文化讓我感受到了家的溫暖。

　　在這里，我們不僅僅是同事，更是家人。每當遇到困難或挫折時，總有人會伸出援手，給予我鼓勵和支持。這種團結友愛的氛圍讓我感受到了家的溫暖，也讓我更加愿意為這個團隊付出努力。

　　企業文化激發了我的創新精神。

　　公司鼓勵我們不斷嘗試新事物，勇于挑戰自我。在這種氛圍下，我敢于提出自己的想法和建議，也敢于接受新的挑戰。這種創新精神不僅讓我在工作中取得了不錯的成績，也讓我在個人成長上取得了很大的進步。

　　企業文化還讓我學會了感恩與分享。

　　在這里，我們懂得珍惜每一個機會，感恩每一個幫助過我們的人。同時，我們也樂于分享自己的知識和經驗，幫助他人成長。這種感恩與分享的精神讓我更加珍惜與同事們的相處時光，也讓我更加珍惜這份工作帶給我的一切。

　　我想說，企業文化是一種情感的共鳴。它讓我們在共同的理念和價值觀下，攜手前行，共同成長。在這里，我找到了歸屬感、成就感和幸福感。我相信，在未來的日子里，我們會繼續傳承和發揚這種優秀的企業文化，為公司的發展貢獻自己的`力量。

　　企業文化是我工作生活中不可或缺的一部分。它讓我感受到了情感的共鳴與成長，也讓我更加堅定了自己的職業追求。我會繼續努力，為公司的繁榮發展貢獻自己的智慧和力量。

企業文化心得體會 篇12

　　通過本次企業文化學習，我對企業文化建設有了更加深入的認識，在今后的工作中，我會將本次學習到的知識運用到隊組建設實踐工作中去。

　　企業文化不只只是員工的日常行為考核，重要的是要推動企業的安全發展前進，在企業的發展過程中起著潛移默化的作用。在今后的工作中，我認為首先要提高員工的思想意識，只有思想意識提高了，才會自我約束，自我要求，自我提醒，從而達到提升員工綜合素質的目的，進而提高隊組的整體工作質量，推進企業的安全文化生產。其次要保證巡查工作中的公平、公開、公正的.原則，要求做好企業文化工作，必須將工人放在主人翁的地位，只有公平才可信服于工人，企業文化工作才可做好。最后要加大員工對于企業文化的認可度，只有員工們認可了，才可將企業文化工作做好。

　　在今后的工作中，我會帶頭將企業文化工作做好，將本次學習到的企業文化知識運用到實踐中去，做到學以致用。

企業文化心得體會 篇13

　　5月30日，董事長充滿激情的8個小時的精彩講解和培訓，把經過十四年的積淀、沉蘊的企業文化，提煉了出來，展現在大家面前，讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞，我深深地感到，新的企業文化體系的建立和推廣，必將為企業的發展注入新的血液和活力，當前企業發展的瓶頸一定會由此而突破，企業一定會由此而進入一個新的發展階段，企業的基業長青得到了切實保障！

　　整個企業文化體系處處體現著以人為本的基調，充滿著人文關懷的精神，蘊含著深深的人生哲理，讓人感到溫暖、溫馨、尊重、自豪、激情。企業的使命由原來的大而空、遙遠不可觸摸演變為現在的“員工幸福，顧客滿意”，更加現實、貼近大眾心理；企業愿景由原來的模糊、不明確，變得更加具體、清晰：“員工實現夢想，企業健康長壽”；核心價值觀：誠實守信、用心服務、敢于擔當、感恩回饋，不僅體現著做人的道理，更體現著立身于社會之道和生存法則；家文化的營造：愛心、信任、責任、寬容、和諧五大元素的融入，會把大家庭中的每個成員熏陶得完美、完善、和諧、榮辱與共。“賣放心商品，做良心企業”的企業宗旨，彰顯著企業生存的底線和社會良知的責任感。“誠信、務實、拼搏、創新”的企業精神，是企業永恒發展不變的精、氣、神。

　　企業文化體系中的五大應用理念：人力資源理念、經營理念、管理理念、服務理念、營銷理念。是企業各個環節的實操行為規范，每一部分都包含有宗旨、目標、措施、策略，這些行為規范，不僅是企業價值的心靈取向、外在表現，更是企業要達到目標的理性選擇，具有明確、清晰、健康、向上、實操性強的特點。

　　可以說新的企業文化體系的建立在企業的發展史上應該是劃時代的標志，它的推廣必將成為企業的動力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企業取得成功、不斷發展壯大的關鍵。

　　企業文化體系的確立后，如何推廣宣傳、落地生根，應該是下一步工作中的.重中之重。(心得體會)以后我們應持續不斷地將企業文化理念滲透到每個員工心中，滲透到大家的服務工作和管理工作中；貫穿于每個工作流程、工作標準、工作考核中，把企業文化理念作為我們的行動指南，讓所有員工都能夠共有企業文化所體現的思維方式和行為習慣，如此，企業內部、各部門之間的溝通和協調才能輕易實現，企業內部的凝聚力才能真正增強。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自己，那么企業文化才能真正的發揮其終極的效果。

　　我相信，在新的企業文化的指引、熏陶下，大家一定會在萬果園大家庭里充分發揮個人的潛力，心情舒暢地得到發展、得以創新，不斷完善自身素質、素養，不斷提升自身的價值、含金量，齊心合力將企業規模做大、實力做強、形象做優！愿每一個萬果園人在萬果園大家庭里都能實現自己的夢想，愿萬果園企業健康發展基業長青！

