勞務派遣崗位職責（通用12篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家整理的勞務派遣崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
勞務派遣崗位職責 1
一、審核原始憑證、記帳憑證是否合法，內容是否真實，手續(xù)是否齊備，數(shù)字是否正確，會計處理是否準確。
二、對審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題和差錯，及時查明原因并通知有關人員進行更正和處理。
三、負責往來款項的清查與管理，定期做好望來款項的催收工作。
四、負責財產物資的清點與盤存工作，做到帳帳相符、帳實相符。
五、負責做好各類票據(jù)的.購買、領用、保管、稽核工作，及時辦理收費許可證年檢。
六、負責檢查各二級核算部門的會計資料，收集有關會計信息，及時向領導提供相關會計資料。
七、協(xié)助內部審計機構、外部審計單位開展財務審計。
八、積極完成領導交辦的其他工作。
勞務派遣崗位職責 2
1、負責財務稽核和會計報告工作。
2、負責審核原始憑證、記帳憑證的簽章的`完整性，對不合格的記帳憑證，責成有關人員查明原因，更正處理。
3、負責審核各種明細帳、總帳和會計報告，并核對相符。
4、完成月、季、年度財務報告工作。
5、稅務申報表及其他有關獎勵減免項目的審核。
6、完成領導交辦的其他工作。
勞務派遣崗位職責 3
崗位職責：
1、收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求；
2、全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案；
3、監(jiān)督人力資源外包服務開展過程，確保服務質量；
4、監(jiān)督和管理項目的運作情況，負責監(jiān)督成本、進度以及規(guī)避風險；
5、保持與客戶之間的良好合作關系；
6、負責建設和管理外包工作團隊；
7、負責項目內部團隊的成員培訓和績效考核等工作；
8、合理調配部門成員工作，充分發(fā)揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率；
9、建立并完善公司人力資源外包或勞務派遣業(yè)務的.管理運營系統(tǒng)；
11、組織制定項目管理制度；
崗位要求：
1、具備專業(yè)的人力資源管理知識和經驗，熟悉人力資源管理的內容；
2、熟知人力資源外包業(yè)務流程，熟悉人力資源外包或勞務派遣市場；
3、熟悉國家人力資源相關法規(guī)政策；
4、具備優(yōu)秀的溝通和談判能力；
5、具備良好的決策判斷能力和計劃組織能力。
勞務派遣崗位職責 4
1、負責招商部門協(xié)議的審核及整理錄入。
2、負責費用報銷單據(jù)的審核及錄入。
3、負責代理商的高開返利的核算。
4、負責招商部門工資、獎金、達成率核算。
5、負責發(fā)貨與回款差異的'核對。
6、領導交代的其它臨時事項。
勞務派遣崗位職責 5
崗位職責：
1、負責與需要勞務派遣企業(yè)的開發(fā)與維護；維護已有客戶關系，與客戶達成合作；
2、負責與各大企業(yè)hr談判勞務派遣合作，為企業(yè)輸入勞動人才；
3、開發(fā)新的`資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶；
任職資格：
1、具有人力資源勞務外包或派遣公司客戶開發(fā)工作經驗；
2、對人力資源外包、勞務外包、勞務派遣業(yè)務流程精通，具有開發(fā)客戶渠道、拓展客戶資源能力；
3、熟悉國家及地方關于人才外包、勞務外包派遣方面的法律法規(guī)；
4、計劃、組織、溝通、協(xié)調、說服能力，團隊建設能力；
5、有相關行業(yè)資源者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的人員可與公司合作勞務派遣項目。
勞務派遣崗位職責 6
保衛(wèi)處科員工作職責
1、負責保衛(wèi)處的日常行政事務管理工作；負責收發(fā)各類文件、資料、材料、立卷歸檔，做到分類清楚，完整齊全；
2、負責保衛(wèi)處的物資管理工作，嚴格執(zhí)行借用和退還手續(xù)，不得擅自處理；
3、負責管理使用公章，不得濫用。
4、負責保衛(wèi)處全體人員的考勤登記和統(tǒng)計。協(xié)助戶籍管理工作。
5、負責起草保衛(wèi)處的各種文件，收集統(tǒng)計各種情報信息和群眾反映，做好上傳下達。
6、完成上級部門、學院領導、保衛(wèi)處長交辦的其它任務。
