行政經理工作職責

時間：2024-06-13 10:11:11 工作職責我要投稿

行政經理工作職責（實用15篇）

行政經理工作職責1

　　1、制定人力資源發展戰略，制定年度人力資源經營策略;善于發現，挖掘，招聘，發展高水平的優秀人才，打造企業高水平人力資源水平;

行政經理工作職責（實用15篇）

　　2、負責公司員工內部溝通工作，做好各部門間人員協調工作，促進人員的優化配置;

　　3、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，并進行培訓結果的.分析與反饋;

　　4、根據公司的績效考核規章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考評觀察進行監督與控制，及時解決其中出現的問題，使公司的績效考核制度體系化;

　　5、負責公司考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度等人事制度的擬定與完善，并負責對制度的落實及執行情況的監督;

　　6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的各類人力資源問題;

　　7、負責對行政相關工作的管理和監督。

行政經理工作職責2

　　(1)負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務;

　　(2)貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合;

　　(3)負責組織行政后勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行;

　　(4)負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作;

　　(5)做好公司生活用房及財產管理工作。建立生活用房屋固定資產帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務的財產帳冊;

　　(6)負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生;

　　(7)負責做好公司用水、電的等后勤管理(番禺后勤管理)工作。認真抓好水、電的`計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線路的保養維修工作;

　　(8)負責組織部門人員的培訓教育工作。協同人事部做好各項工作，定期開展崗位優質服務和業務競賽評比活動;

　　(9)有權向公司總經理(番禺總經理)提議下屬人選，并對其工作考核評價;

　　(10)按時完成公司領導交辦其他工作任務。

行政經理工作職責3

　　1、具有人力資源6大板塊的經驗，精通招聘，薪酬績效，員工關系三大模塊。

　　2、全面主持招聘、薪酬、績效、員工關系、培訓，建設和完善公司的規章制度。優化企業人力成本。

　　3、根據公司的`戰略需求，建立公司的招聘規劃和人員編制預算。

　　4、負責人力成本預算、部門費用預算于成本管控。

行政經理工作職責4

　　1、根據公司發展戰略，制定行政部門本年度的工作計劃;

　　2、組織公司相關會議和活動的開展，促進公司部門之間的`溝通;

　　3、負責行政部門的人才選拔、培養，做好部門管理工作;

　　4、負責公司辦公用品的采購，制定相關的采購計劃，控制成本支出;

　　5、負責接待來訪客戶，積極與政府部門、企業客戶溝通，做好外聯工作;

　　6、處理部門的日常工作，保證公司員工工作正常開展;

　　7、協同人事部門做好員工的考核培訓工作;

　　8、定期組織公司辦公環境的安全檢查工作，消除安全隱患。

行政經理工作職責5

　　1、協助店長及總監完成公司行政事務管理；

　　2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

　　3、各種規章制度監督與執行；

　　4、協助行政總監及店長進行內部管理，為門店提供及時有效的行政服務

　　5、協助行政總監招聘、培訓等工作；

　　6、門店人員薪酬核算；

　　7、合同規范管理；

行政經理工作職責6

　　一是負責貫徹落實行政總裁(或總裁)的分針與政策，并且協助行政總裁(或總裁)制定行政計劃;以及負責起草企業的管理制度、規章、條例;

　　二是擬定企業的辦公用品的采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本;

　　三是負責部門制度與規章的制定;

　　四是負責對行政人員的'選拔、培養、激勵與考核工作;

　　五是負責企業各種會議和活動的安排和實施;

　　六是負責與企業各部門的溝通、協調工作;

　　七是處理部門的日常事務，以及安排企業各種接待工作;

　　八是組織制定辦公室的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施;

　　九是參加總裁辦公會、重大業務會議，以及監督和檢查會議決議執行情況;

　　十是參與企業重大決策的研討，以及組織策劃企業重大公關活動或慶典活動;

　　十一是組織策劃企業形象建設工作，以及組織處理企業危機工作，并協調相關部門解決。

　　十二是代表企業與相關部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關企業的良好關系。

行政經理工作職責7

　　1.負責日常行政類工作，為公司經營管理提供行政后勤服務。

　　2.負責公司行政管理規章制度的'制定、執行和監督。

　　3.負責公司資質、證照年審維護工作。

　　4.負責各項活動(會務活動、員工活動等)的組織。

　　5.協助公司領導做好外聯和接待工作，與有關政府機構聯絡并保持良好合作關系。

　　6.按時完成公司領導交辦的其他工作。

行政經理工作職責8

　　1、根據公司發展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規章制度，全盤統籌人事、行政管理工作;