企業文化心得體會 篇14

　　企業文化，這四個字聽起來可能有些抽象和籠統，但在我的心中，它卻是一部充滿情感的交響樂，一幅色彩斑斕的畫卷。自從我加入這家公司以來，我深深地感受到了企業文化的獨特魅力和深遠影響。

　　初入公司，我被這里的氛圍所吸引。每個人都充滿熱情，對待工作充滿敬畏之心。在這里，我感受到了團隊之間的默契與協作，感受到了公司對員工的關愛與尊重。這種氛圍讓我迅速融入了這個大家庭，也讓我對企業文化有了初步的認識。

　　隨著時間的推移，我逐漸深入了解了公司的企業文化。它不僅僅是一句口號或者一種理念，更是一種深入骨髓的精神力量。它教會我如何與人相處，如何面對挑戰，如何追求卓越。在這里，我學會了傾聽與溝通，學會了團結與合作，也學會了承擔責任與擔當。

　　讓我印象最為深刻的是公司舉辦的一次團建活動活動。我們一起度過了愉快的時光，一起完成了許多看似不可能的任務。在這個過程中，我深深地感受到了團隊的力量和企業文化的`凝聚力。當我們面對困難時，我們相互鼓勵、相互支持；當我們取得成功時，我們共同分享喜悅、共同慶祝。這種情感上的共鳴讓我更加堅定了對公司的信仰和忠誠。

　　回顧這段時間的經歷，我深深地感受到了企業文化的獨特魅力和深遠影響。它不僅僅是一種管理理念或者一種行為準則，更是一種深入人心的情感力量。它讓我更加熱愛這份工作，更加珍惜這個團隊，也更加堅定了我對公司的信仰和忠誠。

企業文化心得體會 篇15

　　通過對企業文化的學習，我深受感動，倍受鼓舞。企業文化是在肯定的社會歷史條件下，企業在物質生產過程中形成的具有本企業特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構，體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學、行為規范、共同信念和凝合力。因此，一個企業只要存在一天，企業文化就同時存在。建設優秀的企業文化就是要用先進的觀念管理企業，使員工的心往一處想，勁兒往一處使。再先進的技術，假如沒有駕馭再訓練有素而對工作充溢熱忱的員工手上，也難以發揮作用。真正先進科學的企業文化，使能高讓每一位員工認同企業目標并為之奮斗的文化。

　　企業文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣揚手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業文化對公司發展的重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業文化要求的，到處以企業文化來嚴格要求自己，那么企業文化才能真正的發揮其最終的效果。

　　企業形成了優秀的企業文化，也就為企業打造了高素養的員工隊伍，而這支優秀企業文化武裝起來的員工才是企業真正的核心競爭力。企業文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造學問型職工，培育奉獻精神，為提高基層的凝合力，戰斗力供應強大的精神動力和智力支持。而要實現這一功能，就必需不斷增加企業文化的吸引力和感召力。這是因為，文化的功能是能否發揮的.程序最好，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣闊職工所接受并轉化為強大的精神動力。增加企業文化的吸引力和感召力，必需解決好文化建設以人為本、為職工服務的問題。我們發展企業文化的目的，就是要為廣闊職工供應豐富多彩的精神文化產品，不斷滿意干部職工日益增長的精神文化生活需求。企業文化建設，只有緊緊圍繞廣闊職工的精神文化生活須要，才能真正把他們凝合到先進文化建設上來。

　　年輕化、專業化、制度化、標準化充分體現了新天際文化的和諧可持續發展。而其中的核心價值觀共享、互助、厚德、自強更是對成長中新天際的發展起到了重要推動作用。通過學習企業核心價值觀，使我清晰了什么是價值觀？企業價值觀的內涵是什么？對企業核心價值觀也有了進一步的相識。價值觀是企業文化的核心，現代的企業價值觀是一個企業的靈魂，是供應了衡量內聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業就像大海中失去了航向的船只。它為企業在樹立品牌、創建商譽、建立聲望中起著主導作用。我們要做大與做強課外輔導，就應當確定有自己特色的企業價值觀，用不變的企業價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰。面對廣闊市場，我們要樹立能夠指導企業集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現便是當企業或者企業個人在企業運營過程中面臨沖突，處于兩難選擇時應當如何做的時候，這樣做可以，那樣做也可以，但必需有個確定，支持這個確定的便是核心價值觀。我們的價值觀共享、互助、厚德、自強，是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它駕馭著一個人或一家企業的生命和靈魂，使之走向勝利，使企業的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到更上一層樓。

　　總之，企業的建設，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過企業核心價值觀來體現企業的價值，實現企業和諧，促進企業發展。

　　以上是我一些個人的心得，在今后的工作中，我會用我們的企業價值觀來提示自己、激勵自己，把企業價值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業文化的餞行者。

