員工休假制度

時間:2022-08-10 16:28:47 制度 我要投稿

員工休假制度

  在生活中,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度是要求成員共同遵守的規章或準則。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編幫大家整理的員工休假制度,希望對大家有所幫助。

員工休假制度

  一、病假

  (一)病假在兩個月以內的,崗位工資、薪級工資全額發給。

 。ǘ┎〖俪^兩個月不滿六個月的,從第三個月起,工作年限不滿十年的,按本人崗位工資、薪級工資的90%計發;工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發給。

 。ㄈ┎〖俪^六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,按本人崗位工資、薪級工資的70%計發;工作年限滿十年的,按本人崗位工資、薪級工資的80%計發。

 。ㄋ模┥鲜鋈藛T病假期間,津貼的發放,根據杭人[1996]389號津貼分配實施意見和本單位的有關規定執行。

  (五)病假的其他待遇規定

  1、職工當月病假115天,績效工資按50%計發,病假16天及以上,當月績效工資停發。

  2、職工當月病假半個月以上的(含半個月)市定崗位補貼停發。

  3、病假包括公休假日和法定假日。

  二、事假

 。ㄒ唬┥暾埵录俚臈l件及程序

  鑒于實行了年休假和新的工時制,工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的,應安排到假期中進行,事假應先用年休假(或探親假)沖抵。若當年享受年休假后再請事假,其假期天數累計超過20天,則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的,由本人事先提出申請。經科室同意,領導批準,報人事部門備案。未經批準而擅自不上班的作礦工處理,礦工期間停發所有工資。

  (二)事假的工資待遇

  1、當年事假累計在30天以下(含30天)的,每天扣發本人日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的50% [日扣發基數=(月崗位工資、薪級工資+省崗省補)21天,下同];當年事假累計超過30天以上的,從第31天起停發本人工資。事假期間如遇國家規定的公休假和法定節假日不予扣發。

  2、職工當月請事假在半個月以上(含半個月)的,市定崗位補貼停止發放。

  3、職工當月事假115天,績效工資按50%計發,事假16天及以上,當月績效工資停發。

  三、婚假

 。ㄒ唬┘倨冢阂话銥3天;雙方符合晚婚條件(按法定婚齡,女二十周歲、男二十二周歲,推遲三年以上結婚為晚婚),除國家規定假期外,婚假為15天。結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

 。ǘ┰谔接H假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

  (三)結婚當年已探望過父母,探親假的四年應從下一年開始計算。

 。ㄋ模┗榧倨陂g包括公休假、法定假。

 。ㄎ澹┰倩榈目上硎芊ǘɑ榧,不能享受晚婚假。

 。┕べY待遇:職工當月婚假(含路程假)115天,績效工資按50%計發,婚假(含路程假)16天及以上,當月績效工資停發。

  四、產假

  (一)三個月內流產假期為20xx天;

 。ǘ┤邆月流產假期為50天;

 。ㄈ┱a(含七個月以上早產)產假為90天,難產增加產假15天;多胞臺,每多一嬰增加產假15天;

 。ㄋ模┊a假當年仍可享受探親假和年休假;

 。ㄎ澹┊a假期間包括公休假和法定節假日;

 。┰趪乙幎ǖ漠a假期間不影響正常晉升工資。

 。ㄆ撸┕べY待遇:

  1、職工在國家規定的產假期間,崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補貼、市定崗位補貼全額發給。

  2、職工當月產假115天,績效工資按50%計發,產假16天及以上,當月績效工資停發。

  五、女職工妊娠期間、哺乳假

  1、妊娠七個月后,給予每天工間休息1小時,并扣除相應的勞動定額,不安排夜班工作。

  2、妊娠未滿七個月,不能勝任夜班工作的,可憑醫療保健機構的證明,酌情照顧不上夜班。

  3、妊娠七個月以上的女職工,若體力不支,經本人申請,領導批準,可請假休息,工資按不低于本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80%,不影響晉級、調整工資。

  4、女職工妊娠期間,應按有關醫療保健機構的要求進行產前檢查,所花費的時間作公假處理。

  5、女職工符合計劃生育規定分娩,產假滿后撫育嬰兒有困難的,經本人申請,領導批準,可請哺乳假。其中,生育第一個子女并領取《一孩父母光榮證》的哺乳假為6個月,符合計劃生育規定,生育第二個子女的哺乳假為3個月。上述哺乳假的工資,均按本人崗位工資、薪級工資和省職崗津貼的80%計發,不影響晉級、調整工資。獨生子女父母獎勵費照發(獨生子女父母獎勵費標準:每年不低于100元,從領證當年起至子女14周歲止,由夫妻所在單位各發一半)。

  6、雙生以上的女職工,可實行產后休息一年,其產假期滿后工資按本人崗位工資、薪級工資的80%發給。

  7、請哺乳假一年(含產假),哺乳假工資照發,省職崗津貼停發,獨生子女父母獎勵費不發。

  8、以上人員請假期間(半個月以上),市定崗位補貼停發。

  9、晚育的(已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個子女的)女方生育時,男方可享受5—7天護理假,工資照發。