教務處科員工作職責
1.負責英語等級考試考務工作：包括英語a、b級考試、四、六級考試的報名系統(tǒng)維護、收費、統(tǒng)計、信息采集、上報、排考、考試材料的準備及試卷的取送等工作；
2.負責單獨招生考試的材料準備、排考、試卷印制、成績統(tǒng)計及上報等工作；
3.負責常態(tài)學業(yè)預警工作。依據(jù)“遼寧水利職業(yè)學院學生學業(yè)管理辦法”，負責每周的學業(yè)預警工作，做到及時與系部的溝通，及時進行學業(yè)警告，退學警告等工作，通過及時警示，避免更多的學生存在學業(yè)問題；
4.負責學生評教等相關工作；
5.負責教務處辦公室的相關工作；
6.完成領導交辦的其他工作。
學生處科員工作職責
1．負責學生宿舍、早操、晚自習、教室衛(wèi)生及校園分擔區(qū)衛(wèi)生的日常管理工作；做好早操、晚自習、宿舍及教室衛(wèi)生的檢查、考核和監(jiān)督工作；重點做好學生宿舍管理及學生宿舍文化建設工作；
2．負責校園文明規(guī)范檢查和教育工作，開展校園文明行為專項整治工作；
3．負責學生寒暑假車票、公交ic卡的.辦理工作；
4．負責違紀學生的違紀情節(jié)調查和受處分學生違紀后的教育工作，負責受處分學生的材料備案工作；
5．負責接待和處理學生、家長的來信來訪工作；
6．負責學生處網站學生日常管理工作部分的建設和維護；
7、完成主管領導交辦的其它工作。
專職輔導員工作職責
1．根據(jù)學工部要求和系工作實際，擬定各階段學生工作計劃，經系黨支部討論批準后組織實施，每學期結束后就學生工作情況向所在系作出全面匯報。
2．根據(jù)學生工作計劃，開展經常性的思想教育工作，對學生進行愛國主義、集體主義教育，積極有效地進行形勢政策教育，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；
3．教育和引導學生自覺遵守國家法律、法規(guī)和校規(guī)校紀，開展學生道德修養(yǎng)、行為規(guī)范和良好生活習慣的養(yǎng)成教育，促進校園精神文明建設；
4．努力加強學風建設，教育學生樹立正確的學習目的，端正學習態(tài)度，對學生上課出勤率、自習情況、學習成績和獎勵情況等方面進行檢查、督促和考評；
5．加強與各任課教師的聯(lián)系，了解學生的學習情況，有針對性地指導學生學習，及時向教師反饋學生意見和建議，以便于教師提高教學效果；
6．經常深入學生班級和宿舍開展調查研究，了解學生的思想動態(tài)，研究學生的身心特點，關心困難學生、關注特殊群體，幫助學生解決思想、學習、生活和心理等方面存在的困難和問題，積極反映學生在教學和生活上的意見和要求，及時報告和處理學生中的突發(fā)事件；做好宿舍管理及宿舍文化建設工作；
7．積極指導班團組織廣泛開展生動活潑、豐富多彩的學生思想教育活動和健康向上的校園文化、科技、體育、社會實踐和社會公益活動，培養(yǎng)學生的實踐能力和創(chuàng)新精神；
8．協(xié)助黨支部抓好學生黨小組的組織建設和思想建設工作，積極培養(yǎng)學生入黨積極分子，努力建設一支高素質的學生干部隊伍；
9．認真抓好學生入學、軍訓、安全、畢業(yè)等各環(huán)節(jié)的教育管理工作；組織、指導班級和學生的各項評優(yōu)工作；做好班級、學生綜合測評工作；做好學生的獎、助、困、補等工作；
10．對學生各類違規(guī)違紀行為應積極協(xié)助有關部門進行調查，并向系領導提出處理意見；
11．負責做好畢業(yè)生的就業(yè)情況調查、推薦、統(tǒng)計和就業(yè)指導工作；
12．開展學生思想政治和管理工作的研究；
13．完成學院、系安排的其他工作。
信息與電氣化系實驗員工作職責
1、負責電工電子實驗室設備管理、檢修與維護；
2、負責電工電子實訓室管理與維護；
3、負責電機實驗與實訓室的管理與檢修、維護；
3、負責電工、電子、電機維修實訓準備，實訓期間的工器具、材料的供給，實訓結束后的設備、材料清理。
4、負責電工、電子、電機實驗室、實訓室的日常安全、防火和防盜等工作；
5、參與電工、電子實驗指導；
6、參與電機與拖動課程的實驗指導。
建筑與測繪工程系實驗員工作職責
1、負責測量實訓室儀器設備管理、保養(yǎng)、維護、維修等工作；
2、負責測量實驗實習實訓前的準備工作，并參與指導；
3、負責測量儀器發(fā)放、回收檢查及記錄工作；
4、負責測量實訓室的衛(wèi)生管理、安全管理，保持良好的實驗實訓環(huán)境，負責日常安全、防火和防盜等工作；
5、負責儀器設備的檔案管理工作；