企業文化心得體會 篇16

　　很高興成為了公司的一名新員工，下面是我在這次培訓后的一些心得體會：

　　通過在這幾天的培訓，雖然只有這么短短的幾天，自己也學到了許多東西，對的企業文化也有了更深的理解。制度創造生命力，文化延續生命力，管理加強生命力。一個好的優秀的企業，一定有著優秀的管理團隊，優秀的企業管理制度，以及優秀的企業文化。所崇尚的文明、和諧、服從、配合、敬業、責任、精益、高效的企業文化是很值得其他企業學習和借鑒的。對每一位進廠的員工都要進行培訓，培訓內容不僅有部隊的軍事化訓練，還有公司的管理制度的學習，甚至小到生活中瑣事。企業文化是一個企業的`生命凝聚力。只有好的企業文化，才能培養出好的團隊，才能營造好的工作氛圍。一切關鍵的因素都在于人的因素，吸引優秀的人才，培養好人才，管理好人才，最后還要留得住人才，企業才能保持長久的生命力。這就是自己在培訓所學到的一點東西。

　　今后，我們將更加嚴格要求自己，不僅在做人和做事知識方面要要加強學習，加油。朋友們加油。

企業文化心得體會 篇17

　　20xx年是我們天元發展有限責任公司的“企業文化建設年”，銳意創新的時代要求鞭策著我們努力培植先進的企業文化。我們對企業文化塑造應該報一種什么樣的期望，企業文化究竟能夠給企業帶來什么成果？我認為：企業文化建設的目的在于保證企業在不斷變化的環境中持續發展。

　　首先，企業文化塑造是為了使企業適應不斷變化的環境。在企業文化塑造中，主要通過共同價值觀及理念的貫徹落實來增強對內部的凝聚力。在天元，你總覺得自己是受尊重的，你不用擔心自己學不到東西，得不到重用。做大做強做優企業的追求不斷地昭示著我們進取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是創新。追求卓越表現了天元人永不自滿、永遠進取、永遠創新的生生不息的精神境界。作為天元的一員，企業的利益高于一切。

　　其次，企業文化是為了企業經營績效的提高。企業文化要能夠“看得見”，我們要讓天元企業文化出現在全公司的各個角落。不但要有能夠體現公司文化的辦公環境、建筑和設施，在辦公區、會議室、板報、內刊等傳播媒介和公眾場合，更要注意時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業文化理念；企業文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來自于切身的工作，與其相關的因素有領導風格、績效考核、激勵機制、團隊關系、培訓體系、制度和規范等。對企業管理者來說，培養學習的文化，形成學習的氛圍，提倡團隊合作，經常與下屬溝通和交流，定期進行反思和感悟，這樣才能真正領會到文化的真諦；企業文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動起來，即使是帶一定強制性的，但必須按照要求做，也就是進行“文化體驗”。在體驗時，是否考慮能夠給員工一些利益，如輕松的溝通環境、更加靈活的激勵機制。這些細節可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷中的“嘗一嘗”。

　　第三，企業文化是為了將企業的生命周期延長。我們要在狠抓公司各項管理的進程中，始終將企業文化建設貫穿其中，開展職工演唱會、詩歌朗誦、體育比賽等系列活動，幫助職工陶冶情操、娛樂身心。商戰無情，隨著外來超市的不斷進入，零售業競爭硝煙彌漫。我們天元連鎖要在挑戰面前審時度勢，要迎難而上、穩扎穩打、步步推進，力求從商品、企業，服務三個方面做大自己的品牌。以“高品質，多品種、低價位”為經營宗旨，以“創石家莊人自己的連鎖品牌，做石家莊人自己的低價賣場”為己任，打造連鎖超市的核心競爭優勢，行業創優、區域創優。同時構建科學管理機制，成功的把打造學習型團隊、培育現代的企業文化、提升員工素質作為企業創新發展的不竭之源。這樣既增強了企業的'團隊精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激發了員工以企業為榮的學習力，創造力。

　　在新的一年中，我們應該更加關注員工在企業中的成長，經常舉辦業務培訓，將經營中總結的經驗和學習心得與他們分享，并采用外出參觀、跟班學習、組織文化活動等多種形式，提高員工的綜合素質，為他們發展提供平臺。同時通過培訓和企業文化的熏陶，使他們嚴格自律、刻苦學習、踏實苦干，在平凡的崗位上實現自身價值。

　　因為只有具備智慧和激情才能讓我們的員工魅力持久。沒有文化支持的企業干不成大事，不去創建學習型組織的企業很可能被時代所淘汰。因此，把創建學習型組織與企業文化建設很好結合起來有著十分重要的意義。將培育進步的企業文化和發揮人的主體作用作為企業管理的主導環節，在這樣一種企業文化的氛圍中，我們天元人相互學習、相互信任、相互支持，努力“學習新知識、創造新業績、倡揚新風尚、建設新生活”，使大家充分發揮個人的潛力，心情舒暢地得到發展、得以創新，提升自己生命的價值，將企業規模做大、實力做強、形象做優。

企業文化心得體會 篇18

　　4月13日，山西片區王元平總經理在二樓會議室深入淺出地講解了以"事業、使命、愿景、核心價值觀"等為中心的石羊文化體系，使我倍受鼓舞，進一步豐富了理論知識，提高了對企業文化的理解，更加深入了解我們集團公司企業文化的魅力及內涵。