  10、撫育未滿周歲嬰兒的女職工,每班工時內應給予兩次哺乳時間,每次每嬰30分鐘,另加往返途中時間,也可將兩次哺乳時間合并使用,扣除勞動定額,工資照發。嬰兒滿周歲后,確診為體弱兒,可適當延長哺乳期,但最多不超過6個月。

  11、確診患有更年期綜合癥的女職工,癥狀較重,每月可給予公休假1—2天。

  12、職工當月哺乳假115天,績效工資按50%計發,哺乳假16天及以上,當月績效工資停發。

  六、喪假

 。ㄒ唬┞毠さ闹毕涤H屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,經單位同意,職工可請喪假料理喪事。

 。ǘ┘倨谝话憬o予13天,赴外地料理喪事,可視路程遠近,另給予路程假,喪假期間包括公休假和法定節假日。

 。ㄈ┕べY待遇:職工當月喪假(含路程假)115天,績效工資按50%計發,路費自理。

  七、年休假

 。ㄒ唬└鶕夹l發[20xx]526號文件關于印發《杭州市衛生局直屬事業單位工作人員年休假管理辦法》的通知精神,杭州市衛生局直屬事業單位工作人員年休假管理辦法中,有關年休假假期包括公休假日,不包括法定假日,如年休假分段使用時不遇公休假日的,其享受年休假的假期要扣減按規定應享受年休假假期中所包含的.公休假日的天數之規定,為方便計算,經醫院研究決定,年休假假期按下列規定執行:

  1、參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假3天;

  2、參加工作時間滿5年不滿20xx年的,每年休假5天;

  3、參加工作時間滿20xx年不滿20年的,每年休假8天;

  4、參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假11天;

  5、參加工作時間滿30年及以上的,每年休假15天。

  (二)有關口徑(包括市補充規定)

  1、當年假期當年使用,不能跨年度使用。

  2、工作時間滿周年的計算,可按計發工齡津貼的口徑掌握。

  3、產假不計入病、事假內,仍可享受年休假。

  4、請哺乳假的人員,一年不享受年休假。

  5、當年享受探親假的人員,不影響當年的年休假。

  6、當年請假(病、事假)累計超過45天的不再享受年休假;當年享受年休假后再請假(病、事假),累計超過45天者,下一年度的年休假不再享受。

  7、年休假期間遇法定節假日,節假日天數可增加在年休假內。

  8、上年度考核不合格人員,當年不享受年休假待遇。

  八、探親假

 。ㄒ唬┞毠は硎芴接H待遇的條件

  根據國發[1981]36號文件規定,職工享受探親假必須同時具備下列三個條件:

  1、凡在機關、人民團體和企事業單位工作滿1年的固定職工;

  2、與父親、母親和配偶不住一起,或者雖同父親、母親住在一起,但和配偶不住在一起;

  3、不能利用公休假日團聚的。

  (二)職工探親的假期與工資

  1、職工(工作滿1年)探望配偶的,每年給予一方探親假1次,假期為30天(公休假日和法定節假日在內,下同)。

  2、未婚職工探望父母的,原則上每年給假1次,假期為20天。

  3、對于已婚職工探望父母的,每4年給假1次,假期為20天。

  4、職工在規定的探親假期內和路程假期內,崗位工資、薪級工資、省職崗津貼、省定補貼全額發給。

  5、職工當月探親假(含路程假)115天,績效工資按50%計發,探親假(含路程假)16天及以上,當月績效工資停發。

 。ㄈ┞毠ぬ接H假的區域與往返路費

  1、職工探親假的區域:根據杭州市勞動局、人事局、財稅局杭勞薪[1982]160號文件規定的范圍執行。

  2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位負擔。境外探親,往返路費包括自工作所在地至出境口岸,返回時自入境口岸至工作所在地,境外路費自理。

  3、已婚職工探望父母的往返路費,在本人崗位工資、績效工資30%以內的部分,由本人自理,超過部分由所在單位負擔。

  (四)探親假的有關口徑

  1、探親假包括公休假日和法定假日在內;

  2、職工探親可根據實際需要給予路程假;

  3、享受探親假的職工,不影響當年的年休假;

  4、探親假期間結婚,假期不再另給;

  5、探親假期間遇喪事,假期不再另給;

  6、結婚、離婚當年,不享受探親假;

  7、產假、哺乳假,不影響探親假。

  8、職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的,不能享受本規定探望父母的待遇。

  9、父母包括自幼撫養職工長大,現在由職工供養的親屬,不包括岳父母、公婆。

  10、職工在當年因其他事情已經和家屬團聚過30天和30天以上的,不再享受探親待遇。

  11、具備探望父母條件的已婚職工,每4年給假一次,在這4年中的任何1年,經過單位領導批準即可探親。結婚當年已探望過父母的,4年從下一年度開始計算。

  12、戶口不轉而人在外地工作的,不能享受探親假。

  13、已辦理過法律手續,過繼給別人,和養父母生活在一起,而不與生身父母在一起的,只能利用其他假期去探望。

  14、出國援外人員的探親假問題,根據[1981]勞險便字94號文規定:凡實行休假制度的職工,應該在休假期間探親。出國援外人員回國休假1個月,已與配偶或父母團聚,故不應另外再享受探親待遇。

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