6、遵守學院、系、實訓室各項規(guī)章制度。在實訓室主任的領導下，以高度責任心完成實訓室的各項工作，愛崗敬業(yè)，不遲到，不早退。
勞務派遣崗位職責 7
特任職資格：
1、在廈門同安區(qū)有豐富的招聘資源，5年以上勞務派遣相關經驗；
2、針對作業(yè)員/技術員等崗位有相關的招聘技巧；
3、吃苦耐勞；
崗位職責：
1、搭建招聘渠道，通過各渠道招聘人員；
2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程，及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。
3、熟悉國家、地區(qū)有關社保、勞動用工等相關法律法規(guī)，預見或防范風險發(fā)生，保證公司利益、聲譽及形象不受損害。
4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的.經驗及能力。
勞務派遣崗位職責 8
1、建立并完善公司勞務派遣業(yè)務的管理運營系統(tǒng)；
2、制定項目管理制度，包括人事制度、財務制度和管理規(guī)范；
3、管理公司勞務派遣團隊，組織開展業(yè)務工作；
4、負責帶領員工制定和執(zhí)行派遣方案；
5、負責公司派遣業(yè)務管理，對業(yè)務進行項目評估、風險預估、成本和收益測算；
6、負責隨時跟進動態(tài)，及時處理各項問題，提高服務質量；
7、完成日常工作，具體內容如下:
(1)明確每天的工作計劃，并按計劃執(zhí)行；
(2)每周組織部門會議，總結意向客戶；
(3)負責領導員工合理詢價，制定方案；
(4)在公司授權的范圍內進行業(yè)務洽談，完成所涉及的'各種表格、合同，并協(xié)助財務部門作好后續(xù)工作；
(5)定期組織部門工作會議；
(6)做好公司臨時分派的其它工作。
勞務派遣崗位職責 9
1、根據(jù)用人部門招聘需求，組織和開展招聘工作。
2、維護公司內部人才庫和招聘渠道，做好簡歷及候選人信息管理工作。
3、負責培訓的'組織與實施，完善公司的培訓課程體系。
4、辦理員工各類人事手續(xù)和管理員工個人信息。
5、協(xié)助人力資源其他模塊工作的開展，完成領導安排的其他任務。
勞務派遣崗位職責 10
為規(guī)范本公司勞務派遣操作，按照國家相關法律及蘇州市勞務派遣相關細則，新的勞務派遣細則要求與用工單位必須簽訂有限勞務派遣合同，明確雙方的權利與義務，要求用工單位依法繳納社會保險，合法用工，切實保障員工的切實利益，因此根據(jù)本單位實際情況，特制定如下管理制度：
一、用工企業(yè)派遣合同簽訂：
1、按照當?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應派遣協(xié)議，明確派遣人數(shù)、工作地點、工作崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動保護條件、費用及支付時間、雙方的權利與義務、協(xié)議解除條件等。
2、做好與用工單位合同的存檔工作。
二、人員的輸送：
1、按照國家勞動法及勞務派遣發(fā)的要求，積極及時為用工企業(yè)組織符合條件的`人員，不得輸送未滿16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應勞動糾紛。
2、盡量不組織輸送大批量
三、派遣工勞動合同
1、員工自入職起一個月內，依法為每位員工簽訂兩年的勞務派遣合同，可以約定不超過2個月的試用期，收集員工相關資料（個人資料、身份證復印件、學歷證、照片、聯(lián)系電話等），做好合同登記，建立員工信息檔案。
2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員工的權利與義務；
3、明確合同解除方法及違約責任；
4、員工合同簽訂后及時辦理勞動合同用工手續(xù)。
四、勞動報酬
1、明確員工的勞動報酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當?shù)刈畹凸べY），明確派遣工按計時工資制或者計件工資制結算工資。
2、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時間、福利制度、就餐住宿等要求。
3、員工薪水須按時足額發(fā)放，不得無故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實物替代。
五、社會保險
1、積極宣傳當?shù)氐纳鐣ｋU法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。