　　企業文化是企業的靈魂，它需要我們每一位員工深入學習、認真理解、堅決執行，促使價值觀落地。我們石羊格言"要經常看到自己的不足，看到自己的責任，看到自己的危機"使我們應當要重新審視自己，嚴格要求自己，加強責任心。如我們平時嚴格執行各種規章制度，進入車間按規定著裝、戴安全帽、高空作業時佩帶安全帶、及時關閉吊蘭安全門，列隊整齊劃一，口號聲音嘹亮，打掃衛生不留死角等，這雖然都是一些小事，但卻體現出了一個人的責任心和對待工作的態度，從小事做起，遵章守規，注重細節方能杜絕質量、安全事故的發生。如果我們每天對自己的責任心要求再強一點，對待工作態度再認真一點，諸多事故就可以避免。從自我做起，從點滴做起，首先要加強自身的文化知識、業務知識的學習，不斷提高文化素養和本職工作業務技能，牢固樹立團隊意識，端正工作態度，愛崗敬業，勇于奉獻。我作為一名中控，努力提高生產效率，降低能耗，將合格的產品奉獻給每一位養殖戶。

　　我們的人才觀"以德為先、因才適用，敬業為本、團隊致勝"使我意識到要做一名優秀的企業員工，要把企業文化融入到我們每一位員工內心深處。夏縣公司全體員工有強烈的團隊意識、感恩的'心態和不怕累的吃苦精神。通過這次培訓我們轉變思路加大環境美化力度，一方面提高企業形象保護設備，一方面增加員工收入。我們按照規劃目標，有步驟、有重點地進行廠區刷新和整治，在庫房后面種植一些蔬菜和瓜果，努力營造一個積極、正向、和諧、優美的工作環境。精細化管理、看板式管理、6S管理都可以提升我們的效率，做起工作來事半功倍。

　　客戶觀"客戶滿意才算合格"，使我明確知道只有客戶滿意，我們的銷量才能持續增加，銷量增加我們才能有更廣闊的平臺。所以我們要有共贏思維，把企業當成家，要有主人翁的意識，樹立企業為員工，員工為企業的共存理念，增強團隊合作意識，心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，實事求是，腳踏實地，注重質量，與企業同呼吸、共命運，把個人的追求融入到企業的長遠發展之中，這樣才能做出令客戶滿意的產品，我們的公司才能不斷茁壯成長，同時我們也有向前發展的機會和平臺。

　　俗話說一日之計在于晨，我相信每天早上的企業文化宣讀、正能量操、給予舞等都可以使我們一整天快樂、高效、充滿激情的工作。

　　現如今對飼料行業質量的要求越來越高，只有更好的樹立品牌才能在市場中占有一席之地。所以我們要以"引領行業發展，鑄造百年品牌"為使命，以"讓生活更美好，讓人生更精彩"為愿景，遵循"愛心、誠信、創新、學習、正向、共贏"的核心價值觀，全身心的投入到"提供綠色產品，共創美好生活"這一偉大事業之中，積極進取，團結一致，為了石羊集團光輝燦爛的明天而奮斗。

企業文化心得體會 篇19

　　企業就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走肉，同樣企業沒有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具。而企業的靈魂就是企業文化，它看不見摸不著，卻實實在在的存在于企業中，是企業行為規范的準則，是企業和諧發展的力量。

　　企業文化要能夠“看得見”，我們要讓二航企業文化出現在全公司的各個角落。不但要有能夠體現公司文化的`辦公環境、建筑和設施，在辦公區、會議室、公眾號等等傳播媒介和公眾場合，更要注意時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業文化理念；企業文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來自于切身的工作，與其相關的因素有領導風格、績效考核、激勵機制、團隊關系、培訓體系、制度和規范等。對企業管理者來說，培養學習的文化，形成學習的氛圍，提倡團隊合作，經常與下屬溝通和交流，定期進行反思和感悟，這樣才能真正領會到文化的真諦；企業文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動起來，即使是帶一定強制性的，但必須按照要求做，也就是進行“文化體驗”。在體驗時，考慮給員工一些利益，如輕松的溝通環境、更加靈活的激勵機制。這些細節可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷中的“嘗一嘗”。

　　在企業文化的建設中，我們需要通過開展職工演唱會、詩歌朗誦、體育比賽等系列活動，增強員工的凝聚力、向心力；通過文化宣傳，將企業文化理念滲透到每個員工心中，滲透到服務和管理工作中，如此，企業內部、各部門之間的溝通和協調才能輕易實現，企業內部的凝聚力才能真正增強。

　　此外，還需要將創建學習型組織與企業文化建設很好地結合起來，讓員工充分發揮潛力，不斷創新創效，將企業規模做大、實力做強、形象做優。

企業文化心得體會 篇20

　　在公司的這段時間里，我深深地感受到了企業文化的獨特魅力。它不僅是一種管理制度，更是一種情感的紐帶，一種激發我們工作熱情與創造力的源泉。

　　企業文化是一種情感的凝聚。在這里，我感受到了同事之間的真誠與友愛。我們共同為公司的目標而努力，相互支持，相互鼓勵。這種團隊精神讓我深感溫暖，也讓我更加珍惜與同事們的相處時光。每當我遇到困難時，總有一群熱心的同事伸出援手，讓我感受到了家的溫暖。

　　企業文化也是一種力量的源泉。它激發著我們的工作熱情，讓我們在工作中不斷追求卓越。公司注重員工的'成長與發展，為我們提供了豐富的培訓和學習機會。在這里，我不斷地挑戰自己，突破自己的極限，實現了個人的價值。同時，企業文化也讓我們更加明確公司的使命和價值觀，讓我們更加堅定地為公司的發展貢獻自己的力量。