　　2、招聘計劃的制定、實施與達成，滿足日常用人需求;

　　3、統籌督導下屬進行員工關系的處理：入、轉、調、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納;

　　4、組織開展新員工培訓，協同各部門開展技能、業務培訓工作;

　　5、每月考勤、績效數據審核，員工工資核算，根據市場行情與內部情況，不定期進行薪酬分析與調整;

　　6、人事行政檔案的`管理與定期維護;

　　7、團隊建設：統籌督導下屬不定期組織活動，密切關注員工思想動態，各節日福利的統籌準備與發放，提高團隊凝聚力;

　　8、負責工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀律等統籌管理工作;

　　9、組織各部門負責人周例會的召開，協助總裁管理協調各部門工作;

　　10、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

行政經理工作職責9

　　對公司總經理及董事會負責，協助總經理完成團隊日常管理工作，激發團隊士氣;

　　傳承集團企業文化，弘揚正確的價值觀，保證組織的持續健康成長;

　　建立人才發展體系，做好人才儲備與培養，保證核心骨干力量的穩定;

　　根據公司戰略，為業務部門的`戰略落地提供行政管理方面的建議、規劃并參與實施;

　　主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內部溝通渠道;

　　在業務版塊內推動公司層面的變革，負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。

行政經理工作職責10

　　總體負責公司行政工作管理、執行和優化工作。

　　負責跟進公司與政府相關部門之間的事項，協調與政府相關部門及單位的關系。

　　負責公司各項行政后勤及相關工作管理流程、制度與規范的制定、組織實施及優化

　　負責公司辦公設備、辦公環境的`管理工作，包括采購、維護等，保證公司辦公環境和設施的安全、完整、有效。

　　負責公司文件檔案管理，包括公文函件撰寫與發文、收文呈閱與執行、公司各類重要檔案和證照的管理及年檢等。

　　負責公司各類會務、活動的策劃、組織與協調工作;做好各類合作伙伴接待與溝通工作。

　　7.完成上級領導臨時指派的工作任務

行政經理工作職責11

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行

　　動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施；

　　5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設；

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成，搭建公司企業文化建設體系，制定企

　　業文化推廣計劃、方案，維護企業內外文化形象；

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊

　　管理、辦公用品管理等；

　　10、負責部門的'日常事務管理工作，協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

行政經理工作職責12

　　1、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理;

　　2、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

　　3、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的`工作環境，做好6S管理工作;

　　4、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象;

　　5、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理等;

　　6、完成領導交待的其它工作。

行政經理工作職責13

　　1、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　2、組織制定行政部工作發展規劃計劃、并按照公司年度經費預算、嚴格控制各項行政費用支付;

　　3、幫助上司協調各連鎖門店事務。

　　4、協助主管領導協調各部門之間的`工作，及時將公司信息公告、各部門之間的往來信息準確無誤的通知到各部門、在其他部門有困難時，在能力范圍內及時協助解決;

　　5、負責維護辦公室正常良好的辦公環境和秩序、做好后勤保障，衛生保潔、安全門衛、綠化、會議接待等工作;

　　6、完成上司交給的其他任務

行政經理工作職責14

　　1.配合總經理進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　2.建立并執行公司的薪資、福利制度;

　　3.建立規范化的'招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

　　4.建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;

　　5.人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂;

　　6.執行各崗位員工的每月考勤審核、統計及管理工作;

　　7.社保、住房公積金業務辦理、居住證辦理、工傷申報、理陪事務處理;;

　　8.執行并完善員工試用期考核、員工轉正、內部調任、升調、離職等手續辦理以及檔案管理工作;

　　9.負責公司規章制度、通知、公告等人事行政性文件資料的文字打印、編輯、發放、整理、歸案、保管與張貼及工作相關規章制度

行政經理工作職責15

　　1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略，設計完善績效考核制度;

　　2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

　　3、負責現有招聘渠道的.日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

　　4、負責人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

　　5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用;

　　6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

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