2、按照當?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會保險，個人部分依法代扣代繳。
3、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時及時進行救治，并按規(guī)定進行工傷認定及勞動能力鑒定，履行相關義務。
六、工作時間
1、每位員工工作時間每周為40小時，具體工作時間按用工單位執(zhí)行；
2、用工單位安排加班加點的，按國家相關規(guī)定支付加班工資或安排調休。
3、每周每月加班時間須控制在國家法規(guī)允許范圍內。
七、休息休假
1、員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結合，切實保證員工的合法權益。
2、切實保障員工每周有一天休息，不得長時間高強度工作。
八、勞動紀律
1、切實遵守用工單位的勞動紀律，按時上下班，遵守用工企業(yè)打卡出勤制度。
2、服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領導，遇事向用工單位直接領導溝通或和勞務派遣公司駐廠人事（相關負責人）聯(lián)系。
3、有事休假按規(guī)定辦理請假手續(xù)。
九、離職手續(xù)辦理
1、員工因故需要離職，須按合同規(guī)定試用期內的提前一周，合同期內的提前一月提出書面離職申請，獲得用工單位批準后，報備人力資源公司，并辦理相關離職手續(xù)，交還單位領用的物品，清算清公司的借款等。
2、用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后，憑離職單復印件至人力資源公司辦理離職手續(xù)，結算工資等費用。
3、員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內，由人力資源公司及時為其辦理社保轉移及合同解除手續(xù)。開具勞動合同解除證明書。
十、其他
1、勞務派遣須符合”三性原則”，臨時崗位不得超過半年，替代性崗位為因產病假原因出現(xiàn)的崗位，輔助性崗位為單位主營業(yè)務提供服務的工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會集體確認。
2、嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%。
3、建立用工臺賬，有每個企業(yè)的人員資料、合同簽訂情況表。
4、完善信息網絡系統(tǒng)，賬目清晰，數(shù)據(jù)真實完整、各類工資性帳表須保存2年以上。
5、建立完善的財務制度，依法納稅。
6、規(guī)范管理，合法經營、有序管理。
7、虛心接受勞動管理部門的監(jiān)督管理與工作指導，參加各類勞動法規(guī)培訓工作，提升公司管理人員的業(yè)務水平，提高公司的運營能力與服務品質。
勞務派遣崗位職責 11
1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
5、與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的`福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
7、處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。
勞務派遣崗位職責 12
職責描述:
1.負責公司日常賬務處理。
2.負責公司定期對外申報及稅務申報工作。
3.負責公司銀行現(xiàn)金賬務處理及定期核對工作，完成各項費用支付。
4.協(xié)助項目財務完成定期報告，核對，匯總。
5.協(xié)助財務經理完成基金及總部要求的財務數(shù)據(jù)工作。
6.負責公司會計檔案，保證檔案安全、完整、規(guī)范;
7.上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.財務相關專業(yè)本科以上學歷，2年以上財務工作經驗。
2.熟悉財務與稅務等相關法律法規(guī)，熟悉銀行、稅務工作流程，掌握財務管理知識及財務業(yè)務工作流程，熟悉財務ERP系統(tǒng)操作。
3、思路清晰，善于學習，具有較強的'執(zhí)行力和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，抗壓能力強
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