　　企業文化更是一種精神的傳承。它承載著公司的歷史與傳統，也引領著我們的未來。在這里，我感受到了公司對員工的關愛與尊重，也感受到了公司對社會的責任與擔當。這種精神讓我更加堅定了自己的職業信仰，也讓我更加熱愛這份工作。

　　回顧這段時間的經歷，我深深地感受到了企業文化的獨特魅力。它讓我更加珍惜與同事們的相處時光，也讓我更加熱愛這份工作。在未來的日子里，我將繼續努力，為公司的發展貢獻自己的力量，也為實現自己的人生價值而不斷奮斗。

企業文化心得體會 篇21

　　通過學習，我對公司企業文化理念內涵有了更加深入的理解。公司企業文化建設的目標，是讓全體職工的'價值觀與公司的核心價值觀保持高度一致。公司通過高質量發展，為員工的職業安全、職業發展和成長成才創造條件；通過提升公司效益，保障員工的物質利益和生活福利；通過關注職工文化家園建設，豐富員工精神生活，提升員工的獲得感、幸福感和歸屬感，實現公司與員工共建共享。

　　公司的工作作風是“解放思想、勇于創新、真抓實干、馬上就辦”，解放思想是基礎，勇于創新是平臺，真抓實干是行動，馬上就辦是要求。解放思想，勇于創新是安全、高效的前提，工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章，更不是硬著頭皮去完成任務。只有安全工作，高效工作，才能把安全工作變成一種習慣，進而實現快樂生活每一天，安全工作每一天。

企業文化心得體會 篇22

　　今天公司組織了我們在xx西大廳學習了《實效管理啟蒙培訓》專題講座。講座是由來自廣州的龐老師主講。龐老師主要從企業管理及企業文化、如何建設企業文化等方面進行講解。

　　龐老師的講座深入淺出。使我對企業文化建設有了更深入的認識。公司本著實事求是。不弄需作假。等相關內容公司提到責任，現就這些問題結合我們公司的企業文化談談自己的心得體會。

　　深入理解責任的內涵，責任是與生俱來的使命，會伴隨著你直到生命的終結。龐老師在<<企業管理與文化>>中的講解中指出：我們要‘’以身作則，百分百責任‘’生活在社會中的每一個人都背負著責任。對自己的責任，對家庭的責任，對企業的責任，對社會的責任。一份責任在肩頭，生出力量無限。作為企業的員工都要樹立起強烈的事業心和責任感。在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作。為企業的發展負起我們應負的責任。

　　就責任而言，說大點極其神圣，說小點則是每個人做好自己職責范圍的每件事情。對自己做人做事的一種原則。是發自內心的一種要求，甚至苛求。是做不好一件事決不罷休的`精神；是一種勇于承擔的氣概，有無責任心，兩者相差萬里，責任心雖然看不見，但結果可以證明。責任心雖然無法衡量，但時間可以見證；責任心不分大小，它是一種精神；一種作風；一種擔當；一種約束；一種動力。也是一種魅力。

　　工作責任心體現在工作的每一個細節中，體現在日常小事中。每個人所做的工作都是一件小事構成的，但也不能因此就敷衍應付的。而要養成用心做事的習慣。一個人有了責任心才能敬業，自覺把崗位職責分內之事銘記于心，知道做什么；怎么去做；有無責任心才能盡責，一心撲在工作上，有了責任心才能進取。養成我們要認真對待每一件事，做每一件事都要細心點認真點盡量少出錯。

　　提高每位員工的責任心，除了制度約束外，文化的力量也十分重要，他可以凝聚人心，激發我們每位員工的積極性和自我驅動力，明確自己的發展目標，增強自我管理意識和責任意識，形成員工與企業榮辱共存，共同前進的和諧氛圍。

　　常言道：細節決定成敗。為此我們要牢固樹立對企業負責就是對自己負責的思想，以企業為家上下一心團結一致認真的投入到工作當中，為公司的發展貢獻自己的力量。

企業文化心得體會 篇23

　　通過中旭教育集團講師一天的學習本人深刻的認識到：執行力和企業文化對一個企業的發展的重要性，執行力是否到位既反映了企業的整體素質，也反映出管理者的角色定位。企業要培養執行力的人，應把重點放在管理者身上。管理者的執行力能彌補策略的不足，而一個再完美的策略也會死在沒有執行力的管理者手中。在這個意義上，執行力是企業成敗的關鍵。

　　而企業文化更是做強做大企業的戰略問題，是企業核心競爭力的重要組成部分。是支撐企業傳延與發展的精神支柱。企業的人與事是在不斷地變化中嬗變的，但只有已形成的`企業精神與文化不斷地傳承，才能使企業有序傳延與發展，這就是企業文化彌久不衰的魅力。

　　企業文化的實質，是以人為中心，以文化引導為手段，以激發職工的自覺行為為目的的一種企業經營管理思想。企業文化的根本任務，是重視人、相信人、理解人、發動人、引導人、教育人、培養人和塑造人。

　　增強企業文化的吸引力和感召力，是我們神華建安人當前必須要解決好的主要問題。發展企業文化的目的，就是要為廣大員工提供豐富多彩的精神文化產品，不斷滿足廣大員工日益增長的精神文化生活需求。企業文化建設，只有緊緊圍繞廣大員工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來。

　　總之，企業的經營，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過承認人的才能，實現人的價值來體現企業的價值，實現企業和諧、簡潔、高效、順暢促進神華建安的長期發展！

企業文化心得體會 篇24

　　通過對企業文化的學習，我深受感動，倍受鼓舞。

　　企業文化是企業在發展過程中形成的具有本企業特色的文化理念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構，體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學、行為規范、共同信念和凝聚力。因此，一個企業只要存在一天，企業文化就同時存在。建設優秀的企業文化就是要用先進的觀念管理企業，使員工的心往一處想，勁兒往一處使。再先進的技術，如果沒有掌握再訓練有素而對工作充滿熱情的員工手上，也難以發揮作用。真正先進科學的企業文化，使能夠讓每一位員工認同企業目標并為之奮斗的文化。企業文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業文化對公司發展的重要性，使企業的目標以接力形式傳承并永續經營。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自己，那么企業文化才能真正的發揮其最終的效果。企業形成了優秀的企業文化，也就為企業打造了高素質的員工隊伍，而這支優秀企業文化武裝起來的員工才是企業真正的核心競爭力。企業文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造知識型職工，培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力，戰斗力提供強大的精神動力和智力支持。而要實現這一功能，就必須不斷增強企業文化的吸引力和感召力。這是因為，文化的功能是能否發揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉化為強大的精神動力。增強企業文化的.吸引力和感召力，必須解決好文化建設以人為本、為職工服務的問題。我們發展企業文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求。企業文化建設，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來。

　　“四海宏源一家人”充分體現了宏源文化的和諧可持續發展。而其中的核心價值觀“凝聚、榮譽”更是對宏源發展起到了重要推動作用。通過學習企業核心價值觀，使我清楚了什么是價值觀？企業價值觀的內涵是什么？對企業核心價值觀也有了進一步的認識。價值觀是企業文化的核心，現代的企業價值觀是一個企業的靈魂，是提供了衡量內聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業就像大海中失去了航向的船只。它為企業在樹立品牌、創建商譽、建立聲望中起著主導作用。我們要做大與做強，就應該確定有自己特色的企業價值觀，用不變的企業價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰。面對廣大市場，我們要樹立能夠指導企業集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現便是當企業或者企業個人在企業運營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時應當如何做的時候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個決定，支持這個決定的便是核心價值觀。我們的價值觀“凝聚、榮譽”，是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個人或一個企業的生命和靈魂，使之走向成功，使企業的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。

　　總之，企業的建設，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過企業核心價值觀來體現企業的價值，實現企業和諧，促進企業發展，使企業的目標以接力形式傳承并永續經營。

企業文化心得體會 篇25

　　在這個快速變化的時代，企業之間的競爭已不僅僅是產品、技術或市場的競爭，更多的是企業文化的競爭。我有幸身處這樣一個充滿情感與活力的企業文化之中，從中汲取養分，也深刻體會到了企業文化對于個人和企業的深遠影響。

　　我感受到了企業文化的凝聚力。

　　在這里，每個人都是企業大家庭的一員，我們共同分享著企業的價值觀和愿景。這種凝聚力讓我們在工作中更加默契，能夠齊心協力地面對各種挑戰。當遇到困難時，我們會相互扶持，共同克服；當取得成績時，我們會一起分享喜悅，共同成長。這種情感的交融，使得企業文化不僅僅是一種口號，而是真正成為了我們工作和生活中的一部分。

　　企業文化中的激情與創新精神也給我留下了深刻印象。

　　在這里，我們被鼓勵追求卓越，不斷挑戰自我。無論是技術創新、產品升級還是市場拓展，我們都充滿了熱情和動力。這種激情使得我們能夠在競爭中脫穎而出，不斷創造新的價值。同時，企業文化也注重培養員工的創新精神，鼓勵我們敢于嘗試、敢于失敗，從失敗中汲取教訓，不斷前行。

　　我還感受到了企業文化中的人文關懷。

　　企業不僅關注我們的工作表現，更關心我們的成長和發展。在這里，我們有豐富的培訓和學習機會，可以不斷提升自己的能力和素質。同時，企業也注重員工的`身心健康，提供了良好的工作環境和福利待遇。這種人文關懷讓我感受到了企業的溫暖和關愛，也讓我更加珍惜在這里工作的機會。

　　企業文化是一種無形的力量，它能夠激發我們的潛能，讓我們在工作中充滿激情和動力。在這個充滿情感的企業文化中，我感受到了家的溫暖、團隊的力量以及成長的喜悅。我相信，在未來的日子里，我會繼續在這個大家庭中不斷成長、不斷進步，為企業的發展貢獻自己的力量。同時，我也希望更多的人能夠加入到這個大家庭中來，共同感受這份獨特的企業文化魅力，一起創造更加美好的未來。

企業文化心得體會 篇26

　　進入公司以來，我深切地感受到了這里獨特的企業文化。它不僅是一種規范，更是一種情感的寄托和精神的追求。這段時間，我通過觀察和體驗，對企業文化有了更加深刻的理解和體會。

　　公司企業文化，它如同一首動人的詩篇，訴說著我們共同的信仰和追求。在這里，我感受到了團結、友愛、拼搏和創新的氛圍。每一個員工都像是這個大家庭的一員，我們共同為著同一個目標而努力。

　　企業文化中，最讓我感動的是那種家一般的溫暖。在這里，每個人都被尊重，每個人的意見都被重視。當我在工作中遇到困難時，總有同事伸出援手，幫助我度過難關。這種關愛和支持，讓我感受到了企業大家庭的溫暖和力量。

　　同時，企業文化也激發了我的拼搏精神。在這里，我們鼓勵創新，鼓勵挑戰自我。每一次項目的成功，都離不開我們團隊的共同努力和拼搏。這種精神讓我更加堅定了自己的信念，也讓我更加珍惜在這里的'每一天。

　　回顧這段時間的體會，我深感企業文化的魅力所在。它不僅僅是一種管理手段，更是一種情感的紐帶，將我們緊緊地聯系在一起。在這里，我找到了歸屬感、成就感和幸福感。

　　企業文化，是我心靈之約的港灣。在這里，我感受到了生活的美好、工作的快樂，也找到了屬于我自己的那片天空。我將永遠珍視這段寶貴的經歷，讓它在我未來的道路上閃耀光芒。

企業文化心得體會 篇27

　　我有幸參加了公司組織的企業文化培訓，這次培訓讓我對企業文化的內涵有了更深刻的理解，也讓我認識到企業文化對于企業發展的重要性。在此，我想分享一下我的學習體會和感受。

　　通過培訓，我明白了企業文化并非只是掛在墻上的標語或口號，而是一種價值觀和行為準則，它貫穿于企業的每一個層面和每一個細節中。企業文化是一個企業的靈魂，它體現了企業的核心競爭力和精神風貌。一個優秀的企業文化能夠激發員工的工作熱情，增強企業的凝聚力和向心力，推動企業的持續發展。

　　我深刻感受到企業文化對員工的影響。一個積極向上的企業文化能夠激發員工的創新精神和責任感，使員工更加投入到工作中。在培訓中，我們學習了公司的核心價值觀、使命和愿景，這些理念不僅讓我對公司的未來發展有了更清晰的認識，也讓我更加明確了自己的職業規劃和發展方向。

　　培訓還讓我意識到企業文化需要不斷地傳承和創新。企業文化不是一成不變的.，它需要隨著企業的發展和市場環境的變化而不斷調整和完善。我們需要不斷地向員工灌輸企業文化理念，讓員工真正認同并踐行企業文化。同時，我們也需要積極創新，將企業文化與時代的發展相結合，讓企業文化更加具有生命力和活力。

　　這次企業文化培訓讓我受益匪淺，它讓我更加深入地了解了企業文化的內涵和價值，也讓我更加堅定了自己的職業信念和發展方向。我相信，在優秀企業文化的引領下，我們的企業一定能夠迎來更加美好的明天。

企業文化心得體會 篇28

　　通過參加培訓，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業文化的魅力，讓我學習了很多，思考了很多，使得我的大腦經受了精神洗禮，受益匪淺。

　　企業文化是一種精神文化，是在長期的經營活動中形成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準則和道德規范的總和。是企業在長期的經營活動中形成的，只有長期的經營過程中，在員工中形成共同擁有的理想、信念、行為準則才是企業真正的文化。企業通過不斷的企業變革，拋棄不利于企業成長的習慣和管理方式，學習和利用有利于促進發展的管理方法和制度，形成企業真正的文化。

　　我們公司企業文化正是符合這一特點，是廣大員工集體智慧的結晶，是實踐和時間沉淀的結果。所以，企業文化和企業的成長和建設息息相關，相得益彰。企業文化中的“價值觀基石”——信任、包容、建設，及“工作基石”——創新、尊重、樂趣，短短幾個字，高度概括了我們公司文化的精髓。我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀。同樣企業作為一個組織，也有自己的價值觀，承擔著社會責任。信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建設，公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮，全力付出。信任是基于職責的信任，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發下級的創造力，同樣，只有下級能好好工作，不斷創新，做好領導交代的任務，才能讓上級去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任，才能讓企業，上下級，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環境。

　　包容是人與人之間相處的一種境界。一個不能包容他人的缺點和錯誤的人，也將得不到別人的寬容和幫助。海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛。個人要有虛懷若谷的胸襟，企業也要有包容萬物的情懷，只有這樣才能成為江河。

　　但是，包容絕不能縱容和包庇，出現了問題就要承擔責任，而不能蒙混過關。沒有獎勵和懲罰，企業的'規章制度就將流于形式。大家做事情都不能嚴格的要求自己，上下級之間相互包庇，大打人情牌，這是要不得的，長期以往，企業也就面臨著關門歇業的命運了。

　　當我們企業廣大員工做到了基于職責的信任，做到了有正確性的包容，才能談起公司建設問題。而只有把公司建設好，才能讓員工有歸屬感，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關系，就要求我們員工和企業的命運是息息相關的。我們不是在為企業賣力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的意義和人生的方向也就不會迷失了。

　　但是，企業文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的，需要落到實處。海爾集團的企業文化是從砸冰箱開始的，砸冰箱事件強烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機，從改善產品質量到全面質量管理，通過不斷深入的企業變革，來實現企業的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變革，不斷創新的歷程，就是海爾個性的企業文化形成的過程。

　　所為，通過學習，讓我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加積極，人生的方向更加明確。我會在今后的工作中，把這種精神和認識轉化到工作中去，加強學習不斷創新，和同事搞好關系，為公司的發展壯大貢獻自己的力量。

企業文化心得體會 篇29

　　今年四月，公司組織了企業文化學習，并邀請到集團黨委副書記、副總裁鄒明為我們講課。通過此次的企業文化學習，我深受感動，倍受鼓舞。

　　企業文化品質，主要體現在企業的價值觀。它不僅反映一個企業立身處事的信念、傾向、主張與態度，而且對企業起著行為取向、評價原則和尺度的作用，也是一種文化把你們變為我們的過程，讓我認識到，沒有企業文化的企業是一個沒有靈魂的企業。

　　從第一階段的“資本=責任業績=財富”到第二階段的“正德律已”的理念，都說明我們企業在不斷地發展與創新，在實字理念中，“目標務實、工作扎實、制度落實，流程嚴實”這是對企業中層管理人員的整體要求，也是對每一個員工的要求。我們是一個團隊，是一個有目標的組織，務實是這個組織的基本要求，而創新則是團隊為之而奮斗的目標。所以我們在基礎工作中要心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，實事求是，腳踏實地地開展工作。

　　每個成功的.企業，都有自己的企業文化，一個企業如果想發展壯大，就必須依靠企業文化來增強員工的凝聚力。良好的企業文化，既有利于公司的發展，也有利于員工個人的發展，好的企業文化，能最大限度的激發員工的潛能，創造最大的經濟效益。企業文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，只有落實下去才能讓員工都能深刻的體會到企業文化對公司發展的重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自己，那么企業文化才能真正的發揮其最終的效果。

　　在企業中，僅僅用薪金福利留人是不夠的，還需要用企業文化去吸引、感化人。在今后的工作中，我會做到與公司的員工多溝通，讓其認知大漢文化、認同大漢文化，努力營造出一種尊重人、信任人、關心人和理解人的文化氛圍和工作環境，培育員工的使命感、歸屬感和自豪感，最大限度地發揮員工的主觀能動性和創造力，加強員工的凝聚力和向心力。而我則會用公司的企業價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業價值觀熔入到工作中，使自己真正成為一名優秀員工。

企業文化心得體會 篇30

　　自從我踏入這家公司的大門，每一天都像是踏上一場全新的心靈之旅。這次旅程并非只是工作的堆砌，而是我在企業文化中深刻感受到的情感體悟。

　　初來乍到，我對于公司的了解僅限于它的業務范疇和市場地位。然而，隨著時間的推移，我逐漸認識到，這家公司的真正魅力其實在于它獨特的企業文化。這種文化不是簡單的口號或標語，而是深深植根于每一個員工的心中，體現在我們日常工作的每一個細節里。

　　公司的企業文化強調“以人為本”，這不僅僅是一句空洞的口號。在這里，我感受到了前所未有的尊重和關懷。無論是領導還是同事，都對我充滿了耐心和善意。他們愿意傾聽我的想法，尊重我的選擇，這種被重視的感覺讓我深深地感到溫暖。

　　同時，公司的企業文化也強調團隊合作和共同成長。在這里，我們不僅僅是同事，更是并肩作戰的伙伴。我們一起面對挑戰，一起分享成功的喜悅。每一次團隊合作，都讓我更加深刻地認識到，一個人的力量是有限的，但一個團隊的'力量卻是無窮的。

　　然而，最讓我感動的，還是企業文化中的那份執著和追求。公司對于每一個項目都傾注了極大的熱情和精力，這種對于工作的熱愛和敬業，讓我深深地被感染。我開始明白，只有真正熱愛自己的工作，才能在其中找到樂趣，也才能取得真正的成功。

　　回顧這段日子，我深感自己在企業文化的熏陶下，不僅技能得到了提升，更重要的是，我的心靈也得到了滋養。我開始更加珍惜與同事們的每一次交流，更加珍視工作中的每一個機會。

企業文化心得體會 篇31

　　最近，我參加了公司組織的企業文化培訓，通過這次學習，我深刻感受到了企業文化在塑造員工情感、提升團隊凝聚力方面的重要作用。下面，我將分享一些個人的心得體會。

　　首先，企業文化不僅僅是規章制度和口號，更是一種情感上的共鳴。在這次培訓中，我了解到公司的歷史沿革、發展理念、核心價值觀等，這些都讓我對公司有了更深刻的.認識。我感受到了公司對員工的關愛和尊重，這種情感上的認同讓我更加愿意為公司的發展貢獻自己的力量。

　　其次，企業文化中的情感元素能夠激發員工的工作熱情。在培訓中，我們學習了一些優秀員工的先進事跡，他們的奮斗精神、敬業精神和團隊協作精神讓我深受感動。這些事跡讓我明白了，只有在充滿正能量的企業文化熏陶下，員工才能發揮出最大的潛力，為公司創造更大的價值。

　　在培訓中，我們學習了一些溝通技巧和團隊協作方法，這讓我在日常工作中能夠更好地與同事溝通交流，共同解決問題。同時，我也學會了如何在團隊中發揮自己的優勢，為團隊的發展貢獻自己的力量。

　　通過這次企業文化培訓，我更加明白了自己的責任和使命。作為公司的一員，我應該時刻牢記公司的核心價值觀，遵守公司的規章制度，為公司的發展貢獻自己的力量。同時，我也應該積極傳播公司的企業文化，讓更多的人了解和認同我們的企業。

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